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    コロナ休校で休む母親は給料泥棒?(愚痴です)

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    😭
    あさるき
    話題
    仕事は障害児を預かる日中一時支援員(フルタイム正社員)をしています。我が子の通う学校は休校、保育園や学童は緊急事態宣言後から臨時休所になりました。ただし、職場の日中一時支援は市から受け皿を広げるように言われているらしく、休所にはなっていません。

    私も3人の子供(年長、低学年2人)を抱えて、休校の際は実家に預けながら何とか仕事に穴を開けないように努力しました。しかし、慣れない孫の面倒を8~19時までお願いしていたこともあり、実家の母からもう勘弁してほしいと言われ、その上学童と保育園も休所となり、預け先も頼れる実家もダメになり、渋々仕事のお休みをもらうことにしました。

    働いているスタッフには頭の下がる気持ちでいっぱいです。今働いているスタッフは独身が多いか、子供が大きい方ばかりです。私のような保育園児や小学生を抱えているスタッフは休校と同時に休んでいます。
    先日、上司に休校に伴う国からの助成金でのお休みにしてもらえないかと相談したところ、「出勤が難しいならパートにならないか」と言われました。それだと生活が困るので、助成金を認めてほしいとお願いしました。

    後日、他のスタッフは頑張って出勤しているのに、出勤してないあなたが助成金をもらえるなんて不公平だと言われました。社員なんだからどこかで差をつけないといけない、周りのスタッフはよく思っていないから、今ある有給休暇を使って、足りない分は仕方ないから助成金の申請をすると言われました。

    出勤ができず、他のスタッフに迷惑かけてることも十分承知です。頭の下がる思いでいっぱいです。ただ、こればかりはどうしようもできないのです。主人も仕事柄在宅と出勤が半々です。在宅勤務の時は自室にこもり、テレビ会議や電話やらで、とても子供を見れません。なので、どうしても私が休まざるを得ません。こんな言われ方をされて、ショックでした。やっぱり働く母って肩身が狭いです。

    トピ内ID:6294055694

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    まずは有休を消化しては

    しおりをつける
    🙂
    よもこ
    私の立場は専業主婦でありまして、
    客観的にみますと、ワーキングマザーと
    そのカバーをしつつ働く人、どちらの気持ちもわかります。

    仕方ないから有休消化後に助成金の申請という言葉を
    引き出せたのならば、そうしてみては?
    そもそもお子さん3人のトピ主さん、
    沢山有休残ってます?
    休校はまだ続きそうですし、助成金貰える日も多くなりそうではないですか?

    休んでいるスタッフさんもいらっしゃるということですが、
    その方はパートで、助成金無しで休んでいるということでしょうか。

    色々な業種に休業要請が広がり、補償も大して無い中、
    沢山の方がコロナでダメージを受けています。
    実際どの程度学校休校による助成金が出ているか知りませんが、
    正直働かずして、家で子供と過ごして
    働いていた時と同じような給料は求めすぎに思います。

    頑張って働いているスタッフと不公平だという上司の言葉も当然理解できます。
    まあ、制度がそもそも負担が増える側になんの配慮も無いだけなんですけどね。

    ただ、ご主人とはよく話し合うべきではないでしょうか。
    自分だって正社員で働いていること、
    実母さんに負担を掛けすぎてしまったこと。

    トピ主さんも「主人はムリ」と決めつけず、
    有休なり、なんならご主人側が休校に関する助成金の
    申請をして休むということも選択肢に入れては?
    それはトピ主家の事情で、トピ主さんの職場は関係ないことですから。
    働く母は肩身が狭いと言わず、ご主人に主張して欲しいです。
    ぶつかるのを避けるのはトピ主の問題です。

    本当にコロナは早く終息してほしいですね。
    皆がダメージを受けています。

    トピ内ID:4046807684

    ...本文を表示

    今回のコロナ騒ぎで

    しおりをつける
    🐱
    やつがれ
    雇用助成金というものが
    クローズアップされていますが
    これはもともと、あるものですよね。

    ただ今回はコロナに対する特例措置がとられており
    本来は対象外であるバイト、パートさんでも
    休んでいれば、申請が可能だったと記憶しています。

    あと、雇用側は被雇用者に本人の有休を使用して
    休ませてはならなかったと思います。
    有休を使いたくない人に無理な出勤を強いることにも
    なりますし、有休が残っていない人との格差が生じます。

    いずれにせよ、特例な処置なのですし
    実際にお子さんを預ける場所がなくて
    お休みせざるを得ないのだから、堂々と
    申請を希望したらいいと思います。
    (申請手続きをするのは雇用者側ですが)

    頑張って出勤している人と公平にならないのは
    トピ主さんのせいではありません。
    それは雇用者側が考えることでしょう。

    トピ内ID:1294033588

    ...本文を表示

    お母さんがかわいそうだわ。

    しおりをつける
    🙂
    リカ
    実家に預ける際、お金は勿論渡したのですよね?
    まさか、無料で見て貰った訳では無いですよね?
    小さな孫3人も預けるって、よくもまぁ。

    それだけ図々しければ、職場の人に何を言われようと平気でしょ

    トピ内ID:1787594999

    ...本文を表示

    難しいですね

    しおりをつける
    blank
    にゃんこ
    本来なら「小学校休業等対応助成金」が使えるようですね。
    年次有休とは違う有給特別休暇を作らなければならないみたいですね。
    そしてこれをしぶっているんですね、上司は。

    確かに厚労省などから指導してもらえば承知するかもしれませんが、
    休まずに働いている人たちの反感を買ってしまうということですよね。
    そこが一番重要な部分なのでしょう。

    周りの理解が得られず、終息後に出勤する時、働きづらくなってるかも
    しれないですよね。
    育休などと似ているところがありますね。

    大変忙しい職場でしょうから、反感も強いと思います。
    こればかりはトピ主さんの中で折り合いをつけていくしかないと思います。
    仕方なく有休を消化して、周りの怒りを買わずにいくか、
    周りの怒りをかってでも特別休暇をもらうか、
    パートになるか、
    もしくはご主人になんとか頑張ってもらうか…。

    トピ主さんは何時から何時までの仕事でしょうか。
    ご主人はどうしても無理でしょうか。

    トピ内ID:8619810199

    ...本文を表示

    制度としてはあるが

    しおりをつける
    blank
    ぷぷぷ
    社員が10人程度の小さい会社に勤めていますが、やはり今回の件で休んで助成金を貰えないかと打診した人がいました。
    うちみたいに小さい会社だと周囲の人もすぐに助成金の事を察するし、全く働かなくてもお金が貰えるかつ有給休暇の日数も減らないので対象にならない人からの不満が出てきて社内がギスギスした雰囲気になる(小さい会社なので特に)のでひとまず申請はやめた方が良いと社労士さんからアドバイスを受けました。(確かによくくだらないことでギスギスします)

    本人も有給休暇を使っても良いけど、子どもが小さいのもあってコロナ後にもある程度残っていないと不安だからという考えからの申し出だったので、とりあえず有休で申請し、最終的にどうしても有休が足りなくなったら助成金を考えるということで落ち着きました。
    社労士さんもあちこちで色々と見たんでしょうね。

    トピ内ID:3678382725

    ...本文を表示

    ちょっと何とも…

    しおりをつける
    😨
    まひる
    事情は分かりますが、会社側の言っていることが正しいと思います。

    どこかで区別しなければ。
    助成金の申請で休む、が通る場合は、他の社員やパートさんも同じようにしなければなりません。

    既婚未婚、子あり子なしを問わず
    待遇は平等にしなければなりません。

    トピ内ID:9896351797

    ...本文を表示

    働く母が辛くても、それ以外の人も辛い

    しおりをつける
    🙂
    ののか
    トピ主さんは助成を使う資格があるのだとは思いますが…(そのへんあまり詳しくないのですみせんが)

    トピ主さんがどんな家庭の理由があったにしろ、助成を利用できる資格があったにしろ、トピ主さんの子供はトピ主さんが好き勝手にもったもので同僚たちになんの利益もないですし、会社からみたら同じ立場で働いていて、片や出勤し、片や出勤しなくても助成でお金がもらえるなんて、ずるいですよね。その事実自体は理解できるでしょうか。

    相手が思ったり、発言してしまうこと自体は仕方がないです。
    本来は社会人のマナー的に、思っても発言しない方がよいのですが。

    やむを得ない事情があって認められた権利であっても、本来働くことでもらえるお金が働かなくてももらえるのは事実なのですから、「今回は制度のおかげでありがたく…(発言者の方の気分を損ねたことは)申し訳ないです」位言っておいてはいかがでしょうか。

    トピ内ID:8506969007

    ...本文を表示

    そんなことはない

    しおりをつける
    blank
    ビール党
    子どもの預け先が休みでは仕方がありません。
    ただその状況でなんとか働いている方が不満を持つのも仕方ないですよ。
    やはり手は尽くして、どうしようもない部分だけお休みする、という姿勢が大切だと思います。
    そういう気持ちの部分て伝わります。

    たとえば半休にしてお子さんたちをご実家に預ける時間を短くするとか。
    他のレスにもありましたがご主人に休んでいただくことも必要では。

    有休も助成金も制度は使うためにあるもので卑屈になる必要は無いと思います。
    いずれ挽回の機会はありますよ。

    トピ内ID:3281373431

    ...本文を表示

    申し訳ないという気持ち

    しおりをつける
    🐱
    ぽけっと
    トピ主さんの申し訳ないという気持ちは文章からとても伝わってきます。
    ただ休まず働いている人から見ると不公平だという気持ちがあるのも確かなんでしょう。

    この状況なので私ならトピ主さんのように幼い子を持つお母さんは休んで助成金を受けるのは仕方ないと思います。

    私の会社でもトピ主さんの立場の同僚がいます。
    その同僚のご主人はコロナの影響で仕事が休みになり8割給与保証が出ています。
    保育園児を持つ同僚は保育園が休園のため、子どもをご主人に預けて働いていました。
    ご主人は自宅での仕事もないし(元々テレワークできない仕事)家事も全部任せて楽チンだと同僚は喜んでいました。
    しかも同僚の実家は近所で、時々実家にも預けるそうです。

    4月中旬に会社から保育園が休園になり子どもを配偶者や実家に預けるのが難しい人だけ仕事を休んでも給与保証することになったと通達があった途端、
    「主人は休業とはいえ自宅でテレワークで実家も頼れなくて」
    と言い出し休みを取りました。
    みんなあ然としていましたが、同僚からは周りに申し訳ないという言動は全くありませんでした。

    その時は正直腹が立ちました。
    トピ主さんが周りに申し訳ないという気持ちをあらわせば分かってくれる人は分かってくれますよ。
    ただ不公平だと感じている人は何をしても理解してもらえないので仕方ないと思います。
    私はトピ主さんを応援します。

    トピ内ID:6547419877

    ...本文を表示

    すみません

    しおりをつける
    🐱
    やつがれ
    前のレスで「雇用助成金」としてしまいました。
    正しくは「雇用調整助成金」です。

    そしてトピ主さんに適用なのは
    「小学校等の臨時休業に伴う保護者への助成金制度」でしょうか?

    前者は、コロナによって休業を余儀なくされる企業が
    従業員の雇用を継続できるように助成する制度です。

    後者はトピ主さんのように子供が休校になり
    勤務が不可能になった人への助成です。
    アルバイト・パートを問わないのは同じ。
    「年次有給休暇を除き」休暇を取得させた企業に対し
    申請すれば給与の何割かが(上限あり)助成されます。

    いずれにしても、申請の手続きをするのは企業側ですし
    助成金の対象となるかどうかは、人それぞれなので
    従業員同士で不公平を言い出したらきりがありません。

    上司の方の一存でそんなことを言っているのなら
    企業として問題だと思います。

    トピ内ID:1294033588

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