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    上司と先輩の板挟み

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    😭
    まま
    仕事
    仕事ができない先輩(私と同じ業務を担当している)とその上司との板挟みにあい、困っています。
    先輩が何か問題を起こすたび、私も同席でミーティングが開かれたり、先輩宛の叱責メールが私も含め上司から送られてきたり、毎週先輩について報告はないか等、上司に確認されます。

    先輩は私よりも年上なので、強くは言えませんが、ここは直した方がいい、こうした方がよいですと言い、問題が起こらないように注意しています。

    最近では、こんな下らないことに日々の時間を裂かれ、自分の担当する業務に支障がでてきてしまっています。

    正直、この流れに私を巻き込まないでもらいたいです。

    私は現在、契約社員として働いていますが、6月からこの職場で正社員になれる予定です。正社員になっても、業務は同じなので、この状況が続くと思います。先輩、上司は正社員です。

    正社員にならない方がいいのでしょうか。
    ご意見、アドバイスお願いします。

    トピ内ID:6682703768

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    上司の意向を確かめて線引きしましょう

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    チュン夫
    トピ主さんと先輩の業務上の関係はどうなっているのでしょうか?。

    「同じ業務を担当している」なら、お互いの業務(書類?)をチェックする時があったり、共同でする業務もあるのでしょうか?。

    同じ業務でも、お互いが相手に関係なく、違う仕事を並行して進めているのであれば、上司はなぜトピ主さんを引っ張り込もうとするのでしょうか?。

    ひょっとしたら、上司はトピ主さんを「先輩の教育係」と考えているのかも知れません。

    同士がトピ主さんと先輩の関係をどう考えているのか、上司にきちんと確かめる必要があります。

    そして「先輩の教育係だ」などと言われたら、拒否するとか、「どこまでならやってもいい」とか、きちんとした線引きをすべきだと思います。

    いくら線引きしても、曖昧な部分は残るので、叱責メールなどが来た場合、「これはこのように先輩に対処します」「これは私が先輩に対処できる問題ではないと考えます」といった明確な返事をする事も必要だと思います。

    正社員になり、先輩が対外的に重大な問題を引き起こすようなら(会社の業績が下がり、自分の収入にも影響するので)「それは私が先輩から引き継ぎます」という覚悟も必要かもしれません。


    実際、顧客に対しても、直接文句を言う(別の顧客宛だが同じ仕事の)先輩がいて、私は先輩と仲良くはしていても、一定の距離は取っていました。

    その先輩の仕事を引き継いで(上司に引き継がされて)私が懇切丁寧に顧客に対応したら、却って顧客からの信頼を得ることができた事例もありました。

    トピ内ID:1541543776

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