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    第2子を妊娠して職場に復帰したら退職勧奨

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    🙂
    なな
    子供
    現在妊娠6ヶ月になります。
    長男が今年の4月から保育園に入り、慣らし保育を終えて4月20日から職場復帰しました。

    長男を妊娠した時から悪阻がひどく、産休前にも仕事を休んでいました。その後、長男を出産し、1歳になった時に保育園入園ができず、育休を延長してもらい、やっと仕事復帰となりました。
    しかし、育休中に第2子を妊娠したため、約4ヶ月の短い復帰となってしまいました。

    会社には私が不在の間、他の社員の負担が増え、臨時職員を雇うなど大変な迷惑をかけてしまっています。
    だからこそ短い期間でも仕事に復帰し、他の職員の負担を少しでも減らせるようにしようと思っています。

    そんな中、長男が突発性発疹にかかり40度の高熱を出してしまい、看病のために5日間お休みさせてもらいました。受診しては結果を報告し、早めに休みの連絡をしていました。
    しかし、休み明けに呼び出しを受け、上司から退職勧奨を受けました。直接辞めるようには言われていませんが、「長く休まれると業務に支障がでる」「なんとか半日でも出社できないのか」と言われました。また、短い仕事復帰にも「頼みたい仕事も任せられない」「一度一区切りして、子育てに集中してまた再就職したらどうか」「2人も子供ができたらまた、子供の風邪や怪我で休むことも増えるだろう」など2回目の産休に入る前に辞めたもらいたいようでした。休んではいけないという意味ではないとか辞めてほしいという意味ではない、念を押されましたが、そのように言われているのと同じ事のように聞こえます。

    育休を複数回、取得して仕事を続けている方はいますか?
    また子供の病気や怪我の時は母親が仕事を休む以外に、どのように対応していますか?

    トピ内ID:8294537740

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    いや、迷惑。旦那は休まないの?

    しおりをつける
    🙂
    jl
    シングルマザーではないですよね?
    トピ主様が働く職場の人ばかり被害を被って、おかしいと思いませんか?
    夫にも同じように休ませるべきですよ。
    子どもは二人欲しい、職場には迷惑を掛けまくっている、でも仕事は辞めたくないなんて都合が良過ぎです。

    上司の言う通り、落ち着いて子育てをして、それから再就職したら良いと思います。

    トピ内ID:4920242248

    ...本文を表示

    他人の「権利」で人の心は動かない

    しおりをつける
    🙂
    vivi
    第二子の妊娠は時期を考えるべきでしたね…。

    産休も育休も取得者の権利です。

    ですが、他人(トピ主さん)の「権利」のために、周りはどんなに迷惑をかけられてもいいから、頑張ろうとは思えないのですよ。
    その上、トピ主さんはすぐにまた産休に入り、復帰した後も更に迷惑をかけまくるであろうことは、今回の件で周りも嫌というほど思い知らされたのでね…。

    退職する必要はないですが、産休に入るまで針の筵ですし、復帰しても針の筵ですよ?
    戻った時、トピ主さんに好意的な人はいないと思った方がいい。
    そんな中でも図太く働けるなら、辞めずに頑張ってみて下さい。
    でも、その場合、ご主人も最大限協力させ、実親や義父母、ファミサポ、病児保育、ベビーシッターなど、あなたが仕事を休まない為に、あらゆる手を考えておかねばなりませんよ。

    トピ内ID:7877265470

    ...本文を表示

    本音は迷惑だろうね。

    しおりをつける
    🐱
    もね
    >だからこそ短い期間でも仕事に復帰し、他の職員の負担を少しでも減らせるようにしようと思っています。
    短期間なら負担は減らないんですよ。
    恒常的な仕事があるからこそ正社員で雇用されてるわけでしょ?
    都合いい時だけ働く正社員は迷惑です。
    短期間でできる仕事の創出も面倒だし、急にいなくなっても困らない仕事なら正社員じゃなくていいんですから。
    むしろ負担が増えるんです。

    どうせ休むんだから中途半端に出てこようとせずにずっと休んでてくれる方がマシです。

    >育休を複数回、取得して仕事を続けている方はいますか?
    会社にいますよ。
    数年顔を見ていません。
    そろそろ復帰かなという時に妊娠してます。

    もう一人はトピ主のように短期間だけ仕事してました。やる気だけはあるのでしっちゃかめっちゃかにして、体調優れずからの産休です。

    ただ、どちらもすでに戦力と見なされてません。

    >また子供の病気や怪我の時は母親が仕事を休む以外に、どのように対応していますか?
    え?旦那さんでしょ。
    うちの会社でお子さんのいる人はそうしてますよ。

    でも、本当にこればっかりは企業による。
    権利だから堂々と!と言ってもいいですけど、
    その場合、自分の首を絞めるような結果にもなる。
    好きに権利を使わせてあげたいけど中小だとそうもいかない職場もあります。

    こればっかりは会社によるとしかねぇ。

    トピ内ID:1750302505

    ...本文を表示

    他の社員さんのことを考えて

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    >>会社には私が不在の間、他の社員の負担が増え、臨時職員を雇うなど大変な迷惑をかけてしまっています。

    もう「結果」出ている感じがします。

    今、コロナの関係で再就職や転職、勤務先が倒産したから次を探している方々が多いので上司は言いにくいけど「2回目の産休に入る前に」と言われたんだと。お子さんが小さいとこれからも看病なんてしょっちゅうです。
    ベビーシッターさんをお願いできないなら思いきってゆっくり、育児をなさってお子さん二人が小学校入学時に再就職の方が、会社の為だと。

    他の社員さん、臨時職員さんが気の毒です。

    例えば社長が実はご主人(夫)で「私が社内にいなくてはならない」とか、ではないのであれば今はお腹の赤ちゃんも大事にするべきです。

    トピ内ID:1348746220

    ...本文を表示

    迷惑ですね

    しおりをつける
    🐶
    フルタイムワーママ
    母親ばかりが休むなら、女性活躍推進は無理ですね。

    私は管理職なので、母親社員があなたのような部下ばかりであれば組織が回らなくなって困るのでメンバーにすることを断りますよ。

    ご主人がいらっしゃるなら、半分ずつ休んで対応するべきですし、病児保育やベビーシッター、ファミサポなどをフル活用するべきではないでしょうか。

    トピ内ID:5951808887

    ...本文を表示

    いや、迷惑!

    しおりをつける
    🙂
    まな
    4ヶ月の復帰のために、産休・育休で代わりに来てくれていた人は辞められたのですか?
    そして、また貴方が産休に入ったら、また新しい人を雇って、また保育園がすぐに入れるかわからない状態で会社は待たないといけないのですか?
    もう少し、考えて産休育休をとるべきです。
    それなら、連続して産休育休をとったほうがよかったです。
    そしたら、臨時の方も辞めなくてすんだので、引き継ぎなどが発生しなかったと思います。
    短い復帰、これが一番迷惑です。
    復帰後の5連続休みも駄目でしょう。
    印象が悪すぎます。
    旦那様にも半分休んでもらわないと…
    後は、病児保育を探しておくべきです。
    私が社員だったら嫌ですね。

    トピ内ID:1471819842

    ...本文を表示

    完全自由出勤

    しおりをつける
    🙂
    不眠症
    子供がもう少し大きくなって再就職がお互いに良いかと思いますが。

    だって理由があるにしてもあなたのやってる事って自分が出勤したい時だけする自由出勤ですよね。

    その間他の社員が負担し、時に無理して残業してるかもしれないんですよね。

    産休、育休期間の短期の臨時職員も都合よく見付かればいいですが。

    私は子供が小さいし妊娠してるからしょうがないじゃないって思ってるんじゃないですか?

    会社が退職云々いうってことはギリギリの人数で回していて従業員をもう一人増やすことも出来ないのでしょう。

    現在、あなたが負担をかけている他の社員から上司に苦情なり不満なりあがってるのかもしれません。

    辞めてくれとは言われないですよ、会社からは。
    マタハラだなんだと言われかねないですしね。

    育休の間に妊娠した方いましたね。公務員でしたが。
    病気などの場合、他に見てくれる祖父母などいないならシッターなどはどうですか?

    他の社員にどれだけ迷惑かけても辞めたくないなら辞めなくてもいいと思います。

    でもご主人と話し合われて一度退職することも考えた方があなたも子供にとってもいいような気がします。

    トピ内ID:1860238632

    ...本文を表示

    たった4ヶ月…。

    しおりをつける
    🙂
    蜜柑
    トピ主が復帰するために、再度雇用調整したり職務分担を組み直したり、そのたった4ヶ月のために周りに掛かる負担が多過ぎますよ。

    第二子を妊娠するなら、もうちょっと時期を考えればよかったのに。

    仕事を続けるためには、周りとの調和が不可欠です。

    次に産休を取るまでにせめて2~3年空けてくれたら、現場としては随分と受け入れて易くなるのに。

    でもそうも言っていられないので、トピ主がやれることは旦那さんに休んでもらうことくらいじゃないですか?あと実家を頼るとか。これ以上トピ主の職場に迷惑を掛けるのはダメだと思います。

    トピ内ID:9922105545

    ...本文を表示

    なぜ

    しおりをつける
    匿名
    あなたがすべて休まなくちゃいけないの?
    一人で休みを取ったら、そりゃ迷惑になる日数ですよ。
    ご主人と半分ずづの割合にするべきです。
    ご主人の会社には迷惑かけれなくて、あなたの会社の人達には迷惑かけていいわけがない。
    私も共働きですが、主人にも休んでもらいましたよ。

    トピ内ID:2699391302

    ...本文を表示

    計画性が無い

    しおりをつける
    🙂
    お茶の間ダンサー
    長男が1歳で保育園に入れなかったら、妊活はしないと思います。
    育休を複数回取る人も、間は1年か2年開けるとか、工夫してますよ。
    しかも、悪阻が重いとか子供が病弱ならなおさら。

    母親が休まなくても父親がいるでしょう?
    その他祖父母まで根回しして復帰する人が多いですね。
    用意周到な人はベビーシッターまで目星をつけます。

    トピ主の場合、回りに頼りすぎですね。
    2年のブランク明けのたった4か月で、しかも休みがちなら、正直、迷惑です。

    夫に聞いてみたらいいと思います。
    自分の同僚がそんなだったらどう思う?って。
    トピ主の仕事をバカにしてるから自分は休まないんですよね。
    一度、夫をきっちりシメた方が今後のためですよ。

    トピ内ID:5281088961

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