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    月収18万、ボーナス無、年間休日97~103日

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    😒
    くり
    仕事
    関東に住んでいますが、事務の求人を探すと
    「月収18万、年間休日97~103日、土日休み(土曜出勤有)、ボーナス無、福利厚生最低か有、昇給年1000円」

    こういう求人多くないですか。
    ボーナス無で月収18万、それで年間休日が100日ほど。
    「応募資格:大学卒」

    この金額で、一人暮らしして貯金してって…。
    せめて休みが120日ないと金銭的にも体力的にもきつくないですか?

    コロナが始まる前からこういった求人が多いですが、皆さんどう思われますか?

    トピ内ID:5766040274

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    仕方ない、かな

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    マチ子
    だって、資格が不要で誰でも出来る(かもしれない)仕事でしょうから。

    もちろん事務は大切なお仕事ですが、会社側が「事務職」という仕事はそのくらいの価値だと考えているからでしょう。

    年間休日120日、ボーナス年2回3ヶ月!という会社は、そもそも職員が辞めないから求人に出てこないという可能性も高いですね。

    出てきたとしても「選ばれる自分」であるかどうか........。

    トピ内ID:1265385203

    ...本文を表示

    事務はそれくらいかも。。

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    事務はそんなに難しい仕事でもないですし
    人気職だからそれでも応募者はいます。

    ただ、関東といっても、
    ど真ん中から端っこまでありますし、
    端っこでその給料だと思いのほかやっていけるんじゃないですか?

    トピ内ID:4102924559

    ...本文を表示

    そうですよね

    しおりをつける
    🐤
    もそもそ
    おいくつですか?
    年齢によってはきついと思いますよ。
    20代の若い人でも、辛いと嘆いてます。

    私は事務で、土日祝日、GW、夏季、年末年始休暇もしっかりあるところばかり勤めてきました。で、有給休暇もしっかり取得できます。

    なので、休日がそんな感じだと祝日も出勤ありとか。単なる週休2日です。
    接客業で、そこは時には早出が半年の繁忙期中には2~6日ほど必要なこともあり、結構辛かったですね。
    お給料もトピ主の例より少し多いくらいで、残業も決まった時間は見なし残業、ボーナスは有り、退職制度有りでした。
    休暇については、派遣社員のほうが整ってます。時給も断然いいです。ボーナスないなら派遣のほうがマシだったりしますよ。
    それに資格に大卒なんて求めませんから。
    即戦力とスキルです。

    ただやはり不況が来たら不安定ですよね。。。それがネックです。

    東京や神奈川でなく関東とあることから、それ以外なんでしょうかね。
    でしたら、そう言う地域もありますよね。
    東京と神奈川は正社員でもやはり賃金も高いし、条件がもう少しマシだと思いますよ。派遣の時給も同様です。
    恐らく大卒でその条件なら、高卒などはもっと条件が悪いのではないでしょうか?
    最低時給も地域で違いますからね。
    一度全国の最低時給、調べてみて下さい。
    格差に驚きますよ!

    (派遣を含め)休みがしっかりしてるところか、出社日数を調整できるパートかアルバイトになってきますね。
    完全週休2日制が導入できてないところは、残業も多い可能性もありますよ。
    身体優先でお仕事探して下さい。

    トピ内ID:2784809418

    ...本文を表示

    確かにコロナ関係ないですね

    しおりをつける
    🙂
    やす
    >コロナが始まる前からこういった求人が多いですが、皆さんどう思われますか?

    コロナ関係なくですよね。
    どう思われますかと言われても・・・・
    みんながみんな1人暮らしじゃないでしょうしね。
    実家から通えば貯金もできるでしょうし。
    トピ主さんは、誰かに「ここしか応募するな」とでも言われてるんですか?
    違いますよね?
    高給で、休みもボーナスもあり、1人暮らしでもやっていけるところを受ければいいだけではないですか?
    額はともかく「ボーナス無」なところばかりじゃないでしょう?
    少なくとも、私の周りの大卒事務職正社員でボーナス無しの人はいません。

    トピ内ID:0406601136

    ...本文を表示

    中小企業ならそんなものかも?

    しおりをつける
    🐱
    ルイボスティー
    製造業の事務をしてます。

    新卒でそのぐらいです。
    ボーナスは初めの夏はありませんが以降冬と年2回はあります。

    年間休日は有休計画的取得日と言うのがあるのでそれを含めなければ103日です。
    有休消化日を合せて120日
    製造現場だと有休消化日を取らない事もザラです。

    どう思いますか?と聞かれれば
    中小企業や個人事業ならそんなもんかもね.っていう感じです。

    トピ内ID:0308180598

    ...本文を表示

    資本主義ですので

    しおりをつける
    🙂
    匿名希望
    需要と供給のバランスがその辺になるということだと思います。嫌なら誰も応募しないでしょうから、そこで初めて待遇が変わるのでしょう。私は50代ですが、私が入社したころと大きく変わっていないように思います。デフレによる労働価値の目減りとITによる業務削減&合理化が進んだ職種なのでこうなってしまったのでしょう。

    それが吉と出たのが今のコロナショックだと思います。デフレによって労働価値を低くおさえ、内部留保という名の余力を蓄えていたので、企業倒産がこのレベルで済んでいるのだと思います。普通、1か月の売上げが昨年比10%なんて数字がでたら、大企業でも持たないレベルです。

    将来的にこの職種は、管理職と休日なしで働くAIと非正規労働者で構成される可能性があるのではないかと思います。

    トピ内ID:2128980567

    ...本文を表示

    しかたないよね

    しおりをつける
    blank
    オレンジティー
    ザクッとした「事務の仕事」ならばコロナ以前からでしょうね。

    派遣を含む非正規の働き方が出てきて、一般的な事務職は派遣を含む非正規での採用が増えました。
    その後は派遣の人件費の高騰や非正規の労働条件の改善など、企業側にお得感がなくなり、「費用を抑えて正社員」と企業側に都合の良い職種になったと思います。

    反面、「条件があまり高くない」「スキル不要」は子育て世代や転職組の「正社員信仰」にとっては採用のハードルが低い利点でもある。

    「パートからの転職、30代後半子持ち専業主婦歴10年あり」の私が今中間管理職として働いているのはこのハードルの低さのおかげだと思っています。

    トピ内ID:9196591622

    ...本文を表示

    私は、そんな会社で働いています。

    しおりをつける
    😣
    モモンガ
    最近、転職したアラカン女性です。
    この年齢で正社員で採用されましたが、
    トピ主さんのおっしゃる条件です。
    生活はかつかつです。この状況でしかもこの年齢で採用される会社ってそんな条件ばかりです。しかも、仕事もハードでしんどいです。経理業務ですがこんなもんです。
    役員との給与の格差に唖然としました。
    私たち平社員はこんな安月給で働かされて、役員たちは、凄い高給です。これぞブラック!独身で一人暮らしの為、こんな条件でも働かないといけない、ほんとに悲しいです。

    トピ内ID:2947868857

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    まさに

    しおりをつける
    blank
    安月給
    需給バランスがその程度ということですよね。
    求人は別に福祉ではありませんから、
    それで集まらなければ雇用主も条件を上げざるを得ない。
    全ての職種の給料が適正だとは思いませんが、
    その条件で引き受ける人間がいることも問題であるという認識が必要です。

    トピ内ID:9293033343

    ...本文を表示

    生活厳しいです

    しおりをつける
    似たようなところで働いていました。
    大学は出てなくても大丈夫でしたが。
    隔週で土曜日出て、お盆休みは土日プラス1日の3日のみ。

    給料安いですよね。
    しかも昼休みは外出禁止で弁当を食べながら電話番をしなければなりません。
    朝は就業時間より早く会社へ行き、お茶を入れなければなりません。
    1日8時間勤務と記載されてますけど実際は昼休みの1時間、朝の15分を搾取され、実質1日9時間15分勤務ですよ。

    一人暮らしで貯金・・はい、かなりキツイです。
    でも子育てもかなりキツイです。
    正社員で働いたって子供に我慢してもらいながらの生活。
    子供の大学費用貯められないかも・・・涙です。

    トピ内ID:2624982256

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