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    残業したほうがいいの?

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    🙂
    すみれ
    仕事
    30代会社員女です。

    会社が新システムを導入したことにより、パソコンによる書類作成と雑務が増えました。

    8時30分~17時30分の就業時間内に終わることができないため、7時に早朝出勤をしたり休日出勤をして補完しています。

    しかし、本日他部署のリーダーから、「残業時間と残業代に他の社員と差が出るから困る」「残業したほうが良いですよ」と言われました。


    私としては、早朝出勤と休日出勤は苦ではなく、むしろ他の社員が少ないところで作業効率よく落ち着いてできます。就業中は顧客や同僚に穏やかに心に接したいと考えているので、書類作成業務や雑務があると気になって心に余裕ができません。
    また、残業する過程がとても面倒くさくて、残業代がつくとは言え残業する気が起きないのです。
    というのも、残業するときは、その日のノルマを達成してから主任に報告し、残業しても良いかどうか伺いを立て、その後残業するということになっています。
    さらに、会社パソコンの台数に限りがあり、終業直後にパソコンが使用できるとは限らず、前の人が使い終わるのを待っていなければならないことがあります。

    私が所属する部署のリーダーや、主任、部長からは何も言われていません。

    この場合、残業したほうが良いのでしょうか?

    できれば、今まで通り終業後にはさっと帰宅し、家事や自分の趣味に時間を使いたいです。

    何か良い方法や、再び言われた場合に角の立たない良い返しかたはないでしょうか?


    読みにくい文章で申し訳ありません。ご意見ください。

    トピ内ID:8237305449

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    早出残業は上司が困る

    しおりをつける
    😉
    ぱん
    気持ちは分かりますが、早出残業は上司がその実態を把握しずらく、又同僚も同じ時間を共有していない事から不平不満が出やすいのも実態でしょうね。

    またその理由が、終業後の自己都合の時間となれば一般的な終業後の残業が普通です。

    残念ですが、早出残業や休日出勤は認められ難いと判断します。労務管理する方も大変なのですよ。
    上司の立場も理解してあげるべきです。

    トピ内ID:8464474513

    ...本文を表示

    休日出勤は申請不要?

    しおりをつける
    🐤
    もそもそ
    早出や休日出勤なら申請は不要なんでしょうか。だとしたらおかしな職場ですね。
    終業後の残業は申請必要なのに。

    トピ主さん、ちゃんとタイムカード押してますか?
    じゃないと「残業代に差がでる」「残業したほうがいい」など言われることはないと思います。
    会社は残業を含めて、どのくらい人手不足か。また1人だけ残業が明らかに少ないと、サボりか業務が偏っているのか正しい判断ができないです。
    人員補充がしたくても出来ない可能性が出てきます。その点について、どのように考えてますか?

    パソコン不足も改善しなければいけない問題ではないでしょうか。それをあなたが休日出勤することで、ギリギリでも皆の業務が回るなら改善はされません。そのことも改善してほしいと訴えましたか?
    自分1人が快適な環境で仕事することに、疑問は持ちませんか。

    残業扱いせず賃金も発生してないから、問題ないとしてはいけません。

    終業後の残業が厳しいなら、上司に早出残業と休日出勤をきちんと申請して下さい。
    会社は残業だけでなく、労務管理もする必要があります。
    トピ主さんがしてることは、労務管理も会社にできないようにしていますよ。

    休日も早出も、しっかり申請して残業扱いされてるなら、他に何の問題があるのでしょうか。どう言う意図で他部署のリーダーは言ってるのですか?教えて下さい。

    トピ内ID:6066885514

    ...本文を表示

    トピ主です

    しおりをつける
    🙂
    すみれ
    皆さん、ご返信ありがとうございます。

    早出するときも、休日も、残業は申請しておらず、残業代は頂いていません。

    だからこそ、他部署のリーダーに「困る」と言われて戸惑っています。

    トピ内ID:8237305449

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