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    不公平な休業補償

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    😢
    りんりん
    仕事
    40代パート主婦です。

    コロナ禍で休みが多くなり、休業補償がいただけることになりました。 今は週4日勤務のところ、週2~3日は時短で出勤しています。

    他のパートさんは週1出勤だったりして、明らかに私の出勤日の方が多いです。私以外の人は、働かなくても収入が私よりあるということです。

    会社も大変な時だとは思いますが、働き損だと感じてしまって、気分が落ち込みます。 

    我慢して現状を受け止めるのは、馬鹿馬鹿しいと思います。同意見、反対意見お聞きできたら嬉しいです。

    トピ内ID:2139025557

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    わかるよ

    しおりをつける
    🙂
    ももた
    私は車通勤の事務職です
    倉庫管理係の人は、電車通勤です

    倉庫管理職なのに電車通勤だからという理由で
    週に1度の出勤です

    リモート用のPCを支給されたのに、
    車通勤だから
    という理由で私は週に3日出勤です

    倉庫管理なんて、現場に来なければ仕事にならないのに
    不公平だなぁ
    と思います

    倉庫管理職の人は、事務職ではないからといういう理由で
    リモートPCが支給されないので、毎日家で何をしているのかもわかりません

    非常事態とはいえ、不公平感はありますよね

    トピ内ID:8350711928

    ...本文を表示

    働き損?

    しおりをつける
    🙂
    会社員
    コロナ禍で仕事できないのは会社の責任ではないから休業補償がもらえることになったものと思われます。

    働いていないので給料はゼロ。
    休業補償は労災保険から支払われるもので、支給される金額は給料と同じ金額ではなくて、給料の何割かが支給されます。だから休業補償で得になることはないと思うのですが・・・。

    私の知識不足であればすみません。
    働かなくても収入が多くなることが、わからないです。

    トピ内ID:1131892799

    ...本文を表示

    よくわからない

    しおりをつける
    blank
    かなや
    休業した分、全額保証なのですか?
    何割かカットされないでしょうか。
    全額保証ならばお気持ち理解します。
    業務を支えた人と、そうでない人、
    差があってしかるべきだと思います。

    ただよくわからないのが、
    働かなくてもトピ主さんより収入が多いって、
    それは、時給の差でしょうか?
    これが時給ではなく、
    ご主人や世帯収入が多いことを指しているならば、
    他の人ご本人の問題ではないですよ。
    それを考えるのは、それこそ馬鹿馬鹿しいです。

    お仕事お疲れ様です。
    私は持病があってドクターストップがかかりました。
    2ヶ月働けませんでした。
    働ける。
    これスゴく素晴らしい事です。
    尊い事です。
    これからも健康で社会に貢献なさって下さい。

    トピ内ID:6844463323

    ...本文を表示

    「休業補償」ってどういうのですか?

    しおりをつける
    黒猫
    「6割補償の助成金」なら(たぶん)「1~2月の平均月収の60%」とかなので「今どれだけ出勤してるか」は関係ないと思います・・・が出勤して給料貰えるなら対象にならないかな。

    てことはお店からの「寸志」みたいな一時金?
    ならば出勤しててもしなくても貰えるなら「給料もらってるのに追加で貰えてアリガトウ」じゃないのですかね?

    トピ内ID:2111977672

    ...本文を表示

    他人の財布はみるな

    しおりをつける
    blank
    ワーママ
    他人との比較は不幸のもとですよ

    世の中不公平です
    世知辛いものなんです

    仕事があって休業保証をもらえたのに
    文句をいうなんて

    というのが感想です

    そのための10万給付だし

    いつだって誰かよりちょっと損
    私もそんな感じですが
    ここのポジションが一番幸せなんだと思ってますよ

    コロナにかかって苦しい思いもしてないし
    身近てそんな人もいなかった
    ちょっと収入さがったけど、保証はうけれたラッキー

    まるっと休んで誰かに妬まれたり
    余計に給付をもらって恨まれたり

    目の当たりにしたり
    それでマウントされるなんてよくありますが

    相手にしない、気にしない方がとっても楽ですよ

    トピ内ID:3856140288

    ...本文を表示

    休業補償の詳細

    しおりをつける
    blank
    CATS
    息子のアルバイト先で同じような話が出ているのですが、勤務時間によって支給額に差がついていて、同じアルバイトの人で1人だけ金額が少ない子がいたという話を、息子から聞いていたからです。
    トピ主さんは補償額に差がついていれば満足なんじゃないですか?

    詳細をちゃんと確認しましたか?

    とはいえ、
    会社が決めたルールは色々なので、あなたが不満に思ってもどうにもならないし、補償があるだけ良心的な会社だと思うのですが。

    トピ内ID:4358105379

    ...本文を表示

    仕方ないよ。

    しおりをつける
    🙂
    みりん
    出勤日数は自分で選択出来たんですか?
    自分で決めたのなら、諦めるしかない。
    運が悪かったと思って。

    会社が、お子さんが小さい人などを優先して勝手に振り分けたのなら、それは納得いかないですよね。

    でも、やっぱり諦めるしかない。
    だってどうしようもないですもん。

    >我慢して現状を受け止めるのは馬鹿馬鹿しい

    って、じゃあ具体的にどうしてほしいんですか?
    出勤が多かった人に特別手当てを出してほしいとかですか?

    こんな前例のない事態に、個人個人の小さい不満を並べていたら、収拾がつかないですよ。

    ちなみに私も働き損をしましたが、働き損仲間と、損しちゃったねのひとことで終わりですよ。
    休んでた人よりスキルがついたと思うようにしました。

    トピ内ID:1989932428

    ...本文を表示

    休業補償が所得税が非課税だったら、出勤した人との手取り差が。

    しおりをつける
    🙂
    通りすがり
    例えば、毎日出勤した人の給与が100だとすると、その100に所得税と雇用保険料が控除されます。そして、4.5.6月の給与に応じて年間の社会保険料の等級が決まります。

    それが、休業補償は所得税は非課税。休業手当なら給与扱いで課税されるようです。(手当は期末手当とか交通費手当や住宅手当と同様で社会保険料の算定基礎となる)

    すると、休業補償を6割でも、もらった人は、通常勤務の人よりも、お得になってしまうジレンマが生じます。

    どうしても、そこに「ズルイ」という気持ちが出てしまうと、労働意欲が減少するんですよね。後は企業の体力によっては精勤手当でも出すしかないのかな?

    トピ内ID:2883430864

    ...本文を表示

    私も同じです。

    しおりをつける
    😭
    夏の恐怖
    分かります!
    つい周りを見て比べてしまいますよね。。。

    自分で選んだ仕事だから。
    仕事があって生活の心配がないだけでも有り難い。
    頭の中では分かっているんです。

    もちろん今の仕事で良かったと思うこともあり、一概に良いとか悪いとかではないのも重々承知していますが。

    でも。今回ばかりは感染の危険もあり。
    仕方ないでは、何だか腑に落ちないですよね。

    私は金融関係の社員です。
    直接お金のやり取りに関係する部署で、個人情報も扱うので、在宅勤務不可でした。
    毎日毎日、電車を3本も乗り継いで、1時間以上かけて通勤です。
    喘息持ちなので、感染したら危険大です。
    が、私より重症な人も出社していました。

    職場は三密ですが、とにかく感染するな!のみです。
    みんな必死に出社しています。
    パートさんも、お子さんが小学生の人も出社していました。

    一方でお隣の部署では仕事が減り、週2日の出社でした。
    これでお給料が同じなんて、本当にやってられません。コロナ休暇なので、お給料は変わらず、有給も減りません。
    まさしく働き損。
    せめて在宅勤務も自粛もなかった部署には一時金の手当てが欲しいくらいです。

    だからといって我が家は専業主婦になるほど裕福な訳でも、私が節約上手でお金を使わないタイプでもなく。
    仕事も辛いけど、結局家にいるだけもストレス。
    それならお金になる方がまだ良いと思っています。
    主人は主人で休めない仕事なので、結局2人して必死に働いていました。

    そう言えば東日本大震災の時も台風の時もうちの部署は出社だったっけ。
    と、同僚さんと愚痴っていたら、自粛も終わり、結局何も変わらず。

    たまには同僚さんと外ランチして、美容院を予約して、友人と会う予定を入れた私も結局何も変わらず。

    頑張って働いた分、自分にご褒美あげてもよいと思いますよ~。

    トピ内ID:1957148218

    ...本文を表示

    気持ちは分かるけど難しい

    しおりをつける
    🐷
    独り事務
    限られた人数で仕事を回そうとしたら、出来る人に出てもらって、出来ない人を休ませる方が効率がいいんですよね。

    でも休業補償は、休ませるなら出さなければならない。
    当社もそれで、ベテラン職員のプライドを傷つけてしまいました。

    その職員はもともと時短の週数日勤務なのですが、他の人は週5日フルタイムなので、どうしても休業認定される日数に差異が生じます。
    その職員も、もともとの契約が違うからと頭では分かっている、でも結果として他の人の方が給与が高くなる事に感情が追い付かないと言っていました。

    申し訳ないとは思いますが、賞与で差をつけるにも、給与差を埋めるほどの差はつけられません。
    そもそも今の業況では、賞与を出す事も難しいでしょう。

    もしリストラが必要になれば、休業補償をより多く貰っている職員が先に候補に挙がるでしょうが、そうならないようにギリギリの体制を組んで耐えているわけで。

    正直、今は会社を潰さないようにする事で手いっぱいで、それ以上を求められても難しいです。
    気持ちは分かるだけに、本当に申し訳ないとは思うのですが、解決策があるなら教えてほしいです。

    トピ内ID:8171618772

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