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    育休延長してるのはわがまま!?

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    😑
    たまねぎ子
    子供
    育休中に会社の人事から来たメールに困惑しています。

    私は1歳3ヶ月の子を持つ母です。

    4月に育休復帰する予定でしたが、緊急事態宣言が出され保育園が休園、、、ゴールデンウィーク明けまで育休延長、のつもりが5月末まで、さらに自治体の方針もあって6月末まで登園自粛となり、今も自宅で子どもを見ています。

    というのも5月末の時点で、6月復帰か、もしくは(自治体の自粛要請に従って)7月復帰か迷っていた時に、上司から「急がなくても落ち着いてからの復帰で大丈夫。現場のオペレーションも変わってバタバタしているから、7月になって落ち着いてから復帰の方が、周りもあなたをサポートしやすいから」と言われたからなんです。

    久しぶりの仕事復帰で不安もあった為、7月の復帰までに自宅でできることはないか(資料の読み込みやオンライン研修など)と上司に聞くと「育休中はお給料を払えないから」という理由で無理、とにかく7月に復帰してから現場で研修するから!とのことでした。

    7月復帰が決まり、保育園にも6月中旬から慣らし保育をお願いし、そろそろ準備しようかな、と思っていた矢先の昨日、会社の人事と上司からそれぞれメールが来ました。

    内容としてはどちらも「6月末に大きな案件が入り、しかも主力になっていた社員の1人が妊娠中で体調が安定せず手が足りないので、6月中旬に復帰して欲しい」

    という内容だったのですが…私が「え?」と思ったのは人事からのメールの中にあった
    「たまねぎ子さんは育児中でいらっしゃるので手が離せないことは十分理解しています。しかし、現場の状況の変化に対してもご協力頂きたいと考えてます」
    という一文です。

    ?????

    私が育休延長してるのは育児で手が離せないからなのか???
    コロナの影響、自治体の方針、そして直属の上司の方針で休んでいるのに…

    なんだか、もやっとしています…

    トピ内ID:4968654653

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    全ての人が情報を共有してるわけじゃない

    しおりをつける
    🐱
    ラクシュミー
    って事です。人事とかの人が 上司の方から聞いてる内容に齟齬が有るのでしょう
    現場にいる人に 家庭で過ごしてる人の情報が全て知らされてないのは 良い時もありますよ
    出勤したら自ら伝えるべきところは伝えましょう

    トピ内ID:8415342473

    ...本文を表示

    夫に休ませたら?

    しおりをつける
    🙂
    みく
    これ以上トピ主の会社側にだけ迷惑掛けるのは、あなたも気が引けるでしょうしね~。
    それとも休めてラッキー!とか?笑
    夫が休んで子どもの世話をすれば解決やな!

    トピ内ID:4182826931

    ...本文を表示

    育休取得した者です

    しおりをつける
    🙂
    りっとん
    ごめんなさい、トピ主さんが何に引っかかっているのか理解できませんけど。
    どこにトピ主さんのわがままと書いてあるのですか?
    育児中なのは事実ですよね。

    会社の状況が変わって猫の手も借りたい事態になったから忙しいのはわかっているけど可能なら協力してほしい、という意味ですよね?

    無理なら無理、復帰できるならできる、で良いのではないですか?

    トピ内ID:4652659549

    ...本文を表示

    で?

    しおりをつける
    🐱
    もね
    どこに「わがまま」が出てくるんですか?

    急な変更で気遣いで書いた文言をなんでそんな風に曲解するの?
    上司の指示で休んでるんですけど!なんて返したら余計にワガママに見えますけどね。

    なんで素直に協力する気にならないのか不思議。
    不安不安と言っておきながら早めに復帰が決まるとふてくされるの?

    トピ内ID:1703663606

    ...本文を表示

    うーん。。。

    しおりをつける
    🙂
    ぱくちー
    ごめんなさい。
    正直、そんな受け取り方をしなくても…と思います。

    自分の希望や育児が大変だから育休を延長したのではない、というのは分かりますよ。

    でも、人事の方も育休の取得期間変更を伴う依頼をするのですから、育児で大変であることは承知しているがと、頼む側として謙遜の意味でそう言っているのに過ぎないのではありませんか。

    逆に、そういったことに触れられず、6月復帰を希望していましたよね…のように書かれていたら、それはそれでもやもやするのではありませんか。

    悪意も他意もなく、言ってしまえば儀礼的に大変な中申し訳ないが…という意味、頼む側として下手に出た言い回しをしただけだと思います。

    私も人事の経験があり、稀にそのような依頼をすることもありましたが、何でもそのように受け取られたのでは、育休中の方にメールも送れませんよ。

    トピ内ID:1652404864

    ...本文を表示

    なんで?

    しおりをつける
    🐱
    とおりすがり
    このメールの内容にモヤっとするトピ主さんに、モャッとします。

    トピ内ID:1219439399

    ...本文を表示

    ひねくれすぎ??

    しおりをつける
    🙂
    さな
    トピ主さんがひねくれて読みすぎだと感じました。

    「状況が変わった。忙しいとは思うけれどご検討下さい。よろしくお願いします。」
    というだけの話だと思うのですが…。

    トピ主さんが復帰に向けて歓迎されるかどうかといったような不安感が、不信感に似たような感じになっているような気がします。

    まずは謙虚に再検討されてみては??

    トピ内ID:3953664148

    ...本文を表示

    会社員あるある理不尽

    しおりをつける
    blank
    サバンナ
    部門長と人事の連携が取れてないんですね
    延長理由が部門長から人事に伝わってない、もしくは、部門長があえて嘘の理由を人事に言っている(たぶん自部門の理由で延長させていることを隠したい)

    気分悪いですが気にしないことです
    復帰早々で大変でしょうが淡々と仕事をやるのみです

    トピ内ID:1346402234

    ...本文を表示

    ん?

    しおりをつける
    🙂
    はぎ
    『自治体の方針もあって6月末まで登園自粛となり』
    それもあって6月復帰か7月復帰を『迷った』んじゃないんですか?
    そもそも登園自粛なら、預けようと思えば預けられた訳で。

    上司が急がなくても大丈夫と言ったのは、登園自粛なら無理しなくていいよ、という気遣いですよね。
    上司の方針ではないし。

    人事もトピ主さんが登園自粛を守っているのを知っているから
    「ごめんね、協力してね」ってことでは?


    私には、もやもやする理由がわかりません。

    トピ内ID:9121235052

    ...本文を表示

    感謝の気持ちがないの?

    しおりをつける
    🙂
    母2号
    産休育休とらせてもらったことに、感謝の気持ちが薄いから、そんなつまらない事にもやもやするのでは?

    皆んな、トピ主さんの出産と育児の為に、頑張ってきてくれたのだから、気持ちよく引き受けられることは引き受けるのが当然では????

    トピ内ID:5683516562

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