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    残業しないで帰る私に対する周りの目

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    😨
    わん
    仕事
    私と同じ事務業務を行う人が私以外に2人います。同じ業務をエリアごとに分けて担当しているので他の2人と仕事を分担したりする事はなく自分1人で完結させる形です。もちろんエリアによって稼働している物件の数が違うため、私は2エリア、他の2人は1エリアずつで、担当物件数的にはほぼ同じです。ちなみにこのメンバーの中では私が一番新人(最近この部署に移動になった為)です。自分で仕事の段取りができるので、今日は最低でもここまでやる!と決めて働いています。勿論、仕事が片付かないときは残業もします。ただ圧倒的に私の残業時間が少なく、手が空くこともあるので2人の仕事を手伝うこともあります。ただ、手伝っても定時まで。2人には残業してまで自分たちの仕事を手伝って欲しいと言われた事はありません。そもそも仕事の手伝いも私から申し出ない限り頼まれません。個々で仕事を進めているので自分以外の人の仕事の進み具合なんかわからないですからね。ただ、同じフロアにいる人から見れば私は残業する2人を手伝いもせずに定時ぴったりに帰る冷たい奴だと思われているんじゃないだろうか?私が一番新人でかつ若いこともあり余計に気になってしまいます。もしかしたら、同じ部署の2人も私にもっと仕事を手伝って欲しいのかもしれません。毎月、今月締め切り何件?って聞かれるたびにどうせ私たちより少ないんでしょ楽でいいね、と言われているような気がしてしまいます。きっと被害妄想なんでしょうけど。もうすぐ新しい人が2人入ってきます。私以外の2人が1人ずつ面倒を見るらしいです。自分の業務+@になるわけなので2人はきっと残業が増えます。私は今まで通りがいいのか、それとも残業してでも2人の業務を手伝った方がいいのか……アドバイスいただければと思います。

    トピ内ID:3467166589

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    それを気にすべきは上司

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    ののじ
    お仕事ができる上に良い人ですね。
    業務が分れているのであれば、定時までの時間のお手伝いで何の問題もありませんよ。
    手伝ってもらわないと締め切りに間に合わない状況なら、自分でその旨主さんにお願いするか上司へ相談すべきですし。
    気になるようなら、手伝いの発生した日は定時近くに「良かったらこの後もお手伝いしましょうか」と軽く言ってみれば安心出来るのではないでしょうか。

    担当させるボリュームを決めるのはトピ主ではないでしょう?
    協力的な姿勢を持って、お願いされれば可能な限り協力する気持ちがあれば良いんですよ。

    新しい方の教育も、誰がするか決める権限はない立場なのですから気にする必要は全くないです。
    それにより生じる残業をどうするかは、お二人と、部署を取り仕切る上司もしくはそれに代わる方の役割であって、あなたではないのです。

    トピ内ID:7392272693

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    残業代が発生するから残業しなくていい

    しおりをつける
    🙂
    メロン
    会社によりますが、残業って残業代が発生するからしないでほしいのが会社の方針ではないでしょうか。
    トピ主さんの会社は残業代出てます?
    ブラックじゃなくてホワイトな会社なら定時時間内で所定の業務を終わらせるほうがいいに決まってます。

    周りの残業って言ってもみなさんどれぐらいやってるのかな?
    私も定時で帰るタイプで周囲の目を気にしたこともあったけど、周囲もそれほど残業していないことがわかって(定時の1時間後にはみんな帰る)安心したこともあります。

    楽している、と思われたら仕事を増やされるだろうから、それほど気にしなくていいと思います。上司が見ていますし、無駄に残業代を払うよりは仕事が終わったら帰ってくれたほうが会社にとってはありがたいと思いますよ。

    トピ内ID:0966549120

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