この１年で私の評価が下がっただけでは？というコメントが届きそう
ですが、社長は昨年より会社への出勤日数は減っており、正確に社内の
状態をわかっていません。

お気に入りの人と私に任せておけば安心と、月に数日しか出勤しません。
もともと好き嫌いが激しく気分屋で、スタッフの性格や自分との相性を
占いで見てもらって判断しているそうです。

賞与の差ですが、

私を含む社員は給料の２～３ヶ月分
パート・アルバイトはちょっと良い寸志程度
お気に入りの女性は５ヶ月分
営業のその一人だけ１０ヶ月分以上です。

しかもその営業はアルバイトです。
時給以外にも、契約１件に付いくらと毎月もらっていて、営業と言っても
SNS等でいろんな発信をして、若さと美貌とカリスマ性でフォロワーや
ファンがいて、それで新規契約を取っています。

社員とは違いますので、好きな日に休み、好きな時間に帰り、社長の
許可なく勝手にインタビューを受けたり、会社の顔として堂々と振舞って
います。

そして私の業務は別にその人のやらかしのフォローをする事では
ありませんが、お客様から、その人への文句や不満をその人のいない所で
言って来られるので、代わりに謝るしかないだけです。

レスをありがとうございます。

同じ経理という立場の方でも営業があってこその自分たちだから、賞与でここまで差がつけられても当たり前と納得されているのですね。

私は営業が売上に貢献し、事務は会社の土台を支えるという考えで、どちらが偉いとかではなく、会社経営にはどちらも大事だと思っています。

確かに営業の仕事をした事がないので彼女の仕事を代わりにしろと言われてもできませんが、彼女も事務的な事は一切できないので、私のように事務をしながらお客様のサポートもしてなんて自分には絶対にできないと言っています。

そして私はパートさんの時給がずっと変わらない事なども社長に何とかしてあげて欲しいとお願いしたりしています。

商品を売ったら「はい終わり」という業種ではなく、契約後にサポートをする私たちの業務もとても大変で重要です。
サポートに満足していただけないと中途解約され売上金は返金となります。

個人経営の会社なのである程度は仕方がないと理解しています。
昨年とあまりにも違う賞与の金額の差は一体何なのか？能力の差なのか業務の差なのか、社長に直接聞きましたが無言でした。

辞める方向で考えていますが仕事内容は好きですし、同僚たちも好きです。営業の彼女のこともすごい才能だと思っており仲が悪いわけではありません。
私を指名してくださるお客様もたくさんいますので、途中で投げ出すのも申し訳ないと思います。

社長も好き勝手にするその人のことは苦手で注意しても聞かないので諦めています。許可をしているのではありません。
社長とは違う考えを会社の顔として発言しますのでよく喧嘩もしています。
なので社員になりたいと言っても断固拒否しているのです。

それなのに集客ができるからと他営業ともすごい差をつけ、彼女とお気に入りの人に大差をつけた賞与を出した社長の考えがむなしかっただけです。