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    32歳子なし転職で悩んでます。

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    😣
    S
    仕事
    初めまして。
    結婚し子供がいない32歳です。
    結婚前はずっと製造業で働いていました。

    結婚後パソコン関係の資格をとり事務職に従事しましたが、精神的に辛くなり2年間で辞めてしまいました。

    今は転職活動をしていまして製造業で探しています。
    2社製造業で受けて落ちています。
    1社パートで福利厚生もしっかりして育休も取れ、女性のパートさんもたくさん働いている会社に応募しました。
    コロナの関係で面接までに2ヶ月間待ちましたが結果は不採用でした。
    ハローワークに聞いた所、8人応募していて6人採用するパートだったので、製造業の経験があり受かると思ってしまった考えが甘かったです。
    また2ヶ月待ちという時間がかかり、福利厚生がしっかりしていて絶対受かりたい!!と思った会社だったのでかなり落胆しています。悔しくて涙がでます。

    今は恋愛と一緒で諦めるしかないと自分に言い聞かせています。
    私みたいな経験したことある方いらっしゃいますか?またどのように気持ちにふんぎり前に進めましたか?

    また今後自分は製造業で挑戦するか事務員で挑戦するかで悩んでます。

    製造業は定年まで続けられる会社に就職できるといいですが、もし子供ができ育休がない場合は辞めないといけません。またそこの会社でしかできない仕事だと思いスキルは伸ばせないのかと思います。
    でも私は製造業の方が好きだと思いました。

    また事務員は今のままでは自信がなくハローワークの簿記講座を受けて自信を持ち就活しようと考えています。

    どっちの道に進むのが自分にはいいのか、不採用通知がきて分からなくなってしまいました。
    まだ諦めがつかず何年か後に同じ求人が出たら再度挑戦したい気持ちでいっぱいです!!

    長文になりましたが何かアドバイスしていただけたら有り難いです。
    よろしくお願いします。

    トピ内ID:2903263911

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    製造業が良いのかも

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    チュン夫
    定年退職している63歳男性です。200人規模の開発製造販売会社に勤めました。

    >もし子供ができ育休がない場合は辞めないといけません

    今は中小企業でも「育休取得の申し出があれば、与えなければならない義務」になっていませんか?。

    小さな会社だと、就業規則で明示されてなく、育休取得した社員もいない会社もあるとは思います。

    製造業でなくても、小さな事務所だけの会社なら、育休の経験がない場合もあると思います。

    応募したい会社に育休制度がちゃんとあるかどうかは、尋ねたら教えてくれるのでは?。

    >またそこの会社でしかできない仕事だと思いスキルは伸ばせないのかと思います。

    逆に「どこの会社でも使えるスキル」ってあるのですか?。

    どこでも使えそうな経理の「簿記」ですら、製造業・販売業・金融など業種でかなり異なると聞いています。

    総務や営業事務になると、ますます、その会社特有のスキルが必要になりそうです。

    でも、そこでスキルを磨けば、他でも応用が効くのだと思います。

    >でも私は製造業の方が好きだと

    それなら製造業に主眼を置いて探したらどうでしょう?。

    一口に「製造業」と言っても「設計」「素材」「加工」「組立」「仕入・購入」「在庫管理」「納品」「売上管理」など、職種は多様ですが、どれでも良いのでしょうか?。

    この中でも「仕入」は「資材課」が担当することが多く、扱う部品の知識は必要ですが、ほとんどが事務の領域です。

    加工や組立の業務だと「工場」で働くイメージでしょう。

    過去に経験した職種によって(採用したい職種との関係で)採用担当者の判断も変わってきます。

    私がいた会社では、在庫管理はパート社員1名+補助として資材課事務員で回していましたが、パート社員は経験無でも、物品をしっかり覚え、個数が間違いなく確認できれば、仕事ができるようになりました。

    トピ内ID:3797925625

    ...本文を表示

    えーっと…。

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    🐷
    monnkey
    「製造業」は「業種」、「事務職」は「職種」ですよね?
    くらべようがないと思うのですが。
    製造業の会社で事務職、ということだってあるでしょ?
    なんか全体的に何が言いたいのかよくわかんないです。
    なのでまぁ事務職はやめた方がいいんじゃないですか?

    トピ内ID:4694130658

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