環境が整っているのだし、お子さんにとっても良いことだと思いますよ。

私は、同じような状況で10ヶ月から1年間働きました(引っ越しで退職)。

私の場合は、子どもが成長して他のお子さんをすごく意識して見ているな～と感じたためです。他のお子さんとの関わらせてあげたくて、仕事を始めました。

職場の一角に保育室があり、週2回、4時間でした。完全母乳だったので、お昼休憩に授乳に行っていました(昼前2時間、お昼後2時間)。

もう本当に、グッと成長を感じられてとても良かったと思います。
最初は私が寂しくて泣きそうでしたが（笑）、子どもはドンドン他のお子さんの中に入っていきました。

特殊な環境だとは思いますが、人手が必要な仕事だったので、短時間でも来て欲しいとのことで、微力ながらも定期的に入ることで役には立てたかなと。私も、仕事の感覚を取り戻せた気がします。

とても特殊な恵まれた環境だったと思うので、あまり人には言えませんが…。国家資格保有の仕事です。

生後8ヶ月なら卒乳する子もぼちぼちいる時期ですし
その点の心配いらないです。ならしの期間を長くとった
ほうが親子ともに負担が少なく、新しい生活に
適応しやすいと思います。また、週1、2日なら
働いていない日は育休を継続して、育児休業給付金を
もらうこともできるかも。ハローワーク等で確認してください。

週1、2だと子どもは確かに慣れるまで時間かかるでしょうけど
それもその子の性質による部分も大きいと思います。
生まれて見ないとわからないですけど、場所見知り人見知りが
激しい子だったらなおさら、ならし期間が大事でしょうし。

気分転換、いいと思いますよ。働くことはいいことです。

近所の私立認可保育園に、そういう1日だけ預かってくれるクラスがあり、1歳から預けて非常勤講師の仕事に復帰しました。実家も見てくれるので、週２日くらいは実家にも預けていました。
給食もおやつも手作りの園で、絵本がたくさんあって散歩させてくれて皆でお歌を歌って、と大変満足でした。最初の一回だけ泣いて、後はすんなりついてきましたから。夏は水遊びもさせてくれて、言うことなしでした。
ただ月に利用できる回数が決まっていたと記憶しています。
もう15年も前の話ですが、先生も良い方でした。その後3歳から私立幼稚園に入れました。
1日の保育料が当時の時給1時間分よりも安かったし、私も化粧して出かけたかった。
収入も得られて子供も喜んでいい事づくしでした。トイレトレーニングも手伝ってもらいました。先生と交換した日記は今も宝物です。

私は非正規で薄給で保育料と給料がトントンでした。そういう状況を、何のために働いているかわからん！とよく聞きますが、私は「気分転換のため」と思っていましたよ。

なお、当時は認可保育所がまだまだ整備されていなかったので認可外の保育所(鉄道系が運営)に安くない保育料を払った上での利用でした。

私は第一子の出産後の一年間、職場は育休でしたが、もともと週一やっていた副業は育休中も続けてました（職場は了承済み）。産後すぐはその仕事に出かけるのに罪悪感というか、子供と離れがたい気持ちが強かったですが、子供が大きくなるにつれて楽になりました。やっぱりその週一の仕事があって精神的に救われたし、一年後の職場復帰のためのリハビリみたいになってよかったと感じました。

ぜひやってみられたらいいと思います。人によると思いますが、1年仕事しないとつらい場合もあるので。自分はそうでした。頑張って下さい。もうすぐ赤ちゃん、楽しみですね。

毎日の、散歩、児童館、お買い物…だとどうしてもマンネリ化しますよね。

週1、2だとお子さんもいつもと違うお散歩コースや
先生とお歌や手遊び、絵本
ワイワイ給食

お子さんもいいリフレッシュだと思いますよ。

園では、集団だと嫌なことも合わせなくてはいけないということを
子供ながらに学ぶいい機会でもありますし。
オンオフを学べます。

なのでわたしも敢えてトピ主さんのように育休中も
週2ではたらいていましたよ！

普通の保育園なら、他に入れない子とかいたら困るから嫌だけど、職場の施設があるならいいんじゃない？
あなたもリフレッシュできるし、こどもも別の大人とふれあう経験ができるし。

私は、リフレッシュするためにそうしていました。姑は近くに住んでいで、預けてほしそうだったけれど、姑がストレスの原因だから一時保育に預けました。気分転換になってよいですよ。ただ、こういう行動を妬む主婦がいて、嫌味を言われたり、嫌がらせがありました。嫌がらせは長期間続きました。よほど、私が恵まれているように思えたのでしょうね。幸いに、子供への危害は無かったです。

トピ主さんの職場、週１勤務で復帰できるんですね。
うらやましいです。
（うちの職場は、私が出産した１５年前は、育休復帰は週６フルタイムが条件だったんで。今は時短もアリですが、必ず週６です。）
職場がＯＫなら、週１復帰、全然アリだと思いますよ。
お子さんにとっても、いきなり毎日保育園より、
週１からだんだんふやしていく方がいんじゃないかな。
がんばってください。

子供と一緒にいると息が詰まる

という理由で復職した人が、結局子供のお遊戯だ子供のメンタルがどうだリフレッシュだ、って有給休暇使い果たすので、心底うんざりしましたよ。

なんでわたしはこの人の分まで働かないといけないんだろう、って。

私とは状況が違うといいんですが。

4月入園でも1歳9月入園でも保活の必要なし、
経済的に働く必要もなし、働こうと思えば週1時短から働けるてことですよね。

素晴らしい環境です。どちらでもいいのではないでしょうか？
トピ主さんの環境として気分転換のため週1パートというモチベーションはとてもいいと思います！

個人的にはお子さんが産まれて冬頃に決めればいい気がします。
一番気になるのはおっぱい関係ですかね。
たくさん出るタイプだと、仕事の日だけ搾乳は大変かもしれません。
（子に定期的に吸ってもらったほうが楽）
フルタイムで預けるとなれば思い切って断乳もできるんでしょうが
週1－2の短時間仕事のために断乳はなかなか大変な気がします。

あとは、8か月で預けるとなると子どもはかなり泣くと思うので
トピ主さんがそれをどう受け入れるかですかねー。
生後3－5か月まででフルに預け始めてしまえば、
子どももよくわからないうちに保育園が生活リズムになりますし、
1歳過ぎればある程度話して聞かせたり準備もできますが
（それでも泣くけど好奇心も旺盛だから紛らわせることもできる）
7‐11か月のハイハイからヨチヨチの子が預けられる0歳クラスは
4月の最初一番阿鼻叫喚になっている気がします。
週1－2回だと「行くのが普通」みたいにも持って生きづらいですしね。

いずれにせよお子さんの気質や性格、トピ主さんの気持ち等（生後8か月でおっぱいや本人の保育園受け入れとの兼ね合いで本当にリフレッシュになるかどうか）は産まれてみないとわからないところも多いので、
せっかくの恵まれた環境ですから柔軟に生まれてから決めるのでも遅くない気がします！