たまたまその職場が、ぎりぎりの人数で、代替えの人員がいなかったために、呼び出しと叱責になったのではないでしょうか。
余裕があるところならそこまでなかったけれど、行きつくところまで行きついたんだと思います。
私の場合、クリスマスの日曜日に熱が八度五分も出て、下がらないので、休むことを連絡したら、「誰が代わりをやるんですか。出てきて働いてください」と管理部門の役職者に言われたことがあります。休日で代替えの人員がいないことから、強気で言われました。主人が、熱があるのに出て来いというのかと激怒していました。また、わざと休んだのかも疑ったようです。
本当なら有休だってあるし、権利もあります。そこが言えないほど人手がなかったんでしょうね。
たまたまバイト先の事情に寄ったと思うので、嫌なら転職も考えたほうがいいと思います。

40代パート主婦です。おばさんの苦言ですが、よかったら聞いてください。
バイト、ということはトピ主さんは学生さん
でしょうか。高校生か、大学生？

私の憶測でしかないので、違ったら申し訳
ないのですが、トピ主さん以前からバイトの
ドタキャン繰り返してないですか？
それで店長さんもブチキレたのではないかと
思ったんです。

「行ってあげた」とは何でしょう？
働いてお金を貰ってる訳ですよね。
「働いてあげてる」のですか？

私は勤続8年になりますが、今まで無遅刻
無欠勤です。別に褒められた事ではなく
ごく当たり前の事だと思っています。
働いている以上、体調管理も仕事の内だと
思ってるので。

体調悪いのなら、誰かに交代してもらうとか。
それが出来ないのなら、職場には行きなさいよ。そして職場で倒れなさい。それなら
誰も文句言わないでしょ。

このまま社会人になったら、痛い目みるん
じゃないかと思い、投稿しました。
学生さんでしたら学業優先は当たり前ですが、
もう少し「お金を貰って働く」ことの意味を
考え、自覚を持った方がいいですね。

おばさんの苦言でした。

今日だけの話じゃないんじゃないですか？

今までのトピ主の態度とか前段階があっての今日なんじゃないですか？

もし本当に具合が悪かったら、どんなに来いと言われようと、実際行けないと思います。

電話ですか？今時はメール？どっちにしても、休んで他の人に迷惑かける事への申し訳ない気持ちが伝わらないから、怒られたと思います。

＞行ってあげたのに
↑
こう言う言い方から想像がついてしまう。悪く思ってないって。


＞激しい口調で言い返し
↑
これも、本当に体調悪かったら激しく言い返すことなど出来ないと思う。

普段からきちんと仕事して、まともな人間関係を築けていたら、体調不良で休むと言ったら、「ゆっくり休んでしっかり治してね。お大事に。」と言われるはず。

自分のこれまでの行いを省みてみてください。

　背景が全く見えないから判断もしようがない。

　遊んだツケの体調不良なのか？

　シフトを無理してこなし続けての事なのか？

　学生ならば学業との両立で無理してきたのか？

　家族の事情で何かあってのことなのか？

　第三者に判断してもらうにはもう少し材料が必要です。

誰でも体調崩します、とかいまだに体調管理がどうとか、普段からそういう上から目線で開き直った態度だったから信用されていなくて怒られたのかなぁと思います。どうしても具合悪くて職場の皆さんにもご迷惑になりますからと休めばよかったのではないですか？
なぜ、来いと言われると行くのかが謎です。
大爆発は店長もそうだったんでしょうからお互い様かな。

>私の考え、行為がそれほどまでに
>間違っているのでしょうか？
>第三者のご意見をお聞きしたいです。

体調管理についての考え方がおかしいので、多分トピ主さんが全面的に正しいってことはないだろうなと思いました。

後は断片的に。

体調が悪くなって休むのは悪くありません。
休むほど体調が悪い人を呼び出すのはあり得ないと思いますが、仕方なく行ける程度の体調ならそれほど体調悪いとは言わないような気がします
あんな言い方がどんないい方かわからないので、ありえないかどうかもわかりません。
大爆発できる体力があるなら、実際のところそれほど体調は悪くなかった思われます。悪かったのは機嫌でしょう。
体調管理は必要です。それ自体は理不尽ではありません。体調管理していても体調を崩すことがあるのは仕方ありませんが、そもそも体調管理していないのは話になりません。

体調管理は組織で働くなら基本です。
トピ主の体調不良の原因は何ですか？
女性は生理がありますから、急な体調不良への備えは必須です。
働く女性の中でも症状が激しい人は薬を使ったり、仕事を調整してますよ。

来いと言われて行けるなら、最初から大した体調不良じゃないのでは？
病院にも行っていないのでは？
甘えで仕事をドタキャンしようとしたから怒られただけ。
これは、正社員もバイトも変わりませんよ。
トピ主が一生バイトでも、急に欠勤したいなら採用時に言わなきゃダメ。
それでも採用してくれた所なら怒られないでしょう。

みんなの前で怒ったのは店長も悪いけど、トピ主も言い返せる人だからお互い様。
みんなの前でバイトに怒鳴り返された店長も屈辱的だったと思いますよ。
しかも原因はトピ主のサボりなのに。

言い返せる元気があるなら最初から行けば良かったんです。
仕事中にフラフラになったら、休憩なり早退なりさせてもらえますよ。
トピ主が体調不良ってみんなが分かりますからね。

今も昔も体調管理は当たり前です。
誰でも体調を崩すことはありますし、不可避な理由があれば休めます。
理不尽なのは、だらしなくて気楽に体調不良で休もうとする労働者の方です。
組織で働くのは向いていません。
トピ主は社会人の基本が理解できず、理不尽と感じるので、起業に向いているのでしょう。
自己責任で休みたいときに休めますよ。

組織で働くなら、トピ主の考えも行為も間違ってます。
自分と同じことをみんながしたら社会が回るかを考えれば分かることですね。
学校に行ったら教員や職員が体調不良で休講。
お店に行ったら店員が体調不良で閉店。
電車もバスも職員が体調不良で動かない。
こうならないのは、大半の社会人が体調管理して働くからですよ。

で、自分の失敗で叱られて大爆発するのは逆ギレです。

トピ主さんの気持ちも分かりますよ。
でも、一緒には働きたくないかもしれません。
以前、何かと休む同僚の方がいて…
その度、他のスタッフがフォローに回されました。
とても、うんざりした記憶があります。

働けないほど具合悪いなら、出勤するのも辛いでしょ。そして、日頃から信頼関係が築かれていないのではないですか？今は働きたい人が余ってますよ。以前とは違います。

体調悪くて休むのは問題ないですよ。
今はコロナとかもありますし、殊更そういうのは敏感になってます。
問題ないですけど、ちなみにどんな体調だったんですか？

体調不良で休むのは今回が初めてですか？
本当に体調悪かったら行かなきゃよかったのに、と思います。
行ったら、「来れるんじゃないか！」とそりゃなりますよ。当たり前です。