子供さんの事での退職理由が言い辛い場合は親の介護が良いでしょう。

生活に困って無いようでしたら退職しましょう。

子供さんの安定した心を取り戻す方が大事かと思います。

会社の方は案外とそうですかで終わる事が多々あります。

これを乗り越えないと何も始まりません。

人間、誰でも嫌な事に直面するように出来ています。

こんな事を言っては何ですが、会社を辞めるくらいマシな方です。

人生にはもっと辛い決断がありますから。

背中押しましたよ。

勇気を持って進んで下さいね。

むしろ、ずるずる一人で「言えない」と切り出すのが遅れれば、シフト作成や引き継ぎに迷惑をかけるし、退職が延び、下の子供に向き合うことまで遅くなるよ。

あまり、込み入った理由を話すと、近いパート先の場合、尾ヒレがつき「子供ちゃんが不安定で大変みたい」と、他人事の脚色混じりに言われかねないから注意しつつ、子供が留守番は無理みたいでと言ったら良いと思います。

きちんと誠実に話をして、怒る人なんていませんから、お子さんのためにも早くパート先の長に話してください。

＞同じような経験された方、どのように退職されましたか？

私は経験がありませんが、パート先でお子さんの不安定を理由に辞めた人はいました。
ギリギリだったのか言い出して即日でしたね。

そういう状態にならないように、一日も早く責任者の方に伝えて下さい。

会社の規定もあるかもしれませんが、一般的には二週間前にやめる意思を明確にすれば（法律的には）二週間後には辞めることができます。

個人的にはやめるなら次回のシフトが決定する前に言って欲しいです。

会社はシフトの考慮はしてくれても、家庭（子供）のことまでは責任をとってくれません。

このままズルズル引き延ばしているうちに更にこじれてしまうのか、既に二ヶ月ものばしたままならこのまま不安定ながら乗り越えて問題を内にはらんだままになるのかはトピ主さん次第だと思います。

ここ2か月ほど悩んでいるって、お子さんを２か月以上不安にさせて我慢させているのですね。
可哀そうに・・・。
会社がすんなり認めるかどうかは、言ってみなければ分かりません。
ここでレスを貰っても、トピ主さんの会社に当てはまるか分かりませんよね。
明日にでも申し出たら？

　求人出せば、すぐに誰か決まるんじゃありませんか？コロナ不況で、働きたい主婦は増えていると思います。

　それより、心臓ドキドキで食事も満足にできない状態なのに、そんなに言えませんか？
　パートなのに、とても重要な仕事でも任されているのでしょうか？社運が掛かっているこのプロジェクトが終了するまでは、絶対にチームから抜けるわけにはいかないとか？？？違いますよね？

　本当に家族が大事なら、2か月もダラダラ引っ張らずに、すぐ伝えると思うのですが？お金の問題でも無いようだし…。
　結局、あなたの中では、子供の事より自分が皆からどう思われるかが大切なんですよ。子供より自分。

　あなたが辞めたって、会社潰れません。退職日を決めたら、事務的に処理してもらうだけです。

それが理由なら、私は辞めますよ。

会社にもそう言いますし、
申し訳ないと思うけども、仕方ないです。
子供、家族の方が大事だもの。
だからのパートなんだし、

理由としても、
会社はそれが原因で？甘いんじゃないの？
とは、このご時世だし、思わないんじゃないかな。

不安定になっている子供は多いと思うし、
同僚の人たちも、そのくらいは想像がつきます。
でも辞めるのなら、一日でも早い方がいいです。

私が働くことで、子供が不安定の原因なら、
直ぐにでも辞めます。
(という気持ちでいます。の方がいいかな。
辞めるのなら、なるべく、
周りに多大なる迷惑を掛けない辞め方をしたいですね。)

ただあなたが今の職場が嫌いではなくて、
子供のことがなければ、長く働き続けたい。
と思うなら、

日数、時間の調整をしてもらうように、
会社と交渉はすると思います。

子供が落ち着くまでは、週１、２日出勤で。午前中のみ。
落ち着いたら、元に戻したい。
という意思は伝えます。

それだと無理だよね。と会社から言われたら、
申し訳ありませんが、勝手ながら辞めさせて頂きます。
と、言いますね。

ただ自分が今の仕事がしっくりしていなくて、
今、子供が不安定になってる
これを理由にして、
今の仕事を辞めてもいいんじゃないかな。
と思っているなら、
その気持ちは、旦那さん以外、
バレないようにして下さいね。

会社には、子供が不安定で心配だから辞めます。
申し訳ありません。

子供には、働いてみたけどママが寂しくなっちゃった。
まだあなたたちと一緒にいたいんだよね。
でも働きに行きたくなったら、行くよ！

でいいと思います。

まあ、子供は喜びますね。
だって、ママが家にいるのは安定ですから。

結局は、あなたの気持ち次第だと思いますよ。

ごめんなさいね、きつくて。

辞めたいなら、家族が大事と言い切るなら、

辞めたい、は1度言えばいいんです。

昔、私が勤めていた住み込みの仕事で、
前任者が逃げるように辞めてしまったため
家財道具が残されたままになっていました。

もう1人の同僚と連絡をとっていたようで
「荷物を取りに行きたいんだけど（責任者には会いたくない）」
と、案に同僚に持ってきてほしいような口ぶりだったそうで。

なので、同僚に言ったんです。
「何度も取りに来るわけじゃない、１回だけなんだから
本当に必要なら来るべきだ」と。

同僚は私の話をそのまましたようで、
前任者はほどなくレンタカーで荷物を引き上げていきました。

気まずい時間も永久には続きません。

同僚に申し訳ない気持ちもわかりますけれど、
お子さんを２カ月以上我慢させている。
大丈夫でしょうか。。

パートには辞める権利があるんじゃなかったかな～。
辞めていいんですよ。

あとのことは、会社が考えることです。

残念ながら、パートが一人抜けたところで
立ち行かなくなる会社なんかまずありません。

子供を支えるためには、
お母さんが笑顔でいないと。

引き止められたらどうしよう、なんてクヨクヨしない。
パートより家庭が大事です！という強い意志を持って。

退職を申し出たら引き止められた、という話ではなくて、そもそもまだ何も言ってないんですよね？
なんで？自分の気持ちが固まってるなら会社に言うだけでしょ？
申し訳ないとか迷惑かけるとか…ちょっと自意識過剰というか、自己評価高過ぎでは？
パートさんひとり辞めたら、また募集かけて採用すれば済む話ですけど。
「パートより家族が大事です！」なんて、こんなところで宣言してなんになるの？
子どもさんが大事なら今すぐ言いに行きなさいよ。

お子さんが3人もいる立派な大人が…
言い出せなくてやめられないなど子供っぽいこと思っていたらそういう考えや不安が言ってなくてもお子さん方に伝わってしまうのではないでしょうか

家庭の事情、または子供の問題で仕事が続けられなくなりました
と社員の責任者の方に早く話すべきだと思います
責任者の方一人だけに話します
そのときにデリケートな家庭のことなので他の人には言わないで下さいと言いましょう
そして1日でも早く辞めれる日を決めます
職場の人は辞めたら一切関係なくなるので個人の事情を話して理解してもらう必要はないです
送別会や送別の品などをもらって華々しく辞めるのは定年の時だけで自己都合のときは周りに気をつかわせないよう消えるくらいの速さでスパッと辞める方がいいです

　言い出しにくいお気持ちも分かりますが、所詮他人です。
　こどもには、あなたしかいないのですよ。
もし、あなたが病気になったり　弱っていたら　助けてくれるのは、家族です。
　会社は辞めるとなると　色々言ってとめようとするかと思いますますが、あなたが使えなければ簡単にきられます。
　こどもとかじっくりかかわれるのは、せいぜい10年くらいです。
　仕事はその後でも出来ますが、小さくてかわいい貴重な時期を一緒に過ごすのは　人生で考えたらとても短いです。
　あと、言い出しにくいならあえて　状態を今より悪く伝えたほうが相手も引き止める労力がなくなるので　よい方法だと思います。
　うちはこどもが1歳の時風邪で肺炎になり入院となりました。
その時　会社から脅迫のように代わりがいないから出てこいと言われ　病院から会社へと通っていました。
　そんな事を言われた時点で辞めればよかったと今は後悔しています。