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    熱による欠勤について

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    🙂
    なっぎー
    ひと
    20代派遣社員です。今回みなさまにお聞かせ願いたいのは、発熱についてです。

    私は体温が比較的高めであるため36、5度ほどが平熱となっています。
    37度以上は微熱なのですが、私の場合は37度になると頭痛や腹痛が激しくなるため微熱といえど結構しんどいです。

    以前、早朝から37度台となり仕事を休ませていただきました。職場の上司の方や同僚は快く了承してくださるのですが、同居している母はそれが気に入らないらしく寝ているときに
    「私が働いていた頃は38度でも薬飲んで働いた」
    「私が専業主婦だからって甘えてんのか、舐めてんのか」
    「お前みたいなやつはどうせ派遣切られる」と責め立てます。普段ならそうねと流せるのですが、頭痛もありイライラしてきます(言い返せばさらにキレるので聞いておくことしかできないのですが…)

    私個人としては、微熱であろうとも仕事に支障が出る可能性があるなら休んだほうがいいのかな、と思うのですが皆様はいかがでしょうか。是非お聞かせください。
    もし私が間違えているのなら考えを改めたいと思っていますので、遠慮なく皆様の思いや考えをお聞かせください。

    補足として、職種としてはオペレーターです。派遣ということもあり、私専門(?)の業務は現時点ではありません。

    また、こちらはもしお答えいただけますと幸いなのですが、派遣社員で月に2回ほど休むとなるとやはり印象はよろしくないのでしょうか。

    トピ内ID:3593648042

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    今はコロナだからナーバス

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    🐧
    けちゃっぷ
     自分の勤め先ではコロナの影響で、37℃でお休みの範疇です。緊急事態宣言が発出されてからも何度か、発熱者が発生の為フロアごとの消毒騒動にもなっています。

     2月末からは出勤前の検温も義務となっていますので、そういう視点でお話されては如何でしょう。

     因みに自分の勤め先に来られている派遣さんの場合は、業務に滞りが無ければ月2日程度のお休みはアリです。残業も付けられます。

    トピ内ID:2618107961

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    体調は人それぞれ

    しおりをつける
    ゆかたん
    ただ気になるのが派遣を切られるというところ。
    確かに勤務態度が好ましいものでなければ切られますよね。
    正社員になれば問題解決なのかしら。

    ちなみに私は無理をせず休むほうですが、それは自宅でもメール等の対応がこなせる職種だから。
    その場に出勤しなくても出来る仕事なので、遠慮なく休めるのです。
    トピ主さんが勤怠に厳しい職場であれば、お母さまのおっしゃることは一理あると思います。

    トピ内ID:8364527552

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    心配なんです

    しおりをつける
    blank
    ワーママ
    体調が悪ければ休んだ方がいいです
    コロナ禍のせいで、特に厳しいので
    38度なんて、いっそ迷惑だとは思います

    ただお母様の話も一理ありますよ
    なんでもないのに休むように見受けられるのでしょう

    そういう甘いところが気になるのでしょうね
    いつまでも実家で甘やかして
    生活させていける訳ではないですから

    今からこんな感じで心配なのだろうと思います

    昔は多少の体調不良は押して仕事や勉学に勤しむのがよしとされていたのです

    その時代を生きてきた人ですから
    それはわかってほしいなぁと

    まだまだ、そんな古い価値観で生きている人の多い世の中です
    すぐに体調不良で休むから
    期待できないと思われる
    ということもあります

    急に休む人とそうでない人がいたら
    しょうがないとは思いませんか?

    体調管理は社会人としての仕事の一部です
    そして
    有給は計画的に楽しく使ったほうがいいです

    トピ内ID:2921820151

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    辛さは人それぞれ違うけど。

    しおりをつける
    blank
    母親の立場から
    率直な感想では、私はお母様に共感しますが、
    病気の耐えがたさは人それぞれなので難しいですよね。
    あと時代というか、世代差もあるのかもしれません。

    ただ定期的に月2回の病欠しているのなら、
    ちょっと多いかなぁと感じました。
    やはり急に休まれると誰かに必ず負担は掛かりますよね。

    私の子供もトピ主さんと同年代なのですが、
    幼少期から弱い子ではあったけれど休みがちな態度を目にすると、
    お母様と同じように感じ、つい厳しい事を言ってしまいます。

    トピ内ID:5275522459

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    頻度の問題

    しおりをつける
    🙂
    ななし
    発熱に対する耐性の度合いは人によるのでなんとも言えないですし、業務に支障あるなら休んで欲しいと同僚としては思います。ただ、同僚の目線から言うと月2回は休み過ぎかなと。もし本当に体調不良なら、どんな体調管理してるのかなと思いますし、それこそPMS、慢性虚弱などの基礎疾患があるなら教えておいて欲しいです。

    当てにしていた人員が確保出来ないのは会社としても負担です。オペレーターでもそれこそ応答率が下がるので困ると思いますよ。
    それとは別に自分の価値観を押し付ける義母さんは困る気持ちもわかります。自分と他人は違うんですよと言ってわかる歳でもなさそうなので、スルー力を強化して聞かないこと、受け止めすぎないことが必要かな、と感じました。

    トピ内ID:9844968008

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    休みが多いかな

    しおりをつける
    🙂
    休みが毎月2日で年間24日位と考えると、休みが多い気がします。
    熱ということは当日急に欠勤となるんですよね。
    これでは派遣が切られるのではとお母さまも心配でしょう。

    平熱が36.5度なのに、37度でもう具合が悪いとのことですが、
    少々先入観というか意識過剰になっていないでしょうか?
    病は気からみたいな。
    先日私も微熱が出まして(37.4度)、このご時世ですので不安で保健所へ電話したのですが、37.4度までは平熱ですとバッサリ言われました。
    そして平熱も朝と夕方で1度位上がったり下がったりしてるものだと。
    なので平熱36.5度の人が0.5度上がっただけでそんなに具合悪くなるのか疑問です。

    あるいは頭痛腹痛は熱とは全く別の病気による可能性もあります。
    トピ主さんは病院へ行ったり体質改善しようと努力していますか?
    トピ主さんは実家住まいのようですが、もし一人暮らしで生活がかかっていたら、37度で頭痛腹痛があっても薬を飲んで必死に出勤するのではないでしょうか。
    そういう何とか克服しようという姿勢が感じられないのが、お母さまのお怒りの原因かもしれません。

    トピ内ID:5196287491

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