詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    法律に従わない勤務先

    お気に入り追加
    レス6
    (トピ主2
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    blank
    なつ
    仕事
    勤務先の体制が古く、
    ・事業ゴミを家庭ゴミとして持ち帰って出す。その分担を暗に強要。
    ・シュレッダーがなく、見積もりや古い伝票、売上報告などをそのままゴミに出す
    ・有給が法定よりも少ない
    ・タイムカードを改ざんしている人がいる(しかも一部上司がおそらく知っている)
    ・ハラスメントは起こりえない、従業員は家族とのトップの認識
    ・マニュアルが全くない
    ・ゆえにパワハラがあっても、下手に出て教えてもらわねばならない
    ・トップがその下から更に下へのパワハラの場面を見ているのに、なにもしない
    ・トラブルが起きてもいないのに、怒鳴りあう

    法令遵守の逆を行く会社に疲れました。徹底した入社年次や年齢に応じた縦社会で、小さい会社なので噂がすぐに広まります。ちなみに就業規則もありません(少人数なので、無いことは法令には違反してない様子)。

    根幹が法令に従っていないので、とても疲れます。
    辞めるべきでしょうか?
    私は下っ端ですし、労基に言ったところでバレそうですし、改善されるとも思えません。小さい会社で、そういったことを内々に相談できる部署もありません。
    (いいところは子供の体調不良で急でも休める、指定休がほぼ確実に通るところです。)
    ちなみに非正規ですが、責任はあります、自分で完結する業務が多々あります。よく言えば経験はつきます。

    古参の社内の人はこの異常事態に染まっているように見えます(諦めてしたがっている)。
    どうすべきですか?
    小さい会社では当たり前なのでしょうか?
    私が辞めるしかないでしょうか?

    トピ内ID:0357729925

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 5 面白い
    • 57 びっくり
    • 3 涙ぽろり
    • 8 エール
    • 3 なるほど

    レス

    レス数6

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (2)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    並び順:古い順

    気持ちわかります。

    しおりをつける
    🙂
    ほのぼの
    私が昔勤めていた職場もそうでした。労基に行くとイジメに合いますよ。
    同僚たちは、職を失いたくないから文句は言わないでしょう。孤立します。
    辞めるか、我慢するかの二択でしょう。

    トピ内ID:8345421463

    ...本文を表示

    そうですよね

    しおりをつける
    blank
    なつ
    ほのぼのさん
    ありがとうございます。そうですよね。辞めるか、我慢するか。
    続けるなら諦めて続けます、

    トピ内ID:0357729925

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(2件)全て見る

    辞めるのはもちろんですが

    しおりをつける
    🙂
    みかん
    その会社を辞めるのはもちろん必要ですが、社会人の義務として、そういう犯罪組織を監督省庁、最後は警察に告発するという事も必要ですので、法律違反の証拠をすぐに集めて(証拠がないと関係省庁は動けません)すぐに行動してください。
    それが法治国家である日本の掟ですし、違法行為は犯罪ですのですぐに取り締まらなければなりません。

    なぜか、企業は法違反をしていても見逃してもらえるような風潮がありますがそれは完全に間違っているので勘違いしないで下さい。

    トピ内ID:3713028805

    ...本文を表示

    都心なら何とかなるかもしれないですが……

    しおりをつける
    🙂
    猫好きママ
    私も同じ思いをしました。
    とかく小さい会社はワンマン社長が多いのかもしれないですね。
    従業員の文句ばかり言うので、就業規則を作成してはどうでしょうと言ってみたが、自分に都合が悪くなるらしく、就業規則は絶対作りませんでした。
    訳の分からない事で喚き散らし、都合が悪くなるとクビにされます。
    今はイエスマンだけが残っている会社です。
    実際、私も会話を録音したりして、役所に相談しましたが、民事です。
    話を聞くだけで、なんの解決もなりませんでした。
    ただ、ネットで調べてみると、都会の弁護士会などではそういう案件が沢山あって、得意な弁護士さんも沢山いるらしく、解決されている様でした。
    私は地方なので時間と金を無駄にするなと思ったのでやめました。
    その時は辛かったし、怒りも相当なものでしたが時間が解決するし、前に進んだ方が賢明と思います。
    鬱にならないうちに次を探した方が良いです。
    頑張って下さい。

    トピ内ID:2824676183

    ...本文を表示

    ありがとうございます

    しおりをつける
    blank
    なつ
    そうですね、自分の健康が一番大切なので、鬱とかになる前に辞めたいと思います。
    都内で詳しい弁護士がいるらしいとかまたご自身の大変だった経験を踏まえて書いてくださりとても勉強させていただきました。
    ありがとうございます。

    トピ内ID:0357729925

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(2件)全て見る

    う~ん

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    なんでもかんでも法律違反、全て監督署に、じゃないよ。

    >マニュアルが全くない

    マニュアルは必ず作らなければいけないなんて法律はない。
    なければトピ主が作ればよいだけ。

    >タイムカードを改ざんしている人がいる(しかも一部上司がおそらく知っている)

    改ざんしている人の問題。
    上司というか会社が認めているのなら、まぁいいでしょ。

    >事業ゴミを家庭ゴミとして持ち帰って出す

    これは監督署は関係ないでしょ。

    >有給が法定よりも少ない

    有給の計画的付与を行っている場合があるので、これだけではなんとも。

    なんでもかんでも文句言ってるなら、
    文句を言わなくてもいい職場に行けば?

    トピ内ID:5257413179

    ...本文を表示
    並び順:古い順
    • レス一覧
    • トピ主のみ (2)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0