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    たかだか一回のミスで・・・

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    イルカ
    仕事
    派遣社員のアラフィフのイルカです。
    先週、ミスをしてしまいました。
    内容についてはふせさせていただきます。

    女性の上司曰く、うちの子でも気づく・・・ミスなんだそうです。
    確かに、私の子でも気づくとは思います。

    そのミスのせいで、取引先から営業に連絡が行き、指摘を受け、上司共々7社ほどの取引先に謝罪の電話と謝罪文を送付する運びとなりました。

    送付すべき書類は上司が確認して問題なかったのですが、それ以外を間違えていました。封書にミスがありました。

    謝罪はしっかり行いましたし、今後は気をつけていきますが、たかだか一回のミスで契約延長を短期に変更するか考えているようなのです。

    2度目とか毎回ならわかりますが、一回でってひどくないでしょうか。どこまで反省させれば気がすむのでしょうか。

    トピ内ID:8101743433

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    ありえないミス

    しおりをつける
    blank
    とんきー
    反省すればいいとかじゃなくて、それぐらいあり得ないミスだったということじゃないでしょうか。今後、おいそれと仕事を任せられないと思ってしまうぐらいの。

    トピ内ID:2484910712

    ...本文を表示

    短期契約への変更

    しおりをつける
    🐱
    ラクシュミー
    それは…… たった1回のミスとは別では?
    トピ主さんの文を読む限りでは 謝罪の態度や 日頃の言動の影響ではないかと感じます。
    それなりの年齢の方には思えないです……
    正直言って ~プライド高くて 扱いにくい50歳前後の女性より 若い人を雇いたくなるのでしょうね。

    トピ内ID:9811237011

    ...本文を表示

    内容伏せてるから判断できない

    しおりをつける
    blank
    モーリー
    そんなに外から指摘して謝罪する羽目になったのなら、一度でも100回分のミスなのかもね。

    それに私も同年代ですが、この年代ならチャンスを与えられる機会は少ないと覚悟しておかないと。あわよくばチェンジの機会を狙われている。

    一回でも、社内ではなく、社外、まして取引先に影響が出るなら、雇っている社員の質、つまり、会社の質も疑われるので、厳しく見られて当然です。

    その上司のチェックが甘かったのもありますが、だからこそ、チェックが甘くても大丈夫なほど信頼できる部下が助かるんです。同じ費用なら、ケアレスミスがないほうがいいに決まってます。

    トピ内ID:9169049228

    ...本文を表示

    相手が許してくれるまで

    しおりをつける
    blank
    ワーママ
    反省ってそういうもんだと思います

    謝罪する方も
    やるだけのことをやったのなら
    相手が許してくれるのかはコントロールはできません

    だから、必要以上に、取り繕う必要はない


    でもトピ内容みると、反省してないように感じるし
    どうにもお互いに良くは思ってないみたいなので

    縁がなかったとうけ入れるしかないかなぁと思います

    トピ内ID:4834673982

    ...本文を表示

    ミスした側が言うことではない

    しおりをつける
    blank
    ピンポン
    これは仕方ないわ・・な場合は周りがそう言ってくれるでしょうから、主さんのミスは「あり得ない・理解不能」レベルだったのではないでしょうか。
    しかもご本人はそれほど反省してない印象を文面から受けますから、態度に出てないといいですね。
    「たった一回で」は、やらかした側が言うことではありません。
    しかも7社もの相手先に、上司にも手間をかけさせ、気になるのは「中身は上司が確認していたから問題なかった」点で、要は主さんのしたことだけがかなり恥ずかしい間違い方だったわけですよね。
    今の派遣市場を見ると、クビやむなしではないでしょうか。
    赤の他人でも「もっと良い人がいますよ」と言いたくなります。

    トピ内ID:6982618902

    ...本文を表示

    その態度でしょう

    しおりをつける
    🐶
    ビネガー
    社内ならまだしも取引先への間違いは一回と言えど命取りになりかねません。トピ主さんは事の重大さをお分かりになっていないです。

    私もトピ主さんのような人がいたら危機感を持ちます。

    どうして素直に反省できないのでしょう。態度に出してないと思われるでしょうが心の内はお見通しなのです。

    トピ内ID:5526245925

    ...本文を表示

    それを決めるのは他者

    しおりをつける
    星子
    たかだか一回のミスで。
    ミスした当人がそれを言っちゃあおしまいよって話です。
    そういうのって雰囲気で出ますし、気をつけたほうがいいと思いますよ。。

    世の中、色々な状況や捉え方があります。
    ミスをした本人はそれによってかかった迷惑に心底謝罪し二度と同じ過ちを繰り返さない、それだけです。

    >謝罪はしっかり行いましたし

    でもね。内心そういう思いがあるんでしょ?
    誰だって間違いはあるじゃない、あなたは完璧なんですか?そこまで私悪いですか?っていうのが透けて見えてるんだろうなあ。
    非常にやりにくい職員だと思いますよ。

    ミスの内容が大きかろうと小さかろうと、結局そういうことになってるんですからおおごとです。
    どうしても納得いかないならその職場はあなたには向いていないんじゃないかな。

    細かいこと(あなたがそう思ってる)にこだわらなくていい大らかな職場を探して下さい。

    トピ内ID:7428621038

    ...本文を表示

    ミスの程度によるかな

    しおりをつける
    💋
    孫あり事務
    その「たかだか1回のミス」で
    上司ともども謝罪の電話と謝罪文まで送付
    これってなかなか大きなミスですよね
    会社として大きな問題です
    正社員なら厳重注意と賞与の査定に響いたかもしれない
    派遣なら更新せず、ってところでしょうか
    仕方ないような気もします
    自分のミスを「たかだか」って言ってしまうのは
    なんだかな~と思いました

    トピ内ID:9686918286

    ...本文を表示

    伏せられたミスの内容・・

    しおりをつける
    おいおい
    ミスした側が「たかだか一回のミスで・・」と言ってしまうと、反感しか生まれないのではないでしょうか。
    若さゆえではないのですから。

    トピ内ID:5744435705

    ...本文を表示

    そう言う風に考えるトピ主さんは

    しおりをつける
    blank
    ティータイム
    今の会社にとっては非常に迷惑な派遣社員だと思います。世の中たった一度のミスで取り返しのつかないことがあるからです。一社員のたった一度のミスで倒産に追い込まれるケースもあると思います。
     厳しいことを言いますが「たかが一回のミス」と堂々と言うトピ主さんなら、私の会社では多分即派遣契約を打ち切ると思います。
     大きな土手も蟻の一穴で脆くも崩れ去るように、大きな会社でも派遣社員のたった一度の小さなミスで結果的に倒産に追い込まれる場合もあると思いますよ。
     最初はトピ主さんに同情的にトピ文を読んでいましたが「たかが一回のミスで」の「たかが」の個所を読んで、こりゃダメだと思いました。
     トピ主さんにとっては「たかが」一回のミスでもそこの会社にとっては「たかが一回のミス」では済まされない事情があるのだと思いますよ。多分トピ主さんのその考えトピ主さんの態度に出ているのだと思います。だから派遣契約の短縮に動いているのだと思いますよ。謙虚な言動が必要な気がします。

    トピ内ID:3027153585

    ...本文を表示

    それは酷い

    しおりをつける
    blank
    うわあ
    ええ、当然トピ主さんが「酷い」です。

    自分のしでかしたミス(どえらいレベルのミスですよね)を
    「たかだか一回」
    「どこまで反省させれば気がすむのか」
    はないでしょうに。

    たった一人のたった一度の不注意が
    会社に大きな損失を与える事もあります。
    あなたは自分のミスを過小評価しすぎ・
    自分自身を過大評価しすぎです。

    そりゃあ人間ですから、ミスをする事もあるでしょう。
    大事なのはその後です。
    もう何年社会人やってるんですか、情けない。
    「私は反省しているのに許さないのは相手が酷い」なんて
    子供の言い訳にもなりませんよ。

    トピ内ID:8453127372

    ...本文を表示

    その姿勢ですよね

    しおりをつける
    🙂
    230円
    問題は、このように投稿するその姿勢だと思います。もしかして送付先を間違えたのでしょうか?7社かぁ…書類の内容にもよりますよね。送られてきた側になって考えるとビックリですよ。
    たかが1回で酷い、じゃなくて、もっと考えるべきことがあるのではないですか。気をつけるって、どうやって気をつけるんですか?今回は気をつけなかったんですか?
    どこまで反省って、反省しているように見えませんよ。

    トピ内ID:3966250587

    ...本文を表示

    そんな心持ちでは

    しおりをつける
    🐧
    stella☆
    >2度目とか毎回ならわかりますが、一回でってひどくないでしょうか。
    >どこまで反省させれば気がすむのでしょうか。
    全然反省しとらんじゃないの・・・
    そんな心持ちでは、またミスりますよ。
    取引先や上司にまで迷惑かけて、本当に申し訳ないと思っていたら
    こういうセリフは出て来るはずがないのですよ!
    お金いただいているんだから、ちゃんと仕事しようよ。

    トピ内ID:7584610510

    ...本文を表示

    それが仕事

    しおりをつける
    🙂
    メアリー
    責任ある仕事でのミスは「許される軽微なもの」から「許されざる重篤なもの」まで多々あるのですが、回数の問題ではありません。どれだけ会社にダメージを与えたかですべてが決まるのです、今回は会社としての公式謝罪文を送らざるを得ない状況に陥ったという事は、相当会社にダメージがあったという事象だったのでしょう。貴方の書き方から仕事に対する責任感の欠如が感じられます、どこに勤めようとそのままの姿勢ではすぐに首切りになってしまいます。言い訳ファーストは改めましょうね

    トピ内ID:3824766241

    ...本文を表示

    トピ主さんの考え方が言わずとも伝わっている

    しおりをつける
    🙂
    寺凝った
    内容をふせているので詳細はわかりませんが、書類と封書の7社分の宛先を
    間違えたという事だと思います。「たかだか一回のミス」というトピ主さん
    の考え方は、上司とその他の皆さんに言わずとも伝わっていると思います。

    上司と共に7社に謝罪するほどの封書のミスとは、重いミスですよ。それな
    のに「たかだか一回のミス」と考えるトピ主さんの考え方と態度を会社は
    受入れ難いと思います。

    普通は心から謙虚に謝るところ、「たかだか一回のミス」と考える態度等は、
    やはりありえないと思います。トピ主さんの態度を見て謙虚さに欠けるため
    「事の重大さを認識していない」「ミスをしたのに図々しい」と考える人も
    いると思います。

    ミスの内容とトピ主さんの考え方を鑑みると、契約の延長を短期に変更され
    るのも仕方ないのでは?と思いました。

    トピ内ID:2612045299

    ...本文を表示

    たかだか一回のミスで

    しおりをつける
    🙂
    ねこねこ
    としか思っていないのが透けて見えたんじゃないですか?どれだけ言っても反省してなさそうだから。

    >取引先から営業に連絡が行き、指摘を受け、上司共々7社ほどの取引先に謝罪の電話と謝罪文を送付する運びとなりました

    自社の誰かでなく取引先からの指摘ですからね…。しかも上司が各社に謝罪しなきゃいけないほどの。よっぽど酷いミスだったんですね。

    それなのに本人は(たかだか…)としか思ってない。反省してるとは思えない。契約切られても仕方がないんじゃないでしょうか。

    トピ内ID:3953639118

    ...本文を表示

    ミスの内容にもよるから・・でも契約解除ではないんでしょう?

    しおりをつける
    🙂
    きなこ
    中身の書類がシャッフルされた状態で取引先に届いてしまったということですかね?
    書類の内容にもよりますが、同じ商品なのに取引条件が会社ごとに著しく違うとかで
    他社に見られたらまずいことが知られてしまったような感じかな?
    それが自社への多大なる不利益となることだったら、上司の方も責任取らされて
    何らかの処分がなされた可能性もありますよね。トピ内容から推測するしかないですけど。

    でも、契約解除ではないんですよね?「契約延長を短期に変更するか」っていうのは、
    例えば1年契約だったけど、3カ月契約に変更するというような感じでしょうか?
    一回のミスが致命的なミスって場合もありますから、その変更がひどいかどうかは
    トピ文だけではわかりません。

    というか、普通、自分がミスをして上司を巻き込んで謝罪行脚するような事態になったら、
    それが初めてのミスでも、やらかしてから一週間しかたっていないのに
    >たかだか一回のミスで
    >どこまで反省させれば気がすむのでしょうか。
    なんて認識にはならないですけどね。
    トピ主さんがこの先半年から一年、業務上で全くミスなく仕事をこなしていったとして
    それでも上司からミスした件を折りに触れて蒸し返されてチクチクやられる状況なら
    「そうだよね、何カ月も前にしてしまった、たった一回のミスをいつまでも
    いわれるのって
    ひどいよね。」って思わなくもないです。

    でも、先週のことなのに、もうそんな「謝罪したから、もういいでしょ!」な態度だったら
    それが表に出ていて「こいつ、心から反省していないな、またやらかすかもな。」って
    思われてるんじゃないですか?
    だったら、「様子見のため、短期契約に切り替えた方がいいかも」と検討されても
    しょうがないと思いますよ。

    トピ内ID:1541806990

    ...本文を表示

    たかだか?

    しおりをつける
    😠
    ドッペルゲンガー
    貴女の言う『たった一回のミス』が、命に関わる業種もあるんですがね。

    企業が望む事務系の派遣はエキスパートなん
    じゃないの?
    そりゃ人間ですからミスもあるわ。でも『ミスあって当たり前』では無いし、ましてやミスした本人が『たった一回』とか言っちゃ駄目でしょ。

    甘いよ。
    『たった一回』が、取り返しのつかない事態に発展する場合もあるんだと言う事が判らない人は使えないって事だよ。
    取り敢えず命に関わる事にならなくて良かったねとしか。

    仕事舐めちゃ駄目だよね。
    猛省して下さい。

    トピ内ID:1704173552

    ...本文を表示

    短期変更も当たり前

    しおりをつける
    💤
    今日はお休み
    〉たかだか一回のミスで

    ミスした本人が言う言葉じゃないよ、これ。

    取引先に謝罪文と電話するなんて相当なことやらかしたって自覚ないのかな。
    取引先が謝罪を受け入れても、信頼関係に傷がついたことは間違いないよ。

    その自覚がなく、たかだかとか、毎回ならわかるとかって、上から目線でよく言えたもんだと思う。
    そういうトピ主の仕事に対する心構えを派遣先は見抜いたんだね。

    それにしても契約短期変更で済んで良かったね。
    普通ならで即契約終了だと思う。

    トピ内ID:2067999721

    ...本文を表示

    2回

    しおりをつける
    🙂
    麻実
    トピ主のいう、たった1回のミスって?どっち?

    そもそも子どもでも気付くようなレベルの低いミスをしたんだよね?
    それに重ねて、謝罪文の封書にもミスをしたんだよね?
    ミス、2回してるじゃない?

    じゃあいったいどちらをミスだと思って、どちらのことをミスではないと思っているわけ?

    ちなみにわたしは、トピ主がトピ主サイドからのみ物事を伝えているこの短い文章だけでも、トピ主のミス、もっとあることに気付きました。きっと上司や営業から経緯説明させたら、その何倍ものミスはあるんだろうけど、とりあえずわたしが目にできるこのトピからのみで。

    1つ目は、この、2つのミスを1つカウント漏れしている、こと。
    2つ目は、トピ主はなぜどこまで反省をさせるんだ?と間違った理解をしているのか?

    既に期待されてないからこそ、長期はあり得ない、と、早々に辞めさせる事を考えているんじゃないの?
    既に反省させる異議無し認定なんです。
    現状把握ができない人なのかな。

    トピ内ID:6773291607

    ...本文を表示

    それは

    しおりをつける
    🐱
    やつがれ
    「たかが1回くらいでひどい」
    「どこまで反省させれば気が済むんだ」

    こういう気持ちが顔や態度に出ているので
    あなたとは契約を延長したくないのですよ。

    気が済むとか、そういう問題じゃなくて
    あなたが会社に不利益をもたらす存在で
    ありつづける可能性が濃厚だから
    続けて雇用したくない。それだけのことです。

    トピ内ID:4765195772

    ...本文を表示

    だって本当に反省はしていないんでしょ?

    しおりをつける
    🙂
    サバトラ
    上司が共々謝罪電話と謝罪文って結構大ごとだと思いますけどね。

    >一回でってひどくないでしょうか。どこまで反省させれば気がすむのでしょうか。

    気がすむとかではないんですよ。
    本来は一発アウトってなかなかないんですけどね、トピ主さん普段から態度だったり発言だったり色々やらかしているんではないですかね?

    トピ内ID:6927365936

    ...本文を表示

    1度で2回のミスですよね。

    しおりをつける
    blank
    さなま
    同じレスがあるかと思いますが、
    1度で2回のミスをしていますよね。

    確認しない、できない人との認識を持ち、
    違う人材を探す上司さんのお考え、
    とても理解いたします。

    トピ内ID:8203248229

    ...本文を表示

    現状認識が甘過ぎるから

    しおりをつける
    🙂
    仕事はキチンと
    ・7社にも渡る大規模な迷惑になった大きなミス
    ・それを"たかだか一回のミス"と考えていて、
     反省の態度が甚だ緩いトピ主
    ・アラフィフでこれでは今後諭しても治らない、使えない

    更に考えるとミスの内容が、
    もしや、7社相互に見せてはいけない案件を誤送したとか、
    こちらの内部情報が露呈したとか。
    これだと一発アウトですね。

    総合的に判断して、
    他の出来る派遣さんに切り替え、となったのでしょう。

    トピ内ID:9218024316

    ...本文を表示

    それだけのミスをしてしまったという自覚は?

    しおりをつける
    🎂
    クリームパフェ
    社内で収められる事ならまだしも、取引先7社にも迷惑かけたようなミスなんですよね?
    たかだか一回とは言え。

    そんな大きなミスなんかしたら普通なら、契約延長どころか派遣元の担当者も呼ばれたりして、その時点で『決定事項』として
    「次回の更新は致しません」
    となります。

    それか、もしトピ主さんがまだ入社後14日以内なら、即日解雇される場合だってあります。実際「なんか違うんだよな」なんて理由で数日で切られてしまった派遣さんも見たことがあります。ミスもなく頑張ってた子だったのに…

    しかもトピ主さんはアラフィフとのこと。
    20歳そこそこの働く事すら初めての派遣さんというわけでもないですから、厳し目のことを言われるのは当然だと思います。

    トピ内ID:8122903699

    ...本文を表示

    そういう態度が見え透けているのでは

    しおりをつける
    🐱
    こわ
    たった一回のミスでって
    やった方が言うと、お前が言うなってなります。

    しかも7社に謝罪って、結構な大事だと思いますし
    それに対して契約を考慮するのは当然かと思いますが
    それに対しても納得できていないようですし

    こんなことしちゃって契約延長に影響しそう、
    困ったななら理解しますけど
    こんなことで契約延長しないの?って言われたら
    全然反省していないんだなって世間は見ますよ。

    だいたいミスの内容は伏せますって
    まあ個人情報で言えないこともあるだろうけど
    それ言わないなら、掲示板で
    どうも評価できないだろうし。

    トピ内ID:0125692743

    ...本文を表示

    反省させたい訳ではない

    しおりをつける
    blank
    匿名
    お仕事お疲れ様です。

    ごめんなさい。
    あんまり共感出来なかったです。

    以前、派遣さんと働く機会がありました。
    受け入れ部署は、派遣=プロの意識で来て頂いてます。
    派遣さん本人に入る時給とは、別なのは理解していますが、当時パートさんなどよりも、お支払は高額でした。
    休憩時間や時間外労働にならない様に、かなり気を使って働いて頂いてました。

    反省させたいのでは無くて、トピに払う人件費が釣り合うかどうかを、考えているのだと思います。

    トピ内ID:5494618708

    ...本文を表示

    酷くないです。

    しおりをつける
    🙂
    まるまるもりん
    社会(会社)とはそういうモノです。

    ただ、社員と派遣とでは扱いが違うとは思いますが…。
    さらに、主様の”たかが一回”と言う認識がダメなんです。

    もっと言えば、主様のミスは”凡ミス”だから問題になるんです。

    あとね、そのミスでどれくらいの人々に迷惑を掛けたか分かってますか?

    直属の上司レベルで済めばまだ”たかが”のレベルですが、
    取引先まで(それも7社)巻き込んでの大々的なミスに発展してるじゃないですか。

    はっきり言って”たかが”のレベルではありませんよ。

    ちなみにね…、たった一つの小さなミスでも会社が倒産したりする場合も有るのですよ。
    主様は”仕事”と言うモノに対する認識を改めるべきです。

    トピ内ID:4280665668

    ...本文を表示

    ミスをした方が言ってはいけない

    しおりをつける
    羽佐雨英
    「たかだか一回のミスで」・・・」はミスをした方が言っていいセリフではない

    ミスされた方が「たかだか一回のミスで・・・」と言うのは納得できますが、ミスした方は開き直っちゃいけない
    「どこまで反省させれば気が済むのか」なんて、全く反省していない人の言い方ですよ

    トピ主さんの態度から、派遣先はそれを感じたのではないですか?

    謝罪をしっかりしたって、それはミスした方はそう思ったかもしれないけれど
    迷惑をこうむった方もほんとにそう受け取っているでしょうか?

    単純なミス程厳しく叱責されるものです
    もう少し深く考えた方がいいかも

    トピ内ID:8147079003

    ...本文を表示

    それはね

    しおりをつける
    🙂
    ゆかたん
    あなたの反省のない態度からも契約延長する気にはなれませんよ。
    ミスの大きさもそうですが(あなたのミスのせいで奪われた労力と時間を考えてみてください)、何より真摯に反省しない人と共には仕事できませんもの。

    トピ内ID:8130150289

    ...本文を表示

    それだけ世間は厳しいのですね

    しおりをつける
    おばちゃん
    トピ主さん、大変でしたね。

    取引先へは勿論のこと、上司や周りのスタッフにも心から謝罪をしたと思うのですが、それでも契約を短期にされてしまうのならば、それだけ世間は50代の契約社員に対して甘くないのだなと、私なら思います。
    そして次の職場では、用心に用心を重ねて仕事をすると思います。

    ミスが発覚してから謝罪までの間、貴女の態度はどうでしたか?
    誠心誠意謝罪をして、その後も真摯な態度で勤めていたら、汚名挽回となるかもしれません。

    しかし気になったのが「たかだか一回のミスで」です。
    「たかだか」とは、「大したことではない」という意味です。
    そういった表現を選ぶのだから、態度にも出ていたかもしれません。


    同じ世代の人間として勉強になりました。

    トピ内ID:9044391634

    ...本文を表示

    そりゃしょうがないでしょう

    しおりをつける
    🐱
    もうすぐアラカン
    それが派遣で働くという事です

    たった一回のミスでというお気持ちはわかりますが
    仕事は経過ではなく、結果です

    大したミスではなかったかもしれませんが
    その後の影響はかなり大きかったですよね

    いずれにせよ、上司に派遣契約の権限があるなら仕方ないでしょう。

    派遣先と派遣元との契約な話なので

    トピ内ID:3023856919

    ...本文を表示

    内容次第

    しおりをつける
    🐧
    ひまわり
    >取引先に謝罪の電話と謝罪文を送付する運びとなりました。

    という事態にまで至る封書のミスって、一体どんなミスだったのか…と気になりました。

    >たかだか一回のミスで

    内容は伏せたいとのことなのでお聞きしませんが、ミスは犯した回数だけではなく、その大きさでも判断されることになるのは仕方がない事と思いますよ。

    例えば運転中にドライバーがミスを犯したとします。
    内容によっては口頭での注意や僅かな点数の減点で済むけど、内容によつては一発免停やその場での逮捕となります。

    例えば夫が犯したミス。妻のお気に入りのワンピースを誤って汚してしまった。
    この一回きりのミスで離婚に至ることは少ないと思うけど、浮気ならたった一回で離婚に至るケースも少なくない。

    たった一度の誤ちが致命傷となることはそう珍しくないですよ。

    一回のミスで重い処分が下された場合、その会社にとって致命的な失態だったということなのでは?

    内容を考えてみても不当だと感じるのであれば、派遣元の担当者に相談してみるのが良いと思います。

    トピ内ID:5486116970

    ...本文を表示

    ミスの内容

    しおりをつける
    blank
    >そのミスのせいで、取引先から営業に連絡が行き、指摘を受け、上司共々7社ほどの取引先に謝罪の電話と謝罪文を送付する運びとなりました。

    これって、結構大事になってますよね。

    内容によっては、1度のミスでも許されない事もありますよ。

    宛先と中身を間違えたとかでしょうか?

    >謝罪はしっかり行いましたし、今後は気をつけていきますが、たかだか一回のミスで契約延長を短期に変更するか考えているようなのです。

    単純故に、有り得ないミスなんでしょうね。
    不注意にも程があるというか、今回は会社が契約内容を考え直すくらいの事だったという事では?

    「たかだか1回のミス」って、会社に迷惑を掛けたトピ主さんが言う言葉ではないですね。

    契約を切られる(更新しない)訳ではないので、まだ挽回のチャンスはあります。

    短期契約になったとしても根に持たずに、頑張って仕事してください。

    トピ内ID:0715154213

    ...本文を表示

    7社以上に迷惑をかけても反省なしですね。

    しおりをつける
    🙂
    エス
     こんな社員に仕事させている会社とは契約を見直したくなって当然です。
     もちろん突然に契約を解除しても、次の会社との契約が間に合わないので契約期間の短縮などは現実的な対応です。その間にあなたの会社も信用を回復できればいいのですが・・あなたの仕事仲間や上司にも同情致します。

     たった1回のミスでも信用を傷つけるの簡単です。
     医者やパイロットの様な仕事でなくても、数字や文字の書き間違いだけで「人命や健康」「安全」「財産」「信用」「関係者との関係」を失う仕事は珍しくありません。むしろ影響をあたえない業務であれば仕事ではありませんよね。

     現実にあなたの仕事は、取引先との信頼関係にダイレクトな問題を発生しました。

     しかも7社にも影響をあたえるミスをしました。
     にも関わらず
    「1回ぐらい、良いじゃないの~」というスタンスですね。

     相手は1社ではありません。
     相手1社が許容しても、その会社には他の会社からの目もあります。
     そんな無責任な社員のいる会社と取引をしている会社という評価になりますよ。厳しい対応をされても不思議ではありません。

     新卒の新入社員ではなくて、いい歳をした社員ですよね。
     しかも即戦力で「派遣先に正常な業務を提供することで」「派遣先から対価をもらう会社」の社員です。派遣先というお客様に問題のある仕事という不良品を売ってしまったということにも気付いていないのですね。

     新卒の新人と同じ評価基準で判断しても、社会人としてかなり残念な考え方をしている様に思います。
     しっかりと反省をして信用を取り戻しませんか?

    トピ内ID:5518655281

    ...本文を表示

    きっかけに過ぎないのでは?

    しおりをつける
    🙂
    ゴーブル
    たかだか1回のミスで…といくらトピ主さんが思っていても派遣先の判断になるので、今と同じ条件で契約延長してもらえなくても、仕方ないのではありませんか。

    それに、子どもでも気がつくレベルのミスを見逃し、営業という他部署まで巻き込んで電話での謝罪だけではなく、会社として7社に謝罪文を送らなければならないって、相当なミスだと思いますよ。

    それをたかだか…と言ってしまえる時点で、トピ主さんが反省しているとは思えませんし、上司に対して口では申し訳ありません、以後気をつけますと言っていたとしても、そんな気持ちが態度に出ているのだと思いますよ。

    また、おそらく今回のことは、契約期間を見直すきっかけに過ぎないと思います。

    ミスではなくても、勤務態度等に何か問題となることがあったのではないでしょうか。

    能力的なことや、例えば楽をしたい、面倒な仕事はしたくない、何かと理由をつけて逃れようとしていたなど、何かしら上司、周囲に対して疑問を抱かせるようなことがあったのだと思います。

    申し訳ないですが、レスからはトピ主さんが進んで、自ら率先して仕事をするような方だとは思えませんからね。

    人間ですから、どんなに気をつけていたとしてもミスをしてしまうことはあると思います。

    でも、肝心なのはミスをしたその後であり、今後は気をつけるといっても根底でたかだか1回のミスで…と思っている気持ちが、根っこの部分で本当に反省していないということが、今までの勤務態度等からも周囲に伝わったのだと思います。

    たかだか1回のミスでも、そういうことに繋がってしまうのですよ。

    トピ内ID:3779923876

    ...本文を表示

    内容次第じゃないですか?

    しおりをつける
    🐱
    もね
    たかだか一回のミスでと言われても、
    内容もわかりませんし、
    派遣先にとってそのミスの重大度がわからないのでのんとも言えません。

    >それ以外を間違えていました。封書にミスがありました。
    これって謝罪文送付の話?ミスの内容ですか?

    >2度目とか毎回ならわかりますが、一回でってひどくないでしょうか。どこまで反省させれば気がすむのでしょうか。
    そんなの派遣先の上司に聞いてくださいよ。
    そういう開き直りの態度も嫌がられるのでは?

    トピ内ID:6409667761

    ...本文を表示

    謝れば、それで済む訳ではありません!

    しおりをつける
    blank
    うずらまま
    貴方のミスによって取引先からの信用を失くしているという状態で
    あることを貴方は認識されていますか?
    要するに派遣先に損害を掛けてしまっているのですよ。
    場合によっては正社員であっても首になる可能性だってあるのですよ。

    これまでも貴方は他の派遣先でもミスが多かったのではありませんか?
    それゆえにミスをすることのへの危機感が足りていないのだと思いますし
    そういった派遣社員は早々にお引き取り頂きたいと願うのは
    当然のことだと思います。

    派遣社員を雇用することで派遣先が支払う費用って、派遣元への報酬も
    含まれる為に、結構な金額なのだそうですよ。
    そりゃアラフィフにもなって、子供でもしないようなミスをしている
    派遣社員をチェンジすることを責められることはなかろうと思いますがね。

    トピ内ID:9661145424

    ...本文を表示

    いやいやいや・・・

    しおりをつける
    🐶
    ちー
    どういう内容か不明ですけど
    >上司共々7社ほどの取引先に謝罪の電話と謝罪文を送付する運び
    そうとうなレベルの誤りだったんじゃないんですか?
    たかだか一回とか、そういうのは関係ないですよ
    絶対間違えちゃいけないところでやらかしちゃったんじゃないですか?

    しかも逆切れしして「たかだか一回」とか言っちゃってるあたり、
    勤務態度にも出てそうです

    >どこまで反省させれば
    そもそも反省してるんですか?

    トピ内ID:8553935718

    ...本文を表示

    ミスの『回数』よりも、ミスの『程度』が問題なのです。

    しおりをつける
    🐱
    ニャンと!
    > そのミスのせいで、取引先から営業に連絡が行き、指摘を受け

    > 上司共々7社ほどの取引先に謝罪の電話と謝罪文を送付する運び

    > となりました。


    私が経営者なら『一発解雇』にする致命的な重大ミスですよ?

    トピ内ID:3909207410

    ...本文を表示

    それは怖いですが

    しおりをつける
    🎶
    ばんび
    ミスというのは、回数じゃなくその深刻度で査定されることもあるかもしれません。

    子供でもわかるミスのために、会社にとんでもない事態を招いたわけですから、
    その当の本人が、「たかだか」と言ってはいけないのでは。。

    そういう態度が、信用を損ねたのかもしれないですね。

    トピ内ID:8112986590

    ...本文を表示

    回数より事態の大きさ

    しおりをつける
    🐷
    わさびソース
    たった一回でも致命的なミスというのがあります。

    派遣であろうが大人の社会人が「子供でも気づくであろうミス」をしておきながら、ミスをした本人が「たった一回のミス」と開き直っているとは・・・。

    ・あり得ないようなミスをしたこと
    ・ミスをした後のあなたの態度

    この二点を踏まえて、契約の短期終了ということではないでしょうか。

    トピ内ID:6190332782

    ...本文を表示

    たかだか1回という人よりは

    しおりをつける
    🙂
    アラフィフ
    たかだか1回、されど1回。
    派遣は取り換えできるのがメリットです。
    もっと謙虚な派遣社員の方がいいだけだと思います。

    ミスが無いのがデフォルトであって、
    ミスはマイナスポイントです。

    「たかだか~」なんて言う人はいらないかな。

    これ、ママ友でもナシですね。

    トピ内ID:4375049837

    ...本文を表示

    回数の問題ではなくて、ミスの内容だよ

    しおりをつける
    🙂
    四槓子
    取引先など7社を巻き込むミス…大変な事だと思うよ。

    誰でも間違いはあるけど、中身が問題なんだよ。

    誠心誠意謝り、反省するべきだし、仕方ないと思った。

    トピ内ID:8745347003

    ...本文を表示

    たかだか1回のミス

    しおりをつける
    blank
    ゆきうさぎ
    1個のミスでも7社に影響が出て、
    謝罪も必要だった、というのは、
    かなりミスとしては大きかったんじゃないですか?

    どこまで反省させれば気がすむのか、って
    トピ主さん、相当気が強いみたいですけど、
    それが、反省の色に見えなくて、
    短期に変更、の話が出ちゃってるのでは?

    職場での人柄、というか、
    功績具合とでもいうか。
    必要な人材なのか、というか。(失礼)

    更新なし、ではないので、
    もう少し安心してもいいのでは?

    もうちょっと前向きにがんばるコメントのほうが
    いいんじゃないかと。

    ミスした側が「たかだか」って言っちゃ~いかんでしょ。

    トピ内ID:7867653963

    ...本文を表示

    失敗にも色々あって

    しおりをつける
    blank
    チオ
    一発アウト級の失敗と、
    まぁ許されるよねというような失敗などなど、失敗と一口に言っても種類とランクがあります。
    おそらく、トピ主さんのはランクの高い許されない系やらかしだったのでしょうね。
    加えてもうひとつ、もしかしたら失敗よりもアカンことが。

    引用ですが、

    どこまで反省させれば気がすむのでしょうか。

    これね。
    この意識がもうダメ。ミスそのものよりダメ。
    この意識の人間は正規雇用でも扱いに困るので、非正規雇用ならさっさと切ります。
    ミスがあったことでこれが出ちゃったのでは?
    この手のものって隠しているつもりでも出ますし。
    しかも、トピ立てるくらい思っているわけですし、隠せていないと思いますよ。

    一発アウト級のミスをする人間は、よりによってそのミスをやらかす人なんだなって評価もつきます。

    それらのことを全て無視して、一回のミスで、と思うあなただから切られるのかもしれませんね。
    これまでにも根底が同じ問題はあったのかもしれません。


    私でもトピ主さんは切りますもの。
    一発アウト級で、なおかつその意識ならば。
    そもそも一回のミスで、なんてのはやらかした側が思うことではなく、庇う人間が言う言葉ですから。
    やらかした側がそう思っちゃっている時点でお察しだと思いますよ。
    仕事や言葉って、それまでどんなに上手くやっていてもそれやったら終わりってこと、ありますからね。

    トピ内ID:6190927385

    ...本文を表示

    だって派遣だし…

    しおりをつける
    🙂
    フィヨルド
    正社員なら首には出来ませんが、何かあったら代えがきくのが派遣さんではないですか?
    トピ主さんがよっぽどのスキルなり資格なりを持っていて余人に変えがたい人材ならともかく、そうじゃないなら他の人にしようと思われてもどうしようもありません。
    会社もそのために派遣社員を雇っているのでしょうし。

    トピ内ID:2601950302

    ...本文を表示

    ミスの内容が解らないとなんとも言えない

    しおりをつける
    blank
    反省してますか?
    トピ主さんが隠しているミス次第ですよ。ただ謝罪の内容を読むとかなり重大なミスのようですよね。たったの一回だから、と許される内容じゃ無さそう。

    それとトピ文からはあなたが本気で反省している様には見えない。契約打ち切りはそこを見透かされているんじゃないでしょうか?

    トピ内ID:2419471349

    ...本文を表示

    イルカです

    しおりをつける
    🙂
    イルカ
    びっくりです。
    皆さんからの返信の数に驚いています。
    駄文のつもりでの愚痴を書いて人知れず沢山のトピの中に埋れていくだろうとおもっていたのに。

    ミスしたのは一回です。

    7通に貼るべきものを貼らずに投函してしまったのです。これには、理由もあるのですが言わないでおきます。

    謝罪文は、上司に添削してもらい、封をするまで確認してもらったので大丈夫です。

    反省はしています、本当です。やっと決まった仕事なので辞めるなんてできません。

    トピ内ID:8101743433

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(11件)全て見る

    7社宛てって

    しおりをつける
    🐱
    梅雨
    結構大きなミスですよね?

    7社に対して会社の信用を欠くことをしたわけですから
    そりゃ短期にされても仕方がないと思います。

    普通なら派遣会社にクレームも入りそうですけどね

    自分のしたことに責任感もなく
    「たかが1回で」っていう態度が
    この人は今後も同じことをしでかすと判断されたのではないでしょうか?

    日頃から優秀だったり使える人材の1回のミスと
    日頃からいい加減な人の1回のミスは同じ回数でも大きさが全然違いますよ

    トピ内ID:5834694243

    ...本文を表示

    100点満点

    しおりをつける
    💡
    プケ子
    私が社会人になった時に感じたことです。

    仕事は100点満点が当然であるということ。
    学生のテストでケアレスミスしたとして、それでも90点代で褒められるけど、社会人は常に100点満点でなければならない。
    さらに、100点満点で満足せず、120点、150点を目指すべき。

    でも人間だからミスはしてしまいます。たまに90点、80点になってしまうこともあるでしょう。反省の色を見せ、次に活かす。他の人や今後入ってくる後輩が同じミスをしないよう、マニュアルを作るチャンスだったりもします。

    ミスの内容によっては、たった1回で赤点まで陥ってしまう事も多いです。
    今回のトピ主さんのミスが、ソレだと思います。

    トピ内ID:8122903699

    ...本文を表示

    レスを拝見しました。解るような気がする。

    しおりをつける
    blank
    ねね
    >たかだか一回のミスで契約延長を短期に変更するか考えているようなのです。

    あなたを一度のミスで契約延長を短期に変更しようかと考えている会社側の気持ちが解るような気がします。

    あなたのような言葉遣いの人は要りません。
    派遣なら即切りです。

    >反省はしています、本当です。やっと決まった仕事なので辞めるなんてできません。

    あなたに決定権は有りません。
    辞めるかどうかをあなたには聞いていません。

    >内容についてはふせさせていただきます。
    >たかだか一回のミスで
    >どこまで反省させれば気がすむのでしょうか。
    >理由もあるのですが言わないでおきます。

    えらそうですね。
    何なのでしょうか?
    会社としてはあなたのような勘違い派遣さんは要りません。
    派遣会社さんはものすごく叱られているのでは?
    おそらくもうあなたには仕事の紹介はないと思います。

    会社はあなたのこの1回のミスを責めているのではなく、普段のあなたの働き方、言動にも困っていたのだと思います。

    反省をしている人の物言いではありません。

    トピ内ID:2691147818

    ...本文を表示

    あれも言わないこれも言わないでは

    しおりをつける
    🐱
    ソースカツ
    皆さん何とも言えませんよね(呆)。

    何だか文章から傲慢な印象を受けますね。

    7社に謝罪の電話プラス謝罪文って、相当じゃないですか?
    一回目のミスだったかも知れないけど大小がありますよね。
    下手したら会社を揺るがすほどのミスでも1回目ならいいじゃないかと言うんですか?

    誰でもミスはしますが、許してもらえるかどうかはまた別ですよね?
    辞めるわけにはいかないんですと言っても決定権はあなたにはない。

    とてもじゃないけど心から反省しているようには受け取れないですよ。
    そういうのって伝わると思います。

    大体ミスした本人が、「たかだか」って言っちゃ駄目ですよ。
    何かあったら責任を取れるんですか?

    トピ内ID:3500044166

    ...本文を表示

    そもそもの謝罪文送付の原因のミスは数えないの?

    しおりをつける
    🙂
    麻実
    レス読みました。

    なんだかかなりズレてます。

    封書にミスをした、それをたった1回のミス、と言ってるんだね?
    じゃあ、そもそもの、謝罪文を上司に作成していただいた、子どもでも気付くようなそのミスは、なぜ数えないことにしてるの?

    そして、明らかに愚痴れるレベルのミスではなさそうなのに、愚痴るのか。
    その段階で既にトピ主の反省の質が疑われる。
    愚痴るってのは、反省してるときにはしないですよ、普通はね。

    ようやく決まったお仕事、なんでしょうけれど、採用自体が間違いだと思われてるんですよ。

    トピ内ID:6773291607

    ...本文を表示

    ミスして反省してますか?

    しおりをつける
    🙂
    ポルオーリ
    「たかだか一回のミス」の言葉が気になります。
    反省してない感じです。

    トピ内ID:7899522280

    ...本文を表示

    辞めるかどうか決められないよ

    しおりをつける
    blank
    おやまあ
    なぜ反省の色が薄いのでしょう。
    あなたが決めることはなにもない。判断は上司、会社が決めることであなたは従うだけです。1度だからかまわない、許される、
    その1度のミスの大きさによります。
    あなたがたった1度のことだから許せよといっても、そんなことしるか!ってことです。

    トピ内ID:4509434798

    ...本文を表示

    庶務でしょ?

    しおりをつける
    blank
    ルーカス
    送付物やファイリングなどの簡単な仕事は、正社員使うともったいないので派遣なんです。それをミスして幹部正社員の手を煩わせた・しかもその事の深刻さをあまり分かってなさそうで、そこが致命的です。今の時期なら、株主総会関連などの重要な郵便物だったのではありませんか?
    そもそも簡単な仕事だからアラフィフでも良しとなったのでしょう。
    ちょっとややこしいデータ分析などもある仕事なら、まず主さんでは選ばれなかったのでは?
    若くて有能な人がたくさんいるんですから・・。
    「辞めるなんでできません」って、辞める必要はないけど多分契約は早めに終了すると思いますよ~。で、その派遣会社からはお声はかからないでしょう。

    トピ内ID:6982618902

    ...本文を表示

    正規なら辞めなくて良いのにね

    しおりをつける
    😣
    はるは
    対外関連のミスは致命的です。
    おそらくどこでもそうでしょう。

    そんなケアレスミスの可能性を予測できなかった上司の責任もあると思います。
    トピ主さんの過失は否めませんが。

    非正規なら、正規よりも責任が軽いはずです。
    だから、容易に切れるのですから。

    上司の管理不足もあるのに、ネチネチやられるのはたまりませんね。

    同じミスでも相手によってはやってはいけないミスもあるので、2度としないように気を付けましょう。
    おそらくもう対外的でなくとも目を付けられた状態ですので、しばらくは常に気を張らねばなりません。

    トピ主さんが正規雇用であれば、契約解除とか雇用が危ぶまれる不安感を与えられることなく、ミスの改善に努められたでしょうに。

    まあ、会社の利益よりも個人のスキルアップに励むしかありませんね。

    トピ内ID:5016203070

    ...本文を表示

    新卒の新入社員だったらね

    しおりをつける
    blank
    通りすがり
    愚痴りたくなる気持ちも分からなくはないですが、トピ主は即戦力が求められる派遣社員です。

    しかも、わざわざ、女性の上司と言うあたりに、普段からのトピ主と上司との関係性が透けて見えるようです。

    謝罪の電話と謝罪文。
    しかも7社って、相当ですよ。

    トピ主の様子を見ていて、またミスをしそうだし、あまり反省していなさそうと思われていそうです。

    トピ内ID:0311674271

    ...本文を表示

    ひどくないです

    しおりをつける
    🙂
    まーこ
    アラフィフならば、上司共々謝罪するの事の重大性はお分かりかと思います。たいしたことないじゃない、と判断するのは雇い先であり、あなたではありません。おそらく、あなたの態度にたかだか一回のミスで的なものがでていたのではないでしょうか?仕事をミスしたことよりも、その後の態度でダメになったような気がします。

    トピ内ID:7209225763

    ...本文を表示

    切手貼らないで出した?

    しおりをつける
    blank
    n=1
    取引先に郵便料金払わせたんじゃないの。

    封筒の口を糊付けし忘れて中身が空っていうのもあるけど、どっちかな。それなりに重要な書類送付で中身が空だったら一大事でしょ。

    あ、もしかして料金別納とか後納付と勘違いしてたとか?

    まあ、料金系でやらかしたのだったらイタいな。確かに子供でも気がつくと思う。

    トピ内ID:7794690842

    ...本文を表示

    辞めるなんてできませんと言われても

    しおりをつける
    🐱
    もね
    たかだか一回のミスと開き直るような人は無理ですよ。

    ここに書くのは開き直りの愚痴や文句ではなく、
    今後どうしたら挽回できるのか聞くことでしたよ。

    内容がわからない以上は、
    「たかだか一回のミス」とは判断できないのです。

    貼らなかったことで取引先から指摘されるなら重要なことではないですか?

    トピ内ID:6409667761

    ...本文を表示

    問題点は「たかだか一回」です

    しおりをつける
    🙂
    白檀
    注目されてビックリとレスにありましたが、
    トピックタイトルにこれ書いちゃあ注目されますよ。

    日本人は自分に厳しい人が好きですから、
    失敗した言い訳は相当な理由が無いと皆認めません。

    そういう国民性だと思う所に落ち度のある側が「たかだか」と使えば、
    総ツッコミが入ると思います。

    それが想像できなくて書いてしまうという事が、
    トピ主は日頃から脇が甘い人、
    状況判断が鋭く無い人なんじゃないかという印象を与えてしまいます。
    ミスだけでなく、この辺も気をつけた方が良いと思います。

    トピ内ID:1508988969

    ...本文を表示

    ミスをするのが人間ですものね…。

    しおりをつける
    blank
    ドンマイ
    うっかりミスをしたことない人はいないと思います。
    たぶん正社員ならそれだけでクビにはならないでしょうね、たぶん。
    しばらく昇進無しとかはありえるかもしれませんが。

    トピ主さんがたった1回のミスで契約が短期になってしまった理由は、おそらくアラフィフ(ベテラン)の派遣社員だからなのでは。
    経験豊富で責任感がありで大きなミスもない即戦力を期待していたので、それに沿わなかったということなのだと思います。
    また、ミスをした派遣社員をそのまま使うのは、迷惑をかけた取引先への印象も悪いというのもあるかもしれませんし。

    トピ主さんへの反省を促すつもりで契約を短期にするわけではなく、単に最初から「ミスがなければ契約継続」のつもりだったのでしょう。
    トピ主さんがそこまで酷いミスをしたというより、そういう契約で働いていたということだと思います。
    派遣社員は厳しいですね…。

    あまり自分を責めず、今回の件は一旦心の引き出しにしまい、今できる仕事を精一杯頑張ってください。今の仕事ぶりが将来に繋がりますから。

    それとは別に、もしかしたら今回の件以外にも、何か自覚のないケアレスミスが多かったとか理由がある可能性もあります。
    反省って「私が悪かった…」と自虐することではなく、「2度と同じ失敗はすまい!」と努力することなので、今後も更に気を引き締めて頑張ってください。

    トピ内ID:7183951070

    ...本文を表示

    開き直ってるからだよ

    しおりをつける
    blank
    M
    > 2度目とか毎回ならわかりますが、一回でってひどくないでしょうか。どこまで反省させれば気がすむのでしょうか。
    ↑本当に反省してたらこんな台詞出てきませんから。

    即クビにならなかっただけ有難いと思えば?

    トピ内ID:3438562007

    ...本文を表示

    1回のミス?

    しおりをつける
    🙂
    kotsu
    ご本人のレスを読みました。貼り忘れたということは宛名ラベルか切手
    か封か。先方に届いているのなら切手かなと推察しました。そうすると
    料金別納な印刷が入っていたから切手を貼らずに投函したのではないか
    と考えました。本来別納は10通以上でないと受付けて貰えませんし郵便
    局に出向く必要もあるけれど別納という印刷が入っていたのでそのまま
    投函したのかも。

    もしそうなら、それは「たった1回」のミスではなく7個のミスです。
    7社はそれぞれ別会社ですから、ミスは7回ですよ。一度に7個も同様
    なミスをすれば、またそのミスに気付かなかったのだとすれば、雇用先
    は継続を考えてしまうでしょうね。短期への変更は、その期間に貴女の
    資質(能力)を見定めようとしているのかもしれません。どこまで反省
    させればですが、私は入社数年目に職場の駐車場でお得意先の車に軽く
    接触してしまいました。その後20年以上、気を付けるように注意されて
    ぶつけた得意先からも顔を見るたびに「今度はぶつけないでくれよ」と
    笑いながら言われていました。たかがではなく「二度目は無い」なんで
    すよ。二度目を起こしそうな人ならば、会社としては早めの対処で問題
    を起こされる前に退職させるしかありません。ただし切手の貼り忘れで
    謝罪文は大げさかもしれません。封を忘れて、中身が飛び出した状態で
    配達されたとしたら、謝罪文も止む無しでしょうね。

    トピ内ID:3194634227

    ...本文を表示

    身内だったら許されるんですよ

    しおりをつける
    💤
    かつおぶし
    派遣社員は所詮は部外者ですから、身内がするミスの倍以上に責任を問われるんですよ。

    今後は必要以上に慎重に正確に業務をやるしかないです。

    トピ内ID:4682962281

    ...本文を表示

    自分の子でも気づく

    しおりをつける
    🙂
    ミスキャリア
    ような単純ミスを
    一回目から起こして

    このような態度の派遣社員の人件費と
    今回のあなたのミスによる会社の信用失墜による今後の利益損失の恐れ。
    どちらが会社にとって損失が大きいでしょうね。
    慈善事業ではありませんから。

    あのですね。
    お給料はどこから出るとお思いですか?
    会社の業績からですよ。

    ましてやあなたが営業職で、売上で挽回するならまだしも

    たかだか一回と言う回数より
    そのミスの内容がカバーできないほどの失態だったんでしょう。

    アラフィフで仕事に対する意識が低すぎてびっくりします。

    不満なら派遣なのだし、新たな派遣先を探してもらえば良いのではないですか?
    その反省態度が派遣元に認められるかどうかわかりませんが。

    トピ内ID:2261306631

    ...本文を表示

    残念だけど、反省している人の愚痴じゃないのよ

    しおりをつける
    🙂
    わらび餅
    >反省はしています、本当です。やっと決まった仕事なので辞めるなんてできません。

    心から反省している人から、たった1回でなんて、図々しくも上から目線の愚痴は出てきません。
    トピ主さんは契約打ち切りになりたくないだけでしょう。
    それは反省とは全く違います。

    それに、子供すら気が付くような、派遣社員が取引先に対して謝罪する必要があるレベルの「重大な」ミスをする人を雇うことに不安がない雇用者はいません。

    >2度目とか毎回ならわかりますが

    そんな重大なミスを2度もされたら困ります。
    損害賠償支払う覚悟があるんですか?

    トピ内ID:2715783072

    ...本文を表示

    「切手」だろ?

    しおりをつける
    🐱
    黒猫
    でなきゃ「宛名シール」だけどそれなら届かないしね。

    誠心誠意、そんなバカなミスはもうしませんって謝るしか無いでしょう。
    「一回くらいで」って開き直ってる場合じゃない。

    トピ内ID:5539272748

    ...本文を表示

    その考えなら仕方ない

    しおりをつける
    blank
    はう
    ご自分でも認めている通り「子供でも気づく」間違いなんですよね。
    でも、レスを見ると「考えがあってやったこと」みたいに書いている。
    その前は、「たった一回のミスで切るなんてひどい」「どこまで反省させれば気が済むの?」と会社がおかしいみたいに書いている。

    全体的に責任逃れしてる感じです。
    「私も悪いです。だけど」と、常に「だけど」を探している。

    まずは「子供でも気づくようなミスをした【私が全面的に】悪い」と受け止めましょうよ。
    「会社の信用を落としてしまった。信用を取り返すのには時間も労力もいる。大変なことをしてしまった」。

    それができなかったり、目をそらすことばかり考えている人には、会社の大事な仕事を任せられないんじゃないですか?

    トピ内ID:7266132869

    ...本文を表示

    一回のミスが巨大過ぎましたね。

    しおりをつける
    🙂
    林檎
    契約期間を短くするに充分な失態だったのでしょう。

    謝罪はしたと開き直ってますが、トピ主の失態は会社に泥を塗ったんですよ。契約社員のせいで会社自体がレベルが低いと見なされたんです。

    仕方ないですよ。次はぜひ慎重に業務に取り組んでくださいね。

    トピ内ID:4167699569

    ...本文を表示

    たかだか1回のミスか…

    しおりをつける
    🐧
    ばんきん
    私は、建築関係の職人をしてますが、何か主さんのコメント読んで、開き直り?そこまでやる感というか…
    失敗は確かに誰でもありますが、職人なら命に関わるので親方に当たり前に怒鳴られたり物が飛んできますよ。
    全て自分が悪いのだから自分を正当化しないほうが貴女のためですよ。

    トピ内ID:7148736001

    ...本文を表示

    その態度が滲み出ている

    しおりをつける
    🙂
    40歳
    ミスは仕方ないけど
    多分、そうやって不貞腐れてる感じが
    知らず知らずの内に態度に出ているんですよ。

    期間変更も致し方ないですね。
    ミスそのものではなく、日頃の仕事の向き合い方やコミュニケーションの取り方に引っかかる部分があるのではと推測します。

    トピ内ID:5861139011

    ...本文を表示

    されど1回

    しおりをつける
    🙂
    あさぎ
     トピ主の契約解除で済めば御の字なのでは?

     最悪なのは、そのたった1回の失敗で、取引先との契約解除もあり得るのだから。

     それを考えたら、たかだか1回なんて言葉、口が避けても言えません。

     

    トピ内ID:4352489292

    ...本文を表示

    回数の問題じゃない

    しおりをつける
    blank
    yone
    貼るべきもの(切手かな)を貼らずに出した
    理由は言わないでおく、なんなんでしょうこれは?
    意味がわかりませんね。

    上司にもこんなわけのわからない言い訳したんじゃないですか?
    本当に反省してますって言ってますけど
    反省してる人の言う事じゃないです。

    トピ主さんは一回のミスでって言うけど短期契約になりそうなのは
    ミスが原因じゃなくてその後の態度です。

    単純に考えても一回のミスで上司が謝罪する時間、
    謝罪文を書いて送付する手間、これだけ業務外の無駄働きが
    出てるのですよ
    取引先にも無駄手間を取らせている
    営業さんには事務にこんな単純なミスをする派遣がいると
    恥ずかしい思いをさせている。

    トピ主さんがミスをした時に言い訳をせず真摯に謝っていたら
    短期に変更するかなんて話は出てなかったかもしれません
    回数の問題じゃない、トピ主さんの人間性の問題です。

    トピ内ID:0879972519

    ...本文を表示

    それが働くということ。

    しおりをつける
    🙂
    エンター
    アラフィフ派遣なんですから、何も自分では決められませんよ。
    仕事を続けられるかどうかは、会社側が決めることです。
    家庭内とは違うんですよ。

    会社におけるミスは、自分で責任が取れないだけに大ごとなんです。
    トピ主は意識がとても低いですよね。

    これからも働いてお金をもらいたいなら、自らを厳しく律しましょう。
    たった1回のミスなんて考えは捨てましょう。

    ただ、トピ主は事務には向いていないかもしれません。

    トピ内ID:7305067036

    ...本文を表示

    どうなんだろう

    しおりをつける
    🙂
    みん
    辞めるなんてできませんと言われても契約上解除ができるなら特に理由がなくても契約解除できるのでは?

    不当解雇にあたるのかそのあたりは関係する役所に聞いてみられたらよいと思いますが、ゴネてそこにしがみつこうとしたらますます感じ悪くなって居づらくなりませんか

    謝罪は当然としてそのミスを挽回するくらいお仕事の成果を出して自分の価値を見直してもらうしかないのでは

    トピ内ID:7373506855

    ...本文を表示

    どう思われていたか

    しおりをつける
    🙂
    ゴマフアザラシ
    派遣ですからね。
    しょうがないかな。

    私も派遣で、ミスをした事がありました。
    契約社員の方に仕事を教えて、その方が理解をしていなくて、気が付いたらとんでもない間違いをしていて、その修正に2時間かかりました。
    取引先に迷惑をかける前の段階でしたが、もう生きた心地がしませんでした。
    修正後、私のせいで残業になって沢山の社員に迷惑をかけてしまったので、土下座する勢いで謝罪にまわりました。
    その時、「あなたが適当に教えたなんて誰も思ってない。わかってるから。これから気をつけて。」とみなさんから言われました。
    もう、情けないやら、申し訳ないやらで、それが顔にも出ていたのでしょうね。

    普段の仕事ぶりなど、意外とみんな見てないようで見てるんだなと思いました。
    あと何かあった時の態度でまた変わるものだとも思いました。

    もしかしたらあなたの一回のミスそのものだけが理由じゃないかもしれません。
    それが決定打になっただけで、ほかにも理由はあったかもしれません。

    ただやはり、どれだけ謝罪させればなどと思っているような態度、表情をしてしまっていたかもしれませんね。

    トピ内ID:6057183273

    ...本文を表示

    謝罪文を出さなければいけないミスって?

    しおりをつける
    😑
    なみこ
    通常、謝罪文を各会社に出すって取引会社でしたら、それは大変なのよね。信用問題になっちゃうかも。
    かつて勤務先関係から手書きの封書を受け取りました。表書を見て仰天、なんと、郵便番号が自宅個人の電話番号になっていました。一枡に数字か2個。電話帳も職業別しか各戸に配られなくなった頃です。怒りより呆れました。
    まあ、いろいろなミスがありますよね。笑って済ませられるか、それ以外かによるのかな。

    トピ内ID:7941515826

    ...本文を表示

    一回で十分だと思う。

    しおりをつける
    地神58
    これ以上謝ってもらうつもりも無いんですよ。

    二回目があったら、上司は大変なことになります。
    わたしだったら、延長しません。

    まだ良い方だと思います。

    トピ内ID:7386909119

    ...本文を表示

    1回のミスではないと思います

    しおりをつける
    🙂
    すず
    例えば、今回のトピでは

    > たかだか一回のミスで契約延長を短期に変更するか考えているようなのです。

    「取引先が会社との契約を」なのか、「会社がトピ主さんとの契約を」なのか、考えないとわかりません。
    普段から報告や業務内容に問題があり、今回が決定打になっただけではと思います。

    トピ内ID:8766364192

    ...本文を表示

    事後の態度も悪いからでしょうね。

    しおりをつける
    ミツ
    > 2度目とか毎回ならわかりますが

    などと考える人は、その後も似たようなレベルのミスを繰り返す可能性が高いので信用できません。

    > これには、理由もあるのですが言わないでおきます。

    と、言い訳や開き直りが見られるのも問題です。結局、大して反省していない、ふてくされて開き直っているという判断になり、事後の態度が問題になったのだと思います。

    トピ内ID:8766364192

    ...本文を表示

    反省

    しおりをつける
    blank
    あおい
    いや、反省していませんよね?
    本当に反省しているなら「たかだか」なんて思わないはず。他の文面からも、反省していないのがよくわかります。
    文章だけでこう思うのですから、職場の人はもっと感じているでしょうね。目線や表情、仕草や態度、言葉使いに声のトーン。
    心って、表面に出るものです。特に年齢を重ねるほどにね。

    トピ内ID:5484385195

    ...本文を表示

    ミスに気付く機会は幾度かあった

    しおりをつける
    blank
    対案
    トピ主さんはそのミスに何時気付いたのですか?
    投函してから?取引先から連絡が来て漸く?
    後者だとしたら、連絡をくれた方に感謝しなければいけませんね。今後も同じミスをする可能性があったのですから。
    切手自体の貼り忘れか、消費税増税後の差額分の貼り忘れといった所でしょうか。
    ミス自体も問題かもしれませんが、一番の問題はトピ主さんのその開き直った態度だと思います。

    トピ内ID:1774492824

    ...本文を表示

    反省してるようには見えない

    しおりをつける
    🐶
    re
    >7通に貼るべきものを貼らずに投函してしまったのです。
    これには、理由もあるのですが言わないでおきます。
    理由?言い訳じゃなくて?

    >たかだか一回のミスで契約延長を短期に変更するか考えているようなのです。
    おそらく貼り忘れの失敗はきっかけにすぎず、普段の業務態度やほかの問題があったと判断されたのではないでしょうか。
    あなたにとって「たかだか一回のミス」が致命的な結果に繋がることもあることを、しっかり受け止めた方がいいと思います。
    今回のことは派遣元へも報告があるかもしれませんね。

    >どこまで反省させれば気がすむのでしょうか。
    ミスした本人が言うセリフじゃないです。
    本気で反省していたらこんな言葉は出てこない。
    このようなふてぶてしい態度を改めない限り、どこで働いても長続きしないと思います。
    次こそは頑張ってください。

    トピ内ID:7750112752

    ...本文を表示

    酷いと思うなら、こっちから願い下げで

    しおりをつける
    🙂
    派遣歴長いよ
    トピ主さんのミスも大きいんでしょうが、
    そんな仕事を派遣社員に任せる会社も会社です。

    ひどいと思うなら、トピ主さんの方から願い下げでいいんじゃないですか?

    >謝罪はしっかり行いましたし、

    それは、謝る側が決めることじゃないですよ。


    >たかだか一回のミスで契約延長を短期に変更するか考えているようなのです。

    即日解雇にならないなんて、優しい派遣先ですね。
    派遣会社の営業さんが頑張ってくださったのかもしれません。


    >どこまで反省させれば気がすむのでしょうか。

    トピ主さんが反省することが、先方への謝罪にはならないし、
    派遣先にも派遣会社にも通じないほど酷いミスだったのでは?

    派遣契約なんて、派遣先の気持ち一つで決まります。
    契約満了なら更新しない理由も不要です。

    ミスしたことも問題ですが、
    そういう態度が気に障ったのでは?
    信用できないって思いますもん。

    >やっと決まった仕事なので辞めるなんてできません。

    まだ、入って間もないということでしょうか?
    契約終了後に向けて、転職活動を始めてはいかがですか?
    おそらく、今の派遣会社から新しいお仕事の紹介は厳しいでしょうし。

    履歴書には解除されたとは書かずに「契約満了」だけでいいので、早めに動きましょう。

    トピ内ID:7285197456

    ...本文を表示

    わかってない

    しおりをつける
    🙂
    オツボネ
    たかだか一回のミスで、とご自分で言っちゃうあたりからも問題がチラホラ?
    それがどれだけ大きなミスだったのかは、会社が判断することです。
    会社が「たかだか」とは思えないレベルのことなのでしょう。

    トピ内ID:4546150011

    ...本文を表示

    あなた変ですよ

    しおりをつける
    🙂
    あみば
    あなた変ですよ。
    あなたのミスで業務に支障が出たんですよね。しかも取引先に謝罪の電話と謝罪文の送付。しかも7社も。大事ですよ。

    自分のしでかしたことを棚に上げて「十分反省しているから」と短期への変更に不満を垂れるのはお門違いです。

    反省しているかどうかは貴方が決めることではなく、会社や上司が決めること。

    社会人にしてはちょっと非常識が過ぎますね。

    第一、2回ならダメで1回なら良いという理由に根拠すらありませんよね。変ですよ。

    トピ内ID:0580352314

    ...本文を表示

    要らな~い!

    しおりをつける
    🙂
    snfkn
    封書に貼るものって、切手ですか?
    理由があるって、何?
    何にしろ、有り得ないミスを犯した。
    小学生の子供でもやらかさないようなミス。
    それに対して、「謝罪やしっかり行った」と開き直っている主さん。

    >2度目とか毎回ならわかりますが、一回でってひどくないでしょうか。
    高校生のバイトなら、1回目は許されるでしょう。
    でも主さん、50歳前後なんでしょう?
    50歳にもなって、小学生でもやらかさないようなミスをして、「だってうっかりって誰でもあるやん」「謝罪文は書いたんだからもう良いやん」って、そんな態度の人、許せる訳ない。
    上司はミス、プラスその態度に呆れているんです。

    >どこまで反省させれば気がすむのでしょうか。
    いや、こんな事を言っている50歳の派遣、要らないです。

    トピ内ID:4598737078

    ...本文を表示

    気付いていますか?

    しおりをつける
    🙂
    ホーレンソー
    トピ主様は3つの信用、信頼を失墜させたことに気付いていますか?

    1 派遣先会社の顧客から派遣先の信用、信頼を失墜させた。

    これは言わずもがな。貴方のミスで起こしたことです。
    ご自身でのWチェックはしてないのでしょうか。

    2 派遣元の信用、信頼を失墜させた。

    もし私が人事なら、他の派遣会社の検討をしてみます。
    短期契約変更とはそれを探す間の間に合わせではないのか。

    3 トピ主様ご自身が派遣元からの信用、信頼を失墜させた。

    派遣元会社は、安定契約先から契約変更を通達されるかも。
    つまり、貴方のミスで貴方の所属する派遣会社にも
    迷惑を掛けることになるかもしれません。
    ということは、次に派遣する時は慎重にならざるを得ない。となるでしょう。


    > ミスは一回だけです

    まだそんなことを言っているんですか。
    これほど大勢の方々がレスをしてくださっているのに
    トピ主様は本質を理解出来てないようですね。



    >反省はしています、本当です。

    本質が理解出来てないのなら、それはただのパフォーマンスとしか
    みてもらえないのではないでしょうか。


    >やっと決まった仕事なので辞めるなんてできません。

    これは貴方の思い入れです。
    貴方の思い入れは派遣先にとっても派遣元にとっても
    何も関係ないことです。

    だいいち、普通なら”辞めたくありません。”となると思いますが、
    ”辞めるなんてできません。”と書き込むところに
    貴方の性格が出てしまっていると推察します。
    まずはそこから先に「反省」なさってはいかがでしょうか。


    大勢の方々の意見を参考にし、しっかり理解して
    今後に活用して、がんばってください。

    トピ内ID:1321968524

    ...本文を表示

    レスを読んでも

    しおりをつける
    🐶
    ビネガー
    まだ素直に反省できないのかい!確かにこれがこのような掲示板ではなくリアルな職場で起きたミスなら「そこまで怒る?」と慰めるかもしれませんが、ミスした人がその心持ちなら呆れて放置します。

    トピ内ID:5526245925

    ...本文を表示

    たかだか1回、じゃないでしょ

    しおりをつける
    🙂
    みーやん
    トピ主さん、何開き直ってるんですか。
    反省しているとは書かれているけど、「たかだか1回、ちょっとミスしちゃったくらいでさぁ」という態度にしか読めませんよ。
    >2度目とか毎回ならわかりますが、一回でってひどくないでしょうか。どこまで反省させれば気がすむのでしょうか
    …なんて、反省している人の台詞じゃないと思いますけど。

    しかも、たかだか1回って言うけど、
    >上司共々7社ほどの取引先に謝罪の電話と謝罪文を送付する運びとなりました。
    であれば、それは7回分のミスですからね?

    仕事の契約期間等に影響があるなら、7回分のミスをしたことか、
    そうでなかったら「ちょっと1回ミスったくらいでさぁ、どこまで反省させりゃ気が済むのよ」と言わんばかりのトピを書いてしまえる感覚というか、
    そういうのが普段の仕事にもチラチラしているのでは、と思えます。

    トピ内ID:2684115843

    ...本文を表示

    二回ミスしてますよね。

    しおりをつける
    💍
    えだまめ
    一回目は「あり得ない」と言われたミス。
    そしてその謝罪文を送るときの封書のミス。これが二回目。
    関連する事柄だから一回と数えたいのかもしれませんが、
    された方からしたら、またですか?ってなりますよね。
    そういうところが誠実じゃないから契約延長が無いんじゃないでしょうかね?

    トピ内ID:1455618181

    ...本文を表示

    イルカです

    しおりをつける
    🙂
    イルカ
    びっくりの上位に入っていてびっくりしました。
    7回もミスをしたという意見になるほどその通りだと思います。そう考えると大きなミスです。上司が言うことも理解できます。

    今回のことは営業部や私のいる部の女性の上司と更にその上の上司にもメールが回っています。メールで謝罪をしているので今日更にその上の上司には直接話して謝罪しなかったのですが、まずかったでしょうか?

    何も言われなかったので言わなかったのですが…何か思うところがあれば言ってきますよね?

    なんとなく不安になってきました。

    トピ内ID:8101743433

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(11件)全て見る

    つまり謝罪文を送付するミスを7回した、ってことですね。

    しおりをつける
    🙂
    るか30代上司かも
    幼稚園児のままごと(うちの子でもXmasカードに切手貼ってだしていました。)じゃないのだから、

    真面目に仕事をしましょう。

    ところで余った切手は どうなさったの?
    着服でもしたんですか?
    それだったら横領罪が懸念されるし…

    取引先、1社1社にミスをしたわけだから、7社にしたんですよね。

    当社には郵便係がいて、切手と郵便物の数の確認をとるそうですよ。それもしなかったのなら、速攻、クビになってもしょうがない。
    何せトピ主曰く数の問題なら 7回 もした訳ですからね。

    トピ内ID:9938091708

    ...本文を表示

    たかだかって・・・

    しおりをつける
    🙂
    やす
    たかだかって言いますが、その1回で取引先に迷惑をかけ上司が何社にも謝罪をしてるわけです。
    ちょっとしたミスで上司に注意され社内だけで済むものとは明らかに違いますよね。
    それを「たかだか1回のミス」と言うこと自体が社会人としてあり得ませんよ。
    あなたのたった1回のミスは会社のミスとして取引先にも上司にも迷惑をかけていますよ。
    それをどう捉えてるんですかね?
    しかも子供でも気付くミス。

    トピ主さんのレスを読む限り素直さも感じないし、言い訳がましさしかないです。
    どういうつもりでトピを立てたのか知りませんが、共感してもらえると思ったんですかね?
    思いに反して、厳しい意見(ごく当たり前の意見と思います)が出て、今度は「返信の数に驚いてます」「愚痴を書いてたくさんのトピに埋もれていくと思った」って。
    屁理屈ばかりですね。
    たった1回たった1回としつこく言ってますが、そのたった1回で会社は大迷惑を被ってるんですよ。

    トピ内ID:7626039846

    ...本文を表示

    会社って相性ある

    しおりをつける
    🙂
    まいまい
    おおらかなイルカさんに、その会社の雰囲気は合っているの?辞めたくないと仰っても辛いだけでは?会社って相性ありますよ!

    どうしても辞めたくないのならその会社の雰囲気に染まるしかない。イルカさんが「どーでも良くない?」と思うことでも丁寧に正確にやるしかない。
    今回のミスに関して、社外の関係先には対応済みのようですが、社内の方にはどうなっています?上司や迷惑をかけた社内の方々にイルカさんの言葉で謝罪文、反省文のお手紙を書いてはどうでしょうか?

    トピ内ID:0055977257

    ...本文を表示

    一目瞭然

    しおりをつける
    blank
    CATS
    なぜやってしまったミスをここで
    隠すんですか?
    トピ主の文章を読めば一目瞭然です。

    切手を貼り忘れたという事実を隠して、
    自分はそんなに悪くない、
    やれることはやったし、
    みたいに言い訳を書いてます。

    こういうところが、
    契約を切られる要因だと思います。

    トピ内ID:4895160448

    ...本文を表示

    大げさですね

    しおりをつける
    🙂
    リディクロン
    トピ主さんでは無く、上司や取引先がです。切手の貼り忘れ程度で謝罪文を持って行くとは!こんな事をやっている精神構造だから日本の会社は国際競争に負けてしまいます。ミスが切手の貼り忘れでは無く別のものであってもトピ主さんの文面から大したミスでは無いと推測致します。まあトピ主さんはつまらないミスを繰り返さない様に今後は緊張感を持って仕事に集中する事が必要ですが、、、

    トピ内ID:4454232979

    ...本文を表示

    社内で収まるミスならともかく

    しおりをつける
    🙂
    うどん
    上司共々取引先7社に謝罪って、1回のミスにしては相当被害が大きいように思うのですが。
    私なら、そういう派遣は替えるべきだと主張するでしょう。

    しかもトピ主は「この1回だけが原因」と思っているようですが、そうでない可能性もありますね。

    自分のミスについてさほど悪いと思っていないようでもあるし、そういうところは貴方を使っている勤め先の人間にも伝わっていると考えるべきでしょうから、様々な要因でそうなるのかもしれませんね。

    トピ内ID:4116594976

    ...本文を表示

    うーん

    しおりをつける
    🙂
    ミムラ
    なんだかヤバイ系の匂いがプンプンしますね。あなたの事です。
    そもそも内容を全く伏せてその類のことをジャッジしてもらおうと相談する発想が理解できない。一般常識とズレてますよ。自分が雇う側ならとっとと理由つけて切りたいです。

    トピ内ID:9657422110

    ...本文を表示

    まさか切手?

    しおりをつける
    若葉
    ミスにもよるとは思いましたが、常識を欠けることをすれば致命的なミスとして扱われるでしょう。

    ミス+普段のトピ主の仕事ぶり

    判断の決め手ではないでしょうか?仮に今回更新が出来ても次回出来ないかもしれませんよ。

    トピ内ID:7832393425

    ...本文を表示

    たった1回のミスで

    しおりをつける
    🐱
    ぷ~にゃんパン
    たった1回ミスなのにと言っても、それで取引が無くなる事だってあるのでは?

    だから取引会社それぞれに謝罪の連絡と謝罪文だったのでは?

    駄文ならタイトルに(駄)としないと愚痴れませんよ。

    でもたった1回の謝罪で済んだのならいいけど・・・。

    ミスの程度で会社がダメになることだってあります。
    緊張感をもって仕事に取り組みましょ。

    たかが1回のミスと言えるミスは、漢字を間違えた程度のミスだと思うよ。

    私の職場でも散々言っていたのに
    たった1回のミス(会社の物を持ち帰り)で懲戒解雇になった人もいますから
    度合いによってもミスも度合いがある
    たかがで済まない事だってありますよ。

    トピ内ID:0274112954

    ...本文を表示

    回数は問題ではないでしょ…

    しおりをつける
    オドロキ!!
    勿論、何度もミスをするのは論外ですけれど。

    たった一回でも、
    「上司共々7社ほどの取引先に謝罪の電話と謝罪文を送付する運びに」
    って、おおごとですよね。
    しかも、子供も気づくような単純なミス。

    要は、子供でもできるようなチェックを怠り、
    会社に大きなダメージ与えたわけです。
    それで、取引先の信頼を損ない、
    取引を打ち切られる、減らされる可能性もあるわけです。
    あなたの派遣元の会社の信用も損なわれたことでしょう。


    それを「たかだか一回のミスで…」と言えるトピ主さんに驚愕です。

    トピ内ID:2533481333

    ...本文を表示

    たかたが、が全てを語る

    しおりをつける
    🙂
    てんてこまいこ
    たかだかレベルのミスなんてないです。

    察するに内容物と宛先が入れ替わってしまっているとか、でしょうか。月末の請求書とか競合会社間だったら大問題ですよ。

    しかも自分で言うか?本当にアラフィフ?呆れます。

    契約短縮は仕事に対する姿勢を見透かしていて、そう言われているのではないですか?

    トピ内ID:9072729509

    ...本文を表示

    謝罪後の対処は?

    しおりをつける
    🙂
    すずなりすずらん
    同じアラフィフです。

    どのようなレベルのミスかはわかりません。正直ミスの大きさは
    関係ないように思います。1回でも、ミスはミスです。

    その1回のミスが、トピ主の所属している会社(派遣先)ではそのくらいの重要性があったということが分かっただけです。

    ミスに対しての謝罪は当たり前として。
    その後が大切だと私は思っています。
    「気を付けていきますが~」とトピ主は言われてるようですが
    きちんと上司や今回の関係者へ伝わってますでしょうか。
    そこが見えないと、「反省をしていない、今後も不安だな」となります。

    ミスや間違いは、大小に関わらず、役職に関係なく、本人の意思も関係なく、どうしても起きてしまいます。
    謝罪後、どのように対応・対策をしたかが判断材料だったと思います。

    ちなみに、本当に反省している人は、いつまでとか、どこまでとか、その終わりなど考えないです。
    気の済む問題ではないのがわかってますから。

    このようなことを、「2回目とか毎回ならわかりますが~」と言われてるってことは、今回の1回のミスの重大さは分かっていないってことですね。

    相談内容を他の方に話しましたか?
    話したとしたら、「この人分かってないな、反省も口だけだな」とバレてます。

    トピ内ID:1117295454

    ...本文を表示

    ミスには種類があります

    しおりをつける
    🙂
    しまねこ
    誤字などの些細なミスでしたら、1回目なら注意してね、と軽く言われる程度でしょう。

    だけど、トピ主さんのミスは「あり得ないミス」だったんです。なので、取引先から苦情が来て、上司を巻き込み謝罪の電話と謝罪文郵送というおおごとに発展したのです。

    謝罪文を上司に添削してもらったという事は、謝罪文さえまともに書けないのではないのでしょうか、、。

    大きなミスはする、まともな文章は書けない。
    1回目のミスで、周りはトピ主さんの能力の低さに気付いたんですよ。
    その場合、1回目なのにとか、反省してるのに、などはあまり関係ないです。
    能力低いなら一緒に働くと足手まとい、なので、短期契約に変更しようというのは、会社として当然です。

    トピ内ID:7106139528

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    これ、ミス2回じゃないの?

    しおりをつける
    🐶
    むーむ
    最初に謝罪電話と書面を送らざるを得ないミスをしたんですよね?
    このミスはトピ主さんがしたものではないの?

    それに加えてその謝罪文を送るはずの封書にもミスをした。
    切手を貼らなかった、とかかな?

    だったらこれは一つの案件に対して、2階のミスがあったってことじゃないの?
    え、違うの?

    最初のミスの内容は分かりませんが、謝罪の電話だけでは済まなかったなら、相当大きなミスです。
    文書でという事は公式に謝罪が必要なほどのミスなんですから、それにすらミスがあったは失礼の上塗りです。

    私にはトピ主さんか二度ミスをしたとしか思えません。
    それも2度目はミスのダメ押しです。
    もし切手を貼らずに送ったのだとしたら、それは謝罪に対する誠意は一切ないと取引先に提示したも同然ですからね。

    どんな理由があって封筒にミスをしたのかは記載がないためわかりません。
    でもミスの上塗りは「たった」というには余りに大きな犠牲を払いかねないことなんです。

    即刻契約解除にならなかっただけでも温情だと思いますよ?
    派遣にミスは許されませんから。

    トピ主さんがどんなに拒否しても、会社に大きな損害を負わせ兼ねない人間は置いてはおけません。
    自分がどれほど大きな間違いを犯したのか、よく考えてみることです。

    トピ内ID:9060417707

    ...本文を表示

    会社が決めること

    しおりをつける
    🙂
    フリーランス
    >一回でってひどくないでしょうか。どこまで反省させれば気がすむのでしょうか。

    会社からしたら、契約延期を考慮しなきゃいけない程の
    ミスって事だと思いますよ

    トピ主は、1回のミスくらいって思うのかもしれないけど
    それを決めるのは、会社だから
    トピ主がどう感じるかは問題じゃないのよ

    トピ内ID:2522749078

    ...本文を表示

    非常識なミスをしたから

    しおりをつける
    🙂
    スピョ
    多分、7通の封書全部に切手を貼り忘れたのかな。
    もしそれなら、一回だとしても呆れられますね。
    有り得ないミスだから。
    一回目だからオッケーではなくて、一回目でも非常識なミスをしたのだから、真摯に謝罪をし続けましょう。
    それしかない!!

    トピ内ID:6893595721

    ...本文を表示

    逆に考えてみましょうよ

    しおりをつける
    🙂
    まに
    ひとつめ
    ミスをする社員とミスをしない社員、
    働いてもらうならどちらがいいかはわかりますよね?
    これからも働きたいというあなたの気持ちは関係ありません
    だってあなたは雇われる身
    単純かつ致命的なミスをしたあなたを我慢して雇い続ける理由、あります?

    ふたつめ
    上で「あなたを我慢して雇い続ける理由、あります?」と書きましたが
    あなたがもしそこで働き続けたいのなら
    その「雇い続けてもらえる理由」をこれから作ればいいんです
    あなたにしかできない技能を身につける
    あなたしか対応できない取引先を作る
    あなたがいることで他の社員が円滑に仕事ができる、等々
    あなたにいてもらわないと困る!とみんなに言わせることができれば
    契約延長はいくらでもお願いされるはずです

    今回あなたはミスを犯し、そればかりが注目されて契約打ち切りの話しが出てきましたが、そのミスを帳消しにして余りある長所を持ってください

    応援してます、頑張って

    トピ内ID:2800637359

    ...本文を表示

    使う側の立場から考えましょう

    しおりをつける
    🙂
    四季
    使う側からしてみれば、トピ主さんの反省が十分か不十分かなんて、考慮要素の1つに過ぎません。
    大事なのは、トピ主さんが使える人材か使えない人材か、です。

    派遣先から使えない人材と判断されたのでしょう。
    その判断根拠は、今回の一件だけじゃないと思いますよ。

    トピ内ID:9096735968

    ...本文を表示

    うーん

    しおりをつける
    blank
    さくら
    もしかして、切手の貼り忘れ?
    で、相手方に料金の請求が行ったとか?
    料金後納もしくは料金別納と勘違いした?

    あと、民間業者のメール便でも切手みたいなの貼るじゃないですか。
    それを忘れたとか?

    うーん。
    上記のことならあり得ないです。

    事務処理能力疑われても仕方がないかと。

    トピ内ID:2131063648

    ...本文を表示

    トピ主自身がミスを軽視してるのが問題

    しおりをつける
    🙂
    テン
    反省してる人が「たかだか一回のミスで」とか「どこまで反省させれば気がすむのでしょうか」なんて思わないですよ。ご自身の文章、読んで御覧なさいよ。どこが反省してるの?その態度がトピ主は隠してるつもりでもダダ洩れだから契約を見合わせるなんて事になるのです。

    会社側の留飲を下げる為に反省して欲しいんじゃないんですよ。取引先を無くしたら、取引条件を悪くさせてしまったら、トピ主どう責任取れるんですか?オバサンで派遣で1回目のミスだから許してね、なんて軽く考えてる事が問題なのですよ。

    顔を合わせても上司の方が何も言わなければ謝罪の言葉もナシで普段通り接したなんてありえないんですけど。反省ってメール送って終わりなの?それは相手側から「もう気にするな」と言ってもらえた場合だけです。
    ミスした本人が「反省してるしメールも送ったのに どこまで反省させれば気が済むのか」なんて態度が出てたら更新されなくて当たり前でしょう。

    トピ内ID:4898752324

    ...本文を表示

    >どこまで反省させれば気がすむのでしょうか

    しおりをつける
    🙂
    ぽこぺん
    反省してほしいなんて思ってないんじゃないですかね。反省しなくていいからやめてちょうだいって事で。

    どれほど反省したところでせいぜいそのミスがチャラになるだけで、あなたの能力が上がるかどうかは別問題ですからねぇ。恐らく上司側もたくさん反省して「次は最初からきちんとできる人を採用するためにはどうすればいいか」考えてると思いますよ。

    トピ主さんもミスの反省ではなく自分の適性を省みて、事務じゃない仕事を探されてはいかがですか?

    トピ内ID:6181781637

    ...本文を表示

    直接謝罪したの?

    しおりをつける
    🙂
    さら
    レスを読むと、上司には直接謝罪していないようですが、したのでしょうか?
    まさかのメールのみ?

    「何も言われなかったので言わなかったのですが…何か思うところがあれば言ってきますよね?」

    ご自身でこう書いてますよ。
    この定義で言えば、直接上司に謝罪してない貴女は
    この失敗に対して
    「何も思っていない、悪いと思ってない」
    という事になりますよ。

    上司からしたら、失敗しても反省しない派遣さんって要らないでしょうね。

    トピ内ID:7344738569

    ...本文を表示

    無理です

    しおりをつける
    🙂
    hakennoha
    取引先7社巻き込んで、上司ともども謝罪って、かなり大きなミスですよね。
    社内だけの問題で済むならともかく、これはひどい。
    それほどの問題を起こしておきながら「たかだか」と言ってしまうトピ主。
    反省しているというけど、態度に「たかだか」が出ていると思います。

    派遣ですからね、更新はないと思いますよ。
    子どもでも気づくミスをする人は、この先もなにをやらかすかわかりませんから。

    ちょっと考えが甘いのでは?

    トピ内ID:4228948861

    ...本文を表示

    残念ですがミスはミス 1回でも。

    しおりをつける
    🙂
    H
    1回であろうと、ミスはミス。

    郵送する場合、

    相手先の封筒と、中身が一致するように
    細心の注意をはらいます。

    まず、10通なら10通に書類を入れ

    次に再度、中身を確認し

    最後に封をします。

    宛名と、中身が違う書類が届くということは

    致命的なミスです。

    チェック体制の甘い会社と認識されます。

    それを防ぐために、何度も確認します。

    どんなミスでも、リカバリーできないものは

    ミスになります。

    ミスしやすい人ならば、もっと違った仕事を
    選んだほうが、人に迷惑をかけないと思います。

    今回のミスで、派遣元に連絡が行くと思います。
    猛省しないと、次がむずかしくなりますよ。

    トピ内ID:3377261209

    ...本文を表示

    7社に謝る手数ってどれほどか

    しおりをつける
    🙂
    経理
    私の計算では、貴方のミスは15万円相当くらいの経済的ロスだと思うのですが、どうお考えでしょうか?

    あなたの上司が、7つもの会社にお電話をしてさらに謝罪文を送るってどれほどの経済的損失でしょう?お考えになったことございます?

    7社すべてに電話をして謝るという行為ひとつをとっても、1回電話をかけるだけで、謝るべき相手にすぐに電話がつながるとは限りません。

    取引先の番号に電話をかけて、しかるべきお相手に電話にでてもらって、そしてお時間を頂戴してはじめて謝罪ができます。

    でもこれって、どんだけの時間の無駄なんですか。

    謝罪文もさっと書けるとお思いですか?それこそ謝罪文にミスがあってはいけないので、30分や1時間では書けないですよ。

    謝罪文に失礼がないか、ミスがないか、誤字脱字がないかをダブルチェック。印刷。そして封書にいれて投函。

    電話を7社にして謝る。
    謝罪文を書いて投函する。

    こうやって書けば大したことないように思えるかもしれませんが、私の計算だと最低、人件費だけでも15万分くらいは飛んでると思いますよ。

    だって、上司およびそのまわりの人の3日か4日か分くらいはかかってますよね。

    だって7社ですよ。

    上司が年収1000万だと仮定します。ボーナスが80万が2回分だと仮定します。そうすると上司が3日、4日使うっていうことは、金額にして10万円分は使ったという計算になります。

    そして上司以外の事務方も、年収が500万だと仮定しても、3日、4日分が無駄になったのならば、金額にして5万円はくだりません。

    上司と事務方が15万円分相当の人件費を使って、この処理をしたんですよ。
    この15万円分の労働は、本来であればもっと別のことに使えたはずです。

    1回でとおっしゃいますが、経済的インパクトをお考え下さい。

    トピ内ID:3022044608

    ...本文を表示

    それを致命傷と言う

    しおりをつける
    🙂
    働くおばちゃん
    ミスは回数の問題ではないし、質の重さを判断するのも貴方ではなく会社です。

    たった1回でも、取り返しのつかないこともあります。貴女が大したことないと思っていても、会社はそう思っていないのです。

    ミスを犯したことより、それに気づけないことの方が致命傷な気もしますが。

    トピ内ID:6416932407

    ...本文を表示

    派遣だし…

    しおりをつける
    blank
    ぱおぱお
    子どもでもわかる単純なミスが回避できず、取引先7社に上司が謝罪をする事態になってしまったことを、

    たかが1回のミスに
    どこまで反省させれば気がすむのか

    と、思っているのがスケスケで、反省しているようには見えてないのでは。

    会社に損失を与えたミスが自分のせいなのに、「たかが1回」と思う人だし、子どもがわかるレベルの仕事も任せられないなら、「これからも頑張って」とはならないんじゃ?

    メールで謝罪済みだから、何も言われなかったから、自分からは直接話しにいかなかったけど、まずかった?って…。

    やっと決まった仕事を辞めたくないなら、出来る限り誠心誠意の謝罪の姿勢を見せる方がいいのではないですか?

    会社にとっては、子どもでもわかるレベルの派遣のお仕事なら、トピ主さんじゃなくても代わりがいるんですよ。

    自分だったら、
    あー!やっちゃった!取り返しがつかない…謝る以外に何も出来ない。自分のせいで取引先と会社に迷惑をかけるなんて、申し訳ない。
    今出来る仕事をとにかく間違えないで頑張るしかない…。
    せっかく見つけた仕事なのに。どうしよう。でも契約切られても無理ないかも…。

    と、海より深く落ち込むと思います。

    トピ内ID:2942538430

    ...本文を表示

    余計なことはせず

    しおりをつける
    🐶
    re
    メールで謝罪とか直接上司にどうこうしようとか、これ以上余計なことをしなくていいですよ。
    何かあれば派遣元から連絡があるはずですから大人しく待ちましょう。
    今トピ主にできることは、限られた期間で時給分しっかり働くことです。

    トピ内ID:7750112752

    ...本文を表示

    え? 謝罪がメール!?

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    >今回のことは営業部や私のいる部の女性の上司と更にその上の上司にもメールが回っています。メールで謝罪をしているので今日更にその上の上司には直接話して謝罪しなかったのですが、まずかったでしょうか?

    謝罪って、直接頭を下げるものではありませんか?
    メールだけで謝罪が済んだと考えていることに驚愕します。

    上司は「取引先へ出向いて謝罪してきた」のでしょう?
    トピ主さんも、直ぐに「上司の席を回って謝罪行脚する」のが常識だと思いますが。
    メールだけで知らん顔って…
    就活前に、ビジネスマナー本を一読する事をお勧めします。

    トピ内ID:6246420718

    ...本文を表示

    ミスの数は8でしょう?

    しおりをつける
    😣
    2525
    最初に子供でも分かると言われたミス1回
    その謝罪文を送るのにミスの上塗り7通

    子供でも分かるレベルのミスって たいしたミスじゃないって意味ではないんですよ?
    理解されてますか?

    トピ内ID:0255487602

    ...本文を表示

    すみません、と言えないのはなぜ?

    しおりをつける
    blank
    もえ
    謝ればいいってものじゃないけど、恥をかかされた!とばかりの被害者意識なのはなぜ???上司や同僚が嫌いだから、ミスしたんですか?忘れものをして、先生嫌いだもんと開き直る小学生ですか?そんなんだから先生からも嫌われるんですよ。できない上に態度も悪いって最悪です。

    そもそも仕事なんだからミスなんてしなくて当たり前です。一度くらいって言うけど、有能な人はその一度もやらかしません。下っ端にはわからないでしょうが、あなたのそのミスひとつで、何人もの関係者がフォローに無駄な時間を使わされたはず、しかも自分の業務は脇に置いて。その重みもわからず、謝りもしない。そりゃあ切るしかないですよ。二度目があるのは確実だし、他の従業員に支障が出てからでは遅いんです。ここでゴネたら、迷惑な存在としてレジェンドになってしまいますから、せめて黙って去りましょう。

    まず、自分は仕事が苦手な方だと自覚して、次回からは謙虚に振る舞うことからじゃないでしょうか。それでもミスしてしまったら、注意されるより前に、迷惑かけて申し訳ありません!!と言うのが、怒られないコツですよ。周りは黙っていても、実はみんな聞いていますから、一定の理解は得られます。

    トピ内ID:8837388972

    ...本文を表示

    凡ミスであっても・・

    しおりをつける
    🐧
    るるり
    20年、社内で数々のミスをしましたが、
    切手の貼り忘れのミスはしたことがありません。
    また、そんな封書は届いた事もありません。
    単純なミスですが、ありえそうでありません。
    私は65歳まで働きたいのですが、年とって働くことで一番怖いのは
    そんなミスをしてしまわないか、なのです。
    気をつけたいです。

    トピ内ID:3440574172

    ...本文を表示

    回数ではなく内容

    しおりをつける
    🐧
    史香 
    >一回でってひどくないでしょうか。
    内容によります。
    社内注意で済むミス10回と、
    他社に関わるミス1回なら後者のほうが重いです。

    >うちの子でも気づく・・・
    >私の子でも気づくとは思います。
    つまり普通では起きない、考えられない状況でのミス。

    >たかだか一回
    でも「この人大丈夫?」と能力に著しく疑問を持たれるミスを、
    貴女は犯したわけです。

    対外的にも、この会社はそんな人を雇っているのかと思われます。

    >これには、理由もあるのですが言わないでおきます。
    掲示板でも言えない理由ということは意図的、わざとですか?

    >やっと決まった仕事なので辞めるなんてできません。
    貴方が決めることではありません。
    派遣会社へ苦情を伝え、短期に変更後、解除で終りです。

    例えば知人の車に乗せてもらい、それがものすごく乱暴で、
    基本中の基本ルールを無視するような運転だった。
    大惨事の一歩手前のような目に遭ったにも関わらず、
    次回その人の車に子供と乗れますか?

    断ったら、
    「2度目とか毎回ならわかりますが、一回でってひどくないでしょうか」
    と言われて納得しますか?

    派遣先にとって貴方を雇用し続けるということは、
    そういうリスクを負うということです。

    トピ内ID:6699719717

    ...本文を表示

    がっつり不安になってください

    しおりをつける
    blank
    おやまあ
    危機感なさすぎ!
    謝りにいけるところはすべて即行くべきだったのに。
    なぜそんなに偉そうなの?

    トピ内ID:4509434798

    ...本文を表示

    ミスは上司のミスです

    しおりをつける
    🙂
    ゆき男
    イルカさんのミスと言えば、ミスですが、上司が最終チェックを怠ったことが本当のミスです。
    派遣に責任を押し付けてはいけません。
    時給で給与をもらい、期間限定で勤務している人に、正社員並みにきっちりした仕事を期待してはいけません。
    気にしないで下さい。
    内心、おまえのミスだろーがと舌でも出してやりなさい。

    トピ内ID:9940743503

    ...本文を表示

    今更でしょう

    しおりをつける
    🙂
    母2号
    その上の上司に、直接謝った方が良かったのではとのことですが、もう今更です。

    会社に与えた損害の大きさに想いをやらず、
    信用失墜の大きさも考えない。

    たった一回と、問題を軽視する。

    そういう気持ちは、伝わっているので、今更反省の言葉を繰り返した所で、会社側の見る目も評価も変わりませんよ。

    トピ内ID:3326302659

    ...本文を表示

    反省してないじゃん。

    しおりをつける
    🛳
    gura
    仕事手伝ってほしいから来てもらってるのに、仕事増やす人は、いやに決まってる。

    それも、

    ええっ?こんな単純ミス??

    というのなら、資質を疑われても仕方ないよ。

    次のところで頑張りなよ。


    あなたは、派遣ですよ。

    トピ内ID:1919445493

    ...本文を表示

    その1回が重い場合もある

    しおりをつける
    blank
    さら
    本来なら間違える程のミスではないから仕事を任せたものの、実際にヒューマンエラーは起こりそれが原因で会社の信用や業績に著しく影響した場合もあります。
    トピ主さんの詳細が伏されていますので憶測の域を出ないのですが、上層部にまで報告が上がっているのならそれなりに重要だった可能性は高いのかと思いました。

    貴方自身は勿論、派遣会社の信用や評価にも関わる場合があります。今の段階で契約打切りにされなかった事を幸いと思って、今後の信用回復に頭を切り替えた方がトピ主さんの為になりますよ。

    先ずミスをした原因検証と今後の対策(気をつけるなどの曖昧なものではなく、行動を伴うもの)を文面にアウトプットして、上司に見て貰うのは如何でしょうか?
    失敗から学べるものや、逆にチャンスとなる事もあるのです。
    タダでは転ばないくらいの気力を持ちましょう。

    トピ内ID:1063431949

    ...本文を表示

    イルカ

    しおりをつける
    🙂
    イルカ
    昨夜、派遣の営業さんから着信履歴がありました。
    皆さんの言うように、女性の上司から連絡がいったのでしょうか。


    今日、更に上の上司は一日中外出でした。
    女性の上司にさりげなく、「上の上司にも直接今回の顛末について報告して謝罪したほうが良かったのか」と聞いたところ、「自分で考えてほしい、長いこと派遣社員されているのならわかることだと思いますが」と返事されました。

    今までこういったミスがなかったから聞いたのにショックです。今日は、不在なので謝罪することもできず、明日では遅いような気もします。なんとなくそういう流れの話になった時、「あの時は…」と謝罪しようかとも考えています。

    今日は、本当は月初なのでとても忙しい日の予定でしたが、私がやっている仕事は全て指示された雑務のみです。もうきっと任せられないってことでしょうね。

    元々、私に対しては無口な方ですが、今日はもっと会話がありません。仕事の話のみ…

    上の上司の方や他の社員さんとは明るく楽しそうに話して、面白い方なので本当は色々話してみたいのですが、これはもう話すのも嫌なんでしょうか…

    トピ内ID:8101743433

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(11件)全て見る

    働いた経験はありますか?

    しおりをつける
    🙂
    なな
    あなたの言う「たかだか一回のミス」で会社がなくなることもあるんです。
    封筒に貼るべきものを貼らないのには理由がありますとか何を言っているのかよくわからないですけど。
    なんだか偉そうないいかたですし、反省なんてしてないでしょ。

    トピ内ID:1018743052

    ...本文を表示

    強メンタルでうらやましい…

    しおりをつける
    🙂
    アラフィフ会社員
    昨年、200通の郵便を出す際に郵便局に持っていけない重さのため(いまは個別収集してもらえません)、自分で切手を貼って少しずつビルのポストに投函したのですが、そのうち1通、切手を貼っていなかったようで、お客様からかなりの注意をうけました。250円負担させてしまい、その分は後日お返ししました。
    トピ主さんは「たかだか250円のことで」と思うのでしょうね。
    ほんの些細なことでも、クレームが来ることがあるんですよ。
    私は些細なミスを犯したことがとても悔しかったです。営業担当者もその顧客から注意されたようで、申し訳ないことをしました。それ以降、一層注意するようになりました。
    トピ主さんの場合、上司も含めた謝罪電話と謝罪文が必要だった。すごいミスです。それを「たかが一回のことで」と思ってしまうあたり、強メンタルでうらやましいです。逆に、怖くて仕事を任せられないかも。

    同年代ですが、年齢による疲れやすさと集中力の低下を感じるので、今は若いとき以上に気を付けています。

    トピ内ID:5175890784

    ...本文を表示

    切手じゃないのでは

    しおりをつける
    🐱
    にゃんたろう
    じゃあ何かと言われても、トピ主さんが伏せている限り分らないのですが。

    切手の貼り忘れもしてはいけないミスである事に間違い無いんですが、いくら7件同時とはいえ、切手を貼り忘れた事と、事態の大げさ感とが、どうもミスマッチな気がしてならないんです。一通の封書が切手なしで届いた、そりゃ先方に報告して立替分の清算等は請求するけど、上司やその上司まで巻き込んで謝罪や謝罪文を送れということまでは求めないと思うんですよ。切手程度では。7件という数はトピ主側の問題であって、相手には一回切手貼り忘れミスでしかないのに、ここまでするには過剰に思うんです。

    なので、ミスは切手じゃないんじゃないかと。
    もっと重大な何か。
    だって、切手だったら、そもそもトピ主さんが詳細を濁す理由がわからない。郵便物の切手を貼り忘れた、と最初から書いてもなんの支障もないのに、なぜ隠したのか。切手以上にあり得ない、取引に重要な、大事な、致命的ななにかだったと推察せざるを得ません。

    トピ内ID:3270937670

    ...本文を表示

    成り行きに任せるしかないわ

    しおりをつける
    blank
    レモン
    何もしなくていいと思う。
    損害を償える能力があれば繰り返し謝罪をすればいいと思うけど、そんな能力がなさそうだし。あなたから外部へ接触すれば会社に再度迷惑がかかると思う。

    適切な時期がきたら「雇い止め」となって終了でしょう。

    トピ内ID:7924980845

    ...本文を表示

    まぁ頑張って

    しおりをつける
    🙂
    ほくほく
    たかだか一回のミス…たかだかね…
    次に挽回できるミスならいいですが、人の命を預かる職業でそれを言ったらどうなると思います?

    トピ主さんのミスは会社のミスになるんです。
    そのたかだか一回のミスで取引中止になることも。信用を無くすんです。
    即刻クビにならなかっただけ、ありがたいと思いましょうよ。

    こんな簡単な仕事も出来ないの?あの派遣社員使えない。。と、言われないように頑張ってください。

    トピ内ID:7992526794

    ...本文を表示

    終わったことにしない

    しおりをつける
    🙂
    猫のしっぽ
    問題に対する自分と相手の温度差に困惑して、たかだか、と書いてしまったのだと思いますが、このレスの多さに、やっと同じ温度で、向き合えそうですか?

    そう思って、会社での最初の態度を振り返ってみられると、反省点がみえるかと思います。
    どんな結果になっても、受け止められると思います。
    万が一、契約を継続してもらえたとしても、
    今回のことを、もう終わったこと、としないでほしいと思います。

    トピ内ID:2216437355

    ...本文を表示

    そのタイトル

    しおりをつける
    新、爪楊枝×妻用事
    あなたの考えが出てますよね
    その1回のミスで7社に謝罪文を出しておいて
    1回くらいでって言い方の軽さ

    誰だってミスはするよ
    愚痴だって言うよ
    でもそれは友達にしなよ
    きちんとした友達なら、あなたの悪い所も
    言ってくれるだろうし、聞く気になるよ

    トピ内ID:6313767121

    ...本文を表示

    いや、あの、

    しおりをつける
    🙂
    みーやん
    >7回もミスをしたという意見になるほどその通りだと思います。そう考えると大きなミスです。

    とのレスですが、
    あのー、
    謝罪文を上の人間の名前で
    (ですよね?一介の派遣社員のあなたが、自分の名前で派遣先の取引先に送るなんてありえない)
    出さないとまずいようなことをやらかしたんですよね?
    相手が一社でも「大きなミス」だと思いますけど。
    まさかですが、内容にかかわらず一回は一回のつもりでした?

    私も派遣やってましたけど、
    自分がミスをしたら、周りに頭下げるのは派遣先の上司、
    私が頭下げて済むならまだしも、とばっちりで頭下げさせるようなミスだけはしないようにしよう、って思ってました。
    トピ主さんはミスって回数だと思ってます?
    なんか、そのへん、私とは感覚が違ったみたい…

    あとね、チェンジされるとしたら、理由はこの「たかだか1回のミス」のせいではなく、
    今回の件含めたあなたの勤務態度、仕事に対する姿勢の影響が大きいと思います。

    トピ内ID:2684115843

    ...本文を表示

    会社の看板(信用)に傷をつけた

    しおりをつける
    民子
    事の重大さに全く気づいていないようですが、
    取引各社に派遣社員も正社員も関係ありません。
    貴女のミス=会社(派遣先)のミスです。

    今回の件で派遣先は取引7社からの信用を大きく損なったことになります。
    次いで派遣元(貴女が所属している会社)も、
    派遣先からの信用を損なったことになります。

    >うちの子でも気づく・・・ミス
    >私の子でも気づくとは思います。
    今後取引7社は派遣先をそんな社員のいる会社と思うことになります。
    同時にチェック機能も疑われるかもしれません。

    >たかだか一回のミスで契約延長を短期に
    >変更するか考えているようなのです。
    同様に取引7社も派遣先との関係を見直すかもしれません。
    貴女はたかだか一回のミスと仰っていますが、
    その一回が派遣先に数百万、数千万、億単位の損失をもたらすかも
    しれないということです。
    また貴女の派遣元も派遣先からこんな人間を寄こす会社と思われて
    取引を見直されるかもしれません。

    >反省はしています、本当です。
    >やっと決まった仕事なので辞めるなんてできません。
    ミスが社内の範囲なら挽回の余地もあったでしょうが、
    外部、取引先に被害が及んだ以上、
    貴女と契約を続けるという選択肢は無いと思うべきです。

    最悪派遣先だけではなく、
    派遣元からも契約解除をされる覚悟を持ったほうがいいでしょう。

    あとやたら回数に拘っていますが、
    実質8回(取引先7+派遣先1)のミスです。

    トピ内ID:2276103679

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    事の重大さを分かってない

    しおりをつける
    🙂
    ゆきだるま
    事の重大さを理解せず、自分のミスを「たかだか」と軽く考える、
    危機感の無い派遣がいるから、派遣全体のイメージが悪くなるんだよ。

    「7社ほどの取引先に謝罪の電話と謝罪文を送付する」なんて、
    ともすれば派遣先企業の信頼を損なう大きなミスですよ。
    影響によっては、契約期間短縮どころが、即日終了にもなりかねない。

    >なんとなくそういう流れの話になった時、
    >「あの時は…」と謝罪しようかとも考えています。

    この期に及んで、そういう流れの話になるのを待つの?
    派遣勤務は長いようですが、何も分かっていないのですね。

    まず今回のような大きなミスで派遣先企業に迷惑をかけた場合には、
    在席部門の責任者に報告するとともに、自分の派遣元会社の営業担当者に
    「こういうミスで、派遣先企業に甚大なご迷惑をかけてしまいました」と
    報告して、対応策を考えなければいけません。

    それなのに、よりにもよって、派遣先企業の担当者から、
    派遣元会社の営業に直接クレーム連絡が入りましたか?

    即日契約終了か、派遣元会社との取引終了も考えられる大問題だよ。

    トピ内ID:2181801998

    ...本文を表示

    謝罪はさっさとしたほうが良い

    しおりをつける
    🙂
    同世代
    社会人経験が乏しいってわけでもなさそうですね、なんとなく
    働いていたら色々あります
    勿論自分のミスが大事になることもあるでしょう
    その場合、関係者には早急に自分から謝罪するのがスジではないのでしょうか
    「この度は私の不手際により、大変なご迷惑をおかけして申し訳ありませんでした」程度のこと、言えませんか?
    まあ、そこで長く働く気がないのなら、放置でも良いと思いますよ
    どうせ契約満了で終了になるので

    私がトピ主さんのように自分のミスでどうしようと思ったのは学生時代のアルバイト時代が最後です
    「すみません、弁償します」と言ってめっちゃ怒られました
    「そういう問題じゃない」と言って
    十代のバイトだったから大目に見てもらえた部分もあると思いますが、弁償では信用が戻らないのだ、とガンガン怒られました
    そうか、私個人の信用ではなく、バイト先の信用を失墜させたのだな、と理解したのはその後です
    結局そこで大学卒業まで雇ってもらいましたが、社会人になってから信用第一を忘れないようになりました

    職場では明るく楽しくおしゃべりする必要はないです
    誠実に信用を築くほうが大事なのです

    むしろこの年齢になると、他人のミスを被って自分が悪くもないのに謝罪しないといけない立場になりませんか?
    私、先方のミスが明確に立証できる物証があるのに、相手の社会的立場を考慮して「申し訳ありません」と言ったこと、何度もありますよ
    そういう理不尽な目にも合わず、この年齢まで働いてきたのなら、トピ主さんは相当恵まれた環境にいたのでしょうね

    トピ内ID:5577163122

    ...本文を表示

    ミスの内容

    しおりをつける
    🐱
    ぽけっと
    大変なことになっていますね。
    レスをする皆さんから指摘されていたのに、やっととんでもないミスをしたと理解したみたいですね。

    しかしミスの内容が気になります。
    切手の貼り忘れもかなり大変なミスですね。

    すでにレスされている方もいらっしゃいますが、私は封筒に入れる書類と宛先が違っているのではと思います。
    取引先の情報が他社に漏れてしまったパターンではないかと。

    私なら気がついた時点で上司に謝罪しに行き、指示を受けてすぐに取引先に謝罪します。

    私もアラフィフで事務仕事をしていますが、さすがに切手の貼り忘れや宛先間違いをしたことはありませんし、取引先からされたこともありませんよ。

    トピ内ID:0020178886

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    たかが1回のミスでも

    しおりをつける
    🙂
    スシトレイン
    >そのミスのせいで~運びとなりました
    たかだか一回のミスでも、上司にもこれだけ手間と時間を取らせていますからね。

    契約延長を短期にしようと考えるのも致し方ないかも知れません。
    回数の問題でなく、会社に与えた不利益の大きさとかそういう問題なんだと思います。

    トピ主さん一人で、そのミスの後始末が出来ていたら、また話は違ったかも知れません。

    >何も言われなかったので言わなかったのですが
    こういう所も、契約の延長を短期にしようって話が出る一因なのでは?
    一緒に後始末してくれた上司に、直接何も言ってないの?

    50歳の人に、思うところがあっても何も言ってくれないと思いますよ。
    トピ主さんは派遣でしょう?
    自社の新入社員なら、そういうのはメールだけじゃダメと指導してくれるかも知れませんが、50の派遣(プロ)にそんな細かい指導なんてしてくれないでしょう。

    >女性の上司に~返事されました
    この部分、まさしく上記した通りだと思うのですが。

    >元々、私に対しては~仕事の話のみ
    いや、仕事の話だけで十分でしょう。
    トピ主さんは、仕事に関係ないおしゃべりを上司にたくさん振るの?

    そういう所も契約を短期にと考える一因では?

    トピ主さんがジタバタしても始まりません。

    契約延長が短期になったら、会社が他の人材が欲しいと判断したと言う事でしょう。

    トピ主さんは、また派遣元に派遣先を探して貰って、今度はミスをしないように気を付け、お礼お詫びなどは直接言う事を心がければいいのでは?
    正直、アラフィフでこういう事をメールだけで済ますってビックリなのですが。
    相手が遠方にいるとかならともかく。

    トピ内ID:2464715468

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    切手の貼り忘れだと

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    切手の貼り忘れだと、
    「切手が〇〇円不足していますから配達出来ません」って紙が貼られて戻ってきますけど。
    相手が切手代を出したじゃなくて、切手を貼らずに出してしまって戻ってきてしまったので本来なら届くはずの日に間に合わなかった じゃないんですか?

    切手が貼ってなくて戻ってきたら、郵便が来た時に自分で受取をしなければ会社にすぐばれるし。

    そういった期限が絡んでいるものだったから、
    謝罪の連絡を入れて更に謝罪文を発送する事になったのではないかと思いますが。

    それを「たかが」と思っていて、
    謝罪もメールで終了なら、
    一体どういうつもりで働いているんだ って思いますが。

    トピ内ID:8236737722

    ...本文を表示

    三つ目のレスを読みましたが、

    しおりをつける
    🙂
    果実の星の住民
    ”謝罪しろ”って言われたのが分からないのでしょうか?
    それに”話の流れで”って…、

    あわよくばスルーしようと思ってるでしょ。
    でもね主様のミスで会社が多大な損害を被った事実は変わらないのですよ。

    その張本人が”あわよくば~”って呆れるばかりですよ。
    常識ある大人ならばミスが発生した段階で謝罪です。

    世間話でちょいちょいと探りを入れ、相手が居ないからなどと言う勝手な言い訳で謝罪から逃げ回るからいろいろと追い詰められるのですよ。

    派遣の営業さんからの着信だってすぐに折り返せば良いのに。
    それも逃げる。

    それなのに”楽しそうな話に交じりたい”なんてのんきなことを言ってる。

    多くの方が書かれていますがもう少しご自分の起こした”事故”に関して真摯に向かい合った方が良いですよ。

    契約解除になりたくないのでしょ?
    ならば、ちゃんとしましょうよ。

    ちゃんと反省し、
    ちゃんと謝罪すれば社会も受け入れてくれるものです。

    ですが、主様の行為はそういった意思を全く感じられず、
    他人事の状態です。

    時間の経過するのはあっという間です。
    事故を起こしてからどれくらい時間が経過したか分かりませんが、
    明日にでも行動を起こすべきですよ。

    トピ内ID:4280665668

    ...本文を表示

    上からで驚いた…

    しおりをつける
    blank
    ジャシンタ
    >「上の上司にも直接今回の顛末について報告して謝罪したほうが良かったのか」と聞いたところ

    すごいですね。
    簡単に言えば「謝らないといけないんなら謝るけど、どぉ?」って上司に聞いている感じです。
    自分の気持ちとして、何が何でも謝りたい、謝ったところでどうしようもないけど、迷惑かけた(つまらないミスのために会社の看板に泥を塗ってしまった)ことについて恥ずかしいと思っていないのが致命的です。

    恐らくですが、これだけじゃないんだろうと思います。
    普段からいろいろと横柄な態度で「私がやるってことならやりますが」的な部分があるから、自分のミスを棚に上げて「これには理由もあるが言わないでおく」とか、普通に聞いたらびっくりするようなことが言えるんでしょう。

    以前は、派遣さんと言えば、忙しくてなかなか手が回らないところに高い時給で来てもらい、徹底的に必要な業務を迅速に正確にやってくれるプロの人、だと思っていました。
    まあ、最近の若い子が派遣で来ると、ちょっとびっくりするような人もいるし、そもそも初日から来なかったりするから、やっとそれに慣れてきたところです。
    しかし、アラフィフの派遣。
    しかも、扱いにくいだけで、こんなしょうもないミスをする派遣さん、いるんだなと思って驚いています。
    即刻、人をチェンジしてもらいたいところですけどね。

    冒頭に「内容を伏せる」と書かれていたので、どんなすごいミスかと思いきや、小学生でもしないようなミスですから、一度、いろいろ考え直されたほうがいいと思います。

    トピ内ID:3609024638

    ...本文を表示

    仕事向いてないと思う

    しおりをつける
    🙂
    ひまわり
    単純作業で対人相手じゃない仕事。

    社会常識がアラフィフで全くなってないもの。

    トピ内ID:2261306631

    ...本文を表示

    びっくりしました。

    しおりをつける
    🐶
    Luckydog
    ミス自体は小さくても『どこまで反省させれば気がすむのか』という態度であれば、上司や同僚も人間ですから、今後一緒に仕事したいとは思わないでしょう。

    ミス後の対応で差がつきます。

    ミスした理由があるそうですが、切手を貼らない等は仕事に対する誠意や意識ががないことが明白なミスのような気がします。

    きついコメントでごめんなさい。

    トピ内ID:9022385283

    ...本文を表示

    早く派遣元の営業に電話しましょう。

    しおりをつける
    🙂
    焼飯
    >色々話してみたいのですが、これはもう話すのも嫌なんでしょうか…

    トピ主さんが今、心配するのはそこではありません。

    そして、トピ主さんが動いても事態も上司の心証も悪化させるだけだと思うので、早急に派遣元の営業さんに連絡し、相談した方がいいですよ。

    そもそも、それだけのミスをした、判明した時点で営業さんに連絡したのですか。

    派遣会社の営業さんだって本人から何の報告もなく、いきなり派遣先から連絡が入ったのなら驚きも嫌な思いもするでしょうし、トピ主さんに対する印象も良くはならないと思いますよ。
    派遣会社にとって派遣先は取引先なのですし、そういった面でもトピ主さんは派遣会社にも迷惑を掛けることになるのですよ。

    たかだか1回のミス…とたかをくくって反省もせず、それがどれだけ多方面に迷惑を掛けたり、影響を与えたのかも考えられず、初動対応を間違えたのですよ、トピ主さんは。

    早く派遣会社の営業さんに連絡をして、あとはもう派遣元と派遣先の判断に委ねるしかありませんよ。

    トピ内ID:8887628304

    ...本文を表示

    謝罪のさせ方がきつかったんですよね。

    しおりをつける
    🙂
    さとみ
    トピのタイトルは
    「ごめんなさい、でも、こんな怒り方しなくても」
    のほうが良かったかもです。

    イルカさんは怒られても仕方のないミスをしたと言うことは気が付いていて、しかし、上司ともども7社に謝罪文を送付、その過程でいろいろ言われて精神的に焦り、二回目のミスをしてしまった。

    きつく言われると、かえってミスをしてしまうってありますよね。
    仕事だから多少怒られるのは仕方ないんですけど。

    まあ気持ちを切り替えていきましょう。

    トピ内ID:8886622103

    ...本文を表示

    感覚がずれていて

    しおりをつける
    🙂
    chii
    たった一回きりのミス、
    メールで謝罪したから口頭で謝罪すべきか迷う、そして謝罪しなかった
    さらに、職場の人と楽しく会話したいとのこと、普通なら、重大ミスの後は気まずくてそういう発想にならないと思います。悪いですが、色々と非常識に見えます。

    もし、どこが?どうして?と思われるなら、これ以上の説明が無駄と思えるほど、一般社会との感覚がずれていると思います。

    トピ内ID:3402237079

    ...本文を表示

    トピ主です

    しおりをつける
    🙂
    イルカ
    題名…決めた時、上司であるあなたのせい、私はそこまで悪くないと考えていたかもしれません。

    上司は、私の指導不足ですと皆に謝罪していました。
    だから、私は少し間違えただけと勘違いしたのかもしれません。

    でも、このための対応に午前からずっと4時間ほど費やしました。時給換算してもかなりの額ですね、会社が派遣会社に払う額で考えたらもっとですね。切手代だって無駄にしました。

    帰る時、上司に大丈夫ですか?と聞かれたんです。急いでいたのもあって大丈夫ですと答えてそそくさと帰りました。もっと時間を巻き戻すと、送付資料を確認してもらい、封筒の宛先も確認してもらった後で切手貼るの忘れないでねと言っていたような気がします。

    ほんのちょっとの確認があれば。投函する時、再度封筒を見返していれば…

    3ヶ月の更新のはずが、1ヶ月になりました。電話で派遣の営業マンからそのように聞かされ、叱責された時、ようやく大変なことをしたと実感しました。

    明日どうしたらいいんでしょうか。このコロナの時期に再度就活…どうしよう。

    トピ内ID:8101743433

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(11件)全て見る

    厳しい意見が多いけど

    しおりをつける
    🙂
    とびっこ
    その謝罪メールをたとえば、個人名で出させるところは苛めがあるなという印象がある。
    以前、前任者のミスを私が見つけたら、私が全員に頭を下げて回らなければ行けなかったことがあるが、今考えたら苛めだと思う。
    後は、ミスを必ずするように仕向ける人がいる。罠を見抜ければいいけどまず1回は嵌められないと見抜けない。その1回でもうアウトとなれば、相手の完全犯罪。誰もあなたの見方になることはない。
    厳しいけど、次に少しでもそんなモンスターのいない場所と巡り合うことを祈る。

    トピ内ID:5548177757

    ...本文を表示

    明日でもまずは謝罪を

    しおりをつける
    🐤
    匿子
    初歩的だけど、致命的なミスってことですよね。
    で、大問題になってしまった。

    出来ることは最大限やって少しでも挽回するしかないと思うのですが、なんとなく他人事で、上司の方とトピ主さんで事の重大さの捉えた方に温度差がありますよね。トピ主さんの年齢で、そういう扱いをされてもそれが分かってないことが驚きです。

    上司にも、担当の営業の方にも、メールや電話や直接やで謝り倒して普通だと思います。先方の反応なども確認して、直接お詫びに行くべきか、、、とか申し出て相談しましたか?
    表立っての対応は上司や営業の仕事なので、派遣の事務の方はそういうことはやってもらったら困ると言われると思いますが、そこを決めるのはトピ主さんではなく、迷惑をかけられた方です。それに、例えトピ主さんがこれっぽっちのことで、、、と思っていても、実際結構な問題になっているわけで、そこをどう対応できるか、自発的に動けるかって一緒に働く上ではかなり大切だと思いますけど。

    トピ内ID:9959655230

    ...本文を表示

    責任感がうすすぎる・・・

    しおりをつける
    🙂
    nyaaky
    大抵のミスはその後の対応でどうにかなりますが、
    でも、会社では絶対にやってはいけないミスというものが
    存在します。郵便物一本でも間違った相手に送ってしまうと
    会社に大損害を与える場合もあります。
    それをやってしまわれたのですね。

    それに気が付かず、誰に謝れば・・・みたいなことを
    言っているとなると・・・しかも宛名を確認したのかという
    単純な指示もこなせないとしたら、もし自分が上司だったら
    絶望する範疇にはいります。

    それなのに上司とおしゃべりしたいとか・・・
    なんかズレてませんか?職場は遊ぶ場所ではありません。
    派遣社員はプロなのでは?

    トピ内ID:0355953087

    ...本文を表示

    自分の就職の心配をする前に

    しおりをつける
    🐱
    ハナ
    上司に・社員さんたちに何か言うことは無いんですか?腹立たしいくらいに
    無責任で最悪ですね。皆から嫌われて当然ですよ。
    自分は派遣なんだから、尻拭いは社員がやるべきとか
    まさか思っていませんよね??

    尻拭いと各所への謝罪は、自分もやらせてくださいと申し出るのが社会人の常識ですよ。派遣だろうが社員だろうが。
    上司が謝罪したのは何のためか分かりますか?
    アナタのミスをかばったのではないですよ?
    会社の信用を失いかねないからです。上司のせいでもないのに謝るのは
    そういうことです。

    トピ内ID:6306625636

    ...本文を表示

    えと

    しおりをつける
    🙂
    スシトレイン
    >帰る時、上司に大丈夫ですか?~
    これ、上司が皆に自分の指導不足ですと謝った日の事かと思いました。
    何故、その時にミスと上司に他の社員に謝らせた事を謝罪しなかったのかと思ったんですが、これって問題のミスした日の話ですよね。

    上司はそのまま投函出来る状態かどうかまで確認しなきゃいけなかったと言われればそれまでですので、上司に責任が全然ないとは言いません。

    >ほんのちょっとの確認があれば。投函する時、再度封筒を見返していれば…
    確かにその通りです。
    たった7通ですか。
    手で持ったままポストまで行って投函したのか、バッグなどに入れて持って行ったか知りませんが、持って行く前に確認して、投函する時に確認すれば、同じミスをする確率はほぼなくなると思います。

    トピ主さんが書かれているように、時間は戻せません。
    今回の経験を次に役立てるしかないです。

    >明日どうしたらいいんでしょうか
    今まで通りに普通に会社に行って仕事をすればいいんです。
    上司を始め、今回の事で迷惑をかけた人達に、直接ではなくメールでしか謝罪していないのなら、まずは直接その人達に謝罪しましょう。

    あとは、契約終了日まで淡々とミスなく仕事をこなすだけです。

    >このコロナの時期に再度就活…どうしよう
    こんなのはまず謝罪をしてから考えて下さい。

    そもそも派遣なら、派遣会社が次を探してくれるんじゃないですか。

    ただ、ミスをしても謝罪も出来ないと言うのは、派遣元は次を紹介するのをためらうかも知れません。
    そもそもミスしなきゃいいんですが、そこは人間なのでどんなに気を付けていても、ミスをしてしまう事はあるんじゃないかと思います。

    トピを立ち上げた時は、たかがこの程度のミスでとお怒りだったみたいですが、派遣元の営業の叱責は心に響きましたか?

    やってしまった事は取り返しがつかないので、今後の糧にするしかないです。

    トピ内ID:2464715468

    ...本文を表示

    勿体ぶって

    しおりをつける
    blank
    >先週、ミスをしてしまいました。
    内容についてはふせさせていただきます。

    >7通に貼るべきものを貼らずに投函してしまったのです。これには、理由もあるのですが言わないでおきます。

    >封筒の宛先も確認してもらった後で切手貼るの忘れないでねと言っていたような気がします。


    結局、切手を貼るのを忘れたという事ですね。
    何を勿体ぶって書いているんでしょう。
    あと、理由とは?


    >急いでいたのもあって大丈夫ですと答えてそそくさと帰りました。

    理由は、急いでいたから?
    なんの言い訳にもなりませんよ。

    トピ内ID:1788736040

    ...本文を表示

    事務ですから

    しおりをつける
    😑
    事務屋
    切手ではなく送り先への宛名シールを貼り間違えたのでしょう。
    先に封をしてから宛名シールを貼ったため、中身と宛先が異なりぐちゃぐちゃに。それは大混乱だったことでしょう。
    私の勤務先でも初歩的な事務が全く出来ず1年契約を2ヶ月で切られた人がいました。
    事務ですから、単純作業をきっちりこなすことが求められるのです。転職活動頑張って下さい。

    トピ内ID:6623233639

    ...本文を表示

    「ミスしたから要らない」のではなかったと思います

    しおりをつける
    blank
    海外小町
    確かにトピ主さんが言うように「たかだか一回のミス」で契約切られるの?!とは思います。私も管理職していますが、確かに一度のミスであたらしい人を切るなんてことはしません。

    ただトピ主さんの場合は多分「こんなミスをする人は要らない」と契約を短縮されたのではなくて、「ミスに適切に対応できない人は要らない」から切られたのだと思います。

    私の部は滅多に人の入れ替えがありませんが、短期で学生インターンを採用しています。なので短期の契約社員と似ているかもしれませんが、私もミスの内容や回数で判断して見限ることはめったにないですよ。仕事始めたばかりだし短期の補充ですし、一度うっかりミスをしたくらいで切ることはしません。

    ですが、そのミスにどう対処しているかはしっかり見極めます。ミスを重く受け止めて再度ミスをしないように工夫や努力をするインターンならミスをしたって買いです。

    一方で「間違えちゃった~」「私っておっちょこちょいだから~」程度で済ませて忘れてしまうようなインターンはたとえミスの回数は少なく大したミスではなくても正直要らないのでさっさと見切ります。

    トピ主さんもミスが発覚したときに誰もが分かるくらいに責任を感じ、率先して対処にあたっていたら会社・上司の結論は違っていたと思います。

    そうやって自分のミスに責任を感じ積極的にダメージコントロールしようとする人材は貴重なんです。なのでたとえミスしたとしても会社はなかなか手放さないと思います。私もキープして育てます。

    一方で契約打ち切りとか解雇とかになってから慌てて「私が悪かった、今なら分かる!」という人は世の中ゴマンといていくらでも替わりが見つかるんです。なのでやはり要らないのです。

    今のトピ主さんにできる最大のことは今回の経験を次に活かすことだと思います。

    トピ内ID:3407564278

    ...本文を表示

    あなたがジャッジすることではない

    しおりをつける
    🙂
    ぱぐ
    ミスをした本人が「たかだか」と言っている自体が おかしいです。
    ミスをしたあなたがジャッジすることではないです。
    あなたはジャッジする立場ではなく、反省し、対策をする立場ではないですか?

    トピ内ID:9806240003

    ...本文を表示

    災い転じて福となすには

    しおりをつける
    🙂
    無常の風
    「たかだか一回のミスで・・・」というセリフを、あなたの上司に言わせたら、あなたの勝ちです。

    しかし、あなたがそのセリフを吐けば、あなたの上司の心に怒りの感情が生まれ、あなたに罰を与えたくなります。

    ここから翻っていくには、あなたが現在の状況を恥じて「恥ずかしいことをした・・・」と上司に言えば、上司の心に「赦し」の感情が生まれ、あなたを庇いたくなります。

    あなたから「恥ずかしいことをした」というセリフが出てくるようになった時、その場の状況が好転していくのではないでしょうか。

    トピ内ID:6224594543

    ...本文を表示

    無責任さにビックリです

    しおりをつける
    🙂
    ようこ母さん
    「ミスをしてしまい、相手側にも職場にもご迷惑をおかけしてしまった、申し訳ない。どうしたらいいのか」ならわかりますが、
    確かにミスしたけど謝ったしぃ~的な感覚が信じられません。
    コロナうんぬんで契約の心配をしてますが、普通の神経なら自分の契約期間の短縮の心配より、自分のミスによる職場や相手側に対する不利益を心配しますがね。
    それなのに皆とお喋りしたいのに、そっけない的なことだの自分のことばかり。事の重大さわかってますか。
    普通、いたたまれませんよ。申し訳なくて。お喋りに混ざりたいなんて発想でてきません。そういうところを見抜かれているんですよ、上司に。きっと次に何かあったら
    契約を考えようと思われるような仕事してたんですよ。「あの人お喋りにきてるんじゃないの」と思われていたんじゃないですか。

    トピ内ID:9886278773

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    問題は回数じゃないのだよ

    しおりをつける
    😝
    唯我独損
    >たかだか一回のミスで・・


    回数が問題になるのは、被害の軽いミスの場合です。

    被害が大きい場合は1回であろうとも許されることはありません。

    例えば、トピ主さんはアクセルの踏み間違い事故で大きな被害を受けても、1回目ならば許しますか?

    トピ主ケースの被害の大きさは、

    >上司共々7社ほどの取引先に謝罪の電話と謝罪文を送付する運びとなりました。

    という後始末に表れていますよ!

    日頃から、ミスに対しての注意が疎かな生活スタイルなんじゃないですかね。

    トピ内ID:1141063175

    ...本文を表示

    取り返しのつかない失敗というものがあるのですよ。

    しおりをつける
    🙂
    りんりん
    社内の事であれば大半は口答で「すみません」で許されると思いますが、社外向け業務となるとそうはいきませんよね。
    メールの宛先を間違えただけでも機密情報漏洩になります。

    更新が1ヶ月ごとになったのは、責任感のなさというか派遣といえど社内の一部の人間であるという自覚のなさが招いた事だと思います。
    これからのお仕事で挽回されるよう、頑張ってください。

    トピ内ID:6398009349

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    送付先の間違いでしょうか

    しおりをつける
    アウトでしょう。
    短期になるのも
    人道的です。

    トピ内ID:0062067737

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    郵送料

    しおりをつける
    今の時期、だからこそ
    間引きのタイミングなのでしょう。

    気を引き締めて頑張ってください。

    思い切り泣いて
    涙も出なくなれば
    意欲も出ます。
    転職頑張ってくださいね

    トピ内ID:0062067737

    ...本文を表示

    きっかけに過ぎない。

    しおりをつける
    🙂
    働く主婦
    そのミスについては、一つのきっかけに過ぎないのではないかと思います。

    他にもきっと、今回のようなミスではない部分で、色々思うことがあったのだと思いますよ。


    実際、主さんは「たかが」と最初は思っていたのですよね?
    他の仕事に対しても、そういう態度が表に出ていたのだと思います。

    >どこまで反省させれば気がすむのでしょうか。
    反省させられたと思ってる時点で、だいぶ終わってますね。

    クレームになって派遣会社の顔にも泥を塗ったわけですから、
    そちらの方も誠心誠意謝罪しないと次の仕事は紹介してもらえないと思いますよ。

    トピ内ID:3679842805

    ...本文を表示

    4つ目のトピ主さんのコメントを読んで。

    しおりをつける
    🐶
    Luckydog
    4つ目のコメントを読んで、あまりにびっくりして2度目のレスです。

    アラフィフの年齢で、仕事なめ過ぎています。

    教育するレベルの仕事と言えないほど凡ミスをして恥ずかしくないですか。

    上司が詫びる姿に、当の本人が「自分はカンケイなーい」態度では、これ以上仕事を一緒にしたいとは思いません。

    トピ主さん、次に行くにしても、レスを読んで自覚したほうがいいですよ。

    トピ内ID:9022385283

    ...本文を表示

    呆れる

    しおりをつける
    🙂
    >上司は、私の指導不足ですと皆に謝罪していました。
    >だから、私は少し間違えただけと勘違いしたのかもしれません。

    上司としての責任を取ってキッチリ皆に謝罪してるのに、当の本人は「たかだか1回のミス」「大した事ないや、謝罪メールもしたし」という認識。

    ミスの内容が大きかったのは一つの要因でしょうけど、それが更新短縮になった直接の要因ではないですよ。ミスの後に反省が見られない事が一番の要因かと思います。
    上司が大丈夫かと気遣って言葉をかけて来たのに、ミスした張本人が「大丈夫です」とサッサと帰るって、正気の沙汰とは思えません。謝罪と反省の言葉と迷惑かけたのに先に帰る事への申し訳ない気持ちくらい言うのが常識でしょ。
    口で反省してますって言うだけで、実際には全く行動にも態度にも出ていない。それで「どれだけ反省させてば気が済むのか」とは。

    >なんとなくそういう流れの話になった時、「あの時は…」と謝罪しようかとも考えています。

    この期に及んでまだ受け身なんですね。そういう話の流れに相手がしなければ謝りもしないし楽しくお喋りするおつもりですか?外出してたのならデスクに謝罪の手紙を置く事もできますし、帰社するまで待っててもいいし、上司や秘書に伝言を頼んでもいいんですよ。社内メールで簡単に済ませて終わりにされたら反省なんか見えないでしょ。

    雑務しかさせてもらえないのは契約切る予定なのでしょう。中途半端に任せて変に仕事に関わられたら引き継ぐ人が迷惑ですから。
    ここから挽回する事は不可能かと思います。チャンスはあったのに、反省しなかったご自身の責任なので仕方ないです。
    派遣先からも紹介してもらえなくなる可能性もありますから、就活頑張ってくださいね。次回は反省する謙虚な気持ちを忘れずに。

    トピ内ID:4898752324

    ...本文を表示

    派遣元に話を聞いた方がいいかもしれません

    しおりをつける
    🙂
    dolce
    内容自体も上司のチェックがいれて送ったとなるとよほど大事な内容のものだったのでしょうね。

    でもちょっと気になるのは
    >切手貼るの忘れないでねと言っていたような気がします
    >上司は、私の指導不足ですと皆に謝罪していました。だから、私は少し間違えただけと勘違いしたのかもしれません。

    何だか違和感があります。わざわざ切手貼って、なんて言いますかね。切手くらいで指導不足って言い方しますかね。

    そちらにお勤めしてどれくらい経ちますか?ミスとまではいかないけど、とまどったりうまくいかない事、多々ありませんでしたか?指導がどんどん細かくなってきたなと思った事ないですか?

    今回派遣元によく話を聞いた方がいいかもしれません。何か他にも理由がありませんかと。

    トピ内ID:3965460009

    ...本文を表示

    4つ目の追加レス見ました

    しおりをつける
    🐱
    ぷ~にゃんパン
    こればかりは信用問題ですからね 残念ですが「たかが」で済まなかったのでしょうね。
    仕事は慎重にやらないと、取引先との信用も失いかねない事なんです。

    たかだか切手貼らなかっただけなんだけど、取引先によってはそれで取引辞めることを考えることだってある
    営業さんが頑張って取ってきた取引先。

    1人の派遣社員で会社の信用がダメになる所だったのかもね。

    反省と言うのは、ネットで吐き出すのではなく、本当に反省しているなら
    もっと落ち込むはず。これで会社が倒産したら・・
    自分の行動1つでダメになったら・・・と最悪な事ばかり考えるはずなんだけど

    トピ主さんはネットに吐き出した、つまり反省してない 悪いとは思ってはいなかった。だからレスで批判されたんですよ。

    相手が取引先様だろうとお客様だろうと、相手がいる時は慎重に。
    社内でおさまるミスなら、皆そんなに目くじら立てないよ。

    派遣会社も相当謝ったと思いますよ。派遣会社だって信用問題ですから。
    派遣会社にも謝罪しておきましょ。もちろん職場にも改めて謝罪をしましょうね。

    トピ内ID:0274112954

    ...本文を表示

    どこまでも自分目線の、あなたの視点。

    しおりをつける
    🐱
    アテネ
    ここ小町で皆さんから指摘を受けての、トピ主さんのここまでのレスを全て読んで感じたことですが。
    すべて自分目線でしか、物事を見る事が出来ていませんね。アラフィフとはとても思えない、あり得ない視野の狭さです。

    〉今までこういったミスがなかったから聞いたのにショックです。

    あなたにとって初めてかどうかなんて、他人には関係ないのに、それがわからないんですね。
    経験の少なさから、過ちを許してもらえるのは子供だけ。
    賃金を受取って働く成人のなかに、こんなに幼稚な考え方しか出来ない人がいるなんて、ある意味衝撃です。
    社会人なら、自分の行為が周囲に及ぼす影響について、常に考えながら行動するのが当たり前。客観的に自分を見ながら動くのです。

    年齢だけ見ればトピ主さんは、新人教育担当者を育てるべき世代。なのに、自分のミスが招いた結果の重ささえ、自力で理解できないとは……。

    派遣期間を短縮されたからと御不満なようですが、私がトピ主さんの派遣先の人事担当なら、短期に変更ではなく、即日解雇。そして、トピ主さんの所属する派遣会社との契約は打切り。迷い無く決めると思います。

    トピ内ID:1583615352

    ...本文を表示

    今までどんなお仕事を?

    しおりをつける
    🙂
    みー
    正直アラフィフにもなって上司が私の責任ですと言っていたから自分のせいじゃないと思ってらしたとかびっくりです

    年齢的に主さんだってもう上司の立ち位置にいてもいい年であり、部下がミスした時には上司が上に向かって私の責任です発言をする意味くらいわかってよさそうなものです
    私的に急いでいたとしても仕事は最優先でありいい加減にすませていいものではないこともおわかりになりませんか

    ミスのせいではないと思います。社会人になりたてならともかく即戦力を要求される派遣でそれでは雇えない、そういうことではないでしょうか

    ずっと事務畑だったのですか?派遣は時給がいいですがそれなりのスキルと経験が要求されます
    パートなど時給が安くても単純労働ならとりあえず食いつなぐお仕事はあると思いますのでもう少しご自分に合った働き方をお考えになってはいかがでしょう

    トピ内ID:7373506855

    ...本文を表示

    たかだか一回のミス??

    しおりをつける
    🐱
    プロフェッショナル
    派遣社員を使っています。

    だらしない身なり(腰パン)、社内での窃盗、指示通りに仕事ができておらずやり直しでかえって時間がかかる仕事ぶり。

    しかしそのなかから、1割くらいは、数年後に正社員に登用しています。

    あなたがうちにいても、あなたを正社員登用することはありません。それどころか、契約期間短縮を考えますね。

    ミスをしたことが悪いわけではありません。
    全く反省の色が見られず、今後も給与に見合う働きをして会社の役に立つ人とはとても思えないからです。

    派遣社員とは言え、給与を受け取る以上、プロです。仕事に見合う給与を支払うべき人を正社員登用するのです。

    トピ内ID:0286173813

    ...本文を表示

    甘いと思います。

    しおりをつける
    🙂
    通行人
    こんにちは!
    その契約先は甘いと思います。
    普通はその月で終了にされてしまうと思います。
    日々の感謝の気持ちがないから、そういうことになるんだと思います。

    トピ内ID:9344770158

    ...本文を表示

    たぶん、ですが

    しおりをつける
    blank
    もったいない
    この1回だけのミスのせいじゃ無いと思いますよ。これ以前にも事細かく注意はされていたんじゃ無いですか?注意の内容が子供に言い聞かせているようなので。

    もしかしたら以前にも上司がカバーしてくれたトピ主さんの失敗があったかもしれない。あなたの仕事ぶりや性格を見ていて、きちんとフォロー出来る良い上司だったの、にここを去るはめになったのは残念でした。もしあなたが謙虚だったら防げていたと思いますよ。

    決まった事は仕方ないので次に生かすしか無いでしょうね。

    トピ内ID:2419471349

    ...本文を表示

    頑張って下さい

    しおりをつける
    😀
    おばはん
    失敗は誰にでもあります。
    トピ主さんも最初はそう思っていたでしょ?

    次に頑張りましょう。
    就活、厳しいかも知れませんが仕方がないと諦めて。
    あまり思い詰めず、ひと月お辛いでしょうが、頑張って乗りきりましょう。

    おそらく、今回首を切ったのは、女性上司です。
    その上の上司の方は関係ないと思います。
    女性上司はあなたには冷たく、他の社員には明るくされてるんでしょう?
    ここは派遣社員の特権ですが、辞めたらおさらば出きるのです。
    次は、きっとトピ主さんに合う上司、そして職場ですよ。
    応援しています。

    トピ内ID:8150176230

    ...本文を表示

    立場を理解しよう

    しおりをつける
    🙂
    ゆきだるま
    今後のため、あえて忠告します。

    >上司は、私の指導不足ですと皆に謝罪していました。
    >だから、私は少し間違えただけと勘違いしたのかもしれません。

    この「上司」さんは、
    普段業務をされている派遣先企業の社員さんでしょうから、
    派遣社員のトピ主さんから見れば、お客様なので、
    お客様に謝罪させてしまったことを、もう少し真摯に考えるべきです。

    なお、今の職場を離れても、派遣で働く限り、この概念は変わりません。
    もし理解できないのであれば、派遣で働くことは諦めましょう。

    トピ内ID:2181801998

    ...本文を表示

    ベテランでもミスはする

    しおりをつける
    🐤
    まなか
    誰だってミスはありますよ、にんげんだもの。
    私だってしょっちゅうミスします。
    ただ同じミスでも、時と場合によっては命取りになるんですよね。
    今回のミスは運が悪かったのでしょう。
    派遣の方に辞めていただくことで、会社側が取引先に対して
    責任を取る可能性もあります。
    若いころは瞬時に判断できることも年と共に鈍ってきます。
    うっかりミスはもっと増えていくことでしょう。
    私もですが、これからはお互い入念なチェックを心がけて行きましょう。

    トピ内ID:6250208615

    ...本文を表示

    切手を貼り忘れた?

    しおりをつける
    🐴
    匿名係
    切手貼らずに先方へ配達されたのは不思議な気がするが、それは差し置いて、自分で投函したのなら普通は気付きます。郵便をあまり使わなくなった時代と云えども、子どもでも気付きそうです。
    ミスと言っても十把一絡げではなく、このミスはたかだか1回でもダメでしょう。
    派遣元へ苦情が入り、合法の範囲内で契約打切り等になっても仕方ないです。

    大量の封筒束になったウチの7通なので見落としたのですか?大量に郵送してる会社なら、料金計器を持っていそうなので、7通の投函だったのでしょうね。

    トピ内ID:8668161235

    ...本文を表示

    切手がなくても配達されますよ

    しおりをつける
    🙂
    アラフィフ会社員
    トピ主さんのミスは切手の貼り忘れとは書かれていませんよね?(私が見逃していたらすみません)
    ただ、ちょっと話題になっていたので。
    切手が貼られていない・料金不足でも配達されますよ。郵便物に料金不足の紙がはられていて、受け取った側が払うか、受けとらずに戻すか選択できます。つい最近料金不足の郵便を受け取ったので、間違いないです。

    トピ内ID:6270464864

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    ミスの後の対応がよくなかった気がする。

    しおりをつける
    🐴
    パンダ
    雇う側の人間です。
    誰だってミスはします。
    その時大切なのは、そのミスにどう対応するか。

    誠心誠意という言葉があります。
    これは心の中にあるもので、取り繕って出るものではありません。

    雇う側はこの誠心誠意を見ているのです。

    4つ目のレスを読むと、どうやらトピ主さんは事の重大さに気づいたのは派遣の契約を1か月にされてからですね。

    心のどこかでこのくらいのミスというのが端々に伝わっていたのです。
    チェックを漏らした上司が悪いと思っていたのが態度に出てしまったのだと思います。

    私がトピ主さんならうざいと思われてもいい、対応に関係してくれた人全員に心から謝ります。やったミスがあまりにもひどいから、クビ覚悟で謝ります。

    私がその上司なら自分が悪いと思うのでものすごく反省します。この場合はトピ主さんのせいにしません。でも…トピ主さんのような人と一緒に仕事したくないな…と心は閉じてしまいそうです。

    きちんと直接誠心誠意謝ったら契約がどうなっていたかはわかりませんが、トピ主さんこれから働くにしてももう少し心を持ってほしい。


    私の会社のスタッフでもミスが多い人がいます。一生懸命やってミスしたときものすごく謝る。もういいよ~ってみんなで言ってもまだ謝っている。
    そして二度と同じミスをしないよう仕事しているのがわかる。

    それだけじゃない。
    その人は誰よりも率先して掃除をしてくれる、電話も出てくれる。
    ほかのスタッフからもみんなから可愛がられています。
    そんなに気を使いすぎなくてもいいけど、そしてその人もキャラもあるんだろうけど、結局は人なんですよ。

    コロナなのに就職活動どうしよう~じゃなくて、一度ここで自分を反省したらどうですか?派遣ならどこへ行っても同じようなこと起こりそう。

    トピ内ID:1648651560

    ...本文を表示

    プロ意識と社会性に欠ける

    しおりをつける
    😑
    通りすがり
    同じアラフィフ女性として恥ずかしい。

    今まで会社や社会の中で揉まれたことがないのでしょうね。(もしかしてほとんど専業主婦の人生とか?)

    たかだか一回のミスで。。。って。。。

    世の中しのぎを削って生き残るために仕事をしている人もたくさんいます。

    3ヶ月の契約が1ヶ月になったとこのですが、派遣会社には大変迷惑をかけています。自覚ありますか?

    今まで信頼関係を会社と築けていないなら次の仕事は無いでしょう。
    他に幾らでも若くて仕事が出来てやる気のある人はいます。

    トピ内ID:2058752182

    ...本文を表示

    本当に困っているのは自分ではない

    しおりをつける
    blank
    簡単な算数
    客であり、その先の顧客が真実、そのミスにより困った事態なっている。あなた一個人のことよりずっと大きなテーマで

    今時事務員が切手貼るような、さして大きくも進んでもいない規模の会社なのが伝わります
    「絶対」な送付物なら追跡できる宅配物を指示します、私ならね
    宅配便屋や郵便局が集荷にくるような規模の営業してないの上もとうに分かってるし
    そういった意味で上司は自分の指導不足と言ったしそれはそのとおりです

    仕事は逆算です
    結果をこうするには、いま、どう働くか
    それで動作や物や事を選んでいくんです

    言われたことちゃんとできない人は、
    言われたことも、ちゃんとできない人、です

    ちゃんと出来る人はただ指示を聞いてるんじゃなくてどうすることが最善かと浅い深いの程度は異なってもやってるもんです

    急いでいたのでテキトーに返事たそうですが、子供のお迎え?本数少ない電車時間?デート約束?
    それらが少々遅くなっても影響かなったですよね。結果の足し算引き算し、複数チェックをしなかった場合の影響を優先できるのが社会人の比較算数です

    日常の一個人の都合影響なんて大したテーマではない、冒頭のとおりです
    大局をだいじにしなかったことが巡り、あなたという小さな個人が職場から消える
    自分は二の次くらいで主さんには丁度なのかもしれません。

    トピ内ID:3036498006

    ...本文を表示

    誠意の問題

    しおりをつける
    blank
    よくある名前の者
    失敗は誰にでもあります。
    でも、その失敗をどれだけ真摯に捉え、どう対応したかでその先が変わります。

    トピックの内容から、私ならと想像すると、まず発覚した瞬間に冷や水を浴びせられたような気分になります。
    先ずその瞬間からひたすらお詫びです。床に頭を擦り付けるレベルで。

    事が収束するまでは、自分でフォローできるのはどこまでかも含め、その場から離れずに見届けます。僅かにでもできることがあれば、対応に加わらせて貰います。

    自分の行く末よりもまず、会社にどれくらいのダメージを与えてしまったかのほうが気になって気になって仕方がないです。

    もし7社があなたの職場に対して「こんなズボラな会社は取引先として信用できない。要注意。」と悪印象を残し、それ以降の扱いが悪くなりはしないかとか、気が気じゃありません。

    子供でもしないというそのあなたの失態を、別の人が責任をとり取引先に謝罪しなくてはいけない。
    あなたは来月いなくなるのだから、身を縮めて今をやり過ごせばいいけど。

    ほんとにいたたまれませんね。
    でも、いたたまれないからと目を逸らして逃げたら、社会人としても人としても終わり。
    謝罪する相手がつかまらなかったら、何とかしてつかまえます。電話でもメールでも取り急ぎ。
    後から直接謝罪します。

    私があなたの管理責任者なら、あなたにはもう何も任せたくない。
    後で間違いないかを確認しなくちゃいけないなら、最初から自分でやった方が精神衛生上ずっといい。あなたにいてもらう意味がない。
    これからはちゃんとやります、と言われても、怖くて信用できない。
    ってなっちゃいますよね。

    即打ち切りにならないだけでもいいじゃないですか。

    性格的にもあなたには派遣の事務仕事は向かないと思いますよ。
    仕事内容を変えた方がいいと思います。

    トピ内ID:1601451384

    ...本文を表示

    おばはんさんのレスに補足+私の見解

    しおりをつける
    😡
    マリ
    >おそらく、今回首を切ったのは、女性上司です。
    その上の上司の方は関係ないと思います。
    女性上司はあなたには冷たく、他の社員には明るくされてるんでしょう?

    この女性上司が首を切った理由は、

    >女性の上司にさりげなく、「上の上司にも直接今回の顛末について報告して謝罪したほうが良かったのか」と聞いたところ、「自分で考えてほしい、長いこと派遣社員されているのならわかることだと思いますが」と返事されました。

    これだろうね。まして、女性上司とのやり取りでは女性上司は最後に丁寧語なのに対してトピ主はタメ口。実際は良かった「ですか」ぐらいは付けたのかも知れないけど、心では女性上司を下に見てバカにしているんじゃないの?だからここでの書き込みでは、女性上司は丁寧語でトピ主はタメ口にしたんでしょう?

    自分がミスしたのに謙虚の欠片もない。これじゃまともに仕事なんか出来るわけがないんだよ。

    無責任極まりない。派遣だから責任追わなくて良いと思ってるんでしょう?

    トピ内ID:0077584856

    ...本文を表示

    頑張って

    しおりをつける
    🙂
    私もやらかしてます
    緊張感が足りなかったということなんでしょう。

    私もミスをすることもあるので、自省をしながら読んでいます。

    皆さんの言われる通り切手の貼り忘れなんでしょうか。
    凡ミスですよね。

    でも取り返しのつかないミスかと聞かれるとそうでもないように思います。
    私も甘すぎるのかな。

    凡ミスは忘れた頃に繰り返します。
    お互い気を付けましょうね。

    トピ内ID:0140035864

    ...本文を表示

    やっと決まった仕事なのに

    しおりをつける
    blank
    サラダ
    今の職場はやっと決まった仕事だと自分で書いてますよね。
    なのに、ミス後のその態度、考えはおかしすぎて不思議です。

    ミスは誰にでもあるけど、上司が謝罪電話と謝罪文送付までする、しかも七社とはかなり酷い状況です。

    この時点で、普通の人は青くなり身の置き所がなくなり、自責の念に苦しみます。

    でもあなたは、
    「たかだか一回のミスで」
    「どこまで反省させれば気がすむのか」
    自身の謝罪を、なんとなく、さりげなく触れる、触れようとする。
    ミスした本人が、早々に退社しようとし、上司に「大丈夫か」と声がけされてもそそくさと帰る。

    そして何より

    >>上司は、私の指導不足ですと皆に謝罪していました。
    >>だから、私は少し間違えただけと勘違いしたのかもしれません。

    こんな勘違いしませんよ!
    上司は正しい指示と声がけ(切手をはれ)までしたのに、
    なぜ自分のミスを
    「だから、私は少し間違えただけと勘違いした」
    などと思えるのか。

    派遣元はあなたにもう仕事を紹介しないのではないですか?
    あまりにもおかしいですから。

    トピ内ID:7452740577

    ...本文を表示

    レスにも表れてますよね

    しおりをつける
    🙂
    アルファ
    トピ主さんの言い訳グセと責任感のなさ。

    この後に及んで
    「だったかもしれません」
    ばっかり。

    なぜ「その時は…と思っていました」「勘違いしていました」と書けないのか。
    かもしれませんと書くことで、
    自分の責任を少しでも軽く見せられないかと思っているんだろうなというのが伝わります。

    そしてそういうの、派遣先の人達も見てますよ。
    自分のミスを「私の不注意です、申し訳ありません」と潔く認めて頭を下げるか、
    「私の不注意だったかもしれないけど、謝った方がいいですか」と言うか。
    トピ主さんのしていることは後者ですよね。

    トピ内ID:0805285089

    ...本文を表示

    切手か~

    しおりをつける
    🐱
    チョッパー
    トピ主のレスで切手を貼り忘れた封書をポストに投函してしまったのだとわかりましたが、それは手紙類の出し方の中でも最悪なミスですね。

    切手を忘れたり料金不足の郵便をポストに投函してしまったら、料金不足でもそのまま配達されてしまいます。
    つい最近、友人から届いた封書が正に料金不足でした。
    レターパックでしたが、友人が緩衝材を使いすぎて厚みが規定オーバーしてしまったらしく、料金不足のお知らせが貼られて届きました。
    その用紙には、不足分の切手をこの用紙に貼ってポストに入れるか、払わずに受け取り拒否をするかのどちらかを選ぶようにと書かれていました。

    恐らく上司は謝罪しながらその料金不足の用紙を回収しているでしょうね。
    先方に送料を払えと言ったも同然の大変失礼なミスです。
    しかもその謝罪の為に上司は七社も訪問されているのでしょ?それにかかる時間の時給と交通費だけでもかなりの損失です。

    上司とその上の上司にも回されたメールは状況報告であり、謝罪にはなりません。
    直接謝罪してないなんて、かなり失礼だと思います。
    派遣の営業さんに、一緒に謝罪に伺おうとは言われなかったんですか?
    あの、もしかして、自分からは派遣の営業さんに報告してないなんて、ないですよね?

    トピ内ID:6446998668

    ...本文を表示

    最初から

    しおりをつける
    🙂
    ミスキャリア
    切手を貼らずに投函してしまいました

    と、言えばいいのに

    またうっかりミスの内容を隠そうとしたつもりが
    言い訳レスで内容バラしちゃった。

    トピ内ID:2261306631

    ...本文を表示

    私なら許します。

    しおりをつける
    🎶
    あまでうす
    切手貼り忘れで取引先に謝罪の電話と謝罪文を送付するとは大げさすぎると思ういます。

    取引先との関係性に依っては電話で謝罪して笑って許される程度のミスと思うのですが、私が取引先ならそうしますが、

    何かほかにミスがあるか、初めてではなく度々有るとかですか?
    其れとも会社が切羽詰まった状態なんですか?

    トピ内ID:6263114250

    ...本文を表示

    今後に活かすしかないよ。

    しおりをつける
    blank
    匿名
    3か月が1か月になったとはいえ、1か月いさせてもらえるならいい会社だと思うよ。
    会社によってはミスした当日や数日後に切られたりするからね。

    派遣は会社の看板背負って働く仕事だからね。会社と会社の大きな信頼関係が関わってくる。動く利益も大きいし、直で雇われた気楽なバイトとは違うんだよ。

    悔やんでも仕方ないから、今後に活かすしかないよ。

    トピ内ID:9719832315

    ...本文を表示

    ご災難でした

    しおりをつける
    🙂
    桜並木
    切手の貼り忘れ?
    友人同士なら、やだ~ごめんなさい、ですみますよ。大したことじゃない.
    しかし、会社で、大事な取引先への、照会、見積、請求書の類なら、部全体まっ青だと思うんですが、、そのあたりの機微が分かってらっしゃらない感じですね。
    周りがもういいからと言うまで、謝りたおすべきでした。

    派遣元にも、こってり反省しています、と伝わるといいですね。
    派遣先の優劣ってタイミングや運もあります。
    頑張ってください。

    トピ内ID:4482911252

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    責任感の表し方

    しおりをつける
    🙂
    自分で学ぼう
    ミスして周りに迷惑をかけたら、できるだけ迅速にしかるべき部署に報告して、謝罪し、その後の指示を仰ぎます。ミスの謝罪には、迅速さが何より重要ですよ。

    絶対に言い訳はしてはいけませんし、あれこれ悩んだり、保身のために画策するなどして、ミスから時間が経ってしまうのもダメです。
    それは、先方に謝罪することよりも他のことを優先しているというわけですから、先方を軽んじ、先方に誠意をもっていないという表現になります。

    一番誠意を表現できるのは、自ら出向いて直接お詫びをすることではないでしょうか。先方の都合が最優先ですが。
    その代わりは直筆でお手紙を書くこと。メールやラインはとても簡易的な方法です。

    先方への対処が終わったら、同じミスを繰り返さないように方策を考え、実行します。

    主様は、社会人としての心構えや基本的なマナー、トラブルの解決方法などをご存知ないようなので、秘書検定の参考書や問題集、マナー本などをご覧になってはいかがでしょうか。

    今の会社とは早晩縁が切れるでしょうが、残された時間はこれまで以上に真剣に丁寧に働くしかないでしょう。

    ご自身の未熟さをしっかり反省して、次につなげましょう。

    トピ内ID:7220803478

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    反省していたら…

    しおりをつける
    blank
    すもも桃
    トピ主が心から反省していたら、「たかだか」一回のミス、とは
    絶対に言えないと思います。

    間違えた本人が「たかだか」って…あり得ません。

    その当事者意識の低さ、責任感のなさが契約終了につながったのでは。

    4つ目のトピ主レスを読みましたが、どこまでも自分の心配ばかり。
    契約が1ヶ月に短縮されて初めて、自分がどういうことを
    したのか、実感したんでしょう?

    普通の責任感があれば、ミスが発覚した時点で、実感するのです。
    ここまでずれていると、もう何も言いようがありませんね。

    トピ内ID:4899130663

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    横ですが、切手がなくても配達されたのが問題なのでは?

    しおりをつける
    blank
    二階から目薬
    先方が、お客様の立場で、
    料金不足というか、切手なしで送付だから、
    コチラの立つ瀬無し、落ち度をお詫びして廻らなければいけない、という話だと思いました。


    変な話、切手が無いからと配達されずに戻ってきていた方が、良かったという事のように思いました。

    お客様に手間かけさせた、失礼だろうという失敗だから、
    上司を巻き込んでの謝罪になってしまったと思います。

    トピ内ID:0091525845

    ...本文を表示

    重大ミスだけど、派遣だからなおさら

    しおりをつける
    🙂
    私もミス多い人
    トピ主さんが派遣でなく、直雇いのアルバイトだったとして、果たして今回のように切られたのかしら…?とは思います。派遣に対しては、よそにクレームをつけるように責任追及しやすい気はします。何だか待遇の割りに悩ましい…。

    次から気を引き締めて頑張りましょう!

    トピ内ID:2327633929

    ...本文を表示

    切手ではないのでは

    しおりをつける
    🙂
    わらび餅
    切手の貼り忘れなら、謝罪文は厳しすぎると思いますが、だから、切手の貼り忘れではないのでは?

    トピ主さんだって、

    >切手代だって無駄にしました。

    って書いておられるし、貼り忘れなら忘れた分支払う必要はありますが無駄にはならないでしょう。

    子供でも分かる・・・なら、重要文書の送付であったにも関わらず、封をし忘れたとかでは?

    トピ内ID:9818585167

    ...本文を表示

    物事の本質が理解できない人だと思う。

    しおりをつける
    blank
    tarooo
    トピ本文とレスを見ていると、全体的に上から目線ですよね。
    タイトルの「たかだか一回のミスで……」から始まり、ミスの内容が肝心なのに「ふせさせていただきます」だとか「理由もあるのですが言わないでおきます」だとかいうのも意味が分からない。

    おそらくトピ主は、物事の本質を正しくとらえることができないのでしょうね。
    ミスだって、本当に大したことがなくて「次から気を付けてね」で済むものもあれば、取り返しがつかないこともあるのにそれが分からないし、そもそも仕事に対しての責任感がなさすぎる。
    これがまだ社会人経験がほとんどないような若手だったらその後の態度も含めてもしかしたら許されたかもしれない。
    けどアラフィフにもなって、今回の一連の態度はあり得ませんよ。

    切手の貼り忘れにしたって、どういった内容のものであれ失礼には変わりませんが、もしお客様宛ての請求書だとしたら、最上級の失態です。
    が、この本当の意味はトピ主にはわからないでしょうね。

    トピ内ID:0139753090

    ...本文を表示

    そもそもたかがって…。

    しおりをつける
    🐱
    雪女
    トピやトピレス全部読みましたが、トピ主さん、とても社会経験のあるアラフィフの方と思えないです。そもそもミスしておいてたかがって…。1回だろうが10回だろうがミスはミスです。”たかが”かどうか判断するのは貴女ではありませんよ。7通全部に切手貼り忘れるってちょっとあり得ない。切手を貼り忘れた事だけを見れば、それ自体はそれ程深刻なミスとは思いませんが、その郵便物を受け取るのが誰なのかによっては、かなりまずい場合もあると思います。反省してますとは書いているけど、言い訳が多いし、トピ主さんの文章を読んでいると、とても本当に申し訳なく思っているとは思えません。兎に角ご自分が職を失いたくないという気持ちだけだと感じます。
    それに、メールで謝罪しているから、直接謝罪しなかったとか、社会人として極極基本的なことが全く身についていないように感じます。

    ”明日どうしたらいいんでしょうか。このコロナの時期に再度就活…どうしよう。”って。厳しい事を申し上げるようですが、身から出た錆です。
    社会人になりたての若い方であれば、社会人のいろはから教育する事も出来ますが、アラフィフの社会経験のある人、しかもトピ主さんのように仕事は出来ないのにプライドばかり高い人なんて、誰も雇いたいと思わないでしょう。
    今回の事を教訓に、心から反省して色々勉強なさったら如何でしょうか。

    トピ内ID:3488020060

    ...本文を表示

    すみません…

    しおりをつける
    🙂
    ごめんなさい
    トピ主さん、切手の貼り忘れだけがミスの内容なんでしょうか。

    なんだか、レスといい、周りの謝罪対応といい、
    チグハグさを感じて

    派遣だろうがなかろうが、事態の説明力がないのか
    把握力がないのか

    なんともすっきりしない勤め人だなあと思ってしまいました。

    そもそも切手を貼り忘れないでね、なんて念を押されなければならないほど、郵送の方法に説明必要レベルなんですか?

    私は今は事務仕事じゃないけど、むしろ切手がどこにあるのか、訊くくらいだと思ってしまったのですが…

    切手の貼り忘れでそこまで大袈裟になる?謝罪文まで作成する?

    トピ内ID:2261306631

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    会社に対して責任は上司にあるが上司に対してはトピ主に責任あり

    しおりをつける
    😝
    唯我独損
    >上司は、私の指導不足ですと皆に謝罪していました。
    >だから、私は少し間違えただけと勘違いしたのかもしれません。

    その上司の責任は管理責任(トピ主を適切に指導管理できなかったという間接的な責任)です。

    具体的なミスに対する責任(直接的な責任)は、誰がどう言おうと、トピ主の責任であることは動かせない事実です。

    そこんとこをごちゃ混ぜにしないでくださいね!!

    トピ内ID:1141063175

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    意味分かってます?

    しおりをつける
    🙂
    クリフ
    >上司は、私の指導不足ですと皆に謝罪していました。
    >だから、私は少し間違えただけと勘違いしたのかもしれません。
    …だから
    >上司であるあなたのせい、私はそこまで悪くない
    …と思ったんですよね?

    これ、自分で書いていて気付きませんでしたか?
    なんか分かりにくい書き方していますが、切手の貼り忘れを7社分やったとして、
    わざわざ上司が「切手貼るのよ」と念押ししていたのにこういうことになったって、

    上司の謝罪って、だから上司のせいだって
    「口で言えば分かると思ったのかも知れないが、
    聞き流すかもと疑わずに、
    目の前で切手を貼らせるなどしなかった上司の指導の仕方が悪い」
    って…
    あなた自身がそう考えちゃってるということになりません?
    切手を貼る指導の不足って…
    言い換えれば、自分で「私はその程度のこともできないんだから、目を離すな」と言っているのと同じでは?

    上司という立場で「まさか念押ししても切手貼り忘れると思わなかった」なんて、皆の前で言えるわけ無いのですが。
    そしてそれは周囲も分かっているでしょう、こんなことで指導不足と頭を下げなければならないなんて気の毒に、と。

    トピ内ID:9930413689

    ...本文を表示

    忘れたのは本当に切手だけか

    しおりをつける
    🐧
    マトモな会社なら社名と住所が入っている封筒使うよね。

    そうすれば戻って郵便になって戻ってくる。

    先方に届いてしまったのなら、社名入りの封筒を使わなかったか社名と住所を書いたりシールやハンコを押さなかったかだよね?

    それとも戻り郵便で戻ってきたけど期日のある郵便物だったとか?

    トピ主のミスは本当に切手を貼らなかっただけなのか疑問。

    トピ内ID:9353856143

    ...本文を表示

    イルカです

    しおりをつける
    🙂
    イルカ
    皆さんの想像通り、切手の貼り忘れです。前職では切手は郵便局でまとめて支払っていたことを上司に話したら『言い訳ですね』と言われました。

    取引先は差し戻すことなく、切手代を立て替えててくれました。

    今日また、上司は一社一社に電話してきちんと届いているかの確認と再度、謝罪をしていました。

    仕事は…社外に出すような仕事はなくなり、社内のもののみとなりました。多少まかされていた仕事も毎回毎回確認してもらうこととなりました。

    なんだか小学生の時に通っていた学習塾を思い出しました。赤ペンが入り、やり直してまた、提出して。
    なんだかますますダメな私です。向かないのかもしれません。アラフィフになってまで何をしてるんだろう、何を学んできたんだろう。ため息しかでません。

    トピ内ID:8101743433

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    トピ主のコメント(11件)全て見る

    派遣はプロ

    しおりをつける
    😀
    入道雲
    直接雇用じゃなくて派遣ですよね?
    派遣は育てるとかでは無くプロとした入って貰います。
    まさかこんなにプロ意識が無いなんてびっくりです。
    どれだけの損失かわかりませんか?
    私と同じ歳くらいですよね。
    仕事してお金貰うって簡単ではありません。
    人件費は経費です。
    しかも派遣社員は高いです。でもプロだと思っての雇用です。
    派遣よりパートアルバイトの方が良いと思いますよ。

    トピ内ID:9996816254

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    ミスという言葉だと軽く聞こえますが

    しおりをつける
    🙂
    めばえのこ
    アラフィフ会社員です。

    切手の貼り忘れは大きなミスでないという意見が多いですが、それは友人知人の場合です。
    会社の場合社用封筒を使いますから、封筒に差出人を記載しないケースが多いです。差出人が無い場合、郵便物は受取人に送られ、料金の支払は受取人に委ねられます。
    この場合自分が受取人だったらどうするかと仮定すると、非常に悩ましい。
    パンフレットの類いなら受領拒否ですませますが、取引先ということは受取人であるこちらの会社情報も含まれている可能性がある。とすると、受領拒否した郵便物が再生不可能な方法で廃棄処理される、或いは差出人に戻される保証はないから、セキュリティの観点からは料金を払ってでも受領した方が良い。

    一方で、会社は請求書や領収書が無ければ精算できません。100円前後のために面倒な請求書発行手続きや精算処理手続きをするのかと思うと、工数の方が高くてバカらしい。取引先からすると迷惑この上ないです。
    謝罪文の工数や切手代よりも、失った信用の損害の方が甚大ではないでしょうか。

    女性上司が意地悪という意見が少数みられますが、封筒の中身はもちろんのこと、宛名の確認まで行い、「大丈夫?」と声かけまでしたのですよね? 大多数の上司は封筒の中身(文章)の確認しかしません。
    これ以上ないほど指導したにもかかわらず、謝罪時はトピ主さんのせいにせず、自分の指導不足だと頭を下げる。意地悪どころか上司の鑑です。

    即日契約終了されなかっただけマシ、という意見がありますが、派遣先から中途解約はできません。派遣先にできるのは更新拒否だけです。
    3ヵ月毎の契約の場合、更新しないなら1ヵ月前に通知しなければなりませんから、既に更新拒否できる時期を逸していたのでしょう。1ヵ月更新は温情ではなく、派遣先と派遣会社が事態を重く見ており、法に触れずに可及的速やかに契約を打ち切ろうと模索した結果だと思います。

    トピ内ID:8859768586

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    ミスしたことよりも

    しおりをつける
    🐱
    おれんじ
    それに対する謝罪や対応、誠意などが問題なのではないですか。
    「1回だけで大げさな」「反省はしてますよ?」
    「何も言われなかったんだからいいじゃない」
    「上司であるあなたのせい」
    そのうえ、確認しないで進めてしまう仕事ぶり。
    ミスは誰にでもあります。
    でもそれに対してどう向き合うかが人それぞれです。
    トピ主は「反省の色?それって何色?」なんて言ってそうですね。
    次の職場では、もっと謙虚で慎重になりましょう。

    トピ内ID:7310490644

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    他の派遣やバイト仲間を敵にまわしたかもね。

    しおりをつける
    🙂
    まりん
    トピ主さんの凡ミスだけでなく、それを聞いた時のあやふやな反応も問題だったのでしょう。
    トピ主さんには理解力が乏しく重要な仕事はまわせないと判断され、単純作業だけを割り振られるようになった。
    となれば、仲間の中には、気を抜けない仕事の割合が増えた人がいることでしょう。
    今まで気の抜けない重要仕事と、単純仕事半々で請け負ってた方が、メンバーにトピ主が来たことによって、重要仕事ばかりまわされるようになったのではないでしょうか。
    会社そのものとしては何人の派遣やバイトでこれだけの仕事を処理できればよいのでしょうが、
    気楽に単純仕事を仕事があってこその納得時給で働いていた人には、割に合いません。
    その方たちにしわ寄せしてることを理解し態度で示してますか?
    重要仕事任されてうらやましいとしか思ってないのでは?
    トピ主が来たことで一番被害うけてるのはその人たちです。
    トピ主を最短で切らないのであれば自分が辞めたいと訴えたかもしれません。
    となれば、会社もあまりミスしない、ミスしても要点を理解して反省する。今後にいかせそうな伸びしろある人を残したいですよね。

    もうおこってしまったことは仕方ありません。
    次の職場ではそういう視点にもたったほうが、早めに周りの人にミスを止めてもらえるかもしれませんね。

    トピ内ID:5860796893

    ...本文を表示

    あなた一人の問題ではない

    しおりをつける
    🐶
    まるこ
    あなたの1回のミスのせいで、あなたの契約が切られるだけでなく、派遣先企業とあなたの派遣会社自体の契約もなくなる場合もあると考えてください。
    企業によっては複数の派遣会社がしのぎを削っています。
    対派遣会社との契約時に、あなたが起こしたミスは査定の材料になりかねません。
    あなたのミス1つで、他の派遣の人も仕事を失うかもうしれないということをよく考えるべきです。

    トピ内ID:1136368258

    ...本文を表示

    封をしなかったとか?

    しおりをつける
    🐤
    そのこ
    もしかして、封をせずに出してしまったとか?
    貼るべきものはセロテープ?
    郵便局から連絡が来て判明したとしても、中身を局員に見られていないという証拠もなく、流出したことになり、それについて謝罪が必要になったとか?憶測ですが…。
    そうだとしたら、私だったら夜も眠れないです。

    トピ内ID:9194214891

    ...本文を表示

    本当に切手?

    しおりをつける
    nyan子
    切手の貼り忘れだけでそんなに大事になるのかな。役所が個人宅に送ったなら、そうなるか。
    うーん、トピ主さん、匂わせるだけで切手を貼り忘れたとは書いてないし、まだ隠してることありませんか?
    宛先シールを間違えて個人情報が流出した、なら大事ですね。

    トピ内ID:5433640252

    ...本文を表示

    なぜ隠し続けるのか?

    しおりをつける
    blank
    CATS
    切手の貼り忘れか、違うのか、
    違うなら何をしたのか?
    なぜいつまでも隠し続けるのですか?

    それはあまりにも単純なミスで、
    自分でも恥ずかしいから
    言いたくないんでしょうね。

    0点とったテストを
    隠し続けてる子供みたいです。
    0点だった事実を認めないと
    次には進めないと思いますよ。

    現実から逃げていたから、
    契約短縮という結果になってしまったんです。

    トピ内ID:4895160448

    ...本文を表示

    ミス自体は誰でもあること

    しおりをつける
    blank
    ももらな
    間違えることは誰だってあります。
    それが重大なミスだったとしても、ベテランでもあり得ることです。

    問題は、その後の態度です。
    真摯に謝って、反省を態度で示せるかが重要です。

    その辺りが、トピ主さんは致命的に欠けていたんでしょうね。
    文章を読めば大体伝わってきます。

    そのような態度では、その会社を切られるのは勿論のこと、登録している派遣会社からの紹介もなくなるでしょう。
    次のお仕事を探される前に、まずは我が身を振り返ってみることが必要かと思いますよ。

    トピ内ID:6206003618

    ...本文を表示

    正規金額未満の切手の扱い

    しおりをつける
    🙂
    飛角
    切手の料金不足や貼り忘れがあった場合、
    ・差出人の住所が記載されている
    ・投函された場所と差出人の住所が同一配達区域
    ・切手に消印が押されていない
    の条件を全て満たした場合にのみ、 差出人に返送されるようです。
    会社のそばで投函されたら多分このケースです。
    この場合、取引先の連絡は「書類が未達です」というものになるでしょう。

    どれかを満たしていなければ受取人の元に届き、不足分を払うか拒否をするかの選択になります(拒否された場合は返送)。
    会社から離れた場所で投函された場合はこちらです。
    この場合の連絡は「切手代を払っておきました」でしょうね。

    どちらにせよ取引先に迷惑をかけているのだから謝罪は必要になるのは当然ですね。

    トピ内ID:8697044520

    ...本文を表示

    切手を貼らずにポストに入れたんですか!?

    しおりをつける
    🙂
    ターリー
    郵便局に持っていけば局員さんが教えてくれますよね。
    アラフィフでそのミスはあり得ませんよ。笑
    ミスって言葉では収まらない気さえします。笑笑

    確かにトピ主の子供と言うより、小学生でも気付くでしょうねぇ。
    なんで、気がつかなかったんですか?

    ポストに行く道すがら、確認しませんか?
    様ってかいたかな?とか、リターンアドレスあるかな?とか。
    否応なく切手は気がつくと思うんですが??

    向いていないんだと思います。
    事務って簡単なようにみえて、向き不向きがあるんです。
    細かなことに気付く力も必要なんですよ。

    続けられそうもないし、次は単純労働に挑戦しては?

    トピ内ID:9165676013

    ...本文を表示

    それは禁句

    しおりをつける
    🙂
    私もアラフィフ
    今まで複数回転職経験がありますが、

    〉前職では切手は郵便局でまとめて支払っていたことを上司に話したら

    前の会社ではこうだった、というのは、禁句です。
    まず嫌われますし、それを言い訳に使うとは…。

    〉このコロナの時期に再度就活…どうしよう。

    派遣会社の顔に泥を塗ったわけだし、もうその会社ではトピ主さんを
    派遣した会社とは契約しないかもしれない。
    派遣会社からすれば大損を与えたトピ主さんには紹介する仕事はないでしょう。

    しかし、切手の貼り忘れを、たった1回のミスだから、と思っていたなんて…。
    しかも、取引先、ということはお客さんですよね。

    ある意味すごいです。平謝りすべき失敗だと思うのですが、
    全く反省していなかったことがトピ文からわかります。
    逆ギレしているし。

    向いていないというより、ビジネスマナーを学んでこなかったつけが回ってきた、
    と感じますが。
    年齢は重ねているはずのにどうしてなのでしょう…。

    トピ内ID:1044635817

    ...本文を表示

    頑張ってください

    しおりをつける
    🙂
    さば
    私もこの間、凄いミスをしてしまいました!
    ハッキリ言って、トピさんの失敗なんてかわいいものです。

    それは金額に関することで非常に大きなミスでした。もうどうすることも出来ずに、あとは顧客の善意にまかせるだけの状態です。
    上司が良い人だったので、何とかまだ働かせてもらっています。

    それから物凄く気を付けてますが、いつもびくびくしながらやってます。
    私の場合は昭和の時代から何十年ぶりの事務で、当時とはまったく状況が違います。パソコンは無い時代でしたから。でも、家でちょこちょこ触っていたので何とかなっています。

    使えないやつ認定されないように頑張らないと、と思い仕事をしています。

    トピ内ID:3958002926

    ...本文を表示

    内容によるけど

    しおりをつける
    blank
    まる
    私も少しのミスで責めたてるのはどうなのかな?とか、ミスしやすいフローが問題だよとかミスの内容によっては結構反省するより改善する方を考える事もあるので、全てのミスを気にしすぎるのも、責めたてるのもあまりしたくないタイプだと思います。
    取引先に問題があることもありますし。
    でもトピ主さんのケースは7社の取引先に影響のあるミスだったのですよね?それは1度でもしてはいけないミスだったのだと思います。
    私が派遣で働いてまだ間もなければ、自分のミスでそんなに取引先と派遣先に迷惑をかけたら自分から辞めると思います。
    迷惑の度合いが大きすぎるのでこれ以上迷惑をかけられないと思うからです。
    又、派遣を雇う側なら、その派遣の方がその他の業務は問題なくてミスについて事の重大さが分かっているようであれば、そのミスをしてしまった業務は省いて他の業務をお願いします。
    ただその方が他の業務も不安が残る感じだったり、ミスがどういう影響をもたらすのか分かってないようなら契約更新はしないと思います。

    トピ内ID:9106296387

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🙂
    八丁目
    主さんの本文と5つのレスを読んでみて気付いたことを幾つか書きます。

    >一回でってひどくないでしょうか。
    そんなミスは一回であっても、そんな人と見られてしまいます。

    >どこまで反省させれば気がすむのでしょうか。
    気が済むとか済まないではなく、只々呆れてるだけだと思います。

    >貼るべきものを貼らずに投函してしまったのです。これには、理由もあるのですが言わないでおきます。
    うっかり忘れではなく、誘発させた何かが他にあるのですか?

    >何か思うところがあれば言ってきますよね?
    思うところはきっとあるでしょう、でも言うとは限りません。

    >仕事の話のみ…面白い方なので本当は色々話してみたいのですが
    何をしにそこへ通ってるのですか?

    >叱責された時、ようやく大変なことをしたと実感しました。
    この箇所だけでなく主さん文全体を通じて受ける印象ですが、根が呑気なんでしょう。その鈍感力があれば難局を乗り切れるかも知れません。

    >何をしてるんだろう、何を学んできたんだろう。
    学んでも身について来なかったのだと思います。

    トピ内ID:1180012223

    ...本文を表示

    頑張ってね

    しおりをつける
    🐱
    ベル
    誰でもミスはするものなのに

    いくら経験があってもとんでもない初歩的なミスをすることもあると思う、

    誰でも気づかない予測不能のミスはする。

    今は不景気で不安定な雇用状態ですが頑張って下さい
    痛い経験をして、これからは慎重に行動すると思いますよ

    私は応援してますよ。

    トピ内ID:2562919888

    ...本文を表示

    根本的なズレがあるような

    しおりをつける
    🙂
    寝る
    切手の貼り忘れって、どう考えても自分だけが原因のミスですよ
    それすら確認が必要なら仕事にはなりませんよ、他人にして貰う意味が無くなるよね

    >上司は、私の指導不足ですと皆に謝罪して
    >だから、私は少し間違えただけと勘違いした

    でもトピ主さんは、上記のように考えたのですよね?
    上司の言葉はこれしか言いようが無かったからであり、上司がどう言おうが少し間違えただけ、なミスではないと思うのです。
    切手の貼り忘れが派遣期間が短縮になる程かどうかは職場によるだろうけど、ここで前職の話を持ち出す意味がわかりません。
    だから切手の確認をしろ、確認しなかった上司が悪い、という意味ですか?
    だったら仕事として頼みませんよ。

    この事から思うに、トピ主さんは根本的に考え方がズレているようです。
    切手の貼り忘れ以外にも何かあったからこそ、期間短縮になったのでは?
    今までも職場や人間関係で不思議に思う事無かったですか?
    トピ主さんが思う優先順位と、仕事で必要とされることが違う気がします。
    全てを紙に書いて毎度確認するくらいでもいいかもしれません。
    トピ主さんの意思で進めると、周りが仕事を振れなくなるように思います。

    トピ内ID:8963720933

    ...本文を表示

    切手の貼り忘れなら、私もありますよ

    しおりをつける
    blank
    ペンペン草
    切手の貼り忘れなら、私もやったことありますよ。

    前の職場が「料金後納」だったため、現職場もそのつもり作業してしまいました。

    結局、郵便物を持っていく郵便局員に指摘されました。

    投函されてても、普通は、差出人に戻ってきますよ。

    トピ内ID:5373235860

    ...本文を表示

    多分他にも問題があった

    しおりをつける
    🙂
    まみ
    トピ主はたった1回とおっしゃっていますが、多分、それ以外にも問題があったのだと思います。
    見ていないので、想像ですが、普段の態度にも問題があったのではないでしょうか。
    今まで、同じような経験は無かったてすか?

    トピ内ID:0182738161

    ...本文を表示

    50代がそれでは困る。でも今はそういうミスが増えてます

    しおりをつける
    🙂
    FDが化石となる時代
    タイトル通りなのです

    私が今務めている会社では郵便物はある部署が全てとりまとめて郵便局へ渡します
    そこで切手ではなく「ポスタリア」という仕組みで支払いをしています
    切手は返信用として管理しているという方法をとっています
    たぶんトピ主様の前に勤めていた企業はこのような仕組みに近いものを使っておられたのでしょう

    が、それをそのまま他の企業で確認もせず行うのはどうかと思いますよ

    もっとも、新入社員で郵便の扱いを知らない人も増えてきました
    宛先や自社側の記述等、そのまま郵送したらトラブルとなる可能性も多く見受けられます
    郵便だけでないですね
    電子メールやFAX等々の使い方がわからない
    対外向けの文章を書いたことがない

    SMSやLINE等で身内だけの通信に慣れすぎて対外の情報のやりとりを知らないまま社会人になっている人が増えていると思います

    トピ内ID:7490063011

    ...本文を表示

    信頼性=能力/(誤謬率×誤謬率)

    しおりをつける
    🙂
    にーと
    たった一回のミスでも以下2点の両方に当てはまる場合、致命的です
    1.従事している職業について、経験の長い人
    2.雇用してすぐにミスが発生した場合

    1に当てはまらない場合、新人なので経験不足だと判断できます
    2に当てはまらない場合、雇用期間が長ければたまに発生する人的ミスだと強弁できます

    逆に、両方に当てはまる場合、人間性や能力に疑いがかかります
    日本は信用や信頼性を前提に仕事が成り立つのでこの疑いは致命的です
    例え正社員だとしても叩かれます

    トピ内ID:9314706686

    ...本文を表示

    派遣として有るまじき態度というか……

    しおりをつける
    🙂
    あす
    私も派遣で働いて来ましたが…
    派遣はそういう派遣先に大変なミスをした時は、派遣元の会社に報告しますよね?
    しかも取引先に迷惑かけてるなんて。切手は少額かもしれませんが、取引先にとんでもない失礼なことをしたんです。
    その為に動いた人は何人居ますか?その分仕事は増えています。
    前の職場は関係ないんですよ。
    次の職場に行ったら、まっさらな状態から。でも派遣は即戦力として。
    どんな仕事でも気を抜いてはいけないのに、たった1回のミスで…って。
    ウエディング業界のように、1回のミスすら許されない仕事もあります。
    誠心誠意謝罪し、契約打ち切りも真摯に受け止めるべきかと。アラフィフなんですよね?
    どんなに簡単な仕事でも大切なのは、経験で分かってるはずかと。
    気持ちは入れ替えた方がいいですし、契約終了まで初心忘るべからず、また飛ぶ鳥跡を濁さずで、頑張ってください。自分の尻拭いは自分でしっかりです。

    トピ内ID:8918702855

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    どうでもいいでしょうけど

    しおりをつける
    blank
    週末は雨
    主さんの後任は若い人になるでしょうね。
    それでなくても苦労して就活している40代~50代の人が派遣の職につくのは困難ですが、一定数、主さんのような人がいることで多くの企業で「おばさんは避けよう」となるわけです。ほんと、いい歳して何してるんでしょう。

    トピ内ID:6982618902

    ...本文を表示

    身につまされる思いです

    しおりをつける
    🙂
    ポロン
    私もアラフィフ派遣社員です。
    本当に、身につまされる思いです。
    切手の貼り忘れ、切手の料金不足等、ちょっとしたミスって誰でもありうることだと思います。後から考えると、どうしてこんなことしたんだろうっていうことも。
    明日は我が身と感じて、今、私ふるえてます。

    派遣先によって、事務のやり方は様々で、特に最初の1~2か月は気を使いますよね。
    今回の派遣先には申し訳なかったですが、次の派遣先でこの経験を活かしましょう。
    お互いにがんばりましょうね。

    トピ内ID:9171015501

    ...本文を表示

    え?

    しおりをつける
    🙂
    いけぞう
    >前職では切手は郵便局でまとめて支払っていたことを上司に話したら『言い訳ですね』と言われました。
    郵便局でまとめて支払うというのは別納か後納だと思いますが、その時は必ず窓口に差し出して通数確認をしませんか?
    前職と同じだというのであれば、郵便物を窓口に持っていったんですよね?
    であれば、その時に切手が貼ってないことを指摘されると思うのですが、それがないということは前職と同じだと思ったけど前職と同じ手順を踏んでいないということで、本当にレベルの低い言い訳でしかありませんね。
    こういうところが派遣先での信用を無くし、更新されない理由だと思いますよ。

    トピ内ID:0216674916

    ...本文を表示

    え?

    しおりをつける
    🙂
    なな
    トピ主のコメント5まで読みましたが、会社に対する申し訳ない気持ちや反省はないんですか?
    すごい神経をしていてびっくりです。

    トピ内ID:1018743052

    ...本文を表示

    言い訳ですよね?

    しおりをつける
    🙂
    アルファ
    >前職では切手は郵便局でまとめて支払っていたことを上司に話したら『言い訳ですね』と言われました。

    伏せさせていただきます、の「理由」ってこれですか?
    だって前の会社はまとめて郵便局に持っていってたんだもん!
    だから切手貼り忘れたの、仕方ないもん!
    私悪くないもん!
    …子供じゃないんだからさ…これ、読んでて恥ずかしくなりません?50にもなる人が…

    また、それは言い訳ですと言われた時のあなたの反応もね、
    ブスッとしたり、「いや、そうかもしれませんけど…」とぶつぶつ言ったりしたのではないかと思いました。

    前職ってことは前にも働いていたんですよね?
    その時にも何かやらかしませんでした?
    円満な退職だったのか疑問だし、
    私なんかうがった見方しちゃって、
    郵便局にまとめて持っていって…というのも
    「1通ずつ切手貼るなんてやり方では、あの人は貼り忘れかねない」と判断されたためでは…なんて考えてしまう。

    トピ内ID:0805285089

    ...本文を表示

    すごい損害出てるミスじゃないですか

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    >そのミスのせいで、取引先から営業に連絡が行き、指摘を受け、上司共々7社ほどの取引先に謝罪の電話と謝罪文を送付する運びとなりました。

    これ相当すごいミスしでかしてますが…

    派遣はこういうとき責任はないし、
    たった一度のミスとか言いますが、
    7社に謝罪の電話と謝罪文
    だよ?
    トピ主、社員ならこれ全部あなた謝って行かなきゃいけなかったのですよ?

    私なら契約更新なし、ですわ。
    しかも悪びれて反省してませんよ、
    それ。


    私も20代後半のときに契約社員で、
    そのように思っていたときがありました。
    契約更新されないの当たり前だったなと
    今は思います。

    トピ主さんはそれほどのミスしたってことを
    ちゃんと自覚しないと難しいと思います。

    トピ内ID:6450050003

    ...本文を表示

    反省を活かして次いきましょう

    しおりをつける
    🙂
    みーたん
    レスにいくつか「それくらい自分なら許す」というものもありますしそこの職場が求めるもののレベルに主さんが達していなかったということなのでしょう

    時給も他に比べて高かったのでは?
    それなりのお金がもらえるところはそれなりの責任が生じますから

    派遣先もそれなりのお金払っているので期待値も高かったのでしょう
    いくつかお任せしてもらっていたようですし

    でも「前のところがこうだったので」なんてお金をいただくお仕事ではしてはいけない言い訳だと思います
    仕事でなく学校とかご近所とかならまだいいんですけど

    次頑張ってくださいね!

    トピ内ID:7373506855

    ...本文を表示

    言い訳グセを自覚しよう

    しおりをつける
    🙂
    MK
    >7通に貼るべきものを貼らずに投函してしまったのです。これには、理由もあるのですが言わないでおきます

    >皆さんの想像通り、切手の貼り忘れです。前職では切手は郵便局でまとめて支払っていたことを上司に話したら『言い訳ですね』と言われました。

    こういうところで、普段から多分ミスをしたら言い訳が多いんだろうなと思いました。本人としては「言い訳」のつもりはなく「そういうミスが起こったのには理由があるんです」ということをわかってもらいたくて言っても、受け止める側にとってそれは言い訳以外の何物でもありません。

    私も人のことは言えず、何かミスしたとき咄嗟にそういうこと言いたくなってしまうので、気をつけるようにしています。トピ主さんも気をつけた方がいいですよ。

    トピ内ID:1030301057

    ...本文を表示

    心構えの問題です

    しおりをつける
    🐱
    toku
    表題の通りです。
    絶対にミスをしない、と思って仕事をする人
    人間だから誰でもミスはする・一回くらいのミスならば、そう思っている人とでは仕事の質や結果に差が出るものです。
    女性上司や会社の人と意識が違うのですから“信用や信頼”もされなくなるのは当然でしょう。
    アラフィフとか関係なく、トピ主の甘えが世の中では通用しないだけです。
    今後も働くのなら意識改革が必要です。

    トピ内ID:7108163783

    ...本文を表示

    私も切手を貼り忘れたことがあります。

    しおりをつける
    🙂
    初歩的なミスですよね。
    投函する前に封筒を確認すれば、気付けたはずです。

    私の場合、郵便物は相手に配達されず会社に戻ってきましたが、貼り忘れに気付いた上司に大変怒られました。
    それ以降、ポストに投函する前には必ず切手を確認し、貼り忘れたまま投函したことは一度もありません。

    でも、どんなに優秀な人でもミスはするものだと思います。

    だからこそ、ミスをした後の対応が大切なのだと思います。
    今回のケースは、たかだか切手の貼り忘れと思わず、素直に心から謝罪することが必要だったのではないでしょうか。

    取引先の会社は、不足郵便代を負担して、郵便物を受け取ったということですが、これは相手の会社に対して大変な失礼になりますし、場合によっては、トピ主さんの勤務先は、この些細なミスがきっかけとなり取引先を失っていたかもしれないのです。

    たとえ些細なミスでも、許してもらえなければ大事になってしまいます。

    ですので、今回のことを真摯に受け止め、任せられるのが社内向けの仕事だけだとしても目の前の仕事を精一杯こなしてください!
    この経験は次に生かせば良いのです!
    応援しています!

    トピ内ID:9861232304

    ...本文を表示

    それ、問題は切手の貼り忘れなの?

    しおりをつける
    🐱
    もね
    単純な勝手な貼り忘れであれば、
    謝罪文と切手を送付して解決しそうな話に見えます。

    が、
    切手を貼ってあること自体が重要だったのではないですか?
    例えば結婚式の招待状は大量でもわざわざめでたい柄の切手を貼りますよね?
    送付形式すべてがマナーであるような。

    それに切手の貼り忘れなら送付元に返ってくると思うのですが、なぜ届いてしまったのでしょうか。送付元は記載していなかったのですか?

    たかが一回、されど一回なのですが、
    「切手の貼り忘れ」にしては対応が大げさなので他に理由がある気がします。
    それに気づいていないトピ主が問題とされたのではないでしょうか。

    トピ内ID:6409667761

    ...本文を表示

    派遣社員は派遣社員でしかない

    しおりをつける
    🙂
    LYI
    トピ主さんの態度はともかく派遣社員は責任取れませんからやらせる仕事の範囲を間違えてない?
    正職員が最終的にきっちりチェックしてトラブル起こさないようにするのが本来の業務分担ではないの、まともな職場であれば。うちの職場はそう。
    ミス云々で契約解除なり短縮するのは派遣先の権利でしょうが派遣社員や派遣元に責任押し付けて契約短縮するのも嫌な職場。本来なら契約違反は職場側の方。
    あくまで派遣は派遣、待遇以上の仕事はさせてはいけないのにそこまだ日本人は理解していないよね。
    パートにバイト、待遇悪い非正規に精神論含め色々求めすぎ。

    トピ内ID:6706132742

    ...本文を表示

    辞めたら?

    しおりをつける
    blank
    私なら
    切手が貼ってない郵便を取引先が受け取り拒否をせずに「郵便料金の立替」をしたんでしょうね。

    ちなみに、配達せずに差出人に戻ってくるには差出人の住所が書かれているのは当然ながら、「集配が同じ所轄」。
    普通は所轄が別でしょうね。

    1回のミス…と言いますが、会社がしっかり謝って「ミスしたスタッフを処罰する」がセオリー。
    正社員なら始末書や減俸ですが、派遣なら普通に更新なしでしょう。
    クビだと取引先によっては「ブラック」と思われますが、更新なしであれば聞こえは良い。

    トピ主は今の職場で大人しくしているか、辛ければ自己都合退職。
    本来なら契約途中でとは思いますが、もうその派遣会社から紹介はないでしょうし、更新も有り得ない。
    トピ主も気が楽でしょ?
    さっさと辞めて心新たに転職活動しましょう。

    トピ内ID:2047836260

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🐱
    チョッパー
    前職は郵便料金後納封筒だったんですか?
    だとしても上司は切手に気を付けるよう言ってくれてたんだし、それが原因だったと言われてもねぇ?
    家の会社は社外の郵便は総務がまとめて預かって、それを郵便局が取りに来るシステムだから自分で貼るのは返信用切手のみだけど、切手を貼るのを忘れないでって言われたなら、切手を渡されてたのでは?
    翌朝出社したら、自分の手元に切手が残ってませんでした?
    その時点で上司に報告してたらまだ傷は浅かったよ?
    しまったと思いつつ、そのまま黙ってたんじゃない?

    >なんだか小学生の時に通っていた学習塾を思い出しました。赤ペンが入り、やり直してまた、提出して。

    あの、言葉尻を取るようですが、やり直してってまだ何かミスをしてるんですか?

    トピ内ID:6446998668

    ...本文を表示

    若い人は大変だと思います

    しおりをつける
    50代半ば
    自分が若い頃の30年前は非正規雇用は多くありませんでした。
    なので、こういう話を耳にすると若い人は大変だと思います。
    社会に寛容さがなくなったのが、事実ですね。。。

    失敗が人を育てるのに、これで契約延長しないとか雇止めとか
    バブルの頃に日本の企業は、もっと太っ腹でしたね。
    この上司は、はっきり言って小者だと思いますよ。

    私は企業経営者ですが、自治体に提出する書類なんて、同封された封筒に
    「切手を貼って投函ください」って書いてあります。
    税金を切手代に使えないのでしょうけど、会社が役所の仕事を
    代行していて徴収したり、回答しているのに全部、費用は企業負担です。

    トピ内ID:6618740376

    ...本文を表示

    五つ目のレスで、

    しおりをつける
    🙂
    花梨居士
    切手の貼り忘れとのことですが、何故そこまで勿体つけたのですか?
    って言うか、そもそも論で”前の会社”では窓口だったのに、なぜ今回はポストに放り込んだのでしょうか?

    ”前の会社では~”なんて言い訳にもなりませんよ。

    また、以後の会社側の対応は当然ですよ。
    社会人になると一度失敗をすると信頼を回復するには手間と時間がかかるんです。

    今回、主様は謝罪する手間を惜しんだから現在があるのです。
    普通ならば”新人”の頃に学ぶことですよ。

    とは言え、時間は元には戻らないので、今後は今回の件を真摯に受け、今後ミスしないよう注意して仕事をするしかないです。

    まだまだ働ける年齢です。
    リスタートと思って頑張りましょうね。

    トピ内ID:3728200000

    ...本文を表示

    言い訳の理由ってそれ?

    しおりをつける
    🐶
    むーむ
    前職と郵便の出し方が違うことが言い訳ですか…
    ホント、お話にもならない言い訳なんですね。
    敢えて勿体つける程の理由ではないかと。

    上司が再度各社に連絡して謝罪している姿を見てどう思いましたか?
    何か感じたのでしょうか?
    それとも「上司電話してるな」だけ?

    もし後者であるなら、デスクワーク自体が向かない事になりますね。
    その会社が向かないんじゃ無くて、事務職そのものが向かないかと。

    今回のことで会社には多大な迷惑が掛かったことが分かっているのでしょうか?
    なんだか自分のことばっかりで、全然したことの意味が理解出来ていないと感じるのは私だけですか?

    どうせ残りの契約もあと少し。
    敢えて任せる仕事なんてないでしょ?
    「残りは欠勤で」と言われなかっただけマシですよ。

    派遣会社へも苦情が入っていますから、今の派遣会社から次の仕事の紹介は厳しいかと思われます。
    良くて簡単な単純作業かと。

    もう少し会社に対して申し訳ない気持ちがあれば、また違ったかもしれないけど、とてもトピ主さんを庇う事はできません。

    トピ内ID:9060417707

    ...本文を表示

    ミスよりも問題なのは。

    しおりをつける
    🙂
    さくら
    内容とトピ主さんのレスを拝見しました。
    ミスの内容も見ましたが、確かに初歩中の初歩のミスですね。
    数社で働いていた派遣社員とは思えませんが、それだけなら
    契約短縮にはならないと思います。

    今回の最大の問題は、あなたの態度にあると思います。

    ミスをした時の謝り方。
    その後の対応。
    今後に対しての対策。

    そのあたりで判断されたのではないでしょうか。
    大体アラフィフにもなって、自分がミスした後で、人がよそよそしいとか
    言ってる時点でどうかと思いました。

    きつい言い方でごめんなさい。
    このご時世、しっかり仕事をもらいたいと思っているのなら、
    まず社会人として改めたほうがいい気がします。

    トピ内ID:2339149206

    ...本文を表示

    普段の仕事ぶりを見ての判断

    しおりをつける
    🐧
    ALICE
    仕事をしていたら、誰でもミスはします。
    ですからミスしたことは問題ではないと思います。
    問題になるのは、その後の対応とリカバリーの部分。

    今回の件についても、派遣営業から契約を短期にされたと叱責を受けるまで事の重大さに気付いていなかった様子。
    想像にはなりますが、今までもミスしてたと思います。それを上司や周りがフォローしてるけれど、トピ主さんは自分に問題があると思わなかった。

    ちょいちょいミスをするから上司が「大丈夫ですか?」と念押ししたのでしょう。心配する必要ないスキルがあれば、わざわざ声をかけたりしません。

    一回のミスで切られるのは稀だと思います。普段からの仕事ぶりやコミュニケーションを見て、続けて貰うメリットが会社にはないと判断された。

    トピ内ID:9186191014

    ...本文を表示

    人間だもの

    しおりをつける
    🐴
    コロンボ
    人間だもの。

    そんなこともありますよね。ほんと、これに尽きます。

    うっかりしちゃったんですよね。分かります。時間に追われてたりすると尚の事。

    私も事務職なので、ついうっかり、あります。

    人生は厳しい。生きるって大変。人と交流するって大変。会社組織で働くって大変。

    毎日お疲れ様です。やっと週末ですね。心と体を休ませてくださいね。

    トピ内ID:5274299776

    ...本文を表示

    鈍感すぎるのでは

    しおりをつける
    😑
    あっそ
    切手を貼り忘れたミスだけで会社側が派遣期間を短縮するでしょうか?
    普段からもっと色々やらかしているけど気付いていないだけでかなりミスしていそうです。
    今回もきちんと謝罪したって自分のミスでみんなが困っているのにメールで謝罪って信じられません。
    上司が忙しくてもきちんと面と向かって謝るべきでした。

    切手を貼り忘れたら普通会社に戻ってくるのに運が悪かったこともわかります。
    私もアラフォーですが20,30代の頃に比べて覚えが悪くなったりミスが増えました。
    それを自覚して丁寧にしようと心がけています。
    トピ主様は自分のことだけしか考えていないように文章から感じられます。
    次の仕事はそういう思考ならもうないでしょう。
    工場で単純作業や清掃するしかないかもしれません。
    もっと周りを見て仕事をして下さい。
    女性社員からもきついこと言われるなんて鈍感すぎるからですよ。

    「たかだか1回のミス」って考え方自体おかしいです。
    1回でも許せないミスもありますし、
    トピ主様の場合は数回の小さなミスの重なり大きなミスがきてしまったのです。

    アラフィフなので人のことを言えませんがケアレスミスしないように気をつけましょう。

    トピ内ID:8317253482

    ...本文を表示

    二度目のレスです。

    しおりをつける
    🐱
    雪女
    トピ主さん、この期に及んでまだわからない??これだけ多くの方達が厳しいながらも、最もなレスを下さっているのに。
    どうして自分が悪いんだって認めないの??『向かないのかもしれません。』て何言ってるの??切手を忘れず貼るって、専門知識とか、かなり高度な、特殊なスキルを要求されるような事では無いでしょう??世の中に切手を貼る事に向いてない人なんて居ないと思いますよ。しかも普通に事務職の経験がある人ならね。
    トピ主さんの場合、とにかく自分は悪くないと思いたいようだけど、悪いのは自分自身なの!いい加減認めましょうよ。こんなに沢山の方達が折角いいレスを下さっているのに、トピ主さん、ちゃんと読んでないのかしら?自分が悪いって事を認めない限り、貴女はどこに行っても同じだと思いますよ。

    トピ内ID:3488020060

    ...本文を表示

    そういうことってあります

    しおりをつける
    blank
    mimomo
    私も就職してから気がついたのですが、びっくりするほどミスが多く、それも普通の人がしないようなミスを、なぜかたくさんやらかしてきました。
    主様と同じように、封筒も住所のないものを投函したり、切手の買い間違い、投函のし忘れ、なんか色々思い出してきました、、

    向いてないのかもしれませんが、専門的な技能もなく経験もないので、正社員でクビにならないことをいいことに居座っています…

    初歩的すぎるミスで、どうやって防げばいいのかわからないかもしれませんが、一つ一つ、前こんなミスしたな、、でなんとか気をつけて頑張るしかないですよ。
    次から次へとなんらかのミスをするかと思いますが、やらないとどんなことを自分はするのか分からないんですよね。
    とりあえず、自分を信用せず、二重チェックしてもらいましょう。

    トピ内ID:4343624990

    ...本文を表示

    確かに

    しおりをつける
    🙂
    スシトレイン
    郵便を切手を貼り忘れて投函した。
    このミスそのものは、大した事のないうっかりミスだと思います。

    問題は、その後のトピ主さんの態度だったと思います。
    たかが切手を貼り忘れたくらいで大袈裟なとか、煩いなと言うのが言動に出ていたのだと思います。

    上司が私の指導不足ですと頭を下げた時、その通り上司が悪いと思ったんですよね?
    その時に一緒に頭を下げるとかしていませんよね?

    上司の言葉を聞いた他の社内の人達はどう思ったか考えましたか?
    トピ主さんが一緒に謝罪していないなら、切手貼りも謝罪も出来ない部下で大変だなって感じだったと思いますよ。

    >前職では切手は郵便局でまとめて支払っていた~
    最悪の言い訳だと思います。
    前職って系列会社とかでした?
    そもそも郵便局でまとめて払うのに、何で帰りにポストに投函したの?って話になって、余計にあり得ないミスと言う事になると思いますが。

    >仕事は…社外に~毎回毎回確認してもらうこととなりました
    キツい事言いますと、切手も貼れない人に任せられる仕事なんてないし、イチイチ上司なり他の人が確認しなきゃならないなら自分でやった方が早い。
    今のトピ主さん、完全にお荷物状態になってます。

    一ヶ月、契約を延長してもらえただけいいと思います。
    最低でも一ヶ月は延長しなきゃいけない契約とか?

    今回の問題は、ミスが凡ミスだった事より、その後のトピ主さんの態度とか、対処が問題だったと思います。

    これ、派遣元の営業に知れたら、次の仕事を紹介したくなくなるパターンですよ。
    トピ主さんは派遣会社の看板背負って派遣先に行っているのです。
    その事を忘れぬよう。

    上司が雑談に応じないの、まだ気にしていますか?
    トピ主さんの気を散らせない為とでも思いましょう。
    今は、契約完了まで与えられた仕事を淡々とこなす事だけ考えればいいのでは?

    トピ内ID:2464715468

    ...本文を表示

    アラフィフではもう変えられない

    しおりをつける
    🙂
    ひまわり
    変えられる事は変える努力をしましょう
    変えられない事は受け入れましょう

    って言葉があったと思います。

    主さん、コロナのこの時期だからこそ、
    自身の年齢だからこそ、職を失っては困るという現実をこの経験をどう捉えて活かすかで、

    また同じ事を繰り返すか
    次はもうないのか、
    さらに成長するか

    になると思います。

    トピ内ID:2261306631

    ...本文を表示

    多分だけど・・・

    しおりをつける
    🙂
    りりこ
    トピ主さんの態度と
    その会社の上司との相性が良くないんだよ。

    決定的に。

    自分だったら絶対に切手張り間違えないとは思わないけど

    ミスを「たかだか」なんて言わないし、内心この程度で、と思ってそうなその態度に
    上司のはカチンと来ちゃったんじゃないかな。

    そういうところで働くより、別の所のほうがいいと思うよ。
    最後の日は、ご迷惑をおかけしましたと言って去っていったらいいよ。

    トピ内ID:5764218838

    ...本文を表示

    LYIさん

    しおりをつける
    😡
    マリ
    >トピ主さんの態度はともかく派遣社員は責任取れませんからやらせる仕事の範囲を間違えてない?

    郵便物に切手を貼り、投函しに行くのさえ仕事の範疇超えてますかね?それもさせないなら派遣要らないんじゃないですか?

    そうなるとお茶汲みしかさせられませんけど。それこそ給料払う意味なくなりますね。

    >正職員が最終的にきっちりチェックしてトラブル起こさないようにするのが本来の業務分担ではないの、まともな職場であれば。

    これも、

    >時間を巻き戻すと、送付資料を確認してもらい、封筒の宛先も確認してもらった後で切手貼るの忘れないでねと言っていたような気がします。

    これも、資料と宛先の確認まで上司が行い、切手貼るのを忘れないようにと上司から言われていますよ。まさか切手が貼られているかまでチェックするんですか?

    上司も『子供じゃないんだからそこまでしなくても大丈夫』と判断しますよ、普通ならね。

    トピ内ID:0077584856

    ...本文を表示

    なんにせよ当人が云う言葉じゃないね

    しおりをつける
    cloud
     上司が庇う時の言葉だからこそ小町でさえ反発を喰らう。

     起きたことをあれこれ言ったって時間を巻き戻せるものじゃない。なるように任せて、お仕事を続けられるならその時こそ改善に務めたら良いのじゃないの?

    トピ内ID:9137556224

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    ミスした後の態度かな

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    まりこ
    私はトピ主よりも年上です。パートや正社員など何社か事務員として働いてました。
    確かに大きな会社や大量に郵便物を出す所は料金後納ですね。でもそんな会社は多くない。
    派遣なら、私よりも沢山の会社を経験しているだろうしその会社のやり方に合わせるのは当たり前だよね。

    中には本当に意地悪でミスとも言えない様な事を指摘してグチグチ言う人もいましたが殆どの人は親切に教えてくれますよ。
    今回のミスは取引先に迷惑をかけたし、上司にも謝罪をさせたり切手代も余分にかかったので損害を出したのは事実です。
    こういったミスは皆さんも書いてる様に結構起こり得るミスです。
    トピ主が会社からそこまで言われるには原因は今回のミスだけでは無いのでは?

    普段の態度、仕事のやり方そしてミスした時の対応など色々あるのでは?

    昔の同僚は値引き金額の入った請求書を得意先に送付して大問題になった事がありました。発覚したのも、得意先の方から今までとは違う請求書が来たので調べて欲しいと連絡が来たからです。
    その子は、慌てて破棄してくれと電話したそうですが、得意先の担当者にしてみれば今迄の価格はなんだ?これからは安い値段にしろと言われ、営業担当と上司も呼び出されました。
    でもミスした本人は、私は破棄して欲しいと連絡したのに伝えなかった人が悪い、私は悪くないと言い張ったました。
    他にも他人のミスは責め立てる癖に自分のミスは言い訳だらけ。気性も荒く気分屋で皆、陰で色々言ってましたし嫌いでした。はっきり言って経営者からも好かれてはいませんでした。クビにはなりませんでしたが…。

    トピ主にとってはたった一回のミスでも周りにとっては色々あったのかも。

    私は50歳過ぎて事務系の仕事は諦めました。
    今は販売系で立ち仕事なので毎日くたくたですが生活の為に頑張ってます。
    トピ主も気持ちを切り替えて次の職場で頑張って欲しいです。

    トピ内ID:4176149891

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    慣れないこと

    しおりをつける
    🙂
    成長しどき
    アラフィともなると、新しいことを習得したり新しい環境に慣れ自分を適応させることが、難しくなってきますよね。わかりますよ。たから、企業は若いヒトを採用しがちなんだと思います。でも、新しい仕事を得たいと思ったら、頑張るしかないですよ!自分の為でなく周りの役に立つことを最優先に考える姿勢で、はじめは少し遣りすぎくらいに気を張り気を使いすぎで丁度良いかと。
    同じ派遣でも、若く柔軟性と吸収力有り謙虚にチェック受け嫌な顔せずやり直す人が職を求める競争相手なんですよね。スキルも中途半端で鈍感力だけ長け責任意識の低い自分に甘い年配は、なかなか周りから受け入れられないですよね。もし次に仕事を得たら謙虚な気持ちを忘れず頑張るしかない。自戒を込めて思います。ここで頑張れば脳も柔軟になり認知症予防にも良いと思います。

    トピ内ID:2557746874

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    次、頑張ってください

    しおりをつける
    🙂
    3年生
    トピ主が、投函前にチェックしていたら気が付いたのに…と反省したのと同様に、上司も宛名チェックした時に切手貼ってないって知ってたんだから、切手貼ったかきちんと確認すればよかったって思ったでしょうね。

    だって、送付書類だけでなく宛先までチェックしたんだったらそれだけ重要なものかトピ主の仕事に不安があったってことでしょうから。

    そして翌日きちんと投函したか上司が確認してたらその時に気が付いたかもしれないですね。

    トピ主はわざわざ“女性“上司と書く位だから、男性の上司より低く見てませんでしたか?
    年も上司の方が下?
    最初は女性上司に対しての不満を言いたくてトピにあげたのでしょう?
    その気持ちは相手にも伝わってるはずです。

    間違いなんて誰にでもあります。
    だからこそ、普段の態度と間違いが起きた時の対応って大事だと思います。
    正社員は簡単に辞めさせられるってないけど派遣社員その辺弱いんじゃないですか?

    トピ主に出来る事は、その女性上司とその上の上司、派遣会社の営業さんにきちんと謝ること。あとは仕事をまっとうすることだけです。

    7件あったから対応に時間がかかったんでしょうが、貼り忘れってそこまでひどいことでもないと思います。まあ、送付先が個人だったら色んな方も居ますし騒動されたかもですが。
    普段からトピ主の仕事に不安があったなら、それだけ確認も上司としては必用だったかなとも。まあ、結果論に過ぎないですけど。

    この年になるとうっかりが多くなると思うのでこれからはそこを気を付けるのと、上司から信頼されるよう努力されてはどうでしょうか。

    トピ内ID:8938367448

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    ミスしてしまった事については問題ではないと思います

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    🙂
    匿名
    トピ読みました。皆さんの言うとおりだと思います。その後の態度が悪かったのかと……取引の人に立て替えてもらってるなんて、会社はその後の信用問題です。会社はトピ主さんの所の派遣会社とはもう契約しなくなってしまいます。

    派遣とか正社員とかは関係ないです。任された仕事は、責任を持って最後までするべきだと思います。上司の人に確認してもらったから大丈夫ではダメだという事だと思います。最後に自分で確認をするべきでしたね。そしたら、気付いたのではないですか?

    トピ内ID:1543808339

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    人生甘くないよ

    しおりをつける
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    CATS
    >>7通に貼るべきものを貼らずに投函してしまったのです。これには、理由もあるのですが言わないでおきます。

    すみません、この理由というのは、、、

    >>前職では切手は郵便局でまとめて支払っていた

    でしょうか?

    これは苦し紛れに深く考えずに言っちゃったんですよね?だって本当にそう思っていたとしたら、郵便局に持ち込むか、会社で後納の処理をしないとポストに投函できませんよね。
    郵送の事務処理もせずに、ポストに郵便物を入れたらどうやって後で会社に請求するんでしょう?

    その場の思いつきでミスを誤魔化すような人は信用できないし、新しい仕事を教えてあげる労力が勿体ないです。

    皆さんが言ってるように、ミスをした後が問題だったんですね。

    トピ内ID:4895160448

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    大変ですね。

    しおりをつける
    😣
    ミイ
    トピ主さん、凄いレスですね。確かに、ミスはミスですが、切手の貼り忘れで契約短縮はキツイですね。トピ主さんも反省されてられるのではないでしょうか。確かに、貼り忘れは凡ミスです。
    私も以前にしたことがあります。そのときは、郵便局から戻ってきましたが。普通は、不足分の切手は、受け取った方でしょうがないなと貼ってそんなに大事にはならないミスにも思えるのですが。もちろん、ちゃんと貼らないといけないですけど。謝罪文書迄送るくらいの重要な書類だったら、投函前に更に社員の方の確認が必要だったのではと思ってしまいました。時期も悪かったのでは。今は、派遣切りが当たり前になっています。
    次の仕事を見つけるのは、大変かと思いますが、あと1ヶ月あるので、ブランクをつけたくなかったら、その間に仕事を頑張って探すしかないですね。よい仕事を見つかることを応援してます。今回のミスは、もう次には、気をつけられると思うので、大変な時期ですが、就活頑張ってくださいね。手厳しいレスに書かれる程まで、トピ主さんは、仕事に向いてないとかないと思いますよ。応援してます。

    トピ内ID:1637930182

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    イルカさん

    しおりをつける
    🙂
    コーヒー大好き
    切手を貼らずに料金別納できるのは10通からですよ~

    それに別納なら窓口に持っていくし、伝票書きますよね。

    私は50代後半。正職員としてフルタイムで働いてます。
    なんか50歳位でミスが続くことありましたね。更年期かなと自分で思いましたけど、イルカさんはどうですか?

    年取ると態度が大きくなりますから、お詫びは丁寧に。枕詞は「いい年をして」になりますから。トピの中でメールで謝罪、お詫びすべきか伺いを立てると言うのがありますが、これはちょっと。それこそ「良い年をして、そんなことも人に聞かなければわかりませんか?」となります。
    職場や部署を変えて心機一転、まっさらに一からやるのも良いかも知れませんね。

    トピ内ID:1677660870

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    学ぶべきは自分、しかるべき相談を

    しおりをつける
    🙂
    働くおばちゃん
    自分ではしたことのないミスを、前職の経験との違いを引っ張ってきて言い訳にしてしまうあたりと、その不適切さに気づけないことが、仕事を任せられない最大の理由だと思います。

    たかが切手貼りで、と思っているかもしれませんが、小さな仕事をきちんと出来ない人に、それより大きな仕事がきちんと出来ると思いますか?

    自分の振舞いが、誰にどう影響するのか、それが自分にもどう返ってくるのか、ということを感じながら、どこを押さえて行動するべきか、といった「見えない仕事」が分からないのはもう、改善も難しいと思いますから、いわゆる空気を読む必要がある仕事は向いていないでしょう。

    赤ペン先生が教えてくれるのは、間違えた箇所とそこをどうすればいいかということ止まりでしょう。

    自分は何に誤りやすく、どうしたらそんな自分が変われるのか、自分が変われないならどう助けてもらえばいいのか、そのために誰とどう関係を作っておかなければならないのか、等と、

    今までの経験から、自分自身についての学びがなければ、いつまでたっても変わらない、変われないのではないでしょうか。

    ちなみに、はい、あなたはこういう人ですから、仕事はこういう風にやりましょう、とか学校でも教えてくれませんし、今となっては誰にも聞けません。

    自分で捜し、自分で見つけるのです。
    新しい働き口を探す前に、自分についての対処法を探されてはいかがでしょうか?

    職業適性検査や職業訓練といった、専門的な関わりを必要としているように感じますが。
    これ以上失敗を重ね、社会的な信用を失い続けるよりいいように思います。

    一度、働くことに関する相談窓口へお問い合わせ下さい。仕事がうまくいかないことを相談した方がいいです。

    多分、若い方たちばかりで、中々対応されないかもしれませんが、これからも働かなくてはならないなら是非とも。

    トピ内ID:6416932407

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    わかります!

    しおりをつける
    🙂
    アジサイ
    以前、私が勤めている会社にも、取引先から届いた郵便物に切手が貼っていなくて、取引先に電話しました。
    最近入った派遣社員が…との事でしたが、その時思ったのは「大変な派遣社員が入ってきちゃったんだなぁ」です。

    昨年、うちにも40代の大変な派遣社員の方が入ってきました。
    うちは、切手を貼るのではなく、郵便料金計器という、切手の代わりに印字される器械を使用しています。
    まず印字する前に重さを計ります。でも、その派遣社員の方はすぐに重さを計るのを忘れてしまうのです。
    郵便物の中身はそれぞれに違うため、重さを計らなければ、受け取った相手が不足料金を払うことになるか、戻ってくると思います。
    まだ戻ってくるならいいですが、不足料金をお支払いしていただくなん事になったら、大変失礼なことです。
    注意力がなく、その他にもチェックもれが多々ありました。
    挙げ句の果てには、大事な書類をシュレッダーしてしまうところでした。(他の方が気づき、なんとか食い止める事ができました。)
    もちろん、更新はされませんでした。当たり前です。注意力がない方は、困りますから。

    ただ、切手を貼り忘れただけではなく、普段から注意力がなかったりしませんか?
    大きなミスにつながっていないから、自分で気づいていないだけで、注意力に欠けてるんではないかと推測します。

    切手を貼り忘れるって、小学生でもわかる一般常識すぎて、たかだかでは済まされませんよ。

    トピ内ID:3922789682

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    窓口で出したのであれば郵便局員が気付いたはずだが

    しおりをつける
    😝
    強引マイウェイ
    >前職では切手は郵便局でまとめて支払っていたことを上司に話したら『言い訳ですね』と言われました。

    ということは、窓口でおカネを出したってことですよね。
    今回もそうしたのですか?
    違いますよね?
    窓口じゃなくて、ポストに投げ込んだんですよね。

    自分が手紙を出すときに、ポストに投げ込むつもりなら切手を貼るでしょ。

    それくらいの常識はあるはずなのに、どうしてそういう言い訳が出てくるのか理解不能です。
    上司の「言い訳ですね」と言う言葉がすべてを物語っていますよ。
    トピ主は、絶対に自分のミスを認めないヤツだと思われたのです。だから、契約を最短で打ち切る処分となったのですよ。

    単に、切手の貼り忘れで雇止めとなったのではなく、ムリムリな言い訳をしたからそうなったのです。

    日常生活でも、そういうムリな強引な言い訳をいつもしてるんじゃないですか?友達も少ないんじゃないですか?もしかして独身?

    この歳まで派遣社員という境遇から上がれないのはそういうところに原因の一つがあったのだと思います。

    次からは、ミスはまず謝罪することにして、言い訳はやめましょう。

    トピ内ID:1141063175

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    切手代も無駄にしたというのは?

    しおりをつける
    🙂
    みやこ
    トピ主は切手を貼り忘れたと仰ってますが、その前のトピレスには、切手代も無駄にしましたってあります。
    切手を貼ってないのだから無駄にしてませんよね。どういう意味なんでしょう?

    トピ内ID:9194214891

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    「前職では」は、絶対禁句。

    しおりをつける
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    さりとて
    アラフィフ・フルタイム派遣社員女性です。
    タイトルですがこれは、如何なる雇用形態でも絶対に口に出してはいけない言葉です。

    現職場では、他社のやり方なんて求めていません。社風や仕事の進め方というものがあり心の中で思うのは自由ですが正社員であれば、業務改善の一部として今回のミスをする前に提案するのも今後の査定の事も考慮するとありですが、言われた通り・その企業の風習通りにやるのが「派遣」だと私は、思います。

    奴隷になれとは、言いませんし思いませんがあくまでも正社員のサポート的存在です。

    もう私が何も書かなくても皆さんがある程度同意する事をおっしゃって下さってるので割愛。

    人間は、多かれ少なかれ失敗をする生き物です。

    こちらにレスを下さった方たちも今まで生きていて一度も失敗せず完璧に仕事をこなした方などいらっしゃらないと思います。仮にいたとしてもアラフィフにもなれば「私完璧ですから」と、口に出すだけでも逆に品が無さ過ぎて人格を疑います。(私も過去派遣先で失敗をし、めちゃくちゃ指揮者に叱責されたことありましたよ)

    もう本当こういうトピックが上がるたびに今回の失敗を糧に次は、二度と同じ過ちをしないようにしましょうと自戒を含めて思います。トピ主さん、次のお仕事では気を付けてこれからも頑張って下さい。

    トピ内ID:0316534436

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    どれだけ上司が恥ずかしい思いをしたか想像したほうがいい

    しおりをつける
    🙂
    難しいかなぁ
    これだけ、状況をいろんな人から説明されていて

    > なんだか小学生の時に通っていた学習塾を思い出しました。

    と愚痴るトピ主さんのメンタリティーに
    びっくりです。

    たぶん、

    > 上司は、私の指導不足ですと皆に謝罪していました。

    の意味が本当には、わかってないんだと思います。

    > 仕事は…社外に出すような仕事はなくなり、
    > 社内のもののみとなりました。
    > 多少まかされていた仕事も
    > 毎回毎回確認してもらうこととなりました。

    そうだろうなぁと思っていたら、

    > なんだか小学生の時に通っていた学習塾を思い出しました。
    > 赤ペンが入り、やり直してまた、提出して。

    こういう上司のトピ主さんへの対応が、
    不満なのですよね?

    私のこと、塾での小学生みたいに扱うって。

    トピ主さん、自分がやらかしたことで
    上司がどれだけ恥ずかしい思いをしたか、
    わかってないんです。

    > 上司は、私の指導不足ですと皆に謝罪していました。

    この意味は、

    私(上司)が、トピ主さんに任せるという
    「判断」をした事がが失敗でした。
    以後気をつけます(自分の責任で監視します)

    と謝ってるんですよ。

    だから、

    > 仕事は…社外に出すような仕事はなくなり、
    > 社内のもののみとなりました。
    > 多少まかされていた仕事も
    > 毎回毎回確認してもらうこととなりました。

    これ、当たり前なんです。

    上司からしたら、トピ主にまかせようと
    自分が「判断ミス」したことで、
    取引先に迷惑をかけてしまったと
    後悔している。

    だから、今後は、(トピ主さんが部下の間は)
    トピ主さんのせいで、よそに迷惑をかけることが
    ないように、自分がちゃんとしなきゃ、、、と
    反省しているからこそ、
    (本来は上司がしなくてよかったような)
    余分な仕事までしてるんだと思います。

    トピ内ID:8461509563

    ...本文を表示

    莫大な損失

    しおりをつける
    🙂
    みき
    あなたにとっては切手の貼り忘れ

    それがどれだけの損失になったかわかりますか

    社員が謝罪対応した時間にかかった、
    その分の人件費は、いったい幾らでしょう

    取引先からの信用ガタ落ち
    たかが切手、でも、そんなうっかりさんに、
    大事な仕事任せられますか

    目に見えて急に取引減らなくても、ありますよ

    あなたは派遣として働いて、
    その会社にどれだけ利益をもたらしてますか

    ミスしてしまったのは責めても仕方ないですが、
    受け止め方に問題ありそうですね

    トピ内ID:8359946592

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    今回のミス以前に

    しおりをつける
    💢
    EXベテラン派遣
    アラフィフの今までどのような形態で、どのようなお仕事をしていたのでしうか?

    トピ主さんのレス5つまで読んで、非常に疑問を持ちました。 ただ、今回のミスの前に、仕事に対する姿勢が横柄で、雑で、即戦力が求められる派遣社員の”プロ”としては失格ですよね。

    ミスは誰でも起こします。 しかし、そのミスを再びしないように、自分で工夫を重ねて行くものです。 トピ主さんの場合、アラフィフの派遣社員のトピ主さんに向かって「封筒の宛先も確認してもらった後で切手貼るの忘れないでね」と注意するくらいだから、今回のミス以前にも小さなミスを重ねていたのでは無いですか? そして注意を受けていたけど、横柄で謙虚さの欠片もない態度で、「はい、ハイ、はぁ~~い」の乗りで聞き流していたのではないでしょうか。

    確かに今回は1回のミスで、だけど重大なミスですが、派遣先の会社にしたら、起こるべきして起こったミスだったのでないかと思います。 派遣先にしたら、仕事を手伝ってもらうために人件費を割いているのに、謝罪の為の人件費と時間と切手代その他で大赤字です。

    今の派遣先に居るのは無理でしょう。 現在の派遣会社から良い 仕事を紹介してもらうのも難しいと思います。 今後どこでどのような形態で仕事をしようが、まず仕事に対する姿勢から改めないと、同じことの繰り返しです。 

    トピ内ID:4598017335

    ...本文を表示

    わたしも先日注意を受けましたよ。

    しおりをつける
    🙂
    ちり
     40目前にしてビジネスマナーがなっていないと。今更恥ずかしいながら、本屋でビジネスマナー本をたくさん買い込んで読んでいます。
    読めば読むほど、自分の振る舞いに恥ずかしくなっています。
    本を読んで気づいたのですが、大人の語彙力がない、品がない行動が原因はちょっとしたミスでも相手から激しく叱責されたり、嫌なことを押し付けられたりします。
    心当たりはありませんか?
     文章を読む限り契約を終了する訳ではなさそうですね。3ヵ月更新が1か月更新になっただけ、まだチャンスはありますよ。
    仕事のミスは仕事で挽回するしかありません。
    わたしも今の会社辞めたくありません。
    お互い頑張りましょう。

    トピ内ID:0044637055

    ...本文を表示

    受け止め方のハードル。

    しおりをつける
    🐴
    ルナ
    切手を貼っていなければ不備郵便と言う事で戻って来るんじゃないんですか、個人と会社は違うんですかね??

    先日夫が切手忘れで出した手紙が次の日には戻ってきましたけど。
    主さんの出したものも、差出社名や住所の記入はありましたよね?

    それにしてもやっちゃいましたね。
    単純な仕事こそ慎重に、完璧に、が大事なんですよ、「手紙を出す」は相手のある仕事、舐めてはいけません。

    トピ内ID:4163507762

    ...本文を表示

    一度に7件、しかも社外の取引先相手だから、、、

    しおりをつける
    🙂
    桑の実
    たかが一回のミスとはいえませんよね。
    一度に7件のミスです。

    会社組織で働いていて、ご自分のしでかした失敗や、その失敗の尻拭いをしてくれてた周囲の言動を、自分勝手に小さく見積もってしまうのは、主様に物事の関係性を想像する力が弱いからだと思います。

    たかが切手の貼り忘れですか。確かにお友達同士のやり取りならゴメンで済みますし、嫌なら黙って疎遠にするだけです。

    でも、会社名で出した書類に切手が貼られていなければ、先方はどう感じると思いますか?たかが切手の貼り忘れでは済みませんよ。
    先方は、こちらを軽く扱われているのだな、だらしない会社だな、今後の取引を考え直さなくては、などと思われるかもしれません。

    今回のことも、もし先方からの苦言がなければ、気付けなかったのですよね。
    先方に失礼なことをしているのにもかかわらず、さらにそれをわざわざ知らせていただくなんて、会社として大変みっともない不名誉なことです。
    しかし、そうしていただかなければ、他の取引先に謝罪することもできませんでした。知らせてくれた会社はありがたい存在です。
    そして、主様の失態を社外の方から指摘されて初めて知る社員の立場になれますか?連絡を受けたら、どう謝罪するかわかりますか?
    社外の方に普通は「派遣が勝手にやってしまった」なんて言い訳しないんですよ。
    こういう時には、社外の方には「大変申し訳ございません。弊社が大変な失礼をしてしまいました。」と会社の看板を背負って平謝りするのです。

    だから、最初のトピのような感覚で行われた主様の数々の言動は、社会人としてありえない事なのです。

    社内での主様への信用はすでに地に落ちています。契約更新はなくて当然でしょう。
    でも、仕方がありませんね。
    これをしっかり受け止めて、次の職場につなげましょう。
    今の派遣会社では、もう次の紹介はないかもしれませんが。
    がんばってね。

    トピ内ID:7220803478

    ...本文を表示

    しっかり反省して信頼を得る。

    しおりをつける
    🙂
    ぷりまり
    同じく派遣の事務職です。

    ミスはないように、って意識しても完璧にできない事はあります。
    問題は自分のミスに対して他人事な事。
    確かに部下の責任は上司がカバーしますよ。会社だから。
    でも、当の本人がこのぐらいのミスで、と反省もせず、即契約解除されなかっただけでも有り難いのに現在の業務にも不満を言えないのでは。
    言い訳なんて事後で言われても仕方ないよね、とは思えません。会社が違えばやり方も違います。
    事務をするなら協調性は必要です。

    ミスしたら反省して「次は絶対しないようにします。ご迷惑をおかけして申し訳ありませんでした。」としか言えないと思います。

    私はそこまで悪くないと思いながら続けたらまたミスをしてしまう可能性がありますね。
    この人なら任せて安心だ、と思われるようになる方がやりがいありませんか?
    私も仕事ではまだまだ出来てない所が多々あります。派遣は不安定だからいつどうなるか分からない分、今はしっかり仕事に集中しないと。
    信頼をしてもらえる人材になれば、今の職場での契約が終了したとしてもまた良いお仕事があると思います。
    愚痴を言うより自分が今すべき事をしっかりやる方が主さんの為にもなるんじゃないでしょうか。

    トピ内ID:4137621324

    ...本文を表示

    レスありがとうございます。

    しおりをつける
    🙂
    イルカ
    応援してくれるコメント、擁護のコメントありがとうございます。私の言い分が全て間違っているとは言えないのですね。少しホッとしたような気もします。 

    家族からは、たかだか切手で、謝罪文?!その上司の人厳しくない??といわれていたのですが、更新が1ヶ月になったと報告したら社会に出るって仕事するって大変なんだね、怖いと言われています。頑張って信用得るように頑張らないとダメだよと言われるようになりました。

    辞めるわけにはいきません。頑張る以外道はありません。夫の仕事もコロナで減っています。

    前職と比べるような発言は控えます。気をつけます。

    とはいえ、昨日の仕事でまた発送する書類があったのですが、やらせてもらえませんでした。本当は私の仕事なので勇気を出して、やりますと言った方が心証がいいでしょうか。

    契約が切られるのではないかと他の派遣会社の営業の電話があるたびにドキドキしてしまいます。おしゃべりどころではなく、会話に入ろうなんて思う余裕もなく、仕事をしてきました。

    月曜日が来るのが怖いです。

    トピ内ID:8101743433

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    トピ主のコメント(11件)全て見る

    会社、業務毎に

    しおりをつける
    😨
    じいさん
    同じ様な仕事でも会社毎にやり方、社内
    ルールは異なるでしょ。
    社内でも業務毎に承認やらの手順が変わる
    かも。

    主の落ち度は過去のやり方にとらわれ、
    確認を怠った事。

    たかが切手の貼り忘れ、たった一度のミスで
    何て、もう考えていないでしょ。

    会社としての信用を失わせた訳だから。

    謝罪した方は2度と御免だから、2度と担当
    させない訳だよね。

    してしまった事は仕方が無い。
    たかが切手、たった一度と思わなくなった
    のなら、小さな仕事、簡単な仕事でも
    精一杯対応して、次に繋げる為にも信用を
    取り戻すように頑張ってください。

    トピ内ID:1987743783

    ...本文を表示

    想像してみて下さい。

    しおりをつける
    🙂
    ぷりまり
    反省して頑張る気持ちになられたようで、それは一歩前進ですね。
    ただ…

    >とはいえ、昨日の仕事でまた発送する書類があったのですが、やらせてもらえませんでした。本当は私の仕事なので勇気を出して、やりますと言った方が心証がいいでしょうか。

    これは言うのは止めましょう。
    第一、もう今は主さんの仕事ではありません。対外的な仕事を任せられないから上司はさせないのです。指示された仕事以外をやります、とか言うのは上司の指示に背いたとみなされて契約終了になる可能性大です。
    切手の貼り忘れで多大の迷惑を取引先、派遣先、上司、派遣元にかけているのに気にしてないのかと思われてしまいます。
    あなたにとってはたかだか数件の切手の貼り忘れでも会社にとっては信用問題に発展してしまうから時間を割いてでも丁重にお詫びするのです。
    仮に事務員がした些細なミスであっても相手先に失礼をした事には変わりないのに、たったそれぐらいという態度できちんと謝罪もしないような会社だったら今後の取引考え直しますよね。
    たかだか何百円分の切手の貼り忘れが数千万、数億円の取引に影響するやも知れません。
    自分の目先の事だけ考えるのではなく、その先に至るまで、その周辺に関わる人の事まで想像する事です。
    主さんが自分がやりますと言ったところで心証を良くするのは現段階では無理です。
    そんな小手先の事より、自分に与えられた仕事を確実にこなし、周りの社員さん達に気遣いと感謝の気持ちを持つ事が大事ではないでしょうか。

    トピ内ID:4137621324

    ...本文を表示

    言い分と言うか

    しおりをつける
    🙂
    スシトレイン
    何と言うか、ハッキリ言ってしまうと、トピ主さんの社会人としての常識がオカシイ所があるって感じです。

    切手の貼り忘れ自体は、単なるウッカリミスで大した事のないミスと言えるかも知れません。
    これが、社内の人に出した封書なら、問題にもならないでしょう。

    でも、相手は取引先7社ですよ。
    切手の貼り忘れと言うミスの受け取り方も、7社それぞれ違うのです。
    大した事ないミスと気にしない企業もあれば、こんな初歩的なミスをする従業員使ってるのかと呆れる会社もあるかも知れません。
    こんなミスする人間使ってる会社とは、取引したくないと思う会社がある可能性もあるのです。

    切手の貼り忘れ自体は、大した事のないうっかりミスだと思います。
    でも、その大した事のないミスで、取引先を一つでも失ってしまったら、会社に大きな損害を与えた事になるのです。

    問題はミスそのものがどうかではなく、ミスによって会社にどういう影響が出るかです。

    少なくとも、そのミスのフォローに上司を巻き込んで4時間を費やして、派遣先の会社には多少なりとも損害を与えていますよね?

    擁護のレスを読んで、トピ主さんの気持ちがトピを立てた時の、大した事のないミスで煩いとか鬱陶しいと言う気持ちにかなり戻っているように感じます。

    派遣元の営業に叱責された時の気持ちを思い出して下さい。

    >家族からは、たかだか切手で、謝罪文?!その上司の~
    トピ主さんの家族は、会社勤めの経験がない方ばかり?
    上記したように、切手の貼り忘れがとんでもない損失に繋がる危険性もあるんですよ。
    それと、今回とは別に、トピ主さんが意識していないだけで、散々やらかしているのかも知れません。

    何かお喋りをするのに必死な様子もうかがえますし。
    そんな派遣社員いらないですよ。
    派遣先は高いお金を払って、プロを雇っているのですから。

    トピ内ID:2464715468

    ...本文を表示

    高齢派遣を入れる側の思惑

    しおりをつける
    アラフィフ
    ●子供を理由にして休むことがない(子供の急病・学校行事など)
    ●経験があるから、説明せずとも仕事ができ、マナーが身に付いている
    ●仕事が見つかりにくい世代だから、必死に働く

    通常、派遣を入れるなら30代までの若い人を望みます。日本の文化として、上司より年齢が上だと、使いにくいからです。
    それでも、トピ主さんの派遣先はいろいろ考えた上で、アラフィフのあなたを入れたのですが、残念ながら「説明せずとも仕事ができる・マナーが身に付いている」というところが無理だったようです。

    私もアラフィフですが、今後はご自分の立場を理解して、頑張って働くしかありませんね。

    トピ内ID:8557738109

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    次の仕事行った方がいいよ

    しおりをつける
    🐱
    もね
    辞めるわけにはいかないを連呼してるけど、無理でしょ。

    >私の言い分が全て間違っているとは言えないのですね。
    こういう考えやめたら?
    たかが一回で、
    どこまで反省させれば気がすむのか、
    払わされても上司のせいでしょ、
    あなたの言い分は全部間違ってるんですよ。

    たかが切手だけど、
    その会社にとって切手の貼り忘れは重大なインシデントってことでしょ?
    想像つきませんかね。

    >昨日の仕事でまた発送する書類があったのですが、やらせてもらえませんでした。
    書類の発送も任せられないなら高いお金出して雇う意味ない。

    他の派遣社員はどう思っているのですか?
    ひどいよねと言うのか、
    あー切手の貼り忘れはダメだよね、
    なのか。

    お互いのためにも次の職場に行った方がいいと思うけどね。

    トピ内ID:6409667761

    ...本文を表示

    それが派遣の立場です

    しおりをつける
    🙂
    だいふく
    正社員ではよほどのミスをしても首になると言うことはまずありませんが、派遣となると立場が違います。
    残念ですが、派遣とは企業が雇う臨時助っ人。
    ものすごい高額な人件費を派遣業者に支払います。
    上司共々7社への謝罪電話や文章というのはかなり致命的なミスだとお見受けします。
    即時解約となるところ恩情でオマケして貰っている状態では無いでしょうか。

    アラフィフで派遣社員、きっととても優秀な方で自信もおありなんだと思います。
    しかし、その分謙虚さが少し欠けてきているのではありませんか?

    トピ内ID:0737024318

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    言われたことだけちゃんとこなして円満退社

    しおりをつける
    🙂
    粛粛
    外線・社外メール・社外への発送業務、すべてとっくにNGでしょう。
    退職日まで「何事も起こさせない」、これが喫緊の最重要課題なはず。
    余計な口を挟まず、指示待ちに徹し、粛々とこなす。
    そして円満に退社してください。
    でないと、あなたのせいで派遣元会社ごと契約打ち切られるでしょう。
    もう結論は出ているのです。他の人の足まで引っ張るのはやめましょうね。

    トピ内ID:9716479543

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    6つ目のレスを読んで「家族って誰?」

    しおりをつける
    blank
    more
    家族に今回のことを話して
    >たかだか切手で、謝罪文?!その上司の人厳しくない??といわれていたのですが、更新が1ヶ月になったと報告したら社会に出るって仕事するって大変なんだね、怖いと言われています。
    とのことですが、この家族って誰ですか。

    あなた、結婚されているんですよね。
    社会人として働いていらっしゃるご主人が上のように仰ったんですか。
    だとしたらビックリです。
    あなたの書きようから、社会人経験が皆無もしくは浅い若いお子さんが
    仰ったように感じました。

    家族がこの件についてどう思ったかなんて全く関係なのに、
    家族の反応をわざわざ書くあなたの思考回路に驚きを隠せません。

    発送業務を任せてもらえなかった、と。
    そしてあなたが気にするのはどうしたら心証が良かったのか、ですか。
    反省している方の考えとは思えません。
    あなたは反省していると仰っていますが、
    社会人レベルとしての反省には全く届いていませんよ。

    仕事を辞める訳にいかないんだったら、月曜が怖いなんて言ってる場合じゃないのに。

    腹を括りなさいよ。
    …といってもあなたには何の意味だか分からないのでしょうね。

    トピ内ID:2747629760

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    よけいなことしないで

    しおりをつける
    🐱
    おれんじ
    頑張って信用を得ようとか、私がやりますというとか、会話に入るとか、そういうのはすべてやめておきましょう。
    とにかく余計なことはせず、余計なことは言わず、言われた仕事だけしましょう。
    そして「今日も何もなかった」と安心しましょう。
    もうそれしかないのです。
    全て終わったことです。
    ここから何かしようとすれば、更に傷を深めるだけです。
    何もしない、言わない、与えられた仕事だけする、終わったら「ご迷惑をおかけしてすみませんでした」とだけ言って去る。
    決して会社や上司、派遣先などを批判するようなことは言ってはいけません。

    トピ内ID:7310490644

    ...本文を表示

    ちょっと思ったこと

    しおりをつける
    🙂
    アルファ
    >私の言い分が全て間違っているとは言えないのですね。少しホッとしたような気もします。 

    >家族からは、たかだか切手で、謝罪文?!その上司の人厳しくない??といわれていたのですが、更新が1ヶ月になったと報告したら社会に出るって仕事するって大変なんだね、怖いと言われています。頑張って信用得るように頑張らないとダメだよと言われるようになりました。

    反省してます頑張りますとは言うけれど、
    ホッとしちゃってる点、「やっぱりあの会社はちょっと厳しすぎよねー」という気持ちがムクムクしていないかと思いました。
    されど切手、取引先にも上司にも申し訳ないことを…と思っていたら、ホッとしたなんて言えないのでは。

    ご家族の「たかだか切手で謝罪文?」というのも、働いたことのないお子さんが言うならまだ分かります。
    ですが、働いているはずの旦那さんまでその反応となると、旦那さんの仕事に対する感覚もそんな感じなんでしょうか?
    たかだか切手でも、派遣先とその取引先7社には、謝罪文を出さざるを得ないほどあってはならないことだったんだ、という考えにはならなかったんですね…

    でも、「うちの子供でも気付くようなミスではあった」と書かれていましたよね。
    「お母さん、切手貼らないでポストに出すなんて、僕(私)でもしないよ!?」「母さん、それはちょっと恥ずかしすぎるぞ!?」ではなく?

    で、これまでのトピやレスを読んでいて思ったんですが、
    何か失敗した後、同じことを繰り返さないためにどんな努力をしてます?
    「頑張ります」なんて、口で言うだけなら誰だってできます。それこそ幼稚園児でも言えます。
    そうではなく、具体的に何をして、同じミスを繰り返さないようにするのでしょう。
    なんかね、私も事務職が長いですが、そういう視点での頑張りや注意をしてこなかったんじゃないかと感じました。

    トピ内ID:0805285089

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    与えられたことだけ完璧にやる

    しおりをつける
    blank
    おやまあ
    もうでしゃばらないほうがいい。
    発送の仕事は二度とまかせられません。
    あと、あなたが間違ってたのになぜ、私だけが間違っていたわけではないとほっとしてるのですか?
    心底反省して次に行かないとどこにいってもうまくいきませんよ。
    会社にも派遣会社にも迷惑をかけた自覚がたりません。

    トピ内ID:4509434798

    ...本文を表示

    『社会に出るって仕事するって大変なんだね』

    しおりをつける
    🐱
    ニャンと!
    もうすぐ社会人になられる予定の、お子様の発言だと思います。

    社会人の厳しさ、仕事に対する責任について、トピ主様も再認識
    なさるべきではありませんか?

    今回のミスや、その後の対応の不手際は、トピ主様本人だけでな
    く、トピ主様が所属している派遣会社にも何らかの悪影響が及ぶ
    の不可避です。

    最悪の場合、派遣会社は、派遣先との取引継続を重視して、トピ
    主様に対して厳罰で臨もうとするかもしれません。


    真摯な謝罪は、派遣先だけでなく、派遣会社に対しても必要であ
    る事をお忘れなく。

    トピ内ID:3909207410

    ...本文を表示

    1ケ月更新の契約内容は?

    しおりをつける
    🙂
    派遣歴長いよ
    人間だからミスはありますよ。
    切手の貼り忘れ自体は、小さなことかもしれませんが、
    結果的に大きなことになってますよね。
    そこを、理解できないことが問題なんですよ。

    切手の問題じゃないんです。

    >私の言い分が全て間違っているとは言えないのですね。

    いや、ネットの掲示板の意見と、現実の派遣先の仕事内容は違うので、そこでホッとするのが、ズレているんですよ。
    ここでいくら「切手の貼り忘れぐらいで…」って言われても、それはトピ主さんの派遣先では通じないのです。

    そして、おそらく、トピ主さんは今までも色々やらかしていて、目をつけられていたと思われます。

    >封筒の宛先も確認してもらった後で切手貼るの忘れないでねと言っていたような気がします。

    こんなこといちいち言わないですよ。
    それだけトピ主さんの仕事ぶりが危なっかしいんだと思います。

    たぶん、ミスに気付かない、ミスしてもなかったことにしてしまう、反省しない…等々やってるんじゃないかな。

    >3ヶ月の更新のはずが、1ヶ月になりました。電話で派遣の営業マンからそのように聞かされ、叱責された時、ようやく大変なことをしたと実感しました。

    契約内容は確認してますか?
    「1ケ月・更新の可能性あり」ですか?
    「1ケ月・更新なし」になってません?

    派遣社員を長いことやってましたが、派遣会社の営業が叱責するってなかなかないですよ。それだけトピ主さんの行いが酷いんです。
    派遣会社と派遣社員はただの契約。スタッフには契約終了まで機嫌よく仕事をしてほしいから、注意するにしても優しいですよ。

    >契約が切られるのではないか

    契約終了後にすぐ新しいところで働けるよう、就職活動始めたほうがいいと思いますよ。
    頑張るっていうのは、「稼ぐ」ってことでしょ?
    だったら、派遣じゃなく正社員なりを探しましょうよ。

    トピ内ID:7285197456

    ...本文を表示

    言い分なんて、関係ある?

    しおりをつける
    地神58
    〉家族からは、たかだか切手で、謝罪文?!その上司の人厳しくない??
    〉更新が1ヶ月になったと報告したら社会に出るって仕事するって大変なんだね

    家族って、お子さんのことですよね。
    素直に育ってよかったですね。
    危機感が貴女よりあります。

    しっかりしないといけませんよ。

    トピ内ID:7386909119

    ...本文を表示

    捉え方がズレている

    しおりをつける
    🐤
    スワンソン
    >家族からは、たかだか切手で、謝罪文?!その上司の人厳しくない??といわれていたのですが、更新が1ヶ月になったと報告したら社会に出るって仕事するって大変なんだね、怖いと言われています。頑張って信用得るように頑張らないとダメだよと言われるようになりました。

    ご家族揃って『たかだか‥』とか言ってしまう思考なのですね。
    切手の貼り忘れで上司がお詫びに奔走するということはかなり重要な書類だったのではないのでしょうか?
    切手の貼り忘れを『うっかり』とか『初歩的だがあり得ないミス』とか人によって感じ方は様々なようですが、私は書面の内容にもよるのではないかと思います。
    >辞めるわけにはいきません。頑張る以外道はありません。夫の仕事もコロナで減っています。

    そういうこと、派遣先には関係ありません。
    前職と比べるような発言を控えようと、今回のミス、そして今迄の仕事ぶりで既に評価された結果が更新期間の短縮です。
    3ヶ月もトピ主に仕事を任せられないってことです。契約が切られるか心配しているようですが、短縮は『切られる』と思っていた方がよろしいかと。仕事を任せられない人を高時給の派遣で雇う意味はありませんし、代わりはいくらでもいますから。

    トピ内ID:8957209702

    ...本文を表示

    ダメだ、こりゃ

    しおりをつける
    🐱
    チョッパー
    >家族からは、たかだか切手で、謝罪文?!その上司の人厳しくない??といわれていたのですが、更新が1ヶ月になったと報告したら社会に出るって仕事するって大変なんだね、怖いと言われています。頑張って信用得るように頑張らないとダメだよと言われるようになりました。

    あのさ、家族に、ここのとピに書いた経緯をちゃんと言いましたか?
    上司が取引先七社に謝罪しに訪問しなければならなかったことや、自分から派遣会社の営業に報告しなかったこともです。
    それでも、たかが、と言われましたか?

    貴方はご自分のミスをいまだに軽く考えているようですが、トピ立ての時に切手の貼り忘れを隠して書かなかったように、派遣会社の営業にも派遣先から報告が行くまで黙ってたんじゃないですか?
    夜に派遣の営業から着信履歴があった時も、着信に気づいた時にすぐに折り返さず、翌日また連絡があるまで放置してませんでしたか?
    数日は落ち込むかと思いきや、社員と楽しくおしゃべりしたいなんて思っているなんて、ほとんど反省してないじゃないですか。
    そういう無責任な、自分はそんなに悪くないって態度が見えるから、契約期間短縮になったんです。

    最初は、あ~あ、やっちゃったか、反省してうを、と謝罪して、二度と同じミスしなければいいなと思ってましたが、貴方みたいな人とは一緒に仕事したくないわ。

    トピ内ID:6446998668

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    2回目のレスです(エールのレスです!)

    しおりをつける
    🐴
    コロンボ
    私もかつて、底意地悪い女性上司に色々と揚げ足を取られる日々が続き、そうなるともう何をしても怒られるんじゃないかとドキドキして普通の精神状態では仕事できませんでしたし、簡単な1つの作業も何度も確認して時間を費やし、仕事がはけず、また揚げ足を取られる、と負のループに陥りました。

    結局私は、そこにずっといても状況は変わらないだろうし、それよりも私の精神がもたないと見切りをつけ早々に辞めました。正社員だったので惜しくはありましたが、辞めた日から気持ちが晴れました。

    トピ主さん、まずもって心の健康が大切です。仕事はもちろん大事ですが、きっとまた何かのご縁があるはず。捨てる神あれば拾う神ありです。

    仕事については、「切られてもいいや、死ぬわけじゃないし」ぐらいの気持ちでどうか今の時期を乗り切ってください。応援しています。

    トピ内ID:5274299776

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🐷
    monnkey
    今さら言ってもはじまりませんが…切って貼らずにポストに投函はありえないわ。
    私も長年事務職やっていて、そりゃミスもいろいろしてますけど、切手貼らずにポストに入れたことはないわ。
    50代後半事務歴通算20年ですが、今でも自分でポストに投函するときは、直前にもう一度「様」「御中」と記載してあるか、切手は貼ってあるか、確認しますよ。
    これから切手貼ろうと思ってデスクに置いといたのを誰かが持って行っちゃったとかじゃなく、切手貼ってないのに自分でポストに投函したんですよね?
    しつこくて申し訳ないですけど、ありえないです。だって見りゃわかることじゃん!しかもぜんぜん反省してねぇし。
    派遣なら契約期間短縮も当然でしょ。即打ち切りにならなかっただけマシなのでは?
    辞めるわけにはいかないなんて言われても…そんなこと知るかよって感じですかね。

    トピ内ID:6010101335

    ...本文を表示

    たかだか がお好きですね

    しおりをつける
    🙂
    母2号
    たかだか一回 たかだか切手 たかだか好きな家族なんですね。

    確かに、切手貼り忘れただけの単純なミスですけど、それを たかだか と感じる所が反感をかって、契約を切られかけているのだとは思わないのですね。

    誰でもミスをします。でも、迷惑かけて本当に申し訳ないと直ぐにフォローできる人は、たかだか なんて思わない。だから、周りにも反省していると伝わるのだと思います。

    たかだか と思うから、メールで謝罪で終えたりと、誠意が伝わらない。だって、軽々しく感じていて誠意がないから当たり前です。

    単純なミスで、上司を借り出して時間を無駄にさせてフォローしてもらわねばならなかったという事実は、決してたかだか では済まないです。

    同じ切手の貼り忘れでも、うっかりしましたで済むことと、済まないことがあることを、ご家族でもう一度考えられた方がいいと思います。

    受験票忘れて受験ができなかったら、たかだか紙切れ一枚忘れたくらいで となるのですか?

    浅慮というものでは。

    トピ内ID:3326302659

    ...本文を表示

    一つのミスだけじゃない

    しおりをつける
    blank
    るる
    契約更新が1ヶ月になった理由は恐らく切手の貼り忘れだけではないと思います。
    総合的に見て他の部分も信用して任せられないような作業の仕方や態度なのではないでしょうか。
    主さんの作業が終わった後、派遣先の人がくまなく確認しないと危ないと思われてるとしたら、もう派遣先は主さんを信用してないと思いますし、派遣先からしたら主さんがいる方が仕事が増える状態になってます。

    主さんには言わないと思うけど恐らく派遣元は派遣先から主さんの事は色々聞いてると思いますよ。

    以前私の職場に契約を2ヶ月で終了してもらった派遣がいました。
    その派遣にはスキル不足という理由で伝えられてると思いますが、実際は短期間で細かいミスから大きいミスまで色々とやらかし余計な仕事が増えた上、派遣本人もその都度謝罪する割には言い訳が多く覚えようともしなかったからです。
    もちろん派遣元には全て話しました。

    今後は派遣元も問題のある派遣に優良な派遣先は紹介しなくなると思うので、主さんは今回の事をしっかり反省して今度仕事見つける時は別の派遣会社で探す事をおすすめします。

    トピ内ID:2630908744

    ...本文を表示

    危機感なさすぎです

    しおりをつける
    😢
    山田
    今の職場で、頑張る宣言をされていますが
    更新は無いですよ。

    3ヶ月更新から、1ヶ月更新になった事を
    重く受け止めないとダメですよ。

    残念ですが、その会社とは縁が無かったと割り切って
    残りの日々は、業務を粛々とこなしてください。

    今の派遣元から、仕事を紹介してもらうのは
    絶望的でしょうから、1日でも早く新しい派遣会社に
    登録して仕事探しを開始する事をオススメします。

    トピ内ID:2229721344

    ...本文を表示

    人的ミスは、必ずある

    しおりをつける
    🙂
    ポチ
    ただ、その時の対処の仕方で、その人の仕事に対する人間性を問われます。

    ミスは必ずあるけれど、次には決してしない、という態度です。

    といっても、人的ミスは、いくら気を付けていても、してしまうのですけどね。

    それでも、決してしない、という気持ちがあれば、必ずしてしまう人的ミスであっても、少しずつ少なくなるでしょう?

    その気持ちが問われているように思いますが、どうでしょう?

    トピ内ID:3205226607

    ...本文を表示

    問題は切手貼り忘れでない

    しおりをつける
    😨
    匿名さん
    みなさん説明してて理解したと思ったのにまだ言ってるですね、すごいわ。あと1か月頑張って。現時点でこの認識なら延長はないと思う。

    トピ内ID:7898312549

    ...本文を表示

    お疲れ様です

    しおりをつける
    🐧
    けちゃっぷ
    >仕事は…社外に出すような仕事はなくなり、社内のもののみとなりました。多少まかされていた仕事も毎回毎回確認してもらうこととなりました。

     これって、私がパートさんにしてる対応ですね。私は毎回毎回確認しなくても済むようなルーティンしか渡さないです。

     半分お客さん扱いにされてしまったようなので、余程頑張らないと契約更新に持って行くのは大変でしょう。

     

    トピ内ID:6964873344

    ...本文を表示

    派遣会社との労働契約をよく確認した方がいいです

    しおりをつける
    🙂
    既婚男性
    派遣契約はどうなっていますか。よく確認された方がいいです。

    派遣先でトピ主さんは仕事の成果を職場で認められる前に、ミスをしたことで対外的な信用問題に発展した現在、派遣会社全体でトピ主さんはマイナス評価となっています。そのレッテルを覆す心労は大変なことでしょうし、時間も相当かかるでしょう。

    むしろ、派遣先を変更してもらった方が心身的にもよくなりませんか。

    トピ内ID:0520325355

    ...本文を表示

    切手の貼り忘れの重大さは

    しおりをつける
    🙂
    プー子
    会社の立場と相手先の関係で変わるんじゃないですか?
    問題になる場合とならない場合がある。
    今回は問題がある先だったんでしょうね。

    貼り忘れでそこまで大事になっちゃう先の投函を派遣社員に任せるのもどうかとも思いますけど。
    そういうことを上から責められてるから、上司の当たりもきつくなったんじゃないですか?
    自分で出せばよかったって思ってるんじゃないですかね?

    この信頼を取り戻すのは容易ではなさそうですね。そこしかないんだったら、言い訳せず弱音を吐かずがんばって下さい。

    トピ内ID:7708978547

    ...本文を表示

    まず変えるべきは視点

    しおりをつける
    😨
    なーたん
    私も同じような経験があり、お気持ちは察します。
    文章を読ませていただきましたが、言い訳が目立ち反省している印象が薄いと感じました。
    ミスに回数は関係ありません。相手があることならなおさら。
    私もミスした時に主さんと同じような気持ちになりました。後で気付きましたが、相手や上司の立場になって振り返るととんでもないことをした、迷惑をかけたと自責の念にかられました。
    どんな仕事でも確認を怠らないこと、相手の立場になること、話はしっかり聞いてメモに残してメモを活用すること、できることできないことを明確にしてできないことができるように目標を立てて実践することをやっていって下さい。
    それから、自分を過信しないで一から学ぶような気持ちでやって下さい。
    私は今述べた方法でミスが解消出来ました。
    もしミスした場合、そのミスを軽視せずなぜミスしたか振り返り改善策を立てて下さい。また、ミスしたことで生じる被害を想定し、自分でわからなければ、同僚と上司に相談して危機感を持つと気持ちも変わりますよ。

    トピ内ID:1265874899

    ...本文を表示

    期待しない方がいいと思う

    しおりをつける
    🙂
    難しいかなぁ
    > 辞めるわけにはいきません。
    > 頑張る以外道はありません。

    ここが、すでに、勘違いかも。

    雇用を継続するかどうか決めるのは会社です。
    トピ主の夫の仕事が減ってるかどうかって
    会社の視点からは、全く関係ありません。
    そういう状況で、上司の指示を真面目に聞かず
    杜撰な仕事をしたのはトピ主さんです。

    おそらく、契約は1ヶ月で切られます。
    覚悟しておいたほうがよいと思います。

    だってね、自分が上司の立場なら
    「派遣を決める権限を持ってる人」に対し
    「最短での契約打ち切り」を進言すると思うので。

    進言する時は、「根拠」として

    * 取引先からのクレーム・信用失墜
    * 社内でしりぬぐい処理にかかったのべ時間
    * 本人が言い訳ばかり、重大さの認識欠如
    * 指示に従わず、初歩的なミス

    の4点について、
    エビデンスを揃えてから話しますね。

    トピ内ID:8461509563

    ...本文を表示

    切手の貼り忘れ、ありえない

    しおりをつける
    😀
    ちえるん
    切手の貼り忘れ、ありえません。
    私もアラフィフでかなりおっちょこちょいですが、切手貼り忘れはいままでやったことないです。
    重さ25gを超えるか微妙な封書は郵便局の窓口で計ってもらって投函してます。
    ネットオークションもしていることもありますが、切手の貼付確認作業は一般常識じゃないんでしょうかねぇ。

    一方、レターパックを使わないのかなとも思いますが。
    そうそう、レターパックでご依頼主さま保管用シールをはがさず投函するのと同じレベルかなと思います。

    トピ内ID:2387165891

    ...本文を表示

    全て間違ってますよ

    しおりをつける
    blank
    yone
    誰かの言葉にすがりたいのはわかりますが
    切手の貼り忘れからその後の対応
    全てにおいてトピ主さんは間違ってます。
    3か月契約が1か月契約になるのも当たり前。

    たかだか一回の貼り忘れ?その前に大丈夫ですか切手貼ってありますかって聞かれたのですよね、それにも関わらず貼ってないということは
    貼り忘れどころか指示されたことを聞いてないって事です。

    派遣社員って自社で間に合わないから他から人材を雇うのですよ
    役に立たないどころか損害を与えるような派遣はいりませんよね。

    たった一回の貼り忘れで7社からの信頼を失った責任は重いです。

    トピ内ID:0879972519

    ...本文を表示

    次はないですよ。

    しおりをつける
    blank
    はやお
    >私の言い分が全て間違っているとは言えないのですね。

    なぜこういう場面で自分を擁護するレスを探して勝手に安心するのでしょうか。
    あなたがしたことはともかく、給料をもらってやる最低限の仕事の中での大失態です。
    なんというか、失態ではありますが、双方の取引に響くようなレベルではないです。
    取引にかかわるようなミスと比べられもしない、番外編のミスです。
    知っている人にはいつまでも笑われてしまうミスです。

    前職と比べるような発言は控えるなんて書いているところを見ると「私が前にいたところでは」というのもしょっちゅうやらかしていたのでしょう。

    全般的に仕事にたいして甘いというか、給料をもらって仕事をすることが人生の中でまったくしみついていないという感じです。
    配偶者がいるとのことですが、夫婦揃って非常識というか、お門違いもいいところなのですね。

    月曜が来るのが怖いと言っていますが、もはや勤務先では、あなたが出勤してきて何かやらかすのが怖いと思われているはずです。

    ともかくあなたの失態に、経過も理由も関係ありません。
    頭ごと、心ごと入れ替えないと次はありません。

    トピ内ID:7201827199

    ...本文を表示

    待って待って、色々と間違ってますよ

    しおりをつける
    😀
    おばはん
    トピレス6読みました。
    トピ主さん、違いますよ。
    今回のミスは他の誰でもない、あなたの責任です。
    それくらいで…は社会では通用しません。
    会社によるのです。
    仕事内容、相手先と会社によって全然対応も、求められることも違ってきます。
    そこが、派遣社員の難しさです。
    前歴が生かされたり、逆に足を引っ張ることになりかねない。

    どうか、あなたに厳しいレスを信じてください。
    それが、次の仕事に繋がります。
    擁護のレス、ありましたか?
    私は見逃してました。

    応援はしています。
    頑張って欲しいと心から応援しています。
    だから、落ち込むのではなく、しっかりと反省して次に失敗しないように気をつけて下さい。

    今のトピレス6のような気持ちだとまた失敗を繰り返してしまいます。

    そして、今の職場は与えられた仕事だけに集中してください。
    他の仕事を下さいと言うのは厳禁です。
    あとひとつきお辛いでしょうが、与えられた仕事をミスなく仕上げてください。
    それだけやれば良いです。
    お辛いでしょうが、それがミスへの対価です。
    今の職場はトピ主さんのことを許しません。
    頑張ってあとひとつき乗りきりましょう。

    トピ内ID:8150176230

    ...本文を表示

    質の違い。考えましょうよ。

    しおりをつける
    blank
    うら
    間違い方と後処理の質がただのうっかりミスとは質が違うのに、その自覚が無いから問題なのです。

    仕事を教える時は「普通はABだけど我が社ではCDのやり方でします」と伝えるはず。教えておかないと間違いますから。
    逆に特に指示が無い部分は「わざわざ言わなくてもわかる常識」で行うもので今回のミスはトピ主さんの常識の無さが問題。

    更にそれを裏打ちするような非常識さ「たかだか」こんなミスでと開き直って反省もできない人だと問題発覚後の言動で伝わっています。

    してはいけないとわかってうっかりしてしまうミスなら次は気を付けるだろうと期待されます。
    本来がどうすべきかわかっていないミスだとまた何かしでかして「こんなことまで言われないとわからない?」と起こった後にしか教えられないから嫌われる。

    嫌われるというのは言葉の綾ですが、正社員なら注意と指導で望ましい社員に育てる方向へ。
    派遣社員なら会社が「この業務に合う人材を寄越して」と出したオーダーに対して派遣会社が人材を斡旋するので、オーダーに対応できていないならそんな人は要らない。

    書類送付するのに切手を貼らないで出すような非常識な人には他の事も安心して仕事を任せられないから要りませんと言われるのは道理だと思います。
    (貼り忘れじゃないですね?前職場でそうだったからそうだと思い込んだ。わからないなら訊かないといけなかった。)
    派遣会社も取引先からの信用を落としてしまい、大きな損失だと思います。

    トピ主さんは悪くないとか気にしないでとか言うのは優しい罠だと思いますよ。
    「私の言い分が全て間違っているとは言えないのですね」
    本質を捉えられず自分に甘い人はこのように簡単に罠に落ちてしまう。
    この職場はもう離れるとしても、次は失敗したくない家庭事情なら「たかだかではなく、ミスの質が酷すぎたのだ」と自覚して直さないといけないのではないですか。

    トピ内ID:4917740212

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    よく考えて

    しおりをつける
    🙂
    ワニ
    考えてみてください。

    切手を貼り忘れる。

    貼り忘れたことを、必死に謝罪する様子もない。

    こんな派遣社員を、引き続き雇用する会社があると本気で思いますか?

    トピ内ID:9898579939

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    元々の仕事ぶりはどうだったのか

    しおりをつける
    🙂
    かるがも親子
    補足によると、中身の文書はもちろん、宛先も確認してもらい、
    切手も貼り忘れないように注意された上で、貼り忘れたという
    事ですか?


    母親が小学生の子にするような扱いですが、そこまで確認をすると
    いうことは、よほど大切な文書だったのか、トピ主さんの作業が
    普段からミスだらけだったのか、その両方か。


    ここまで言ってもミスをしたとなると、もうトピ主さんにしてもらう
    仕事はないと思いますよ。


    ご自分でも言っておられますが、なぜ投函の時に確認しないのかな。


    私信の時はもちろん、会社の郵便物なら、なおさら宛先、封緘、切手を
    確認するものだと思いますが。 


    これからは、言われたことだけをして、自分から仕事を申し出ない方が
    いいと思います。

    今から名誉挽回は難しいでしょう。

    トピ内ID:0513514102

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    トピ主さん発言6を見て

    しおりをつける
    🙂
    chii
    >とはいえ、昨日の仕事でまた発送する書類があったのですが、やらせてもらえませんでした。本当は私の仕事なので勇気を出して、やりますと言った方が心証がいいでしょうか。

    →会社側の立場からしたら、「頼むからもう何もしてくれるな」だと思います。オーダー通りに仕事できない人に作業頼んだところで、仕上がりが信用出来ないから、他のスタッフが確認しなければならなくなるんですよ。
    そういう想像力は働きませんかね。
    余計な発言はしない方がいいです。かえって心証を悪くさせます。

    トピ内ID:3402237079

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    郵便物の重要度は?

    しおりをつける
    🙂
    はは
    普通郵便切手の貼り忘れを発端として、派遣契約変更になるなんて、トピ主さんは元から職場で良く思われていない状態だったのかな?

    重要性のある文章の送付は、書留・速達・証明などオプションで出すのが適切だと思いますが、普通郵便で出す事をしているということは、重要性の低い書類(何かしらの事情で郵便配達の遅延・紛失があっても取り返し可能な書類や内容) と思うのですが・・どうなのでしょうか。

    トピ内ID:2668976829

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    1回のミス?・・・本当に?

    しおりをつける
    blank
    葉子
    うちの30代後半の後輩も切手の貼り忘れをやりました。
    事務職としてはあまりにも初歩的なミスですが、それ以外に彼女は細かなミスが本当に多い。
    どれもこれもWチェックで私か先輩が見付けるので事なきを得てますが、
    そのミスを指摘すると不貞腐れるのでやりにくい。
    一応彼女、正社員なので私たちにはどうしようもないですが、
    派遣さんなら契約延長は絶対にナシです。

    たぶん
    トピ主さんも小さいミスがあるか、
    切手のミスを帳消し出来るほどのスキルはないのでは?

    トピ内ID:1766615003

    ...本文を表示

    次の契約はないと思う

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    残念だけれど、3か月更新が1か月になった段階で次の更新はないよ。

    今回は片っ端から上司が謝罪連絡して、トピ主さんの顛末書と反省文提出でなんとか許されたんだよ。
    切って貼ってなくても、優しい取引先だったから、契約を破棄せず、切手を立て替えて契約履行を続行してくれたのでこの程度で済んだのです。

    もし、切手が貼ってない事に激怒した取引先が契約を破棄したら?
    何百万、何千万、何億の損害がトピ主会社にでるんだよ?

    トピ主さん。
    もし、トピ主さんのミスのせいで損害を与えたら、会社から損害賠償請求をされて巨額の賠償金を払わなきゃいけません。
    トピ主さんのやったことはそういう事。そういうミスです。

    その上、お金の損害だけでなく、トピ主さんの勤め先はお金では買えない「信用」を失ったのですよ。
    そりゃ、これ以上信用を失いたくないトピ主の派遣先は社外に関係する業務からトピ主さんを外すでしょう。

    もしかしたら、トピ主さんのせいでトピ主さんが登録している派遣会社から今後人員を取らないかもしれませんよ?
    世の中、派遣会社は一つではないのです。
    派遣先の信用を落とすようなろくでなしを登録している派遣会社なんて、信用ないですから。

    トピ主さん。
    別の派遣会社に登録する事をオススメします。
    また、ご家族には責任の重くない職種、例えば工場のライン業務などをおススメくださいね。
    いい加減な仕事をして、莫大な借金背負いたくないでしょ?

    トピ内ID:7606345599

    ...本文を表示

    派遣会社にも報告しなかったのですか?

    しおりをつける
    🙂
    ぐみ
    自分のミスに気がついた後、自分で派遣会社に報告しなかったのですか?
    ミスをした本人からの報告がない中、派遣先からクレームを受ける派遣会社の営業さんの立場を考えましょう。

    失敗した時には、できるだけ早く自分から関係部署に報告し、指示を仰がなければいけません。

    失敗は誰にでもありますが、その時にどんな言動をとるかは非常に重要です。
    主様は今回のことで、派遣先からも派遣会社からも、完全に信用を失いましたが、迅速に誠実に行動できれば反対に信頼を得られることもあるのですよ。

    主様の場合は、ミスが発覚した後の言動が、社会人として絶望的に非常識で無責任だったので、すでに派遣会社からも派遣先からも信頼を失ってしまいました。

    派遣先でも派遣会社でも、すぐにでも他の人に代わって欲しいと主様以外の全員が思っているであろう中、主様(とご家族)だけが事の重大さを理解できていない様子が痛々しいです。

    1ヶ月での打ち切りは、法律上問題なく実行できる最短の処分なのでしょう。

    しばらくはそこで働かなければならないなら、言われたことだけを淡々と完壁にこなすしかないですよ。
    間違えても「私の仕事をやらせてください」なんて言わないようにね。
    主様には「私の仕事」が全然できないことは、すでに証明されているのですから。
    期限まで、できるだけ小さくなって、ミスなく慎重に雑用をこなすのが一番です。

    でも、そんな中で働くのは身の置き場がありませんよね?
    すぐにでも他の人に代わってもらえるよう、派遣会社に主様からお願いしては?
    主様から言わないと、交代させるのは難しいのでは?

    早く、大勢の人の顔に泥を塗ったことに気が付きましょう。

    次に同じような失敗をしたら、主様はどのように行動しますか?
    それがわかっているかどうかが、今一番大切なことだと思います。
    次につなげましょう。

    トピ内ID:7220803478

    ...本文を表示

    お子さんまで

    しおりをつける
    😡
    romihi  
    「たかだか切手で」とか言っちゃうんですね・・・いやーそれお子さんの教育失敗じゃないですか。

    うちの娘も四月から社会人になりましたが、口うるさい私は、はんこの押し方から、研修後の電話とか、うざがられて居るけれど、くどくどくどくど言いましたけどね。

    仕事をして対価をもらうとは、そういうこと、もちろん学生時代のアルバイトでも同様ですが、社会人になったからには責任の重さが違います。

    社会に出るって、仕事するって大変なんだね?
    当たり前でしょうそんなこと。

    お子さんそんなんで大丈夫ですか?

    応援のレスって、次の派遣先では頑張ってって言うことではなかったかな?

    もうあなたには、郵送の仕事は回ってこないだろうし、「応援のレスにホッとしています」なんて言うんだから、そこでの仕事は無くなるでしょうね。

    本当に心を入れ替えないと、どこに行っても同じ失敗を繰り返しますよ

    トピ内ID:4073145322

    ...本文を表示

    擁護レスって何割ありました?

    しおりをつける
    🙂
    ねーわ
    例え擁護してくれるレスがあったところであなたが勤めいている会社では見切られたのが現実。

    大多数がトピ主さんに問題ありと言っているのですからそう感じる人が上司になる確率が高いってことです。

    何故更新が1か月になったか、
    次の1か月で切りたいからです。
    切られるのではないかと…
    ではなく、切られるだろうなと認識していないといけないのです。

    トピ主さんは基本の基本たる社会常識に欠けています。
    土台ができていないのにただ頑張っても頑張る方向がずれていくのです。

    社会人は頑張ればいいのもではないのです。
    結果を出さなければならないのです。

    トピ主さんが頑張りたいのなら
    まずは「社会常識を身に着ける」ことから始めましょう。
    あなたの考えること、思うことが世間とずれています。
    まずはそこを変えないとどこに行っても短期で切られる状況は変わりませんよ。

    トピ内ID:3315213243

    ...本文を表示

    自分の事ばかりですね。

    しおりをつける
    🙂
    さくら
    応援してくれるコメント、擁護のコメントありがとうございます。私の言い分が全て間違っているとは言えないのですね。少しホッとしたような気もします。
    ⇒これが本音でしょう。この言葉が欲しくて、ここに相談したのだと思います。

    7/4に書かれた文を読んでもすべて自分の事ばかりですね。
    正直、こういう方と一緒に働きたくありません。

    また、同じ派遣社員としてこういう人がいると困ります。
    恥ずかしいです。

    たぶん、1か月後の更新はないと思いますが、最後の1か月心して頑張ってください。

    トピ内ID:4067371507

    ...本文を表示

    誰が失敗したかではなく、そういう会社だと思われる状況です

    しおりをつける
    🙂
    neko
    切手の貼り忘れって、
    おそらく中に入れた返信用の封筒への貼り忘れですよね?
    立替って書いてあるし、
    そもそも送付時の切手なしなら、郵便局から差し戻されてきますから。

    私自身、そういう封筒受け取ったことあります。
    返信封筒入っているけど、切手なし。
    郵送で返送しろって書いているのに、切手どころか返信用の封筒すら入ってないのもあったかも。
    付け加えて言えば、返信用封筒まで入れてこちらは送っているのに一向に返送してこない会社とかもあったですね。

    その時思ったのは、
    「えー、ないわ~笑。でもXX社だしな笑」です。
    その様な非常識なことをする「会社」だと思われるのです。
    黙って立て替えるけど、切手の使用用途にうるさい会社だとうるさく言われる場合もあるかもですね。

    たかが切手ごときで会社の信用を落とされたらたまりません。
    そういう心境なのだと思います。
    そして、ここまで厳しく対応されるには、
    それなりに積み重ねた悪い状況があったのだと思いますよ。
    皆さんが言われている通り、トピ主の普段の仕事態度・結果の上で今回の失敗が起こってしまった。
    今後の勤務態度に是非生かしてください。

    トピ内ID:3342255421

    ...本文を表示

    1か月に変更とは。

    しおりをつける
    🙂
    働く主婦
    通常、派遣さんを辞めさせるための措置ですよ。
    派遣は1か月前にお互いの意思確認ではなかったですか?
    だから企業側としては、もう更新しないっていう意思表示のようなものです。

    粘ろうとしていらんことして即時打ち切りになるより、他探して新たな気持ちで頑張られたほうがいいのでは?

    トピ内ID:3679842805

    ...本文を表示

    経験だけで判断しない方がよろしいです

    しおりをつける
    🙂
    飛角
    >おそらく中に入れた返信用の封筒への貼り忘れですよね?
    > 立替って書いてあるし、
    >そもそも送付時の切手なしなら、郵便局から差し戻されてきますから。

    既に私もレスしましたが、投函された場所と差出人の管区が違う場合は指し戻されず、宛先に届けられますよ。
    (会社の近所のポストでなく、帰り道のポストにでも投函したのでしょう)
    その場合、宛先で切手代を立て替えるか否か(差し戻すか)を決めてもらうのです。

    >皆さんの想像通り、切手の貼り忘れです。

    > 取引先は差し戻すことなく、切手代を立て替えててくれました。

    とあるので、明らかです。

    トピ内ID:8697044520

    ...本文を表示

    レスありがとうございます

    しおりをつける
    🙂
    イルカ
    落ち込んでます。
    今日、気持ちを入れ替えて出社したものの言われてしまいました。

    多分、イルカさんはこの仕事には向いてないと思います。仕事する云々の前に事務という仕事ができていません。メインの仕事のミスはこれから学んでいけばいいし、伸びる余地があるけどあなたのミスはそれ以前。

    冷たく言われてしまいました。泣きそうな顔をしていたと思うのですが、更に

    1ヶ月更新にしたのは聞いていると思います。しばらく様子を見て、今月で契約終了か延長しても時間を短くするか、時給を下げるつもりです

    そう言われてしまいました。そこまでのことだったのでしょうか。

    いてもたってもいられず、トイレに駆け込んでしまいました。お昼休憩のときも何も話せず、他の人たちとの会話にも入るなんて怖くて出来ず…

    どういう気持ちで月末まで過ごせばいいんでしょうか。もう、前向きになれません。皆さんの言っていたことはこういうことなんでしょうか。

    こんなにひどい言葉を派遣社員だからって言ってもいいんでしょうか。

    トピ内ID:8101743433

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(11件)全て見る

    他にも色々やらかしてるはず

    しおりをつける
    🐱
    派遣歴22年以上
    レスしている皆様と同じ意見ですが。

    仕事をナメんな!
    ってことですかね。
    あまり品のない言葉で言うと。

    私は20年以上派遣をしていて、
    そのほとんどは校正・校閲という、
    基本ミスをしてはならない職種です。
    それでも見落としはしてしまうんです。
    人間だから。

    もちろん怒られますよ。
    当然。
    で、我々は脳内で悔し涙を流して
    次は絶対に見落としてはならぬ。とまた仕事を始めるんです。


    でもあなたは「たかだか切手貼り忘れただけなのに。大袈裟なんだからぁ」
    蓋を開けてみれば、お得意様への対応不足だったと。
    派遣社員とはいえ、重要顧客を把握してなかったのと、切手という金銭にからむ間違いを犯したのは致命的でしたね。(私が営業事務をしていた会社は切手の管理はベテラン社員がされてましたが、、、)

    今から他の派遣会社に登録・パートで職探ししたほうがいいかな?
    あ、ハローワークがやってる職業訓練も受けみたら? 事務コースもあると思いますよ。

    トピ内ID:0507910821

    ...本文を表示

    今回のことはトドメだったんでしょうね

    しおりをつける
    🐱
    もね
    これまでも目に余る仕事っぷりだったのでしょう。

    >そう言われてしまいました。そこまでのことだったのでしょうか。
    今回のことだけじゃないんですよ。

    >こんなにひどい言葉を派遣社員だからって言ってもいいんでしょうか。
    別に酷い言葉でもないです。
    派遣社員だから言われてるわけじゃないと思いますよ。正社員でも言われると思います。

    どうもトピ主は勘違いしているようですね。
    あなたは事務仕事が出来てないよ、契約を再考するほど出来てない、と言われてるのです。
    どうしてどこが悪いのか聞く、ということができなかったのでしょうか?
    気を引き締めて頑張るだの、辞めるわけにいかないとはなんだったの?という感じ。

    派遣会社に派遣先にどのように言われたのか聞いてみては?

    トピ内ID:6409667761

    ...本文を表示

    「人ごと」で腰掛けで仕事しているからですよ

    しおりをつける
    blank
    てるてる
    とても的確で、人格否定されたわけではなく、仕事及び仕事に対する姿勢へのコメントですから「ひどく」ありませんよ。単なる事実で、しかも優しい言葉だと思います。社員の補助しかしないので、全体像や流れが見えてなかったのかもしれませんが、その年で??とも思ってしまうし。若い子ならまだしもねえ・・。
    しかも時給を下げて主さんを使い続ける可能性があるだなんて凄いです。考えられませんよ、普通。感謝こそすれど、恨む筋合いはないでしょう。そこを切られたり辞めたりしたら、再就職はかなり難しいと思います。相手もそれが分かっているから、そう言ってくれているのでは?心も頭も入れ替えてがんばる方が自分のためだと思いますけどね。

    トピ内ID:6982618902

    ...本文を表示

    「それまでのこと」です

    しおりをつける
    🙂
    あらら
    あなた自身がいまだにわかっていないのですから、
    やらかしたことが「それまでのこと」かどうかはもはや問題ではなく、
    あなたとの契約はもう「それまでのこと」になってしまったんです。
    おそらく私を含め大多数の人は、今回の措置は温情だと思うのに、
    あなたの態度は相変わらずの不満タラタラ。
    あなた自身が「それまで」の人だと露見してしまいましたね。
    残念なお話でした。

    トピ内ID:2324037218

    ...本文を表示

    その職場にはいられない

    しおりをつける
    blank
    西遊記
    仕事って大きく二つあって
    1:やるべき業務
    2:一緒にその場を気持ちよく共有する
    なんだよね。

    あなたがずっと言ってるのが
    「やるべき業務でミスしたけど、わざとじゃないし、1回だから」
    ということ。

    でも多分職場の人が感じてる不快感って、
    2の心がけが低いことに対してなんじゃないかと。
    気持ちよく挨拶
    報告連絡相談をちゃんとする
    何かミスをしたときに誠心誠意謝罪する
    同じミスをしないよう改善に努める
    職場の人と和やかに会話する
    とか、そーいうのって実は1以上に重要視されてるんです。

    1か2がずば抜けてできればいいんですが、
    切手を貼り忘れる
    謝罪もあいまい
    反省が伝わらない
    となると、2が最低スコアなんですよ。

    業種にもよるけど、派遣の時給は高い。
    さらに派遣会社に払うお金はあなたがもらう給与の1.5倍くらい。
    その対価に等しいだけの業務をこなせる人を会社は求めてるんです。
    さらに年代が50近い人であれば、そこに「常識」を求めます。

    なのに、子供でもやらないような確認怠りによるミス。
    謝罪に駆けずり回るのは正社員。
    やらかした本人は「謝った方がいいですか?」なんて言う。
    挙句「みんなが冷たい」と言う。
    全体的に感じるのは「私、悪くない! 私、可哀想!」という感覚。

    >こんなにひどい言葉を派遣社員だからって言ってもいいんでしょうか。
    こんひどい派遣社員がいていいんでしょうか、が職場の本音。

    最初に心から謝まっておけば、もう少し印象が違ったかもしれませんが
    もう、その職場でリカバリーはできないと思います。
    かなりお荷物感を極めてます。

    あとはその反省を次の職場で活かせればいいんでしょうけど、
    多分派遣会社から仕事紹介されないでしょうね。
    残念ですが、事実です。

    トピ内ID:1160506711

    ...本文を表示

    だからみんな言ってたでしょう

    しおりをつける
    🙂
    たら
    >こんなにひどい言葉を派遣社員だからって言ってもいいんでしょうか。

    酷い言葉?
    人格否定をしたわけでもない。
    トピ主さんの仕事っぷりへの正当な評価です。
    つまりひどいのは言葉ではなく
    トピ主さんの仕事っぷりです。

    派遣社員って「仕事」を売っているのです。「技量」を売っているのです。
    その売り物が役立たずだったのですから売り主のトピ主さんにクレームがいくのは仕方がないじゃないですか。

    ケーキ屋さんでケーキを買ったら腐っていた。
    お店にクレームを出すでしょう。
    同じことです。

    ケーキと違ってトピ主さんはダメな点を指摘すれば多少はましになる可能性があるかもしれないと言ってくれたのです。

    様子見をしてくれる、もしかしたら時間や時給を減らしても雇い続けてくれるかもしれないというのはかなりの恩情ですよ。
    今のトピ主さんだと斜め方向に不必要な頑張りをされるかもしれません。
    それだと周囲の仕事が増やされてしまうのです。

    周囲に余計な手を出さず、言われたことだけは完ぺきにこなす。

    これができれば雇い続けてくれるかもしれないということです。
    様子見をするというのは現在それすらもできていなかったということです。

    結局たかだか1回のミスではなく
    本人が気が付いていない細かなミス、理解不足、能力不足がちりばめられた仕事っぷりだったんです。

    ミスをしていたことに気が付けなかったのは致命的なのですよ。

    前向きになれません?

    今、前向きになられては困ります。
    前向きになる前に自分の仕事のできなさをしっかり理解しましょう。

    事実を指摘されて酷い酷いと言っていたところで何の解決もしません。
    現実を認めるところから始め、自分がどれだけ甘ったれているかを理解してから頑張ってください。

    トピ内ID:3315213243

    ...本文を表示

    そこまで言わせてしまった と考えた方が良い

    しおりをつける
    🙂
    ぐみ
    それはつらいでしょう。
    しかし、主様は、そこまでのことをしでかしたのです。しかも、はっきり伝えられるまで全く自覚できていなかった。
    その落ち込みは、ミスをした直後に感じるんですよ、普通はね。

    そこまで言われないと心に響かず、しかも未だに「そこまで言っていいのか」などと被害的に受け取り、正面から受け止め反省しようとしないのですから、伸びしろもありません。

    上司だって、そのような苦言は言いたくないんですよ、指導する方もストレスを感じるのです。
    大人としては、「そこまで言わせてしまうほど、自分が未熟で多大な迷惑をかけていたのだな」と捉えないと。

    主様はその仕事には向いていないのでしょう。

    「派遣社員だからってそこまで言っていいのか」なんて、そのような受け止め方をしていると、それは必ず態度に現れます。主様はその会社で働くのは無理でしょう。

    これまでの人生でも、他人の気持ちや真意を読み違えて、仕事や人間関係で苦労してきたのではありませんか?

    主様には、あまり人と関わらないような、農作業や工場や手仕事などの体を動か仕事の方が向いているかもしれないですよ。

    トピ内ID:7220803478

    ...本文を表示

    切手の張り忘れの問題だけではないのでは

    しおりをつける
    🙂
    まかろん2
    うっかりミスは、誰にでもあると思います。
    大事なのは、その後の態度。
    大変なことをしたと認識し、必死に謝り出来る限りのフォローをしようとする姿勢があれば、そこまでの対応にはならなかったと思います。

    でもミスをした当初、たかだか一回のミスでと軽く考え、前職でのことを言い訳とするなど、その態度に問題があったのです。

    派遣社員だからってここまで言わなくても、とのことですが、同じ事をすれば正社員だって注意されるし評価が下がってボーナス減らされます。

    有難いことに、まだ契約を継続してもらえる余地があるようなので、心を入れ替えると共に周りの仕事の進め方などを観察して成長できるよう努力しましょう。

    トピ内ID:3021260143

    ...本文を表示

    派遣社員だから言われる。

    しおりをつける
    🙂
    転勤妻
    派遣社員だからって、ひどい言葉~~

    とか言ってるうちは、派遣社員で働いちゃダメなんですよ。
    今回のトピ主のミス(これ以外にも散々やらかしてるんだろうけど)は、新入社員なら厳重注意だけで即座に解雇とはならないんです。

    派遣社員というのは、一定の能力を持っている前提で、即戦力として派遣される人間のことです。

    トピ主さん、自分を新入社員の待遇だと勘違いしてませんか?

    どなたかも書かれてましたが、トピ主さんは派遣社員辞めて下さい。
    他の派遣社員に迷惑です。
    派遣元の評価が落ちて、派遣先から声がかからなくなるからです。

    そういう仕組みとか、分かって働いてますか?

    トピ内ID:1611724340

    ...本文を表示

    事務の仕事に求められること

    しおりをつける
    🙂
    ちび犬
    事務職にとって最も大事なことは、「決められたことを、ミスなく確実にやる」ことなんです。

    売上を伸ばすとか、新しい製品を開発するとか、何か革新的なことを求められるわけではありません。

    その分、「ミスがないこと」が絶対死守すべき要求なのです。

    ミスがないことが最低限であって、そのうえで、仕事が速いとか、周囲に気を配れるとか、手順の改善などがプラスアルファで要求されるようになってきます。

    トピ主さんの場合は、必要最低限の要求を満たせていない状況。
    だから、事務職は向いてないと言われたのでしょう。

    生産や接客など、別の職場に移られた方がいいのではないでしょうか。

    トピ内ID:8400439192

    ...本文を表示

    派遣だから、じゃなくて、トピ主さんに言っているんですよ。。

    しおりをつける
    blank
    ゆきうさぎ
    自分のやったことを反省していたら、
    こんなこと言っていいのか、じゃなくて、
    汚名返上?名誉挽回?しなくては、
    と奮起するところじゃないんですかね。。

    今月で終了か、
    時短、時給変更の延長か、の境目にいるんですよ?

    延長してもらいたくないの?

    時短や時給アップは、今すぐは無理だけど、
    トピ主さんの仕事ぶりにかかっていると思います。

    前向きになれません、は、
    試合放棄ですか?

    そこまでのこと、だったんですよ。
    まだ、ごちゃごちゃいってますけど。

    だけど、まだ道は残されている。

    どうするかは、トピ主さん次第ですよ。

    道を切り開くにはどうしたらいいのか
    ここでアドバイスを求めずに、
    ひどいことを言ってもいいのか、って
    愚痴りたかっただけなのかしら。。

    トピ内ID:7867653963

    ...本文を表示

    そういう事です

    しおりをつける
    🙂
    通りすがり
    そこまでのことだったのでしょうか。
    皆さんの言っていたことはこういうことなんでしょうか。
    こんなにひどい言葉を派遣社員だからって言ってもいいんでしょうか。

    ↑それ位のミスをしたという事です
    上司の方の言葉は当然です。全然ひどい言葉ではないです

    上司の方も評価も落ちたでしょうし、
    責任問題について色々 とがめられているはずです。

    自分が思っている以上に、会社にもダメージを与える程の
    ミスだった事を認識して欲しいです

    トピ内ID:7618310875

    ...本文を表示

    何度同じ事を言うのでしょうか?

    しおりをつける
    🙂
    スシトレイン
    >そこまでのことだったのでしょうか
    このフレーズ、何度も目にした気がします。

    トピ主さんは、たかだか切手の貼り忘れと言う事に固執しすぎです。
    ミスの種類が問題ではない、そのミスによって派遣先にどれだけの不利益をもたらしたかが問題なんです。
    これも、散々色んな人が書いてると思いますが。

    上司がフォローに4時間費やしただけでも、大きな損害だと思います。
    そこまでハッキリ言うなら、取引先からクレームとか、付き合いを考えるとか言われたのかも知れません。

    >何か思うところがあれば言ってきますよね?
    自分が書いたこの一文は覚えていますか?
    新入社員ならともかく、50歳の派遣(プロ)にはイチイチ言わないと書かせて頂きましたが、トピ主さんはハッキリ言われてしまうほどの人です。
    トピ主さんは、自分でこう書いたのに、いざハッキリ言われると「それまでのことだったのでしょうか」って何それ?って感じです。

    ごくごく少数の擁護や同意のレスに縋らないで、派遣元の営業に叱責された時の気持ちを思い出して下さい。

    上司はハッキリ言ってくれました。
    トピ主さんは、派遣先が求めるスキルがない。
    今の時給では見合わない。

    ショックでトイレに駆け込むのもダメ。
    すぐに帰って来たなら、単なるトイレ休憩と変わらないからいいでしょうが。

    何でお喋りばかりしたがるの?
    どういう気持ちでって、別に淡々と仕事をするだけでいいんです。

    何なら営業に相談して辞めたいと言えば?
    営業も派遣元も喜ぶんじゃないですか?

    別に上司は何も酷い事は言っていません。
    トピ主さんの会社の評価を伝えただけ。
    トピ主さんが察せず、自分のミスのフォローも反省も出来ないから、仕方なくハッキリ言っただけです。

    派遣なんて派遣先は育てません。
    簡単な説明などはあるでしょうが、来た瞬間から派遣先が振った仕事をこなせるのが派遣社員です。

    トピ内ID:2464715468

    ...本文を表示

    他にも何か注意されてないですか?

    しおりをつける
    🙂
    林檎
    切手のミスだけでなく、他にもミスを連発している可能性はありませんか?

    トピ主の場合、大変なミスも些細なことだと勘違いしてそうなので心配になってきました。

    他に指摘されたミスがありませんか?

    それが積もり積もって社員さんの発言に至ったのだと考えます。

    トピ内ID:4167699569

    ...本文を表示

    今の派遣先の会社、女性上司の方は素晴らしいです。

    しおりをつける
    😀
    おばはん
    そこまでのことだったのですよ。
    トピ主さん、皆さんのご意見をしっかり読んで下さい。

    トピレス7の上司の方の契約の条件は、かなり譲歩されていると思います。
    良い会社にめぐりあっています。

    しかも、あなたの仕事への評価の伝え方も感情論ではなく適切で、よい上司の方だと思います。

    トピ主さんの心がけ一つです。
    派遣社員にここまでこころ砕いて指導してくださる会社は少ないと思います。
    私なら、お給料が下がっても鍛えて貰いたいと思うような素敵な上司の方だと思いました。

    本当にここの厳しい意見をしっかりと心に刻んで下さい。
    これからも働いてお給料を貰えるか、すぐに首になるままなのか、これからのあなた次第なのです。

    トピ内ID:8150176230

    ...本文を表示

    今のご時世だからね

    しおりをつける
    🙂
    べべ
    昨今の情勢では人を一人雇うのも金銭面で大変でしょうから、
    入ったばかりの派遣に多大な迷惑をかけられたら、すぐに切りたいでしょうね。
    仕方ないと思います。 時期が違えば温情もあったでしょうが、時期が悪かったですね。 あなたが怒ることではなく受け入れて、もし延長してもらえたら低い時給から粛々と頑張り信頼回復に努めたら良いと思いますよ!

    トピ内ID:0652566521

    ...本文を表示

    自覚

    しおりをつける
    🙂
    あらら
    自分のミスの大きさを掲示板に投稿してコメントを読んで
    初めて気づく鈍感な考え方にビックリです

    上司に色々言われても文句タラタラ、理解されてないようですね

    それ位の過失を会社に与えてしまった事を認識して下さい

    派遣会社も信用を無くし、他の派遣さんにも迷惑をかける事を認識して下さい

    派遣で働く人はミスなく仕事をこなせて当然
    それに対する報酬です

    トピ内ID:7618310875

    ...本文を表示

    違う仕事分野を求めたら

    しおりをつける
    🙂
    ほたる
    私もいろいろな事務系の人を見てきましたが、時々「?」と思うことがありました。あなたのトピを見て、あーこういう人がそこそこの年齢でも事務をされていることがあるんだ、と社会勉強になりました。

    あなたのご家族の反応を見るに、あなたの周囲の人もそういう系統の人たちなのですね。いわゆる仕事ができない、言われたことしかできない、責任を取れない(責任感を持てない)人たち。

    ただ、逆に言うと、あなたには鈍感力があると思います。例えば、クレーマー処理のお仕事などいかがでしょうか?自分が図太ければ、普通の神経の持ち主ならとても耐えられない状況でも持ち前の精神力を生かせるのでは?

    あなたの問題は、ミスをすることではなく、ミスしたことに対する責任感がないというところです。でも、裏を返せば、神経が図太いということにもなるので、それを生かした派遣先もきっとあるはずです。世の中、みんないい人ばっかりでは社会は回りません。あなたのような人だって、絶対に必要なのです。

    トピ内ID:9169037683

    ...本文を表示

    言わせたのはトピ主さんですよ。

    しおりをつける
    🙂
    こなん
    派遣だから言われたのではありませんよ。

    仕事が出来ないから言われたのです。

    会社だってお金を払う以上は、会社が求めた仕事が出来る人にお金を払いたい、継続して契約をしたいと思うのは当然です。

    それを、求めた仕事も出来ない。
    その上、会社として取引先に謝罪文を出さなければならないレベルのミスをされたら、会社の利益にも影響しかねないのです。

    契約を更新しなければならない理由も、更新するとしても当初の条件と同じ条件で契約しなければならない理由も、会社にはないのですよ。

    また、おそらく今までもトピ主さんが気がつかないだけで、他にもミスをしたり、勤務態度等で疑問を持たれる面もあったのだと思いますし、それが積み重なって今回のことが決定打になったのだと思いますし、だからこそ、事務という仕事が出来ていないと、そう言われたのです。

    まあ、契約更新となっても居辛いだけでしょうから、派遣元の担当の人に連絡を取って、今月末で終了したいと自ら申し出ればいいのではありませんか。

    その会社にしがみつく理由は、トピ主さんにもないと思いますよ。

    場合によっては、例えば今週一杯で終了ということにもなるかも知れませんし、そうなれば月末まで辛抱する必要もありませんよね。

    早い所、派遣元の担当さんに連絡しましょう。

    トピ内ID:0068818909

    ...本文を表示

    まだ言う?

    しおりをつける
    🙂
    サガ
    そこまでの事だったんでしょうか?、とか

    こんなにひどい言葉を派遣社員だからって言ってもいいんでしょうか。、とか?


    えーーーっ!まだそれ言う?
    皆さんのレス見てもまだ理解出来て無いんですか?
    上司の言うとおり、主さんは「それ以前のレベル」ってことハッキリしましたね。
    反省の意味すら判ってないじゃ無いですか
    …。

    トピ内ID:9728214533

    ...本文を表示

    お聞きしたいのですが…

    しおりをつける
    blank
    さくら
    あなたの職場に同じ派遣会社から派遣された人いませんか?
    いたら、すごく迷惑だと思います。

    実は私もあなたと同じような方とお仕事をしたことがあります。
    無責任・常識なし・仕事能力皆無・反省しない・謝らない。等々いろいろあり、
    部署の方に迷惑をかけているのを目の当たりにしました。

    正直その時は私が派遣会社に進言をして、派遣会社からその人を引き上げてもらいました。(これ以上、派遣先に迷惑をかけるわけにはいかなかったので。)


    ・落ち込んでます。⇒あなたの勝手です。それを仕事に持ち込まないようにしましょう。

    ・冷たく言われてしまいました。
    ⇒至極当然のことをわかりやすく伝えてくれただけです。

    ・そこまでのことだったのでしょうか。
    ⇒切手だけじゃありませんので、そういうことです。

    ・いてもたってもいられず、トイレに駆け込んでしまいました。
    ⇒アラフィフとして、痛すぎます。仕事してください。

    ・もう、前向きになれません。
    ⇒あなたの勝手です。なら、退職しましょう。

    ・こんなにひどい言葉を派遣社員だからって言ってもいいんでしょうか。
    ⇒皆さんのおっしゃる通り、当たり前のことをおっしゃっただけです。人格否定もされていませんし、しっかり仕事の評価の部分でお話をしてくださってます。

    以上、たぶんあなたには響かないと思いますが、ご参考までに。
    仕事をするってことを舐めないでください。

    トピ内ID:3973417140

    ...本文を表示

    そういうところだと思う

    しおりをつける
    お散歩
    弱っているところごめんなさい。

    「そこまでのことだったのでしょうか」
    そこまでにしたんです、あなたが。

    「こんなにひどい言葉を派遣だからって言ってもいいんでしょうか」
    ひどい言葉とは思いませんよ。
    厳しいですがごく当たり前のことを言われているだけです。
    そして社会というのは厳しいものです。

    困りましたね。
    その調子だとあなたが勤まる場所は限られそうで。
    子供のまま成長できていない部分があるんだと思う。
    なんて言ったら伝わるのかな。

    ひどい、、ひどい、、なんで私ばっかりって被害者意識にさいなまれずに、ここにたくさん寄せられているコメントを声を出してひとつひとつ読み直すでもしてよく考えてみたらいいと思いますよ。
    その上でまだ「でもでもだって」が優るなら、あなたはもう責任を負わされないアルバイトなどの職種からやり直したほうがいいかもしれません。

    トピ内ID:7428621038

    ...本文を表示

    むしろ時給減らしても延長っていう選択肢があるんだ

    しおりをつける
    🐱
    こわ
    その方がビックリです。
    あなたも自分は不当につらい目に合っているとしか
    考えられないようだし
    会社ももうこれ以上は耐えられないと思うので
    辞めるほうがお互いのためと思います。

    こんなに会社は庇っていても
    あなたは就業中に泣いて走り去る50代
    正直情緒不安定すぎて、派遣会社も間に入って
    困っていると思います。

    そもそも派遣て実力と即戦力のある人が
    会社の必要な需要を埋めるためのもので
    正社員の仕事のできない人が
    正社員より高い時給で
    代わりにねじ込まれるものでもないですしね。
    まあこの辺は日本の非正規というスタイルの歪みでしかないんでしょうけど。

    トピ内ID:0125692743

    ...本文を表示

    あなたが即時解雇にならなかったのは

    しおりをつける
    😑
    昔の派遣社員
    おそらく、同じ派遣会社から過去に、もしくは現在進行形で、時給を上回るとても優秀な派遣社員が働いてたからではないでしょうか。
    私が派遣社員として働いてたのはもう随分昔の話ですが、1ヵ月程度の短期の仕事を探してた事があります。個人的事情でそれ以上は働けないので、更新無しの短期という事でお受けした仕事があったのですが、会社側が期待していた以上の仕事を(業務が楽すぎてあまりに暇だったので)やり過ぎてしまい、派遣先の会社が更新を希望してきたんです。私は当時住んでた所から離れる為、更新はどうしても無理だと説明して、代わりの方に来てもらう事になりました。が、その方が業務説明を受けてたにも関わらずあまりに簡単に考えてしまっていた為、私が引き継ぎしてる間にギブアップしてしまい、昼食時間に派遣会社に「自分では無理です」と電話し、驚いた派遣会社の担当の方と派遣先担当の方を含めて会議になりました。私の事情は変更不可だった為、結局派遣先の方に「今まで、こんだけの時給であれだけやってもらって、こちらとしても申し訳ないくらいなので、当分の間は勉強期間という事で構わない。じっくり頑張って貰えれば、今までやっていただいた分で補えますから。」と言っていただき、そのまま(ご本人いわく、「自分にはそこまでの能力は無い」、という状況にも関わらず)新しい派遣社員の方にお願いするという事になりました。
    おそらくトピ主さんの現在の職場でも同じような事が背景にあるんではないかと思います。
    それにしても、私ならトピ主さんのような方は、時給100円以上では雇いたくないですけどね。事務職は全く向いてないですし、文章からはその自覚すらないようなので。

    トピ内ID:7137847252

    ...本文を表示

    新しい書き込みを拝見致しましたが・・・・・

    しおりをつける
    🐱
    ニャンと!
    今回の失敗に対して、会社側から当たり前の対応をされたに過ぎ
    ません。

    今後は、会社側が設定している『時給分の仕事』を問題なく処理
    できなければ、契約打ち切りの通告を受けるのは確実です。

    トピ主様の今までのキャリアが、あまりにも『ぬるま湯』だった
    事を認識なさるべきです。

    トピ内ID:3909207410

    ...本文を表示

    派遣だからそういう扱い

    しおりをつける
    🙂
    みん
    時給なりのお仕事ができない人を雇えないってことでしょ

    主さんも時給が高いからそこにしがみつきたいわけでしょう
    派遣は他のパートとかに比べて時給高いからなんとしてもというのはわかるけどそれなりの時給だすところはそれなりを要求するんです

    1ヶ月だけでも高時給で雇ってくれるんだからお金のために頑張って働きましょう

    フルで働けるなら正社員目指して就職活動頑張ってください
    正社員なら最初多少使えなくても長い目でみてくれるかもしれないし

    派遣は短期決戦だから特に時給高いところは育てるつもりなんかないんですよ。育てるなら育つまでは低時給

    高望みしないで自分のレベルにあったところにいくか時給少なくても育てたりミスをそれくらいいいよって言ってくれるところに行った方がいい

    頑張って。

    トピ内ID:7373506855

    ...本文を表示

    3回目のレスです(エール)

    しおりをつける
    🐴
    コロンボ
    トピ主さん、お辛いとのこと。お察しいたします。

    現在の職場でこのまま働き続けて今後(1週間後でもいい)状況が変わる可能性ありますか?またはトピ主さんご自身の心境が改善する(回復する)可能性はありそうですか?

    もしこれらの可能性がないと考えられる場合には、思い切って退職してみてはいかがでしょうか。正直、現在の状況と心境で勤務することは難しいと思います。お仕事しても気持ちがフワフワして細かいことでミスってしまう可能性が高いと思います(私もそうでした)。

    トピ主さんにはご家族がおられるようですので、きっと今の状況だと家にいても心ここにあらずなのでないかと思います。トピ主さんの心が早く落ち着く状況になりますように。

    トピ内ID:5274299776

    ...本文を表示

    頑張ってください

    しおりをつける
    🐱
    乙三
    郵便物を送るためには費用がかかるということを、トピ主さんはなぜ失念していたのでしょうね。

    派遣社員ではないけどうちの事務員さんも、採用したての頃はミスばかりしていました。
    でもそれは慣れない仕事内容だったからで、慣れた今はとても頼りにされていてバリバリ仕事をこなしていますよ。
    当時はものすごく怒られていて、まさにショボーンって感じでした。
    実際、うちの上司に注意されて辞めていった人もいますが、その事務員さんは頑張ってます。

    しかし、郵便物を送るのに切手を貼り忘れるというミスは、社員もアルバイトも誰も犯したことがありません。
    切手を貼るなら、郵便物の大きさや重さを測り、料金表に照らし合わせて適切な額の切手を貼って近くの郵便ポストに投函します。
    別納の時は車をあてがわれている私が押し付けられます。
    郵便局で料金別納でやって貰えばいいので楽なものですが。
    トピ主さん自分用でいいので、これを機にマニュアルを作成しては?
    そんなの要らないよ(笑)って馬鹿にされそうなら、自分だけ使えばいいですし。

    人間誰しもミスはあります。
    ミスを教訓として自分のアップデートの糧として今後にどう活かすかですよね。
    時給を下げられても、更新期日を狭められても、契約更新しないと言われるその日まで頑張ってください。
    クビになったらまた別の仕事を探せばいいですよ。

    ただ、「勇気を出してやります」と言うのはやめましょう。
    言うなら「やらせてください」です。
    あと、トイレに逃げ込むのも仕事放棄とみなされませんか?
    大人なのですから、歯を食いしばって頑張りましょう。

    トピ内ID:6522108757

    ...本文を表示

    そこまでのことかどうか

    しおりをつける
    blank
    海千山千
    派遣元に聞いてみれば?

    派遣先の上司の発言がひどいものかどうかも、派遣元に確かめましょう。

    派遣元のコンプライアンスがしっかりしてるなら、派遣先の対応が不当なものであればきっちり対処してくれるでしょう。

    一般的には多数のレスにあるように、派遣先の対応には全く問題なく、下手するとトピヌシさんが派遣元からも切られても不思議じゃない状況であると思います。

    トピ内ID:6093377352

    ...本文を表示

    たかだかのミスが産んだ結果

    しおりをつける
    😨
    うーん。
    貴女はたかだか切手貼り忘れ程度で「そこまでのことだったのでしょうか。」と仰いますが、そこまでの事だったんです。

    私は貴女の上司が特段キツイ性格だとも何とも思いません。また、派遣だからキツイことを言われた訳でもありません。

    堪えきれずにトイレに駆け込む位なら、貴女の上司の言うように、その業務は貴女には向いてないんだと思います。

    貴女自身が精神的に滅入っているようですし、これ以上派遣先にいても、簡単な雑務しか与えられないでしょう。お互いに何も得られないと思います。

    月末まで堪えず、退職しては以下がでしょう?

    次の派遣先を探さなくてはなりませんし、場合によっては派遣元も変えた方が良いと思います。

    貴女は稼がないといけないんですよね?
    たかだかそんな事で泣いている場合ですか?

    早く自分の実力にあった次の派遣先を探して、働きだした方が得策だとは思いませんか?

    どの業界でも、どの業種でも、働くって大変ですよね。
    業務の選り好みしてる場合ではありません。

    頑張って下さい。

    トピ内ID:7232672450

    ...本文を表示

    やっぱり言われましたか…

    しおりをつける
    🐶
    むーむ
    派遣だから言われたんじゃありません。
    トピ主さんだから事実をハッキリ言われただけの話です。

    上司はよくトピ主さんという人間を理解していますね。
    他の派遣の人相手のように、遠回しに濁したら付け上がることをよく知っていたんです。
    実際小町で極小数のトピ主さん擁護のレスで、すっかり安心しきっていましたからね。

    ねぇ、トピ主さん。
    あなたがしたことは、決して「たかが」で済まされることではなかったんですよ。
    まぁ上司や会社としての対応を見れば一目瞭然ですが、それすら見てただけですものね。
    その意味を理解出来なかったことが、トピ主さんの最も悪い所ですよ。

    もうこれ以上迷惑をかけないためにも辞められたらどうですか?
    上司が言う通り、トピ主さんは事務職自体が不向きだったんです。
    なんとなくその年齢まで交わしてきたつもりのようですが、多分会社が我慢して満了まで待っていたんでしょうね。

    ちなみにトピ主さんが切手を貼り忘れた7社。
    その7社の売り上げは年間幾らくらいありますか?
    それは会社の売り上げの何割を占めてる?

    それら全てが無くなったかもしれない事なんですよ。
    切手1枚貼り忘れただけで、契約打ち切りなんて世の中ザラです。
    1社でもイタイのに、それが7社となれば相当な痛手です。
    会社が潰れたかもしれません。

    そういうミスなんですよ。
    あなたにその損失の補填が出来ますか?
    数千万なら家売って夫の退職金担保にして補填できるかもしれませんが、億単位だったらどう頑張っても補填なんて出来ません。
    そういうミスです。

    多分幸いにも契約などは解除されなかったのでしょう。
    だから温情で時短と減給でもう少しだけなら雇ってあげてもいいといってくれたんです。

    そんなことすら理解が出来ない。
    事務職としては致命的です。
    辞めた方がいいですよ。

    トピ内ID:9060417707

    ...本文を表示

    ひどい言葉だとは思えません

    しおりをつける
    🐴
    匿名係
    パワハラにも該当しません。

    切手の貼り忘れ自体は、然程のことではないと思うが、それをうっかりでも平然と起こす、この点です。低く評価され条件変更もアリでしょう。
    仕方ない、甘く見てたからそうなりました。

    >どういう気持ちで月末まで過ごせばいいんでしょうか。もう、前向きになれません。皆さんの言っていたことはこういうことなんでしょうか。

    気持ちの持ちようを人に委ねたところで、どうにもならないと思いますが。

    トピ内ID:8668161235

    ...本文を表示

    言われて当然

    しおりをつける
    blank
    おやまあ
    あなたの態度だと言われて当然だと思います。相手を悪者にしないで下さい。
    言ってる人は個人でも、言われてることは会社としての言葉なので、もっと重く受け止めて下さい。
    トイレにこもるとかありえません。
    自分の立場をどうして正しく理解できないのですか?なんでそんなにいつも偉そうなの?雇ってもらってるんですよ?

    トピ内ID:4509434798

    ...本文を表示

    切手の貼り忘れだけで?

    しおりをつける
    🙂
    今日はニラ玉
    んー本当に切手の貼り忘れだけでそこまで言われたとしたらちょっと酷いかな?とは思います。よっぽどの上得意さんだったのか、べらぼうな切手代だったのか?
    もうここまできたら前に進むしかありません。失敗を教訓にして、あなたに合った職場を見付けて下さい。
    応援します!

    トピ内ID:4447648010

    ...本文を表示

    まだ言ってる…

    しおりをつける
    🙂
    みーやん
    擁護のレスがあって安心しました、という先日のレスを読んでそんな気はしていたんですが、
    やっぱりまだ「たかが切手くらいで…」という気持ちだったんですね。

    それほどのことかって、あなたがしてきたのはそれほどのことですよ、これだけ大量のレスがついても分かっていないようだけど。

    派遣社員いじめみたいに思っているようですけど、
    あなたのしたことは、正社員がしても叱責されることです。
    それに、上司は間違ったことは言っていませんよ。
    指示は生返事で聞き流す、すべきことも終わってないのに帰る、責任感ゼロ、子供でもしないようなミスをする、「最後の見直し」はしない、ろくに謝らない、言い訳する、泣いてトイレに駆け込む、
    なのにお喋りしてくれないなんてことだけは気にする、
    これでどこをどう評価したらいいんですか。

    寧ろ、その上司はいい人ですよ。
    仕事以前だと教えてくれたんですからね。
    口ぶりからして、あなたは気にも留めてなかったけれど会社にとってはオオゴト、というミスが他にもあったはず。
    どうせ言っても通じないだろう…と面倒になって、わざわざ言ってくれずに、
    「はい、月末になったからサヨウナラ。派遣元から今月いっぱいって言われたでしょ?」
    と終わりにする会社の方が多いでしょうよ。

    トピ内ID:2684115843

    ...本文を表示

    問題は切手の貼り忘れではなく、

    しおりをつける
    🐷
    ポンコツ経営者
    「前職ではそうだった」と新しい職場にも関わらずに言い訳したことかな?と。

    もちろん、「切手の貼り忘れ」が引き金にはなったと思いますが。
    これから、仕事を教えるのに、いちいち前職のルールを持ち出されたら、仕事として上司はやりにくいと思います。

    そもそも、前職ではそうだったから「後納」や「別納」郵便の類だと勝手に勘違いして、切手を貼らなかったんですよね。
    これは、うっかり切手を1通貼り忘れたとは違う種類のミスなんです。
    誤ちの内容は「切手の貼り忘れ」で一緒ですが。

    この件に関わらず、前職ルールで何かしてしまってはいませんか?

    だとすると、勝手に前職ルールで仕事をするトピ主さん、雇う側から見たら怖いです。自社のルールではないやり方をベースに勝手に仕事をされたら、今の会社はどうなるでしょう?各方面に影響が出たりしませんか?

    今回のことをいい経験に、次の職場ではその職場のルールで仕事をすれば大丈夫だと思いますよ。
    人生長いのだから失敗から学んで、嫌な感情は切り捨ててしまった方がいいですよ。

    トピ内ID:3976464344

    ...本文を表示

    酷い言葉とは思えない

    しおりをつける
    🙂
    こちらも
    冷静な説明なのに、酷い言葉と捉えるところとか
    冷たく言われたと他人に訴える(ここでの書き込み)ところとか、
    就業中のあなたへの注意の説明に泣きそうになるとか、
    それもまた他人に「泣きそうな顔していたのに」と訴える(ここでの書き込み)ところとか
    その冷静な説明にいてもたってもいられず、トイレに駆け込んでしまうところとか
    そういうところがトピ主さんのダメなところの一部なんだと思うのですけどねぇ・・・
    ご自身で何がダメかわかりませんか?

    トピ主さんのミスって切手の貼り忘れだけではないんですよ
    説明されている言葉、酷いどころかすごく丁寧にきちんとしてますよ?
    それを酷い、冷たい、としか受け止められないようならば、仕事をすること自体が向いていないと思います。

    トピ内ID:1265655938

    ...本文を表示

    それほど酷い事を言われていませんよ

    しおりをつける
    🙂
    あらま
    トピ主さん、50歳とは思えない甘さですね、事務職をなめていませんか。
    切手の貼り忘れって・・・仕事でしょ?
    時々、「返送されますよね」なんてカキコミもありましたが、切手が貼られていなくても郵便物は届きます。相手に割増料金の切手を払ってもらう事になりますが。印象最悪ですよ?たかが、じゃないんですよ。
    他の方が仰る通り、自社が下の立場なら取引停止になるかもしれません。
    上司達が大騒ぎして対応している時に、あなたの対応はありえない。
    何か言われたらトイレに駆け込む?仕事も出来ないくせに?

    派遣というのは、時給が高いパートじゃありませんよ。
    即戦力だから、時給が高いんです。
    仲良しお喋り女子会は、そもそも無いんですよ。

    わが社にも問題児が派遣されてきたことがあります。
    過去に派遣された会社で少し触った程度でも、全部「出来る」申告。
    おしゃべり大好き、うまく上司に取り入って就業中の離席が多い。
    何か言えばすぐ泣いて被害者面、同僚はストレスで胃をやられました。
    私は育休明けで戻ったばかりでしたが、ノイローゼ気味の同僚達の為、一肌脱いで彼女の本当の姿を暴くことに成功。
    結果、彼女の悪事は露呈し、即解除&派遣会社も全社で出入り禁止となりました。

    ”たかが”の認識の方の為に、派遣会社も切られるかもしれませんから大変です。そりゃ、営業も怒るでしょう。
    同じ派遣元から仕事を紹介される事は難しいでしょう。
    生活がかかっているのなら早く退職して、違う仕事を探された方か良いかもしれませんね。

    トピ内ID:1984313790

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    前の就業経験はいつ頃ですか?

    しおりをつける
    blank
    nemo
    どうも思考が昭和か平成初期で止まっているように思えます。
    今は終身雇用・年功序列なんて世界じゃありませんよ。
    弱肉強食・実力社会が当たり前です。

    若い人でも能力があれば出世する。代わりに、それなりの年齢であっても使えない人はどんどん切り捨てられて行きます。トピ主さんは残念ながら「使えない人」として切り捨てられる枠に入ってしまったようですね。

    会社も遊んでいる人に出す給料なんてないのです。もう今の会社では開き直って居座れるだけ居座って、最後通牒を突き付けられるまで厚顔で頑張るしかないです。

    そんなに事務が駄目なのでしたら、次の仕事は作業系にした方が良いと思います。使えない事務の人って、悪いけど本当にイライラしますから。

    トピ内ID:8741685314

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    派遣はそういう扱いなのよ

    しおりをつける
    😣
    はるは
    トピ主さん、今、お辛いでしょうね。

    ですが、元々派遣という立場はそういう扱いなんですよ。
    雇い主が要求する能力がなければ、契約は切りますよってね。
    不安定で、評価の基準は上司次第なのが実状なんです。

    トピ主さんのミスは大きいけれど、正社員ならこんな扱いにはならなかったと思います。

    次の派遣先、もしくはこのまま延期してもらったとしても、ご自身の立場をわきまえて行動した方が良いですよ。

    派遣は流動性は高いかもしれない(選べる)けれど、立場は本当に弱いです。
    なんで派遣など作ったのかしらね。
    専門性の高い職種だけでいいのに。
    単に安い労働力に成り果ててます。
    こんな日本人には合わない雇用体系を作るから、いつまでも経済が逼迫するんです。

    トピ主さん、結果がどうあれ、お身体に気をつけて頑張ってくださいね。
    健康ならまた働けますよ。

    トピ内ID:5016203070

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    恥ずかしい…

    しおりをつける
    😝
    アラフィフ おばさん
    トピ主と同じアラフィフ で契約社員として働いています。
    同じ年代のいい大人として恥ずかしい…

    久しぶりに心臓に毛がはえた人を発見いたしました。
    わたしの職場にも以前いましたけどね。
    心臓に毛がボーボーの人。
    自分のことは大切だから、トピ主のような発言や行動をとってしまうんでしょうね。
    働くとは、ただお金を稼ぐだけではありません。
    責任感や仕事に誇りを持って活き活きと生きたい、と思って一生懸命働いてる方が五万といらっしゃるんです。
    トピ主のように心臓に毛がはえた人と同じにしてほしくない!
    次の職場に行く前にご自分のやった事や発言した事、こちらのレスをよく読んで出直してください。
    それと心臓の毛もキレイに処理してね。

    トピ内ID:5395725845

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🙂
    おせっかい
    最初の投稿文に、
    > 先週、ミスをしてしまいました。
    この内容に一切触れていませんが、これが一回目のミスですよね。
    そのカバーには注意しなければならないのに、切手を忘れた。致命傷です。
    一回目をナシにして話を誤魔化すから、契約して貰えないのです。

    トピ内ID:6078368341

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    切手のミスだけでなく、事務能力がない

    しおりをつける
    😨
    えりな
    それは、言われても、仕方のないことでしょう。
    派遣だからこそです。

    派遣というのは、その仕事ができる人を派遣するはずなのに、
    あなたはその能力が足りてない。

    やってもらいたい仕事が出来ないなら、報酬は下げられるのでしょう。

    もしくは短時間

    切手だけの問題ではなかったのですね。

    トピ内ID:2623024734

    ...本文を表示

    あなたが全て悪いのですよ。

    しおりをつける
    blank
    豆たぬき
    私はトピを見たときから切手の貼り忘れと思っていました。
    でもここまで仕事に対して信用されてないとは!ミスをした発送業務にしても、送付物のチェック、宛名のチェックまでしてもらい、上司から切手のことも言われたのでしよう。でもいい加減に聞いて、そそくさと帰ってしまった。結果、切手を貼らずに投函。
    子どもでも気づくミスです。

    今までもあなたは、ミスをいろいろとしていたのじゃないですか?でもそれは職場内でなんとか収まるミスだった。けど今回は取引先に迷惑をかけるミス。
    切手の貼り忘れや不足分は、受取拒否するか、不足分を受取人が払うかです。幸い今回は受取人が払ってくれたけど、拒否したら、また返送され、取引先に届くまで日数がかかることわかっていますか?
    ミスをしたのが正社員でもバイトでも派遣社員でも、対外的に会社の信用問題になることは同じです。

    職場の人たちは、何のミスをやらかすか、怖くて仕事を任せられないです。身から出たサビです。

    郵便物を発送するとき、切手の処理はどうなっていますか?使用した分は帳簿に記載するのではないですか?今回はどうしましたか?

    昨日上司が言ったことは間違っていません。あなたは事務職に向いていません。
    卒業したての新入社員ならば、長い目で見て、成長する可能性があるけれど、派遣社員はある程度のスキルがあるはずです。でもあなたには、確認点検をするという基本すらない。
    自分の仕事に対して責任を持たない。
    あなた上司が「私の指導力不足」と皆に謝ったことを、自分が悪いわけではないと思っていませんか?

    あなたを擁護するレスはどのくらいありましたか?
    叱られてトイレに駆け込む見苦しい真似をしないように。
    時給が下がってもこの職場にしがみつきたいのなら、この1カ月与えられた仕事を黙々とするように。

    トピ内ID:8953218840

    ...本文を表示

    違います

    しおりをつける
    🙂
    万年派遣
    派遣社員だからそんな言い方をされたのではなく、基本的なことが出来てないからそんな言い方をされたのです。基本的な事務が出来ない派遣社員は要らないんです。何か勘違いされているようですが、会社に派遣を育てる義務はありません。派遣なら出来て当たり前なことが出来ていないからこうなっているんですよ。同じ派遣社員として、あなたの思考は非常に残念です。

    トピ内ID:3093380015

    ...本文を表示

    正当な評価

    しおりをつける
    🙂
    うーん
    >そこまでのことだったのでしょうか。

    そこまでの事です。上司に謝罪文まで出させているんです。まだ、理解できませんか?

    >こんなにひどい言葉を派遣社員だからって言ってもいいんでしょうか。

    どこに「ひどい言葉」がありましたか?トピ主さんの仕事ぶりに対する派遣先からの正当な評価でしょう。仕事が出来ない人に「仕事が出来ない」と事実を指摘する事のどこに問題が?

    単なる切手の貼忘れでも、社内あての文書か、お得意様あての重要な書類かで、重要度は変わりますが、その当たり前の事が理解できないのは社会人として致命的です。また、上司の「自分の指導不足」との言葉で、本当に自分は悪くないと間違った判断をしてしまうトピ主さんの社会性、理解力の低さも問題です。

    トピ主さんは、自分が傷つけられることには酷く敏感で、その癖、自分のミスは軽く見積もる。これからも働きたいのなら、自分のミスは真摯に受け止め、他者からの叱責、苦言は素直に聞き、自己の成長に繋げる位じゃないとやっていけないですよ。

    トピ内ID:2928757733

    ...本文を表示

    絶句

    しおりをつける
    🙂
    同世代会社員
    >いてもたってもいられず、トイレに駆け込んでしまいました。

    アルバイトの女子高生ですか?
    切手の貼り忘れ以外にも、本人が気づいていないミスが色々あるんだと思います。そういう人、います。気づいて悪い点を直してくれる人ならいいんですが、気づいていないから始末が悪いんです。

    派遣社員だから叱責されたんじゃありませんよ。正社員でも顧客をおこらせたら厳しく注意を受けます。

    もっと大人になりましょう。

    トピ内ID:5450819063

    ...本文を表示

    プライド持ってもいいんじゃないですか?

    しおりをつける
    🙂
    かな2
    そこまで言われたら、私なら派遣先から了承をもらった上で、迷惑をかけた謝罪と今月末で辞める旨伝えます。
    トイレに駆け込まないといけないぐらいメンタルに来てるんですから、心機一転、何か新しい資格でも取って違う所で居場所を作りましょう!

    トピ内ID:1054471267

    ...本文を表示

    たかだか一回のミスじゃなかったっていうだけ

    しおりをつける
    blank
    はなび
    つらいのはわかります。
    でもね。

    >そこまでのことだったのでしょうか。

    トピ主さんはその一回(7通分)の切手貼り忘れだけしかミスはないって思っているでしょう?
    でも謝罪文が必要になるってことは、実は自分が認識可能な切手の貼り忘れ以上のミスだったのかもしれないって思いませんか?
    それに、そこまでのミスをする方って、他にも本人が気が付かないミスが大量にあるんですよ。
    考えてみたことがありますか?
    謝罪文を書くほどのミスに至るまでに。自分が気が付いていないミスがたくさんあったかもしれないって。
    Gは一匹見つけたら10匹いると思えって言いますよね。
    ミスも同じようなものです。
    そのことに思い至らないから、向いていないし戦力外ととらえられてしまうんです。

    >こんなにひどい言葉を派遣社員だからって言ってもいいんでしょうか。

    そこまでのミスをやったかもしれないことを考えもせずに「こんなひどい言葉」と思ってしまうから、トピ主さんはダメなんです。

    専業主婦でもいいんじゃないですか?

    トピ内ID:1912381326

    ...本文を表示

    だから使えないと、言われる

    しおりをつける
    blank
    豆苗
    トピ主、ここで擁護してくれた意見が、トピ主の上司の気持ちを変えてくれますか?
    ここで擁護してくれた意見が、トピ主の契約更新伸ばしてくれますか?

    してくれませんよね?
    ちゃんと分かってますか?

    どうしてネットの匿名掲示板で擁護されて
    「私が間違ってない!だから、会社の態度が悪い!きっと契約も元通り、大丈夫!」
    と思えるのですか?

    そうやって現実逃避してるから、今の状況ですよね。

    事務職も、営業や作業よりラクだと思ってるんでしょう?
    昭和と違い、今の事務職は引く手あまたなのだから、より一層の気遣い、目配り出来ないとダメなんですよ。
    その為、切手貼り忘れは最低の部類のミスです。

    トピ主が目を向けるレスは、厳しくもアドバイスしてくれるレスです。

    アラフィフで働かないとならない!
    辞める訳にはいかない!
    と息巻くなら、ラクして稼ごうの精神捨てないとアカンですよ。

    トピ内ID:8308118849

    ...本文を表示

    こう考えたらどうでしょう?

    しおりをつける
    🙂
    サガ
    主さんが贔負にしているお店があったとします。主さんはこのお店の常得意さんで毎月沢山買い物をしています。
    主さんから得られる利益はお店の売上の半分以上です。

    ある日主さんが凄く欲しい物があって予約したとします。
    アルバイトの人がうっかりして発注を忘れていて主さんはそれを買えませんでした。
    お店の店主とアルバイトさんから謝罪され、「来週必ずお渡しします!」と言われたにも関わらずそのアルバイトが主さんと間違えて他のお客に売ってしまい、商品は完売して主さんはもう買うことが出来なくなりました。

    それが買えないと主さんは旦那さんから離婚を言い渡されます。買えないととても困ります。離婚だからそりゃ大変です。
    「謝って済むか!もうこの店では二度と買い物をしません!」とお店の店主に言いました。お店はこれから売上の半分以上が無くなります。

    この例でいえば主さんはアルバイト、店主は主さんの上司、お店は派遣先の会社です。
    そして主さん(お客さん)は怒り心頭の取引先です。

    問題はたかだが切手を貼り忘れたこと、じゃない事が判りますか?派遣先の会社の信用を落とした事で商売が出来なくなり収益(この意味知ってますか?)に響くかも知れない、社運が掛かっていたかも知れない事で大きな穴を飽けて仕舞いかねなかったんですよ。

    その位のダメージを与えておきながら時給が下がる、時間や契約が短くなる、なんてお気楽過ぎです。もしかしたら主さんのせいで人員整理が行われ職を失う人も出てくるかも知れないのに!
    速攻クビにされないだけ有難いと思いなさいね。私なら契約違反を犯してペナルティ取られても主さんをクビにしますわ。

    トピ内ID:9728214533

    ...本文を表示

    次のためにがんばろう!

    しおりをつける
    🎶
    あらまおやま
    今回の失敗は大変イタい思いをしてしまったけど
    反省して二度と同じ失敗をおこさないようにするしかないですよ。

    ところで契約更新短縮やら時給下げる発言に関しては
    ちゃんと派遣元と確認話し合いをしたほうがいいですよ。

    派遣先が契約前から時給下げますなんていうの変だし
    仕事の内容がかわらなければ(変わってしまうかもしれないけど?)
    同じ労働力には同じ単価を支払うのが原則だと思うので。

    派遣先ではなく派遣会社との雇用契約をちゃんと確認してみてください。

    応援してます。負けないでくださいね。

    トピ内ID:5762752922

    ...本文を表示

    何にも酷いのと言ってないよ

    しおりをつける
    🐱
    チカ
    別に上司はあなたを罵倒したわけでもなく、罵ってもいませんよ。事実を述べただけです。
    それを"酷いこと言っていいんでしょうか"って、子供じゃないんだから、少しは打たれ強くなってください。正直泣いたことにもビックリです。
    これでは、職場の人はあなたとは働きづらいでしょうね

    トピ内ID:2787539699

    ...本文を表示

    仕事だから

    しおりをつける
    🙂
    紫陽花
    ミスの対処も仕事の内です。

    わたしは正社員ですが、どんなささいなミスが発覚しても、上司へ報告し対策案を出して失敗の振り返りをするのが常です。社内ならお客様に迷惑などありませんが社内での信頼を無くし、社外なら会社の信頼を無くすことになります。会社の看板を背負っている以上、きちんと対処するのが社員として当たり前のことです。
    派遣社員はそういうのが無い、とでもおっしゃりたいのでしょうか。派遣会社でも、派遣社員の査定はあります。なので今後紹介されるお仕事の数、種類も査定によります。一度ついた査定を覆すのは相応の努力が必要です。

    今の会社に採用されるまで長らく派遣社員として勤めました。仕事内容は同じです。ただ求められる責任の範囲は広がりました。同じミスをしても社員だから怒られない、そんなわけがない。

    トピ内ID:0509737782

    ...本文を表示

    ショックですね

    しおりをつける
    😣
    ゆず
    切手の貼り忘れは確かに失礼にあたります。
    失礼にあたりますが厳しすぎるようにも思えます。
    だからこそ思ったのは、普段の仕事ぶりは実際にどうなんでしょうか?
    今回の切手の貼り忘れが原因というより、それ以前からの伏線がありそうなんですが。
    ミスらしいミスはなくても、仕事に体する態度に問題はなかったか。同僚から上司へのクレームが実は多いとか。
    一番最初のトピ文の内容だと仕事を任せたいと思える人物ではありません。
    軽く考えてやってきたんだろうな、としか思えません。
    アラフィフなら次の職も難しいでしょうし、真摯に仕事に向き合い、変わった自分を見てもらうしか今は出来る事ないのでは?

    トピ内ID:3714099806

    ...本文を表示

    一回ではないと思う

    しおりをつける
    🙂
    かるがも親子
    トピ主さんは意識していたかわかりませんが、上司は、決して今回の
    ことだけを指して言っている訳ではないと思います。

    切手の件で念を押されたことからしても、今まで数多くのミスをしながら、
    ミスだと認めていなかったのではないですか?

    事務に向いていないなら、他の仕事を探すという選択肢もあると思いますよ。

    トピ内ID:0513514102

    ...本文を表示

    イルカです

    しおりをつける
    🙂
    イルカ
    正直、返信の多さに驚いています。たまにエールがあるものの結論としては心機一転、就活がんばれと言ったものが多いんでしょうか。。辞めた方がいいということ…なんですね。

    そうですよね。

    心機一転、新しい仕事にチャレンジしてみた結果、迷惑かけただけで何も残らずでしたね。あー、アラフィフのわたし、なにをやってるんだろう。アラフィフの皆さんにも迷惑かけてる気がしています。

    お昼休憩に出る直前で女性の上司にミスを指摘され、訂正の仕方、資料の作成の仕方についてアドバイスをもらいました。

    落ち込みながら休憩室に向かうとき、いったん忘れ物をして自席に戻ろうとしたとき、上司がその上の上司に

    私の指示が悪いんでしょうか。どうしたらいいんでしょうか。

    と、相談している声を聞いてしまいました。上司も悩んでいるんだと思った時、申し訳なくて涙が出そうでした。

    明日、時間作って話し合ってみたら?という上司の上司の声を聞いてしまい、自席に戻れず、休憩室に戻りました。

    明日、話し合うのでしょうか。なにを聞かれるんだろう。なにを話そう、やはり謝罪ですよね。

    トピ内ID:8101743433

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(11件)全て見る

    え?予想通りでは?

    しおりをつける
    🙂
    ぴよぴよ
    そんな事わかりきっていて、また事態把握力も低い、責任感も反省も小学生以下。
    ここで、散々叩かれてもう、後は穏やかに契約終了を待つばかり。
    で、終わりかと思いました。

    事務職は向いてないと思います。
    単純な労働作業の方がまだ主さんには、マシかと。
    まあ、単純作業だって、侮れませんけどね。

    要はここで、上司に怒られてヨシヨシして欲しかったんですよね。
    自分擁護のレスしか目に入れない様子だし。
    逆にどんなに叩かれても、擁護レス見つけるまで言い訳続けてそうだし。

    多分、事務派遣は分不相応だと思う。

    トピ内ID:2261306631

    ...本文を表示

    これまで失敗から学べていない理由

    しおりをつける
    blank
    蝶々
    これまで失敗から学べていない理由は、やはりあなた自身にあるわけです。

    反省することより、相手を責めることで自分を守ろうとする、自分の弱さに目を向けられますか?

    雇う側からすると、そんなひとに来てほしくないですよ。
    思考や感情コントロールについて、どうしたらいいのか、しっかり考えて、大人になりましょうよ。 今のままではどこも長くはつとまらないのでは?

    トピ内ID:5930317216

    ...本文を表示

    心機一転、新しい仕事にチャレンジ?

    しおりをつける
    🙂
    林檎
    もしかして、初めての事務職ですか?

    社外向けの書類のルールとか、ご存知ですか?

    会社の書類、特に社外向けの書類はその会社の質を表すものですから、100%完璧でなければなりません。

    書類を触らせてもらえないところを見ると、書類関係で頻繁にミスをしているのではないですか?

    それならもう、その仕事は辞めてあげてください。

    トピ内ID:4167699569

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🐱
    チョッパー
    トピ主の所属する派遣会社って、今までは派遣先の役に立つ人材をかなり沢山派遣していたんでしょうね。その功績と今までのお付き合いがあるからこそ、即日切られずに済んでいるんだと思います。それと同時に、恐らく主様の代わりにすぐに入れる人が居ないから、苦肉の策なんでしょうね。
    でかなったら時短で時給下げてまで延長なんて考えられません。
    代わりの人材と即チェンジしてもらうのが普通なので。

    自覚がないようですが、貴方がその会社に派遣されてから今日までにしたミスは、新入社員でもやらないような低レベルなミスが大量にあるんだと思います。
    例えば電話を受けても相手の名前をすぐ忘れてしまって伝えられない、メモしても間違う、言われた通りの手順で仕事ができない、パソコン入力させると漢字変換間違いや入力洩れだらけ、等々。
    でも、擁護するつもりはないんだけど、世の中には言われた通りにしているつもりでも、言われた通りの作業ができない人がいます。
    人の話をきちんと聞いていなくて、勝手に作業してしまう人や、二つ以上指示されると覚えることができなくて間違ってしまう人、先走って人の話をよく聞かずに間違ってしまう人。
    仕事手順をメモして、いちいちそれを見ながら仕事してても、ミスしなければ大目に見てくれる人は多いです。でも、ミスが多いとそのチェックに時間と人手を取られるので、却って手間がかかるから困ります。

    主様、早めにそこを辞めて、前と同じ職種に就職された方がいいと思います。

    トピ内ID:6446998668

    ...本文を表示

    トピ主レス8から考えると

    しおりをつける
    🙂
    エノコロ
    上司が相談していた言葉から考えると、たぶんミスは今回の切手の件だけではないのではありませんか。上司から言われていたのにちゃんと聞けていなかったことがいくつも重なって、今回の件で堪忍袋の緒が切れたんだと思います。上司がどんな伝え方、指示の仕方をしてもトピ主様はそれを受け取れない。そういうことなのでは。

    一度、これまで言われたことを思い出して書き出してみては?
    指示内容、それに対するトピ主様の仕事の達成度。
    ミスへの注意、それに対するトピ主様の対応。

    次のステップにも役立つのではないでしょうか。

    トピ内ID:0319630650

    ...本文を表示

    そこまで気にする事でもないかなぁ

    しおりをつける
    🙂
    れおんくん
    トピ主さん、お辛い状況ですね。

    今回の切手の件に関しては上司の管理の問題だと思いました。
    派遣さんが切手代立て替えないと思うので、恐らく会社に在庫があるんですよね?
    でしたら切手の台帳記入し、切手保管管理者から受け取る流れになるかと思います。
    その流れの指導ありましたか?
    ちゃんと切手台帳記入されているか上司が確認していれば防げたのですから、むしろ上司の管理不行届です。
    謝罪って、かなり重要な郵便だったのですかね?
    それだったら普通郵便で送るとも思えませんが、どうなんでしょう。
    騒ぎ立てて事を大きくしようとする上司が意地悪だと思います。
    私だったら丸く納めるよう全力で動きますけどね。
    なので、今回の件以外にも日常的に何かしていて、これを機にトピ主さん排除したいのかな、と思いました。
    心当たりありますか?

    ちなみに私は切手無しの郵便受け取った事ありますが「あー貼り忘れちゃったんだなー」くらいにしか思わなかったので、相手方はそこまで気にして無いと思います。

    トピ内ID:6254540164

    ...本文を表示

    今後ミスしないようにどうするのかを言う

    しおりをつける
    blank
    チュン夫
    >お昼休憩に出る直前で女性の上司にミスを指摘され、訂正の仕方、資料の作成の仕方についてアドバイスをもらいました

    今日のお昼休み休憩直前ですか?

    わざわざ「訂正の仕方、資料の作成の仕方」のアドバイスをくれるのは、書類送付時のミスだけではなく、他にもいろいろミスがある。ということです。そして、そのアドバイスの通りに仕事ができるかどうかですよ。

    >明日、話し合うのでしょうか。なにを聞かれるんだろう。なにを話そう、やはり謝罪ですよね。

    謝罪も一言は必要です。

    一番重要なのは「今後ミスしないために、自分はどう考えているのか」です。

    上司のアドバイスも入れて、「こんなことをしてミスを防ぐようにします」などと具体的に言えますか?

    それも言わず、謝罪するだけだと次の延長はきびしいのでは?

    そして、言ったことは実行して、本当にミスが減る、無くなるのなら(約束はできませんが)挽回もあるかもしれません。

    トピ内ID:2100771584

    ...本文を表示

    事の重大さが伝わっていなかったからでは?

    しおりをつける
    😑
    リケジョ
    そんな事でと思っている感じが伝わっているのでは?
    気付いていないだけで、原因はそれだけではないのではないでしょうか。

    仕方ないですが、派遣は社員ではないので、長期的に教育をしてもらえるわけではないです。
    だから短期間で職場に慣れて、認めて貰わなければいけないので、厳しい立場だと思います。

    派遣よりパートとかで直接雇ってもらえるような雇用の方が会社も教育に力を入れてくれると思います。

    トピ内ID:0830774998

    ...本文を表示

    心機一転新しいことにチャレンジ?

    しおりをつける
    😨
    えりな
    もしかして、事務をしたことないのですか?
    それなのに派遣として入ったのですか?

    それは派遣会社が悪いですね。
    派遣は仕事のできる人が会社に入るので、
    初めてのことを教わりにいくところではないです。

    やったことないけどチャレンジしてみるのは大間違い。

    あなたは、事務出来ると派遣会社の面接で言っちゃったのでしょうか

    それはまずいです。
    事務なんていままで
    やったことないけど、行ってみてと言われたのなら、派遣会社が悪いです。

    トピ内ID:2623024734

    ...本文を表示

    いい上司じゃないですか

    しおりをつける
    🙂
    スシトレイン
    >私の指示が悪いんでしょうか。どうしたらいいんでしょうか
    トピ主さんのミスが(おそらく)多い理由を考えて、自分の指示の仕方が悪くてトピ主さんに指示した内容が伝わっていない可能性を考えているんですよ。
    そして、正確に指示が伝わるにはどうしたらいいか、自分の上司に相談しているのです。
    要は、どうすれば、トピ主さんがミスなく仕事をこなせるのか相談しているのです。

    多分、トピ主さんは上司がどうしたらいいか分からないレベルで、上司が頼んだ仕事が出来ていないのだと思います。

    >~やはり謝罪ですよね
    違いますって。
    上司とその上司の話を聞いたんですよね?
    まずは、直の上司は自分の指示が理解出来ているかどうか確認するのだと思います。
    理解出来ていないなら、どこを改善すればトピ主さんは上司の指示が理解出来るのかを話し合おうと思っているのだと思います。

    謝罪しても、トピ主さんが仕事が出来るようになるわけではないでしょう。

    ただ、おそらくトピ主さんが仕事が出来ない理由は、トピ主さん自身(スキルや人間性)にあるので、話し合いをして改善出来る余地があるのかどうかは未知数ですが。

    この上司、本当にいい上司だと思いますよ。
    更に上に相談するレベルでトピ主さんが仕事が出来ないなら、トピ主さんが仕事が出来るようになるにはどうすればいいかと考えるのではなく、派遣会社に文句言って、派遣先が望むだけのスキルがある人にチェンジしてもらう方が早いですから。

    即戦力である筈の派遣に、新入社員どころか、もっと根本的な指導までして、使ってくれようなんて会社は滅多にありません。

    世のアラフィフの人の事を考える前に、派遣先や派遣元の事を考えましょうよ。

    私が派遣先の人事だったら、二度とトピ主さんの派遣元とは仕事はしないと思います。

    トピ内ID:2464715468

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    郵便ミスでの疑問

    しおりをつける
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    チュン夫
    >前職では切手は郵便局でまとめて支払っていた

    のなら、郵便ポストに投函するのではなく、郵便局へ持ち込みですよね。

    もしくは、郵便配達員が会社に配達するついでに会社の郵便置き場から持って行くが、切手が貼ってある郵便物とは完全に分け、「料金別納郵便」と印刷してある封筒を「料金毎」に分けて置いておき、配達員が「これは切手が貼ってないものばかり」とわかるようにしていると思います。

    前職でも、全ての郵便は切手を貼らずに出したのでしょうか?。それも変ですが。

    前職の封筒には切手の位置に「料金別納郵便」と印刷してませんでしたか?

    前職では切手の貼らない封筒の置き場所を細かく指定されませんでしたか?

    もし、そうであれば、今の職場とはルールが異なります。その違いがわからないのなら、事務職には向いてないのかもしれません。

    トピ内ID:2100771584

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    思ったこと

    しおりをつける
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    とも
    トピ主さんは日頃小さなミスをすることについて軽く考えているがゆえにそういったミスが多い人ではないのでしょうか。
    そして今回上司が謝罪しているから自分はしなくてもよいと解釈したように、ミスのフォローを自分ではせず、小さなミスだからと、ほかの人にやってもらっていたのではないのでしょうか。

    そして今回、取引先を巻き込んでしまったことでとどめとなってしまったような気がします。

    本来、ミスをしないように心掛けたり、ミスをしたらそれを取り戻すために行動したり、そのミスをしないようにするためにどうするか対策を考え実行するものです。
    それがトピ主さんはすっぽ抜けてしまっているのです。

    こうなる前に上司から再三注意があったと思うのですが、このことがすっぽ抜けているので反省できず、繰り返してしまっていたと思います。

    以前の職種ではどうだったのでしょうか。
    このようなことがなかったのであれば、今の仕事は向かないと思いますので元の職種に戻ったほうが良いと思います。

    トピ内ID:0156732945

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    上司でもないし、アドバイスでもない

    しおりをつける
    🙂
    派遣歴長いよ
    トピ主さんのレス8まで読みました。
    人の話を聞かないので、トピ主さんの日記みたいですね。

    トピ主さんは根本的な勘違いをしています。

    トピ主さんが「上司」と思っている人は、上司ではなく「派遣先の指揮命令者」では?
    そして、トピ主さんがアドバイスだと捉えているものは、おそらく「命令」なのでは?

    今までもその辺を勘違いしてるんじゃないですか?
    ミスも、本当は多いんでしょう?

    そして、レス8まで読んで、懲りない人だなぁと派遣先が気の毒です。

    >1ヶ月更新にしたのは聞いていると思います。しばらく様子を見て、今月で契約終了か延長しても時間を短くするか、時給を下げるつもりです

    普通、派遣先の人が契約内容に触れることは言わないんですよね。
    それをわざわざ口にするってどういうことかなぁ?
    優しいのか、プレッシャーをかけてるのか、どちらでしょうね。


    何を謝罪するつもりなのですか?
    辞めたくないだけの謝罪なら、しないほうがいいですよ。
    どうせすぐボロがでます。

    とにかく、誠実に仕事してください。

    トピ内ID:7285197456

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    もっと単純作業の事務はある

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    池の水
    書類を仕分けすればいいだけとか、大量のDMチラシを機械に入れて折って封筒に入れて宛名ラベルを貼って枚数を数えて籠に入れておくだけみたいな簡単な仕事もあるでしょうから、派遣会社に別の場所を紹介してもらっては?

    トピ主さんの現在いる部署は、こまごまとした仕事が複数入り乱れている系の事務ではありませんか?
    そういう場所だと、指導係の言葉を1聞いて10理解した上で、ミスなく事務処理できる人でないと務まらないことがあります。

    恐らくですが、トピ主さんのミスは切手のことだけではなく、仕事ごとに細かくいくつもミスしているパターンで、指導係が心を込めて指導しても思いもよらぬ方向からミスを連発しているのではと思います。
    しかも指導係がさすがに見て見ぬふりはできないミスを指摘すると「たかだか一回のミスで、どこまで反省させれば気が済むんだ!」と不遜な態度だったのでしょう?

    これだと派遣先の人も本当に困ってしまうと思います。

    トピ内ID:9413715780

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    うーん

    しおりをつける
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    投稿文の「たかだか一回のミス」という表現がまず良くなかったですねー
    回答者のあなたに対する印象が悪くなることは分からなかったですか?
    あなたのそうした何気ない言葉のチョイス、不遜な態度が、社内の人からすると何かしら気に入らなかった、という可能性はあるかもしれません
    会社、社風との相性というのもありますからね…

    ただあなたのレスを拝見していくと、今回の件、私は会社側に落ち度があるように感じます
    あなたのミスではあるけれど、そんなにも重要な手紙ならば、なぜ上司が確認しなかった?!という話になります
    それで辞めさせようなどと、あなたは体よく責任を押し付けられているだけ
    いい会社ではないですし、合ってないのでしょう
    純粋に求める人材ではなかったのかもしれません

    でも、どうぞあまり気に病まないでください
    派遣会社の担当の能力が低かったりで円滑にいかないことや、派遣に対して当たりが強い企業は実際ありますよ
    私も毎日のおはようございます、を無視されたりしました
    昭和気質の会社でしたね
    さっさと派遣会社ごと変えてしまえば、もっとマシな職場は必ずあると思う
    1ヶ月の契約満了までに別会社で就活できればベターですよ
    頑張って!

    トピ内ID:1412211330

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    自分を憐れんでる場合ですか?

    しおりをつける
    🙂
    ぷりまり
    レス8まで読みました。

    自己憐憫ばかりで仕事に全く集中出来てない様子ですが、ちゃんと上司の話を聞いていますか?
    仕事を失う事ばかりにとらわれて話をきちんと聞かずに仕事してたらまたうっかりミスしちゃいますよ。そうなると本末転倒です。
    上司も主さんの為に自分がどう指導すれば良いのか悩んでるし、即契約を切られず、猶予期間があるのは主さんにやり直すチャンスを与えてくれたのでは?
    やってしまった事を今更どうこう言っても取り返せないのでせめて今後は同様のミスをしないよう十分気を付けて仕事に集中しましょう。
    これでも何とかならないようなら上司の言うように事務は向いてない。というかお金をもらって働く意識に欠けていると思います。
    主さんは出社して1日終わればお給料がもらえると思ってませんか?
    会社が主さんにお給料を出すのは必要な業務を確実に行ってもらう為です。何か任せて損害出されてはお給料を出す以上に人材コストを損失してます。
    上司を厳しく思ってるようですが、主さんのフォローに先頭切って一番動いてくれたのはその上司ですよね。逆に守ってくれたんじゃないですか。
    もちろん責任者だからというのもあるでしょう。だけど、主さんは自分で何が出来ましたか?何も出来てないのに与えられた仕事にも不満を言い、契約について不本意な事言われたからって泣いてんじゃないですよ。
    私も主さんと同世代だけど、社会に出たら自分の責任は自分で持つという気持ちでいます。
    あなたみたいに夫や子供に同情してもらいたくてもいないから出来ないです。
    主さんは自分がどれだけ恵まれてるか分かってないんですよ。雇ってもらえる事への感謝の気持ちもないですね。
    泣いて心配してる暇があったらしっかり仕事する事が職場へのせめてもの恩返しだと思います。

    トピ内ID:4137621324

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    パート探した方がいいよ

    しおりをつける
    🙂
    m
    派遣の事務員は向いてないよ。もうさすがに気づいてるでしょ?
    お給料がいいからしがみつきたいんだろうけど、できない派遣にお金払う会社はないです。だめならチェンジするだけ。指導とか育成のコストを抑えたくて派遣を頼んでるんだから、その道のプロしかいらないんですよ。

    自分のこと「プロ級の事務員」と思いますか?
    そうでないならそもそも無理なんだよ。

    あと、派遣会社の担当者の気配がないけど、ちゃんと話し合ってます? このあと自分にどんな仕事がもらえるか、本音レベルで聞いてみるといいよ。たぶんもう難しいって言われるでしょう。

    スッパリ事務派遣はあきらめて、工場とか小売のバイトを探したほうがいいと思うけど。

    トピ内ID:3930638144

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    次に同じことが起こったら、どう対処するか言えるようにしたら?

    しおりをつける
    🙂
    次でがんばろう
    周囲に多大な迷惑をかけたことは謝罪した方が良いでしょうが、重要なのは、次に同じことが起こった時にどう判断して行動するかでしょう。

    例えば、切手の件では、本当はどのように行動すべきだったかを説明できすか?
    他にもきっと様々な注意を受けてきたと思いますが、それらを改善してきたかどうかも問われるでしょう。
    それができるか(やってきたか)どうかを問われるのではないでしょうか。

    それができなければ、そもそも、そこでの業務が主様には難しすぎる内容だったということです。
    ここまでこじらせてしまったので、潔くあきらめて他を探した方が良いと思います。

    トピ内ID:7220803478

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    自己認識を正す治療が必要なのでは

    しおりをつける
    🙂
    ヒヨ子
    >上司も悩んでいるんだと思った時、申し訳なくて涙が出そうでした。
    実際には出ないでしょ?涙。
    出たとしても「かわいそうなワタシ」とか「ワタシの境遇」に対してでしょ?

    普通の感覚だと、もう恥ずかしくて、1か月といえど恥ずかしくて更新などできない。
    更新してくれなんて思うこともできない。
    今すぐやめたい。でもそんな酷いことできないから契約満了まできちんと仕事して、
    最終日にあいさつして謝罪して後にしよう。
    迷惑をかけたことを反省して、お詫びしながら日々を過ごそう。
    次の職場で同じ過ちを繰り返さないよう、改めよう。
    …こうなりませんもんね。トピ主は。

    企業としても今は苦しいときなんですよ。
    正直、派遣なんて、今月末で契約満了ならそこでやめさせておけばいいんです。
    もともと双方合意のもと契約更新「できることがある」のだから、
    満了ですね、じゃあ次の職場で頑張ってね、お幸せに!で終わり。
    でも今のこの時期、へたに延長を断ると
    「コロナを都合のいい言い訳にして非正規を切った」
    なんて言われちゃうから、契約満了するにも本当に気を使っているんです。
    派遣元も、商売としては安定的に派遣しておきたい。
    でも問題児はチェンジしないわけにいかない。
    その結果の1か月なのでしょう。
    次の仕事の紹介もないでしょうから、苦しいでしょうけど、
    最後のプライドを守る方法は、自分の足で出ていくことではないですか?
    誰もがそうやってキレイに終わらせてくれることを望んでいると思いますよ。

    トピ内ID:0901014411

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    適材適所、、。

    しおりをつける
    🙂
    coco
    私もアラフィです。
    20代30代には管理的な仕事をして10年家事育児で専業して扶養枠から仕事を再スタートしました。時給は安いですが、ブランクありで社会復帰の私にはありがたかったです。現在は短期単発で時給の高い仕事をしています。同僚のアラフィの人達は、短期の現場ですぐに適応しそつなく仕事をこなしていますよ。

    今の仕事、実は色々スキルが必要だったのに、過去の経歴や職歴書を出来る女仕様にして申し込んでませんか?辞めたくないのは、事務職で時給がよいからですよね。
    たまに、いるんです。
    うっかり採用されちゃう人。
    なかなか一ヶ月に短縮ってないですよ。
    会社側も限界なんだと思います。
    時給に相応しい自分になるか、あなたのスキルにみあった時給の仕事を探すかになると思います。

    落ち込んでますパフォーマンスは一社会人としてNGです。今までに近くでみてきた仕事に適応できなかった方の去り方、盛り返し方を書きますね。

    12年銀行で働いて寿退社、20年ブランクでうっかり信用金庫の窓口に採用。お人柄はよかったが、まったく仕事が覚えてられず1ヶ月で自ら退社し、その後は専業に。
    2販売職経験のみで専業。ちょこちょこパートしてたが、信用金庫の営業補助パートに採用。事務的な事はダメだったが抜群のコミュニケーション能力を発揮し補助→営業担当→社員に。
    3しっかり仕事をして専業、ブランク10年前後メンバーは仕事があって残る、合わなくて更新せずの二択。
    自分の能力がわかっているため、自分を客観的にみれている。
    43年正社員で対人業務、結婚退職し10年専業。その後子育て重視で10年は時給安めでパートし、タイミングをみて派遣の事務で高給待遇。必死で適応して、更新が続き50を目の前に社員採用の話がでる。

    自分を客観的にみて、どうしたら良いか考えてみましょう。適材適所、誰もが頑張りだけで乗り越えられないですので。

    トピ内ID:8385451875

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    適性診断を受けましょう

    しおりをつける
    🙂
    すずなりすずらん
    先日レスした時から状況が変わったにも関わらず、トピ主の他人事のような
    物言いにたまらず、2度目です。

    派遣先での人たちの反応と、その時々でのトピ主の心境・・・
    ここへ正直に書き込んでいるのだと思います。

    生活があるから仕事をしないといけない状況は変わらないと思いますが
    それならまずは、ハローワークで適性診断を受けてください。

    これからの話しです。

    派遣先でも言われていますが、事務職の適性がないのだと思います。
    自分の就きたい仕事が、必ずしも自分に合っているとは限りません。
    今回の事で、これだけ客観的に言われ、その周りの人たちの態度を見れば
    今は分かられていると思いますが。

    座り仕事で~、今まで出来てたし~、など、どうせ仕事するなら
    事務職がいい~、というような気持ちは持たないでください。

    同じことを繰り返し、また自分がいたたまれなくなります。

    自分が思うより以前からたくさんのミスをしていたと思います。
    それが自分で思い当たらないのなら、単に勘違いや、解釈違い、思い込みで
    仕事をしていたということ。

    一緒に事務をするには、迷惑だと思われます。


    「生活のため辞めるわけにはいかない」、と意思を貫こうとする
    思考もあり、あれだけのことを面と向かって言われても
    出社できるのですから、強い人だと思いました。

    仕事ができないわけじゃない、向いている仕事に就いてください。

    トピ内ID:1117295454

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    清掃の仕事はどうですか?

    しおりをつける
    🙂
    きれい
    私も若い頃事務職でしたが、家庭の都合で辞めざるを得ず、今は清掃の仕事をしています。

    もちろん手順や手際良さ、その場その場のやり方はありますが、基本自分の持ち場をきれいにすればいいので、精神的には楽ですよ。

    トピ主さんは事務職向きではないと思います。

    トピ内ID:9591596226

    ...本文を表示

    これまでどうだったんですか?

    しおりをつける
    🙂
    MK
    今の会社は、もう、仲良くなろうとか余計なことは考えず、言われたことをこなすことに集中すればいいと思います。

    でも、これまでの派遣先で本当に問題がなかったのでしょうか。
    派遣会社の担当者と話し合う必要があるのでは。

    トピ内ID:1030301057

    ...本文を表示

    エノコロさんに同意だなあ

    しおりをつける
    😢
    romihi  
    指導係が「どうしたら良いんでしょう」みたいに悩むと言うことは、今回のことだけでは無いのでは?

    今までで、なんだか人と違うな。と感じることは無かったですか?

    以前、職場にも居たんですよね。
    性格も良いし、まじめなんだけど、その子には誰かがついていないと、って保育士。
    指導する保育士は、いつも休憩室で「うーーんとね、もうどう言えば良いのかわかんない」と突っ伏していました。

    悪い子では無いだけに、「この仕事向いていないんじゃ無い?」とバッサリ言えないし、でも、子どもたちの命を守る現場ですからね・・・。

    結果、その子は毎日園庭の掃除や、カーテンの洗濯、遊具のペンキ塗りでした。
    夏期臨時だったので、その後は知りません。

    彼女が最後の方で「私って全然子どもの相手をさせてもらえないじゃ無いですか、何が問題なんだろう・・・」とさみしそうにつぶやいていたのを思い出しました。

    トピ内ID:4073145322

    ...本文を表示

    これをきっかけに

    しおりをつける
    🙂
    がぶ
    今回のことはイルカさんにとって落ち込む出来事だと思いますが、皆さんからの客観的意見を糧に、仕事をする姿勢を考え直すきっかけになったのではないでしょうか。
    私もイルカさんと同年代、もしかしたら年上かもしれません。社員として事務仕事をしていますが、若い頃よりも記憶力、集中力、体力など全て落ちています。ゆえに仕事のパフォーマンスも若い頃に比べれば格段に低下しているのを感じます。

    イルカさんが最初にトピを立ち上げた時に「たかだか一回のミスで」という書き方をしていましたが、一連の流れを見ると今までも周りの方がフォローしていただけで何度もミスは犯していたのでしょう。今回のことはたまたま自分に跳ね返ってきたからミスを自覚することができた。でも日常でおそらく小さなミスはいくつもあったはず。

    自社の社員なら育てなければならないので細かい指導もありますが、派遣社員ということもあり注意されることもなかったので、自分のミスに気付かなかっただけだと思います。
    ミスをすればそのミスの尻ぬぐいをすぐ人がいるんです。ですから人に迷惑をかけないよう、できるだけミスをしないよう慎重に確認するんです。

    イルカさんの今回の顛末は仕事の能力というよりも、仕事に向き合う姿勢に対して下された派遣先の判断なのかと思います。

    トピ内ID:7560364937

    ...本文を表示

    イルカです

    しおりをつける
    🙂
    イルカ
    イルカです。
    ここまできたら報告するのが私の義務というか責任のような気もするので書きます。皆さんに意見をいただきたいです。

    午後、会議室が空いていたので女性の上司に誘われて各自のカップ持参で部屋で話しました。

    まず、切手のことを謝罪しました。仕事はどうなのか、私の指示はわかりますかとか色々聞かれましたが、正直あまり答えられませんでした。

    緊張してしまったのと変に答えると延長してもらえないんじゃないかと思ってしまったのもあります。

    私も悩んでいるとも言っていました。うまく指示が出せていないんじゃないかと思うのですが、わからない時は遠慮なく聞いてほしいと言われました。

    上司は引き継ぎは1日のみで最初仕事覚えるのにとても大変だったことも聞きました。私は半月やりました…その他にも始めて派遣社員としてきたのがこの会社で2年経て正社員としてオファーされ、頑張って今の地位になったと言っていました。

    私は一度も派遣先から正社員はのオファーを受けたことはありません。私とは違うタイプなのだと思いました。

    そして、私は切手の件以来、萎縮してしまってうまく仕事ができないと伝えました。来月以降もコロナもあり、再度就活は厳しく、できればここで仕事を続けたいとも伝えました。

    その後もあんまり話は盛り上がらず、話し合いは終わりました。頑張ってくださいといわれたのですが、大丈夫だったでしょうか。

    トピ内ID:8101743433

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(11件)全て見る

    切手の件だけじゃないですね

    しおりをつける
    🙂
    勤続30年
    上司の発言からすると、トピ主さんは自分で気づいていないミスがたくさんあるのだと思いました。
    気づいてないから切手の「たかが1回」で契約を短くされたと思ってしまうんでしょうね。
    気づかない人って、一番困るんです…。どんなに説明してもわかってもらえない。
    打合せでは上司側からのお話ばかりのようですが、トピ主さんのどういう部分が良くなかったか、みんなを困らせているのか、勇気を出して聞いてみればよかったのに。
    何が劣るのか、どうしたらいいのかをトピ主さんが理解して、変えられない限り、契約の延長はないと思います。
    このままでは「大丈夫」ではないと思います。

    トピ内ID:0141179469

    ...本文を表示

    何故、肝心な事に答えない?

    しおりをつける
    🙂
    スシトレイン
    他の社員も一緒に話し合いとなったのは、トピ主さんが委縮しないようにとの配慮からなのか、自分以外の人のトピ主さんの回答の分析も知りたいとの意図なのか。

    >仕事はどうなのか、私の指示はわかりますか
    上司が知りたいのはココです。
    ここが分からなければ、上司にはどうしようもできないのです。

    >その後もあんまり話は盛り上がらず~
    話なんか盛り上がらなくていいんですよ。
    お喋り会じゃないんだから。

    何故、トピ主さんにミスが多いのかを知る為、トピ主さんがミスなく仕事をするにはどうしたらいいかと言う話し合いの場です。

    >私とは違うタイプ
    違うのはタイプではなく、仕事の能力です。

    >~大丈夫だったでしょうか
    大丈夫な訳ないと思いますよ。
    仕事はミスが多い。
    上司の自分の指示が分かりにくいのかという問いに答えない。
    仕事はどうかと聞かれても答えない。

    お手上げです。
    あの派遣さんは、私の能力ではどうあがいても戦力には出来ませんと、上司は更に上の上司に報告するしかないでしょう。

    トピ内ID:2464715468

    ...本文を表示

    素晴らしい上司

    しおりをつける
    🐱
    NaughtyGal
    トピ主さんの上司、素晴らしい方ですね。
    「郵便物に切手を貼って出す」という、基本中の基本を失敗した人に対して、目をかけてくれる。会議室をあけて話し合いまでしてくれる。

    ここで頑張りたいという気持ちがあるのなら、ホントに心を入れ替えて仕事に励んでください。

    ミスをなくす為には。
    提出する前に必ず最終確認する。言い方が悪いかもですが、バレる前に自分で修正すれば『ミス』としてカウントされません。
    少しでも分からないことや疑問があればどんどん質問する。もしかしたら前に聞いた事をまた質問してしまうかもしれない。そして「前にも言ったよね」となるかもしれない。

    でも、ミスをしてしまうよりはずーっとマシです。既に以前教わった、説明受けた事をもう1度聞きたいときは「確認ですが」とか「前にも聞いた話ですみません」などと言えば、あまり頻繁でなければ怒る人はあまりいないと思います。
    あとは、これも基本ですが言われたことは全てメモを取るのも重要です。

    私もかつて、手作りハガキに切手を貼り忘れて投函しまったことがあります。すぐに気付けたことと、近所の簡易郵便局のポストだったので、そこの郵便局の人にポストを開けてもらえたので事なきを得ましたが…
    小学3年の頃でした。

    トピ内ID:8122903699

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🙂
    aiya
    主さんのレス9まで読みました。
    大切なのは謝罪ではなく、ミスを繰り返さない、その気概を見せることです。
    上司は自分の指示の出し方が悪いのではないかと責任を感じているのです。
    「指示は伝わっているか、わからない事は聞いてほしい」ここまで丁寧に対応してくれているのに、あなたは肝心なことには答えず、自分が辞めたくないことは、しっかり伝えたわけですね。
    上司も、どうしたらいいか、わからないんじゃないでしょうか。
    このままでは、またミスを繰り返すでしょうね。
    問題の本質は棚上げされたままですから。

    トピ内ID:8356280869

    ...本文を表示

    私とは違うタイプ、じゃなくて

    しおりをつける
    😢
    romihi  
    能力の差なんです。

    有能な方は、彼女のように派遣から正社員に、という話が来るのです。

    そういうことにも気がつかないあなたにも、驚きです。
    彼女が一日でできた引き継ぎが魔なたは半月ですか・・・。

    能力の差って思わなかったんですか?

    大丈夫ですか、って大丈夫じゃ無いと思うけど。
    自分の意見もしっかり言えないなら、指導係もさじを投げるでしょうね。

    どうしてもそこに居たいのなら、時給のパートで良いのでは?

    でも、あなたには、はっきり言ってその仕事は無理だと思います。

    あまりわかっていただけないみたいなので、これで最後にします。

    トピ内ID:4073145322

    ...本文を表示

    結局、トピ主は何回ミスをしていたのか

    しおりをつける
    🙂
    普段は節約家
    タイトルは「たかが一回」と書いてあるけど、切手の貼り忘れよりも前に「訂正の仕方、資料の作成の仕方についてアドバイスをもらいました」と書いてありますけど、ミスをしたのが1回というのは嘘ですか?

    そうやって嘘をつくし、上司から聞かれても「わかる」のか「わからないのか」も曖昧。

    でも、仕事はしたいって、上司の指示がわからないのにどうやって仕事するのですか?

    そのような状態のトピ主には事務仕事どころか、別の会社に転職してもそこでの仕事もできないでしょう?

    もっと簡単な仕事に転職するしかないのでは?

    トピ内ID:1375481285

    ...本文を表示

    上司のやりたかったことは

    しおりをつける
    🙂
    ぴこ
    問題点の洗い出しです、改善に向けての。

    あなたにとって上司の指示がわからないとするとそれは
    上司の指示が高度すぎる、具体的でない、複数のことを一度に言われる、または
    あなたの側がスキル不十分、理解に時間がかかる、一つのことをやっていると他は耳に入らない

    などが考えられますね。それで問題点が明らかになれば、もしかすると上司も対処のしようがあるかもしれないのです。細かい点まで具体的な指示を出す、紙に書く、あなたの今の仕事が完全に終わってから次の指示を出す、などです。

    そういうことを話したかったのに、あなたはきちんと答えずはぐらかしてしまった。それはむしろチャンスをご自分でつぶしたことになりませんか。改善できないんですもの。
    今後その職場で続けられるかどうかはわかりませんが、仕事を続けるおつもりならご自分のミスやその原因、どう対処すべきか、目をそらさず考えるべきではないでしょうか。

    トピ内ID:0319630650

    ...本文を表示

    7月8日20:04のトピ主さんのレスを読みましたけどね。

    しおりをつける
    blank
    豆たぬき
    意見をいただきたいというので、書かせていただきます。

    女性の上司と話したそうですね。切手のことは謝罪したとのことですが、どうしてこんなミスをしたのか、ミスをしないためにはどのようにするつもりか、ちゃんと話しましたか?
    ミスの原因を認識しているか、どのように改善していくのかが重要でしょう。

    上司から聞かれたことに対してあまり答えられなかったということですが、上司と面談することは昨日からわかっていたことでしょう。なぜ、あらかじめ予想される質問に対する答えを準備していないのでしよう。

    仕事はどうなのか、指示がわかっているかにはどう答えたのですか?

    上司は引き継ぎは1日で、あなたは半月ですか。上司は派遣社員から正社員になり、トピ主さんは今まで一度も正社員のオファーはなし。
    そうでしょうね。トピ主さんからは、自分の仕事に対して責任とか熱意が感じられないし、自分のミスで取引先や社内の人に迷惑をかけてしまったという反省の気持ちが全くないもの。

    「再度就活は難しく、できればここで仕事を続けたい」と情に訴えるようなことを言われてもね。仕事ができてなんぼではないのですか?仕事ができない派遣社員を置く会社はないと思いますけど。
    ここにおいても、「あんまり話は盛り上がらず」とか的外れなこと言っているし。上司が自分の指示にわかりづらいことはないか、仕事内容に無理はないか聞く場でしょう。

    少しは上司の迷惑はわかりましたか?
    わかったのなら、1ヶ月無駄口をたたかず、黙々と与えられた仕事をミスなくしていくしかないでしょう。私はトピ主さんは事務職には向いていないと思うけど、ひょっとしたら、時給を下げて更新されるかもしれない。

    トピ内ID:8953218840

    ...本文を表示

    切手の件は単なるきっかけ

    しおりをつける
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    焼豚
    トピ主さんの最近のレスを見ると、ミスはこれ一回だけじゃなかったようですね。 今までに小さなミスを繰り返していたみたいです。 切手貼り忘れの件が引き金となって、上司も指導に限界を感じたのでしょう。

    私も以前に、50代の女性と働いたことがありました。 上司という立場ではなかったのですが、私のほうが勤務が長かったので、仕事を指導する立場ではありました。 

    一人(Aさん)は、仕事を教えても教えたとおりにやらない。 話を聞いていないのか、忘れてしまうのか、それとも年下に仕事を教わるプライドが許さなかったのか。 指示を守らずに勝手に自分流でやってしまい、顧客を怒らせてしまったこともありました。 

    もう一人(Bさん)は、しばらくしても仕事に慣れず、びくびくと委縮してしまってミスを繰り返す。

    トピ主さんは、どちらかのタイプに当てはまりますか?

    私も年下ながら先輩として、自分の指導の仕方や教え方が悪いんじゃないだろうか、と悩みました。 トピ主さんの上司の気持ちがよくわかります。

    ただ、私の経験では、やりにくいのはAさんのほうでした。 聞く耳を持たない、注意されても自分は悪くない、迷惑をかけたことよりも自分の立場を気にする。 

    Bさんの方は、私やほかの同僚から指導されたこともきちんと受け止め、一生懸命に仕事に取り組んでいるのは伝わってきました。 ただ、業務内容がどうしても合わなかったようです。 最終的には、上司の計らいでほかの部署に移ることになりました。 

    しばらくしてBさんに会うと、新しい部署でとても楽しそうにいきいきと働いていました。 

    問題は、トピ主さんの仕事に対する姿勢なのか、それとも適正なのか。 「仕事以前に事務の仕事ができていない」と上司に言わせてしまった理由を、今一度考え直してみてはいかがでしょうか。

    トピ内ID:7470814264

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    ミスを隠したり無かった事にしていたら

    しおりをつける
    😡
    マリ
    いつまでも仕事は出来ないまま。

    トピ主の悪いクセは、ミスしたのにそれを隠そうとしたり無かった事にする所なんだよ。

    だから後々すごく大事(おおごと)になる。何でミスした時にすぐ上司の所に走っていって謝らないかな?

    メールで謝るとかあり得ないんだけど!?

    トピ内ID:0077584856

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    レスします

    しおりをつける
    🙂
    アルファ
    謝罪したとのことですが、
    自分の仕方のどこが悪くて今後はどうすることでミスをなくす努力する、まで言いました?
    「切手のことすみませんでした、気をつけます」程度のことはそれこそ子供でも言えるし、
    仕事の場でこんな言い方したら、(この様子では何が問題なのかも分かっていない、ということは繰り返すに違いない)と警戒されますよ。

    また、指示が理解できているかどうかと聞かれてはっきり答えなかった、
    これは「実は、指示が分かっていませんでした」と答えるよりもマイナスです。
    分からないと言われれば、分かるように言い方を変えることはできる。でもそれさえ誤魔化されては、指示も出せませんよ。

    トピ主さんは、その職場で仕事を続けたいんですよね?
    分かるか分からないかもまともに答えない、
    なのに「辞めたくない」「萎縮して仕事ができない」と、自分のことだけははっきり言う。
    …総合して、そこで仕事をする気、やる気があるのかなと思いました。
    更新の確率が下がったのでは?私がその上司の部下なら「もう諦めて更新なしにした方がいいのでは。あの人は何をどう言っても、誰にもどうにもできないと思います」と進言します。

    最後に「盛り上がらなかった」って、楽しくお喋りする女子会とは違いますよ?

    私も派遣から正社員になりました。
    元派遣の私からすると、そのミーティングは「何考えてる!こんなくだらんミスをしてまともな謝罪もできんのか!」と怒鳴りつけられるより怖いけど。

    トピ内ID:0805285089

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    私は上司さんの立場のものですが・・。

    しおりをつける
    🙂
    働く主婦
    なんだかレスが続けば続くほど、残念な気持ちになります。

    違うタイプ・・ですか。
    主さんが正社員を求めているわけではなく、楽して給料もらいたいタイプということですよね。
    だから今まで時給の高い派遣をやって、頑張ってもこなかったから正社員への声掛けがなかったわけで。

    上司さんは、何か解決の糸口を見つけたくて、主さんに自分のことを話したのですよね。
    年齢的にも後がなく、コロナのこともあり頑張ってほしい、頑張れば自分のようなこともあると言いたかったのでは?

    それを、違うタイプの人間ですか。
    そして、萎縮している・・ですか。
    それはつまり、叱った上司が悪いという意味ですか?
    ミスをした上に上司が悪いような言い方をして、辞めたくないって。
    どんなワガママですかね。

    これで、切手事件のことを主さんがどう受け止めているのか、よくわかったと思いますよ、上司さんも。

    トピ内ID:3679842805

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    7月8日 20:04のレスを読んで思ったこと

    しおりをつける
    🙂
    ママレード
    >午後、会議室が空いていたので女性の上司に誘われて各自のカップ持参で部屋で話しました。

    「各自のカップ持参で」は不要な情報です。こういうところが
    的外れなんですよ。「午後、上司に呼ばれて会議室で2人で
    話しをしました」でいいんです。


    >まず、切手のことを謝罪しました。仕事はどうなのか、私の指示はわかりますかとか色々聞かれましたが、正直あまり答えられませんでした。
    緊張してしまったのと変に答えると延長してもらえないんじゃないかと思ってしまったのもあります。

    質問にきちんと答えない方が、延長してもらえない可能性が
    高くなります。自己分析がまるでできていないという事です。
    20代ならともかく、アラフィフの人がこれを分からないと
    いうのが不思議です。
    私もケアレスミスはあるけど、例えば
    ・上司の言葉のチョイスが独特で意味が分かりにくかったから
     次は「こういう事ですか?」と確認しよう
    ・細かい文字を読み間違えたから次はしっかり読もう
    ・前の人が間違ってやったことを信用して
     そのまま作業を続けてしまったから毎回確認しよう
    など、なぜ自分がミスを起こしたかは考えます。


    今の主さんが
    「すみません、契約終了しないでください」と
    言えば言うほど印象が悪くなります。
    気にするポイントがずれています。
    主さんは、今のままだと事務以外の仕事に就いても
    同じだと思います。
    ネットで「不注意 多い」というワードで検索して
    解決策を探してください。

    トピ内ID:1869384916

    ...本文を表示

    お気の毒だけど

    しおりをつける
    🙂
    次でがんばろう
    上司と一対一の面談だったのですよね?

    きちんとした環境を用意してもらって意見交換の場があり、その事を主様も事前に察知していたのに、伝えたのは「ごめんなさい」と「これからも働きたい」という自分の都合だけ。

    そこに「自分の問題を解決するために、今後はこのような事に気をつけていきます」という改善策がなければ面談の意味はありません。

    会話が盛り上がるかどうかではなく、実質的な解決策を見いだせるかどうかが重要だったのです。
    それなのに上司からの質問には答えていない。
    会話がかみ合わないのですから、議論になりません。それでは有効な改善策を見つけられません。

    準備する時間があったのに、主様は適切に対応できなかったということです。

    上司は主様とは適切にコミュニケーションがとれないので、業務上のやりとりを適切にできないと確信し、仕事ぶりの改善は見込めないと判断すると思います。
    残念ですが、派遣延長はないと思った方がいいでしょう。

    ところでこの面談の話は、派遣会社の担当者にはもちろんすぐに報告していますよね?担当者は何と言っていますか?

    主様が頼りにすべきは、小町の情報ではなく、主様とリアルに関わっている人たちです。具体的には、派遣元の担当者と派遣先の上司や同僚ですよ。
    しかし、派遣先では適切な行動が取れないのですから、派遣元の担当者に相談するしかありません。

    派遣元の担当者に相談もせずに、小町に報告することを優先させていたのなら、物事の本質を全く把握できていない。

    リアルに関わっている人で、主様に苦言を伝えてくれる人はいないのですか?
    ご家族にしっかりした方がいれば導いてもらえますが、それは無理みたいなので、難しいでしょうか。
    とにかく、派遣元の担当者に全て話して、これ以降も関わってもらえるなら、社会の常識と大人としての振るまい方を一から教えてもらう必要があると思います。

    トピ内ID:7220803478

    ...本文を表示

    決断しましょう

    しおりをつける
    😝
    アラフィフ おばさん
    トピ主レス9まで拝見しました。
    沢山の方々が励ましや退職せずどうすれば良いか、というお知恵を散々投稿してくださっています。
    それは、トピ主が相談された事に皆さん真剣に真摯に向き合って、どうすればいいか?をご教示してくださっているのです。
    だけど…
    それはどちらかというと、トピ主がこの仕事を辞めると後々の生活や就活に困るから、ということでトピ主目線で考えてくださってますが、はっきり言うと雇い主からすればさっさと辞めてもらえませんか?という話です。

    どなたかが投稿されてましたが、上司がわざわざ時間を作ってリラックスできるような空間でお話の場を作ってくださり、本音で聞いてくださった内容にトピ主は答えていない。
    上司の方はお仕事できますか、理解できますか、という質問にトピ主がどう答えるか期待してくださってたと思いますよ。
    何とかトピ主を拾いあげたい、というお気持ちが伝わってきます。
    なのに、緊張で答えられなかった、話が盛り上がらなかった、とはどういうことでしょう…
    上司の方は遊びで会議室へ呼んでお喋りしましょ、といった訳ではないでしょう?
    本来ならその話をする時間も、上司やトピ主自身も職務時間中です。仕事をしないといけない時間まで割いてる事自体、雇い主側からしたら大きな迷惑です。

    一刻も早く、退職しましょう。
    これ以上トピ主が残りたい、という気持ちだけでお仕事できるとは思えない。

    トピ内ID:5395725845

    ...本文を表示

    大丈夫だったかって

    しおりをつける
    🙂
    みん
    そんなのわかりませんよ
    その上司に決定権があるならその上司次第

    とりあえず使えない人認定されているのは間違いないけど

    少なくともその上司さんの元でお仕事は向こうが嫌なんじゃないでしょうか

    最善でも契約終了か続けるなら時給は下げるの二択を迫られることになるかと思うのでどっちにするか考えておかれた方がいいかと思います
    もしこのまま延長だったらスーパーラッキーと思えるしダメな時の覚悟をしながらダメでもせめて次にも活かせるように今は懸命に仕事を覚えることかと思います

    切られる切られないの心配ばかりされているようじゃそういう実力派の人にかかったら未来はないですよ
    そもそも派遣会社にも「雇ってもらうために」だけ取り繕ってきたのでは

    実力つけるのが先決なんですけど
    時間もないしあまり期待しない方がいいと思います

    トピ内ID:7373506855

    ...本文を表示

    ダメだこりゃ・・

    しおりをつける
    🙂
    イカチョー
    他のレス、トピ主追記は読んでませんが、

    『たかだか一回のミスで・・』なんて言っているうちはダメ。

    こういう人ほど、2回も3回も、それ以上ミスし続けるんです。

    ミスをミスだと気付かないだけなら、ウッカリボンヤリで済んだで
    しょうけど、ミスで周りに迷惑を掛けておきながら、
    「たかだか一回のミスじゃない」なんて開き直っているうちは、
    トピ主さんは誰からも信用・信頼されないです。

    こういうのはね、トピ主さんがミスの責任を感じ、うなだれている
    ところへ同僚が「イルカさん、たかだか一回のミスじゃない。
    気落ちしていないでミスを挽回しましょう」と”言われること”です。

    でもご自身で「たかだか一回のミスだ」って自分で言っているうちは、
    今後のミス防止も、何も出来ないでしょうね。

    こういうことは言いたくないですけど、「自分は派遣だから
    仕事の最終責任は正社員でしょ?」って思いがあるんじゃないですか?

    そこを会社は見ていたと思います。
    謝罪も口先だけってことは悟られてんでしょうね。

    トピ内ID:9794143405

    ...本文を表示

    いやー

    しおりをつける
    🐱
    もね
    この期に及んで延長がどうのって。
    そうじゃないじゃん。

    >私とは違うタイプなのだと思いました。
    今回の件はタイプの問題じゃないよ。

    >私は切手の件以来、萎縮してしまってうまく仕事ができないと伝えました。来月以降もコロナもあり、再度就活は厳しく、できればここで仕事を続けたいとも伝えました。
    仕事を続けたいからこそ、何が悪いのかどこが問題かどうしたらいいのかを聞く場面でしょう?
    そうしたこともせずに仕事したい、は何も変わってないんですよ。

    >頑張ってくださいといわれたのですが、大丈夫だったでしょうか。
    全く、大丈夫に見えませんが。

    トピ内ID:6409667761

    ...本文を表示

    辞めた方がいいのでは…?

    しおりをつける
    🙂
    卒業検定
    自分で今の職場で仕事を続ける自信がないと思っているのに、失敗を糧にして自分を奮い立たせて頑張ろう、努力しようとも思えないのに、コロナ禍を理由に契約は継続したいって、虫がいいのではありませんか。

    それに、上司の方は自分も派遣から始まって正社員に引き上げられたから、派遣という立場での働き方も分かっているからこそ、仕事の出来ないトピ主さんでも何とかしてあげたい、せめて最低限の仕事が出来るようになってもらいたいと、そう思っているのではありませんか。

    だからこそ、自分の指導法が悪いのかと悩みもしているのですよ。

    それなのに、上司は私とは違うタイプのようですって、まるで他人事ですよね。

    努力もしません、頑張ろうとも思いません。
    でも、辞めたくないしお給料はくださいって言っているようなものですよ。

    だったら、雑用レベルの仕事で時給が下がるなど、契約条件の見直しをされるのは仕方ないと思いますし、そこに不満等を抱いてはならないはずですよ。

    ほぼお情けで、無駄な要員をひとり雇っているのも同然なのですから。

    やる気がないのなら、何もしないでお給料だけを貰うつもりでいるなら、反省も努力も出来ないのなら、自ら契約終了を申し出る一択だと思いますけどね。

    派遣先だけでなく、派遣元にとってもお荷物になってしまいますよ。

    トピ内ID:1065471160

    ...本文を表示

    タイプが違うから

    しおりをつける
    🙂
    母2号
    派遣から正社員になった上司は、違うタイプだから、トピ主さんの考え方とは合わないのですね。

    だから、トピ主さんに理解が乏しく、たかだか切手の貼り忘れ、たかだか一回のミスを大ごとにして、トピ主さんを萎縮させた。

    その職場には、上司タイプが合っているんでしょうね。切手の貼り忘れくらいーでは、終わってはいけないと思えるタイプ。だから、正社員になれたといえる。

    トピ主さんが、上司に合わせた仕事が出来ないのなら、その職場には居られないということです。

    こんなに沢山の人が、考え方の間違いを指摘しても、口先だけの反省で、失敗の結果に目を向けられず、しでかしたことの表面しか見られないのだから、トピ主には上司も心底失望しているのではないでしょうか?

    トピ内ID:3326302659

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🙂
    クリフ
    いくつかのレスにもありましたが、
    ミスの原因と今後の予防策まで言えない謝罪は、「口先だけ」と同じですよ。
    また、指示が理解できているかどうかの質問を誤魔化したのは、「本当はきちんと理解できていないのに適当に返事してました」と言うよりもまずいと思います。
    そしてそういうのが周囲にとっては始末におえないんですが。

    あなたにはそんな気はないのかもしれませんが、やっていること一つ一つが、
    「その職場が嫌で、わざと切られたいの?」「その上司が嫌いで困らせてやろうとしてない?」
    そう首を傾げたくなるような行動です。

    そういう肝心な所はまともに言わないのに、
    仕事やめたくない、萎縮してできない、ここだけはしっかり主張するんですね。
    そして盛り上がらなかった、って。
    (萎縮して、って、怒った会社が悪いと言っているようにも取れますけど)

    でも、何が悪かったかも、そもそも今回の面談がなぜ行われたのかも理解できないのでは、今後、基本的な仕事すらもできるようにはなれないと思うし、
    仕事させればその分周囲の負担が大きくなる現状、
    一応ごく簡単なことはさせているけど、それすら「萎縮しちゃってできません」では、実際問題あなたに何をしてもらえばいいんでしょうか。

    まさかですが、周りの負担なんて知らないから、皆は私にニコニコ接して尻拭いに徹してほしい、ということではないですよね。
    会社ってね、ボランティアとは違うんですよ。

    上司の上司が提案した今回の面談、上司はその提案者に顛末を報告するでしょう。告げ口じゃないよ、社会人として当然です。
    この上司がなんとか頑張ってほしいと考えたとしても、提案者から契約ストップするように言われてもおかしくない、そんな面談結果でしたね。

    トピ内ID:9930413689

    ...本文を表示

    出来るものなら居座る

    しおりをつける
    🙂
    おっちゃん
    コロナ禍で就職もままならないのなら、太いと思われても、居座った方がいいと思います。

    確かにミスをした方が「たかだか一回のミスで」という言い方はよくないし、派遣さんだから、雇った方は切ろうと思っているかもしれませんが、ここでしおらしいことを言っても、困るのはあなただけで、会社は全く困りません。

    ミスをしていながら「たかだか一回のミスで」と言えるくらい太いあなた。出来るものなら居座った方がいいと思います。

    トピ内ID:3555315209

    ...本文を表示

    だめだこりゃ

    しおりをつける
    アネモネ
    >午後、会議室が空いていたので女性の上司に誘われて各自のカップ持参で部屋で話しました。

    この時点で全てが分かりました。

    自分の進退がかかった話し合いには、自分のカップなんて持参しないのよ。普通はね。

    トピ内ID:8557738109

    ...本文を表示

    その会社は諦めたほうが

    しおりをつける
    🙂
    MK
    >ここまできたら報告するのが私の義務というか責任のような気もするので書きます。皆さんに意見をいただきたいです

    いや・・・興味はもちろんありますが・・・これまで皆さんかなり親身になって意見やアドバイスをしてくれているのに、トピ主さん全然聞いてなくないですか。何か役に立ってるんですか?

    おそらく上司もそういう気持ちだろうと思います。
    「たかだか一回のミス」の前から、トピ主さんが認識している以上にミスが続いていて、上司としてはアドバイスを色々してきたんじゃないですか。それがいまいち伝わってる実感がないので、できるだけ具体的に仕事を指示するようにしていたのに切手貼り忘れが発生。
    「切手貼るの忘れないでね」と言っておいたのに。
    しかも本人は、自分は悪くないという態度。
    ・・・上司の無力感はいかほどのものかと思います。
    厳しくしたら被害者ぶって「萎縮してしまってうまく仕事ができない」とか言うし。


    >仕事はどうなのか、私の指示はわかりますかとか色々聞かれましたが、正直あまり答えられませんでした。
    >緊張してしまったのと変に答えると延長してもらえないんじゃないかと思ってしまったのもあります。

    逆でしょ。
    何も答えなかったら、「この人は自分が何を分かっていないかすら分かっていない」と思うのでは。

    そういうレベルの人を教育するのは教える方も大変です。
    自社の新人ならまだしも、派遣のアラフィフ・・・それでも延長してくれるなら相当寛大な会社だなと思います。

    トピ内ID:1030301057

    ...本文を表示

    意外と指摘されていないのですが

    しおりをつける
    🙂
    尾久ら最中
    文章が分かりにくい
    ミスについての詳細は伏せると言っておきながら、確認手順と対象物について語りが長く、情報が混在している。さらにそれらが時系列に書かれていない

    要らん状況説明多すぎ
    泣きそうな顔だった(のに手加減してくれないとでも言いたげ)、雑談に入るか否か、各自のカップ持参、以上どうでもいいです。
    さらに、多用されているようですが『心機一転』の内訳が不明です。

    やたら優しさを求める
    場の盛り上がり、あるいは雰囲気が打ち解けているかどうかに言及してばかり。雰囲気がどうとか言っている場合ではないのでは。

    ただただ、全体的に幼いです。

    トピ内ID:7267505847

    ...本文を表示

    終わりました

    しおりをつける
    🙂
    イルカ
    もう、このトピも終わるようなので手身近に書きます。午前中、上司に以下のように言われました。


    あなたは、話を歪曲する、言い訳をし、保身に走る傾向があります。あなたの会社に馴染もうとする姿勢はいいと思いますが、それ以上にあなたの悪いところが目につきます。


    続けていってもきっと更に私が萎縮させてしまうでしょう。ひとまず、今月いっぱいミスなく仕事しましょう

    とのことでした。もちろん、今後は気をつける、丁寧に仕事をすると言いました。でも、すがりつくのも無理なくらいの勢いでした。何も言えない状況でした。

    以上です。縁がなかったのだと思って気持ちを切り替えようと思います。

    トピ内ID:8101743433

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(11件)全て見る

    人の話を聞かないトピ主。だから仕事出来ないんだよ

    しおりをつける
    😡
    マリ
    上司は自分の仕事中に時間割いてくれたのに、どうして分からない事を聞かないの?せっかくのチャンスなのに。

    上司も元は派遣社員だったんだ?だからトピ主を怒らず色々対処してくれたんだね。一番、派遣の気持ちが分かるから。
    引き継ぎの件で、上司は1日で私は半月掛かったって、それ要らない。上司の話を全く聞かず自分の事だけだよね。トピ主が仕事出来ないのはそこなんだよ。人の話を聞かないからミスをする。

    だいたい、トピ主は半月掛けたって未だに理解できてないじゃん。

    >私は一度も派遣先から正社員はのオファーを・・私とは違うタイプなのだと思いました。

    タイプじゃなくて仕事出来るか出来ないかの違い。


    >私は切手の件以来、萎縮してしまってうまく仕事ができないと伝えました。

    トピ主がするべき事は萎縮じゃなくて反省。反省する事から、自分はどんなミスをしやすいから何に注意すれば良いのかが見えてくる。


    >その後もあんまり話は盛り上がらず、話し合いは終わりました。頑張ってくださいといわれたのですが、大丈夫だったでしょうか。

    いや、盛り上がる話の内容じゃないでしょう。空気読みなよ。頑張ってねと言われたのだって、トピ主がよく解らなかった点とか何で悩んでいるとか言わなかったから、上司だってアドバイスのしようがないんだよ。

    悩みと言っても、辞めたくないとかじゃなくて「あの時〇〇をやってと言われたけど、その〇〇が私には分かりにくかった」という建設的な悩みだよ。

    ここのトピだって、トピ主がやった事はそんなに大した事じゃないって都合のいい書き込みだけ拾い読みしてるんでしょう?だからいつまでも仕事出来ないんだよ。ずっとそこで働きたいなら耳が痛い書き込みこそ、ちゃんと読んで理解しな。

    トピ主の最大の問題点は人の話を聞かないこと。

    トピ内ID:0077584856

    ...本文を表示

    3回目のレスです(エール)

    しおりをつける
    🐴
    コロンボ
    女性上司との話し合い、お疲れ様でした。

    女性上司も悩んでいるのですね・・・

    ただ、一つ言えるのは、女性上司は厳しい・・・ということです。男性上司であればこんなにも複雑になっていなかったような気がします。

    ということで、その女性上司がこのまま居続けるのであれば、仮にトピ主さんの仕事今後がうまく行ったとしても、それでも細々何か指摘が入ると思います。そう、状況は変わらないと思います。

    トピ主さんもお察しのとおり、縁がなかったということで後は流れに身を任せればよいと思います。応援しています。ご飯しっかり食べてくださいね!

    トピ内ID:5274299776

    ...本文を表示

    無責任だったと思う

    しおりをつける
    🙂
    ハレルヤ
    トピ主さん、正社員じゃなくて派遣社員だからってその会社のトラブルや取引先を怒らせたこと、たいして重く受け止めていなかったでしょ。
    正社員だったら、自分の会社だって意識がしっかりあるし、自分の会社の売り上げや信用をもっと大事なものだと考えるんじゃないですか?
    トピ主さんの上司が派遣から正社員へと声が掛かったのも、仕事もできたのでしょうがきちんとそういう責任感があるのだと思います。
    そして、トピ主さんの態度からはそういう責任感が感じられません。

    それに前の会社では切手は貼らなかったって、それって「後納郵便」ってスタンプ押して郵便局で用紙を描いて何通分ってまとめてお金払うでしょ。
    切手貼ってない封筒をポストに入れるようなことじゃないでしょ。
    それを、自分のミスの言い訳に使うのも、余計に相手を怒らせるでしょう。アラフィフの派遣さんに、そこまで教えてあげなきゃいけないの?時給いくら払ってると思ってるの?って。

    トピ主さんって後のレスでも自分の擁護ばかりですし、ミスも大したことじゃないのに大騒ぎして嫌味っぽい・派遣イジメって思ってませんでしたか?そして、多分それ全部周りにばれてる。
    その会社を辞めたくない理由も「コロナの影響で他に仕事がないから」って言ったんでしょ。
    それって、他に仕事がないし、お金は欲しい、居心地悪いし仕事に自信もないけどしょうがなく働きます…って事ですよね。
    上司もため息つきたくなると思います。

    トピ内ID:5346421626

    ...本文を表示

    丁寧に対応してくれたと思いますよ

    しおりをつける
    お疲れ様
    7社に迷惑かけて上司を巻き込む大きなミスしたのに、
    上司は丁寧に指導してくれたではないですか。
    どういう点が悪いか、
    あなた自身は納得できなくても、
    すくなくともどういう点が他人には欠点と見えるのか分かったでしょう。

    今はつらいと思いますし、
    コロナ禍で、次の仕事探すのも大変でしょうけど、
    反省を今後に生かす努力をしましょう。


    とりあえず、仕事を終わる日まで、
    頑張りましょうね。

    トピ内ID:2533481333

    ...本文を表示

    その通りです

    しおりをつける
    blank
    おやまあ
    あなたのレスをよんでいても、上司がお話ししたことを感じます。文章で出てしまうなら直接あなたと働いたら、もっとひどいことだろうと思います。
    せっかく指摘してもらったのだから、治すようにしませんか。
    事務職は治せなければ無理です。どこへいっても働けません。

    トピ内ID:4509434798

    ...本文を表示

    いい上司ですね

    しおりをつける
    🙂
    サラリーマン銀太郎
    >あなたは、話を歪曲する、言い訳をし、保身に走る傾向があります。
    >あなたの会社に馴染もうとする姿勢はいいと思いますが、それ以上にあなたの悪いところが目につきます。

    普通、こんな指摘してくれませんよ。
    私ならあなたへの指導やミーティング自体、時間の無駄と判断し、派遣会社にだけ話を通して1ヶ月後におさらばです。
    あなたに欠けているのは羞恥心。
    自分のミスを恥ずかしいと思えないから、「たかが」と開き直れるんですよね?
    ここまでのレスを読んだ感想として、上司の方の指摘は全て的を射ています。
    こんな小学生相手にする様な指摘をされて、恥ずかしいと思えないなら終わってます。

    トピ内ID:3662790083

    ...本文を表示

    さすが上司

    しおりをつける
    blank
    だから言わんこっちゃ
    ちゃんとわかってらっしゃるじゃないですか。
    ここでレスされてる事と全く同じ。
    ここでレスされている方々も流石です。

    トピ内ID:9970110464

    ...本文を表示

    相性が悪かっただけ

    しおりをつける
    😣
    しょう
    トピ主さん、ご家族が優しいなと思いました。
    和気藹々としたご家庭なのかな。
    お仕事でミスした話を家族にできるって、家族が自分の味方でいてくれるって思えるからできる事だと思います。
    実際、暖かい言葉をかけてくれていますしね。
    トピ主さんはおおらかな方なのかな?
    ご家族も、思いやりを持って寄り添ってくれて素敵です。

    トピ主さんのこれまでの環境や現在の生活と、今お勤めになられている会社とで、雰囲気が合わない気がします。
    もっとトピ主さんに合うお勤め先があると思いますよ。
    今回の会社がどうこう、トピ主さんがどうこうというより、ただ「トピ主さんには合わなかった」というだけな気がします。

    家族が味方!生きていく上で一番心強い事だと思います。
    相性の良い職場が見つかると良いですね。

    トピ内ID:3916741615

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    周囲は分かっています

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    パエリア
    いますいます、トピ主さんみたいな後輩。
    「話を歪曲する、言い訳をし、保身に走る」まさに。
    いつもはちゃんとやってて本人もがんばってるので暖かく見守っていますが、いざ何か失敗したら反省よりも言い訳が目立つタイプ。
    「すみませんでした。でも○○だったし、××だったりもしたし、それでつい間違えたんだと思います」みたいな感じ。
    「私だけが100パーセント悪いんじゃないのに、ずるい」っていう本音が透けてるんです。
    しかもすぐ涙ぐんだり動揺した態度を隠さない、年だけとってて中身が子供っぽい。
    そういう人って、どこに行ってもいつまでも「信頼できない、めんどくさい」という評価しか周囲からもらえません。
    口ではすごく謝っていても心から真摯に反省はしないので、次に同じような失敗をしてもまた言い訳、その繰り返しになる。
    反省して成長するという事がない人だ、と上司さんも悟ったんでしょう。

    職場や仕事内容に合う合わない以前の問題です。
    自分自身を見つめて、甘えた心根を修正するいい機会では?
    注意してくれる人には素直に感謝して、1つ1つ信用を積み重ねていければ、自然と周囲の評価はついてきます。
    頑張って、大人になって下さい。

    トピ内ID:8887624511

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    レスします

    しおりをつける
    😨
    はこ
    >あなたは、話を歪曲する、言い訳をし、保身に走る傾向があります

    あなたのレスもそう。自分の事ばっかりなんだよね。批判のレスが集中するもんだから言い訳に終始する。自分のミスが原因で取引先に多大な迷惑をかけた事はどこかに飛んでしまっている。

    心から反省して改善しようという気持ちが見られない。感じられない。それなのに今の派遣先にしがみつこうとするあなたに心底失望したんでしょうね。

    トピ内ID:5597558566

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    成長を感じました

    しおりをつける
    🙂
    みなと
    イルカさんはちゃんと反省できたし、素晴らしい人だよ。これからも頑張ってくださいね。

    トピ内ID:3990547486

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    性格を改善

    しおりをつける
    🙂
    人事課
    「たかだか」ってタイトルに書いちゃうところ
    「ミスの内容は伏せます」ってずるいところ
    「委縮してしまう」と被害者意識があるところ

    性格が少し良くないかなって思います。
    ここを治せば、再就職うまくいくと思う。

    根本が「私悪くない」というところからスタートしているのが主な原因かな。
    どんなミスでも悪いのは私。ほかでもない私。
    都合の悪いことは隠さないこと。
    叱られたら、素直に気を付けようと思う心。
    委縮するのはね「私はそんなに悪くないのにこの人こわーい」と思ってるからなんだよ。

    心根のまっすぐな人はどんな職場でも好かれます。
    ここを目指してみて。

    トピ内ID:5817364250

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    やっぱりね

    しおりをつける
    🙂
    みーやん
    >続けていってもきっと更に私が萎縮させてしまうでしょう。ひとまず、今月いっぱいミスなく仕事しましょう。

    やっぱりね。
    面談の様子を読んで、更新はないだろうなと思っていましたが、月末までの仕事を見て判断どころか、
    面談の受け答えでほぼ答えが決まっちゃいましたね。

    何が原因でミスが起きたのかも、どう改善していくかも言えない、
    謝罪も的外れ、
    指示が理解できているかどうかもはっきり答えない、
    そのくせ「生活に困るから働きたいけど萎縮して怖くて仕事できません」とわけのわからないことを言う。
    (…ではどうしろと?)

    さすが上司はよく見ていますね。
    歪曲、言い訳、
    アラフィフにもなってる人に、こんな、学校出たての新入社員に言うようなことを親切に言ってくれる人はいませんよ。

    でもトピ主さんは1つ良いことをしたかもしれません。
    あなたは分からないでしょうが、
    その上司は元々派遣だったから、あなたの事情も分かる。だから普通に考えたらありえないほど良くしてくれていたと思います。
    その上の上司の中には(もうあんな派遣は切れ!)と言う人もいたりして、それを何とか押し留めたりもしてくれていた…かもしれません。
    でもあなたは面談で、非常に印象の悪い受け答えをした。「やる気は一応あるのかも知れないが、それ以上に悪いところの目立つ受け答え」です。
    そのうえ、元はといえば自分が悪いのに、会社や上司のせいで怖くて仕事ができないような発言。

    おかげで、「これ以上萎縮させてはいけないから、続けるのは無しにしましょう」と、派遣先が断りやすくなりました。

    もうすぐ締まりますが、結局ここでレスされたアドバイスなどはすべて読み流しておられるようです。
    歪曲と言い訳が通用する職場などは稀でしょうが、それらを改める気はないようで。

    トピ内ID:2684115843

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    (あなたのせいで)私は萎縮してうまく仕事ができない

    しおりをつける
    🙂
    難しいかなぁ
    いやぁ、、

    「萎縮してうまく仕事ができない」

    すごいなぁと思いました。

    これって

    私がうまく仕事ができないのは、
    あなたが怒って、私を萎縮させたからでしょ。

    と聞こえるって、気がついてますか?

    上司の人が

    「きっと更に私が萎縮させてしまうでしょう。」

    って言ったのは、上司には、
    そう伝わったってことですよね?

    だから、身から出たサビで、
    「話を歪曲する、言い訳をし、保身に走る」
    って言われたんだと思います。

    上司の人、きちんと現在の状況を
    把握していると思います。

    更新はないでしょうね。

    トピ内ID:8461509563

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    良い上司ですね

    しおりをつける
    😑
    たかだか
    レス10を読んできちんとあなたのことを見ていて理解している上司だとわかります。
    そこまで短期間で見極めてはっきり言ってくれる人は派遣先にはいませんよ。
    自分がしてきたこと、きっと切手以外にもたくさんあるのでしょうがそれを思い返してきちんと反省して今月末まで勤め上げて下さい。

    でもどうして事務職できるような嘘をついたのですか?
    派遣会社が勝手にそう言って売り込んだのですか?
    もう身の丈に合った仕事をしましょう。
    私もアラフォーで最近派遣から正社員になりましたがミスが増えてきましたし覚えも悪くなりました。
    でもずっとしてきた経理がある程度出来ることだけが強みになっています。
    反省して自分を見つめ直してください。
    悪い意見もきちんと読んで下さい。

    トピ内ID:8317253482

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    縁がなかった?

    しおりをつける
    🐶
    むーむ
    縁がなかったってどういう意味ですか?
    トピ主さんが真摯に仕事に向き合い、自分の失敗を認めて反省していれば、こんなことにはなりませんでした。
    全てトピ主さんが自ら招いたことで、決して縁のせいではないですよ。

    本当に真面目に仕事と向き合わない人ですね。
    上司の「話を歪曲する、言い訳をし、保身に走る」は「縁がない」と言い切れる所に集約されています。

    相当優しい上司のようですが、それすら歪曲して伝わらなかったようですし。
    本当に上司が気の毒です。
    こんなに一生懸命尽くしてくれているのに。

    辞めるなら早めに伝えましょう。
    まずは派遣会社へ、それから上司へ。

    そうでないと上司に無駄な時間と労力を使わせてしまいます。
    これ以上迷惑をかけないであげて下さい。
    お願いします。

    それから、上司や今回の派遣先のような被害者を2度と出さないためにも、事務職だけはもうやらないで下さい。
    トピ主さんの仕事に対する姿勢があまりに無責任すぎますし、「話を歪曲する、言い訳をし、保身に走る」ような人は事務職には本当に向きません。

    そのことだけは約束して欲しいです。

    トピ内ID:9060417707

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    社会に出てはいけない人

    しおりをつける
    🙂
    まよ
    もう、本当に責任感のなさの一言に尽きると思います。
    派遣だから最終責任は上司にある、お手伝い感覚で仕事していればそれでいいと思っていませんか?
    自分がやった訳でもない、トピ主さんの想定外の超初歩的なミスの謝罪のために7社に対して頭を下げた上司。
    中には嫌味を言った取引先もあったでしょう。そして社の信頼も失ってしまった。
    そのことに対して、自分のせいで上司にも取引先にも大変不快な思いをさせてしまった、申し訳ないことをしたという意識はありますか?

    そして最後の話し合いでも自分の保身ばかりで、反省の言葉や今後は二度と間違いのないよう気を付けるといったことも言わず、萎縮して仕事がうまくできないが辞めたくないという無茶苦茶自分勝手な答弁。
    会社はトピ主さんの生活のための慈善団体ではありません。利益を追求する場です。
    さすがに上司もこりゃダメだと匙を投げたのでしょう。
    これがトピ主さんが挽回する最後のチャンスでした。

    あっ、トピ主さんには工場のラインとかがいいという意見もありましたがこれもやめてくださいね。
    ひとつでも不良品が出たらクレームがきて全数検査や全数返品になることだってあります。
    世の中には軽い気持ちでできる仕事なんてありませんから。

    トピ内ID:7785795812

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    やっぱり

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    思った通り契約終了ですね。

    トピ主は上司って言ってるけど、
    派遣先で仕事の指示を出している人でしょ。
    トピ主はそこの会社の従業員じゃないんだし。
    それなのに、辞めたくないとか、、、、その人に言って。
    最後まで勘違いですね。

    で、大激怒された派遣元にはちゃんと謝罪しました?

    >派遣の営業マンからそのように聞かされ、叱責された

    こんな事があった後も更新させようなんて考える派遣会社はありませんよ。
    というか、その派遣会社からは仕事の紹介はされる事はないですね。

    もう事務の仕事じゃない別の仕事を探した方が良いのでは?

    トピ内ID:8236737722

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    上司の指摘は的確でした

    しおりをつける
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    うら
    わからない、聞き入れない、反省しない等の自分の悪いところ全部を「縁が無かった」で済ませるのですね。

    それこそが「話を歪曲する、言い訳をし、保身に走る」トピ主さんの姿なんだけれど。
    上司の的確な指摘を真面目に考える事が出来れば周囲をゲンナリさせる自分から脱却できたでしょうにね。

    トピ主さん自身はさほど変わりたいと思っていないようなのでせっかくのチャンスをふいにしても惜しくはないのでしょう。

    上司や周囲の人に「お疲れさま」と労いの声を掛けてあげたくなりました。

    もし生まれ変わることがあればもう少しでも理解できる機能が装備されると良いけれど。

    問題点は直す努力をして向上心を持ちましょうというのは普通の人に言える事で、それが出来ない人に望んではいけないのが昨今の風潮ですから。

    良いんじゃないですか、「ありのままで」そのまま生きて行くうちに相応の職場が見つかれば。

    トピ内ID:4917740212

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    すごく優しい上司

    しおりをつける
    🙂
    ハケンの品格
    感動しました。
    ここまで、ご自身の派遣経験もあるからこそ
    指導不足と悩み、アラフィフのあなたに的確なでも最後まで
    居づらさよりも目標を与えてくれる上司なかなかいないですよ。

    主さん、昔は事務職も腰掛け程度でできる時代でしたけど、残念ながら、今の時給の事務レベルじゃないんですよ。

    前の職場は退職されたのか、同じ派遣元だったのかわかりませんけど、もっとレベルの低い(失礼ながら)
    会社だったら、萎縮せず、伸び伸びと発揮できるのかもしれませんね。

    主さん、変にプライドがあってデスクワークにこだわってるんじゃないですか?

    案外、介護職とかはどうでしょうね。

    トピ内ID:2261306631

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    縁ではなく、その業務を選択した事が間違いです

    しおりをつける
    😑
    うーん
    貴女は何を注意されても反省することなく、契約終了されれば「縁がなかった」で片付けるでしょう。

    貴女は「適材適所」と言う言葉をご存知ですか?

    貴女は認めないでしょうが、トピレスを全部読んだ限りでは、女性上司に問題があるのではなく、貴女に事務職の適性がないのだと思います。

    派遣先でのミスを報告され、契約を短縮されて…では、派遣元もこれ以上同じ事務職の紹介はできないでしょう。

    でも、働かないと駄目なんですよね?

    工場での手作業でも、仕分けでも、ビルの掃除でも、何でも選り好みしないでやってみてください。

    言い訳ばかりの貴女にも適所は見つかると思いますよ。

    頑張って下さいね。

    トピ内ID:7232672450

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    誤魔化そうとしてもバレてる。

    しおりをつける
    🙂
    ぷりまり
    このトピやレスに終始するようにどんなに同情を引こうとしても上司にも見抜かれていましたね。
    主さんの上司は派遣から正社員になっただけの器がある方とお見受けします。
    ここまでやらかしてしまった主さんにしっかりと意見し、言い分も聞き、即契約終了もせずに雑務といえど仕事もさせてくれる。
    主さんのミスには違いないのに、主さんのせいにして終わりではなく、指導の仕方まで考えていて。
    主さんはたったこれだけの事で…と気を抜き過ぎです。仕事にどうしてもしがみつきたいなら諦めずに契約終了まではせめて必死でやったらどうですか?
    派遣社員は正社員よりシビアに見られます。
    仕事は当然出来てなんぼ。出来ない人を雇う余裕は会社にはないからお時給頂くならプロなんだという気持ちでやらなくちゃ。
    よく派遣社員だから責任はないと考える人もいるようですが、出来ない派遣はあっさり淘汰されて切られる厳しい立場です。
    ずっと更新してもらえるような人は会社に役立つ人材としての責任を果たしてると思います。
    終了を言い渡されるという事は派遣としての責任も果たせていないと判断されたのだと思いますね。
    主さん、今までの自分の言動、態度を振り返ってみて下さい。浮わついた気持ちで真摯に向き合ってなかったのではないですか?
    今は悪い経験でも今後の主さんの気持ち次第で勉強出来て良い経験だったと思えるように仕事への姿勢を変えていきましょう。

    トピ内ID:4137621324

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    ここまで対応してくれませんよ

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    🐤
    もそもそ
    派遣先の上司が、派遣社員にここまで対応してくれませんよ。
    それは上司も派遣から正社員になったからも理由でしょうね。

    トピ主さんは、首になることだけ考えてばかり。
    感謝しましたか?
    反省も反省しきってないし。
    どこに行っても通じないですよ。

    話しを歪曲するって、嘘ついてるって言われてるのと同じって、気づいてますか?

    上司が言われたこと、紙に書き出して、忘れないように。
    今後に生かすしかないですね。

    ここまで寄り添ってくれることは、トピ主さんが、正社員になろうと、パートだろうと、無いと思ったほうがいいですよ。

    トピ内ID:2067233231

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    「縁がなかった」で終わらせない

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    差し出口
    トピ主さんの問題は、自己中心的な所です。

    今回、あなたのミスが原因なのに、
    「委縮して、仕事ができない」と自ら戦力外宣言したら、
    契約打ち切りは当然です。
    仕事ができないのだから。
    しかも、相手の指導の仕方に文句を言っているのに等しいし。


    それで、「再度就活は厳しい、働き続けたい」と言われても…。
    それは、あなた自身が解決すべきことで、
    会社に同情して助けてもらうことではありません。

    辛いとは思いますが、
    「縁がなかった」で終わらせず
    問題解決の努力をすべきでは?

    トピ内ID:2533481333

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    縁がなかったんじゃない

    しおりをつける
    blank
    シャンプー