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    適応障害と仕事(派遣社員)

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    😨
    チョコラ
    ヘルス
    40代、保育園に通う子供がいる女性です。

    出産育児ブランクを経て今年の1月から週5日実働6時間の派遣の事務職に就きました。

    高齢出産だった事もあり、産後から疲れやすさ等を感じていたのですが、仕事を始めてからそれが急激に増し、最近は仕事以外の時間は抜け殻のような状態で家事育児に支障が出ています。

    この状況はまずいと思い先日心療内科を受診したところ、適応障害と診断され今は朝晩抗不安薬を飲みながら仕事をしています。

    3カ月更新の長期派遣で今の契約は8月末までですが、その後の更新を悩んでいます。
    医師からは診断書を書くから傷病手当を貰いながら休職する手もあると提案されましたが、派遣なので休職したらどちらにしろ今回で契約終了になるだろうし、急な休職は迷惑をかけて心苦しいので更新しない場合も契約満了までは頑張るつもりです。

    体調を考えると、契約を更新せず週3~4日くらいの仕事を探そうかと考えていますが、転職先の人間関係が悪かったらどうしようとか、辞めると伝えてから契約満了日まで今の派遣先で居心地悪くなりそう等不安もあります。

    仕事をしているのは夫の希望なので(仕事して家にお金を入れろと言われる)専業主婦になって病気療養に専念するのは難しいです。(夫婦関係が悪いので私自身も将来に備えて多少でも仕事はしておきたいです。)

    まとまりのない文章ですが、体調不良を抱えながら仕事を続けるには、やはり転職して時間や日数を減らしたほうが良いでしょうか。

    トピ内ID:8343267359

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    良くわからないです

    しおりをつける
    🐤
    もそもそ
    >体調不良を抱えながら仕事を続けるには、やはり転職して時間や日数を減らしたほうが良いでしょうか。

    転職するんなら、傷病手当てもらって治したらどうですか?

    それに更新は8月末の更新なら、今月末には更新しない旨を伝えるだけですよ。
    1ヶ月前に更新確認でしょ?
    それが派遣です。
    理由も体調不良でと派遣元には言ってもらえばいいです。

    派遣先には手続きの関係で、適応障害と言うしかないですけどね。
    診断書書いてもらって休養しましょうよ。

    辞める時は、正社員も派遣も、病気でも結婚でも、いづらい雰囲気にはなりますよ。
    どれも辞めることには変わりないですから。そんなこと気にするより、自分の身体と心を気にして下さい。

    トピ内ID:0949021023

    ...本文を表示

    ストレス源から離れる

    しおりをつける
    さわ
    適応障害はストレス源から「離れること」で良くなります。
    派遣先が原因ではなくても
    休んだ方がいいです。
    無理するとうつ病になり回復まで長引く可能性もあります。

    派遣会社によっては2ヶ月以上を長期としているところもあります。
    派遣期間は最長でも3年が限度です。
    頑張って評価されてもあっさり終わるのが派遣です。
    体調不良は仕方ありませんし、更新無し契約満了なら文句は無いでしょう。

    お大事に。

    トピ内ID:6701005150

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