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    みずほ
    仕事
    都内の有料老人ホームで働いて5年目のパートで、介護福祉士の資格ありです。

    コロナの影響で各施設対応に苦慮されていると思います。

    私の職場でもコロナの影響でスタッフが減り、残っているスタッフで何とかこなしている状況で、とにかく入居者に感染させないよう、プライベートの時間もかなりのコロナ対策をして生活しています。

    また職場内にはデイサービス施設があるのですが、そこは自粛期間中は閉鎖となり、現在は復活しています。


    実はコロナが広まりつつあった4月の頭に、社長の名前でこんな知らせがありました。
    ざっくり書くと
    「大変な感染症が広まりつつある中、どうか入居者の為に引き続き勤務して欲しい。スタッフの皆さんには特別手当てを用意する準備があります。どうか体に気をつけて頑張って欲しいです」と。

    ところが、未だに特別手当ての話は音沙汰なしです。
    さすがに忘れてないか?とざわついてきた頃、自粛中自宅待機になっていたデイサービスのスタッフが、5月にすでに支給されていた事が分かりました。

    私のように入所されている方のお世話をしているスタッフの不満はピークです。

    お金の為に頑張っている訳ではないけど、社長が言ってきたあの話は何だったの?と。
    社員に聞いても
    「社長が決める事だから分からない」の一点張り。

    そこで他の施設はこのコロナ禍で働くスタッフに対して、どのような事をしてくれているのか知りたいと思いました。

    教えていただける方がいましたらお願いします。

    トピ内ID:3835254150

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    老健勤務です。

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    おばさん
    お疲れ様です。
    私は老健勤務、正社員介護福祉士です。

    お陰様で私の勤務先は職員が減ることもなく、通常態勢です。通所デイケアは、緊急事態宣言中休業となりましたが、デイのスタッフは休みにならず入所の応援要員として勤務していましたよ。 

    コロナへの警戒はかなり徹底しています。
    2月の時点で、県外に外出した者は2週間出勤停止。
    職員の同居家族の勤務先でコロナ疑いが出たら、その時点で職員も2週間出勤停止。

    あと、学校が休みになっていた期間は、子供の預け先に困る職員がいたら一時的に託児所を設ける事も名言されていました。幸い、ママさん職員全員、学童等利用して通常通り勤務出来ていたので託児所は設置されませんでしたが。
    職場からの特別手当てはありませんけど、
    皆がいつもと変わらず勤務が続けられるような体制づくりを考えてくれているようです。

    トピ主様の職場で、休業していたデイサービススタッフには特別手当ての支給があったとの事。
    おそらくデイサービススタッフは無収入になってしまうので先に支給するよう配慮されたのではないかと思います。仕事をしていないスタッフの方が優先されている事へのモヤモヤは理解出来ますけど、経営者の温情ではないでしょうかね。

    コロナ禍で失業する人、収入激減する人が大勢いらっしゃる中で、休みたくても休めない職種の人もいて、
    休業保証や特別手当ての事など、何をもって公平とするか、難しい事だと思います。
    私はこの御時世にも関わらず仕事があって介護職で良かったと安堵しています。今のところは。

    これからも感染は拡大し続けると思います。
    お互いに、感染予防徹底して頑張りましょうね。

    トピ内ID:7805256912

    ...本文を表示

    法人独自の特別手当はありません。

    しおりをつける
    blank
    ハシビロコウ
    お疲れ様です。地方都市のグループホームで正社員、介護福祉士として従事しています。
    理事長から、労いの言葉を全スタッフを前に頂きました。
    ウイルスとの共存、特にグループホームは地域の皆様あっての認知症対応型共同生活介護ですので、身が引き締まる思いです。
    それぞれの立場で、いろいろな考えがあって良いと思います。実際に手当も保障も何も無くて、退職をしたスタッフもいました。生活がありますからね。
    今日は七夕です。毎年恒例の、子供さん達が歌と踊りを披露して下さる行事もありません。でも、子供さん達からお手紙と手作りの七夕飾りを入居者様宛に頂きました。本当に嬉しいです。
    だから辞められないんです。コロナウイルス感染対策の事で大変でも。介護の仕事は。これから夜勤に行ってきます。

    トピ内ID:9075473486

    ...本文を表示

    おばさん様・ハシビロコウ様

    しおりをつける
    🙂
    みずほ
    コメントありがとうございました。

    施設によって様々な考え方や対応の仕方がありますね。

    きっと私が働いている施設でのスタッフの不満は、普段からの運営に対してのもやもやが根底にあるからだと感じました。

    また感染者数が増えた来たこの頃、施設の対応を注視していこうと思います。

    ありがとうございました。

    トピ内ID:3835254150

    ...本文を表示

    自宅待機は休業手当では

    しおりをつける
    雨宿り
    それとは別に
    働く人たちに対する手当も考慮してる
    ということですね

    本当にたいへんな時期、一番、免疫力がなく
    集団感染も多い

    国として特別手当を出すべきですが
    マスク代とか
    違う業者に先に行きましたね。

    施設経営はわかりませんが
    休業手当にしろ特別手当にしろ
    出せる元がないとならないので
    出したいが
    手元に今はなく、余裕があるわけでないかとは
    おもわれます

    トピ内ID:3819273600

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