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    🙂
    モルモル
    仕事
    こんにちは。
    モルモルと申します。
    誰にも吐き出せないので、ここで吐き出させてください。

    現在、第一子1歳1ヶ月で、復職後すぐに妊娠反応がありました。

    仕事は、7月1日から復帰しました。
    本来は、5月上旬に復帰予定でしたが、コロナの影響で保育園への登園自粛があり、育休延長になっておりました。
    6月中旬からの復帰を申し出ましたが、上司が7月からで良いと許可してくださった為、この時期の復職となりました。
    また、勤務形態は時短となっています。

    私は、不妊治療をしないと授かれない体質です。
    不妊治療を始めると、多い月では8~10回程度の急な半休か有休をいただく事になります。

    ただでさえ時短で会社には御迷惑をお掛けするのに、自分の治療でも休みをもらう(しかも治療終了時期は妊娠するまでなので不明)のが心苦しかった為、育休の最後の方から治療を再開しました。

    会社の上司と一番仕事でお世話になっている男性先輩には、「第二子を希望している」「治療が必要な体質なので治療を再開している」事を伝えて、了承は得ています。

    第一子を授かるまでに4年間の治療をしていたので、第二子も時間がかかるかと思っていた矢先に嬉しい結果となったのですが…

    このまま順調に成長してくれると、半年程度でまた産休をいただく事になります。
    妊娠は嬉しいのですが、職場にまた御迷惑をお掛けしてしまう…と考えると、気持ちが落ちてなかなか上がる事が出来ずにいます…。
    おろす気がないので、覚悟を決めなければいけないのですが…。

    こんな時、男性は長期休みの心配がなくて羨ましいです。
    夫は、シンプルに妊娠を喜んでいます。

    誰かに聞いてほしくて書き込みをさせていただきました。
    目を通して下さった方、ありがとうございました。

    トピ内ID:0064315622

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    男性は、と言うなら

    しおりをつける
    🙂
    みき
    産休育休堂々と取ればいい。
    だって、望んで不妊治療して妊娠したんでしょ?

    男性は、って言うなら
    出産直前まで働いたっていい

    産後は産休だけで復帰して
    夫が育休取ればいい
    子供が風邪引いたら夫が休めばいい

    男性は、女性は、じゃなくて
    自分で選んだことでしょ?
    自分で選んだことに責任持ってください

    あなたの望んだ妊娠は、会社は受け入れざるをえないんです。
    あなたが、ありがとうの気持ちでなく、
    グダグダ文句言ってどうするんですか

    夫は呑気だと思うなら、
    治療再開前にちゃんと話すべきでしょう
    いまからでも

    トピ内ID:3864678936

    ...本文を表示

    夫と分担

    しおりをつける
    🙂
    ココ
    産休はなるべく早めに報告、育休は夫にも取得してもらい分担してはいかがでしょう?

    > こんな時、男性は長期休みの心配がなくて羨ましいです。

    なんでも全てが妻側の負担ではなく、男性にも育児に責任を持ってほしいです

    トピ内ID:2833220749

    ...本文を表示

    できることを体を壊さない範囲で

    しおりをつける
    🙂
    あい
    妊娠おめでとうございます。
    私も体外受精で子は年子なので少しお気持ちわかります。

    つい1ー2年前までは、一生子供を持たない人生かなとか
    思っていたのに、あれよあれよと妊婦になり子持ちになり。
    気持ちが追いついていかないのではないかと思います。
    しかも二人目なんて高嶺の花、きっと無理、くらいの
    お気持ちで治療を始められたのではないかと推測しますし
    それがこうもトントンと年子で、という現実に1番驚いて
    いるのはトピ主さんなのではないかと思います。

    多分、周りの人もトピ主さんと同じように
    「えっ!あんなに長く治療していたのにこんなに早く!?」
    と思ってらっしゃる内心なのではないかなと思います。

    でも、上司と先輩に事前の相談の上ですからね。
    上司も先輩も心苦しく思ってもらうために了承したのでは
    ないでしょう。トピ主さんに、プライベートと仕事を
    きちんと切り分け、就業時間中にはしっかりがんばって
    欲しいという気持ちではないでしょうか。
    まだ報告はされていないのかもしれませんが、低姿勢で
    これからもしっかり頑張りますので、という気持ちを
    見せれば、マタハラをされるとかはないように思います。
    当然の権利ですが、だからといって権利にあぐらをかいて
    ふんぞり返るのは1番嫌がられます。卑屈になりすぎるのも
    いけません。とにかく、仕事をしっかり頑張ります、
    皆さんありがとうございます、という気持ちで取り組んで
    いくことが大切だと思います。

    非常に真面目な方のようなので、大丈夫だと思います。
    ただ、無理は厳禁です、周囲に対しての配慮と
    自分の体と子を守ること、うまくバランスをとって
    頑張ってくださいと、私も応援します。

    トピ内ID:5976949514

    ...本文を表示

    他人はそこまで考えない

    しおりをつける
    🙂
    vivi
    誰もトピ主さんの人生に対して責任は持てませんし、他人は良くも悪くもそこまでトピ主さんのことばかり考えませんよ。

    そりゃ、トピ主さんが復帰後たった半年でまた産休に入ることを良くは思わないでしょう。
    考えなしの無計画…と、悪口や陰口を言う人もいるでしょう。
    でも、その人達だって、トピ主さんの人生を背負ってくれるわけじゃないし、トピ主さんの人生を壊すほど恨むかといったら、そこまでのことじゃありません。

    人は自分のことを中心に考えてしまいがちですけど、自分って、そんな大きな存在じゃありません。

    …と、パワハラを受けて退社した私は最近思います。
    パワハラを受けていた時は、辛くて辛くて、死にそうだと思っていました。
    でも、辞めて外からみれば、あの程度のブラック企業ごときのことで、私は何を悩んでいたんだ?と思うようになりました。
    私がパワハラのことが、これだけ苦しかったと言っても、トピ主さんにとっては「ふーん。で?」くらいのことでしょ。
    そう、私の悩みって、そこまで思い詰めることじゃないんですよ。

    トピ主さんは産むことも、迷惑をかけることも、悪口を言われることも、もう決まってます。
    あとはその中で、トピ主さんがどう動くかです。

    大丈夫です。
    的外れかもしれないけれど、トピ主さんの人生は壊されたりしません。
    何を言われたって、やるべきことは決まっていて、自分に出来ることはたかがしれてて、そして、それをやるしかないんです。

    そこまで深く悩みなさんな…って思いますよ。
    私はね。

    トピ内ID:5691934791

    ...本文を表示

    育児休暇も時短もとらない

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    産休だけ取得して
    育児休暇も時短も取得しなければいいと思いますけど

    産休は義務ですが、他は取得義務はありませんし

    トピ内ID:1867462608

    ...本文を表示

    不安な事は吐き出して良いです。

    しおりをつける
    blank
    ハシビロコウ
    もし主さんが私の同僚でしたら、そういう考えの人なんだね、としか思いません。多様性を認めます。
    働く事での弊害よりも、主さんのご主人が育児に対して他人事のような雰囲気が気になります。
    主さんが退職してご主人が頑張って一馬力で働く、もしくは主さんがキャリアを重視して働きたいのであれば、ご主人が育休を取得して主さんが産休明けで働く。
    ご主人とコミュニケーション取れていますか?
    職場での他人からの協力体制はたかが知れています。
    ご主人への不満があるから悩ましいのかもしれませんね。

    トピ内ID:7981161577

    ...本文を表示

    周囲の人間からすると

    しおりをつける
    😨
    うちの職場の人じゃ?
    あなたの体質とか事情とか治療とか下がってる気持ちとかどーーーだっていいですね。
    ただあるのは、とっても迷惑ってことだけ。
    でも、腹立たしくても受け入れてひたすらフォローするしかないですからねこちらは。
    だから、うだうだつらつら言い訳ばっか書き連ねてないで、今は迷惑だって思われることは甘んじて受け入れて謙虚にして、復帰したらバリバリ戦力になってほしい、と支える側の人間としては思います。

    あ、あと復帰後は男性は休まない、とか言い切ってないでお子さんの病気の時はで夫婦で何とかすることを考えてください。
    あなたの子供の事情なのに、夫より先に同僚に負担を強いるのが当然と思わないでください。
    同僚はあなたの家庭のサポーターじゃないです。

    って面と言えないのが辛いー。
    これ何とかならないんですかね。

    トピ内ID:9939813981

    ...本文を表示

    コメントを下さった方、ありがとうございました。

    しおりをつける
    🙂
    モルモル
    こんな事を面と向かって言われたら「随分ふざけた事言ってるなー。でもそんな本音言えないわー」と思われると思い、こちらに書き込みさせていただきました。
    色々なご意見をいただけて有り難いです。

    私は、妊娠の事実にウダウダ言っていましたが、皆様はこれから先のことをおっしゃって下さいました。
    育休の件など、今までの考えに捉われずに検討していきたいと思います。

    「どうやったって迷惑を掛けるのは避けられないのだから謙虚に、この先役に立つようになれ」とのご意見、こちらを肝に銘じていきたいと思います。

    夫が無責任では?というご意見に関してですが、この件に関しましては、私が一人で溜め込んでいて話せていなかったので、これからしっかり相談しようと思います。

    また、同じように不妊治療経験者で年子に恵まれた方のコメントを読んで「気持ちが追いついていない」という言葉がストンと落ちました。
    確かに。第一子で長年治療していたので、こんなにも早くに恵まれるとは想像もしていませんでした。
    むしろ第二子に恵まれる事すら難しいと思っていました。
    これから数年単位で治療が始まるのだから、早めに始めないとだな、と思っていた矢先の出来事でした。
    私はアラフォーなので、年齢的にもゆっくりしていられなかったので。
    すぐに恵まれた事に感謝し、受け止めていこうと思います。

    「他人はそこまで考えない」とのご意見も興味深かったです。
    たしかに、私なんぞの事を深く気にする方はいらっしゃらないかもです。
    しかしながら、社員の皆様に御迷惑をお掛けすることは忘れずに、もう少し柔軟に考えられたら、と思いました。

    いい歳した女がウジウジと言い訳をして、ご不快になられた方もいらっしゃるかと思います。
    申し訳ありませんでした。
    しかし、こちらで話せて、色々なご意見をいただけて、かなりスッキリ致しました。
    ありがとうございました。

    トピ内ID:0064315622

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(2件)全て見る

    退職するか図太くなるかの二択ですね

    しおりをつける
    blank
    nemo
    会社側としては退職してほしいと思います。女性の社会進出や働くお母さんが推奨されてはいますが、それはあくまで建前です。
    実際問題として、育休や時短の子持ち女性は会社にとって迷惑なのが本音です。独身女性ですらそう思っています。

    しかしだからといって、あなたが粛々と辞める必要はありません。社内規定できちんと決められているのなら、育休も時短制度も堂々とお使いなさい。

    ですがそれで陰口を言われたり、皆の態度が冷たくなったからといって泣いてはいけません。それが当たり前なのですから黙って耐えましょう。働き続けるのなら弱音を吐かない。
    外野の声には耳を傾けず、ただ自分の仕事をやりましょう。

    トピ内ID:3071683052

    ...本文を表示

    何だかなぁ

    しおりをつける
    🙂
    サガ
    一旦仕事を辞めるという選択肢はないんでしょうか?

    子供1人なら会社の制度が整っていて、まぁ謙虚でいてくれれば仕方無いとフォローも出来るけど立て続けにともなると辞めて落ち着いてから働けと思ってしまいます。
    復帰してもどうせ時短、熱出た、台風だ、とサッサと仕事放り出して帰るんでしょ。
    フォローしてくれる人は何かあった時に母親社員に助けて貰えるのかな。
    少なくともうちの会社の時短社員は全く無いわ。

    トピ内ID:3862681543

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