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    産休明け正社員を希望。がパートでと言われ

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    🙂
    えん
    話題
    歯医者勤務をしております
    これから出産を控えているものです。
    今まで正社員として働いていました。
    9時~20時勤務でした。
    手取り18万程です
    夫は27万程。
    産休明けも正社員としての希望を
    出していたのですが、
    上司から時間的にパートでの復帰が現実的じゃない?
    と言われました
    これから住宅ローンを組むことになるため、
    夫は正社員での復帰を望んでいます。
    子供が小学校入るまでが稼ぎどきと言われましたが
    実際産んだらどのくらい忙しくなるのか
    正社員復帰は本当に厳しいものなのか
    想像がつきません。
    ローンをこれから組む事もあり不安でいっぱいです
    経験者様、ローンを組んでのパート復帰
    やっていけるか、なんとかなった、
    経験談等あればお願いします。

    トピ内ID:6773272089

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    お子さんの保育園は

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    🐤
    もそもそ
    何時まで預かってくれるところを予定してますか?
    まぁ、生まれてもないから予定にしかなりませんけど。
    トピ主さんは20時まで勤務。
    多くの保育園は夕方とかじゃないですか?
    職場に保育園でもあるんでしょうか?
    それともご主人がお迎えしてくれる?
    どのくらい家事育児を分担するの?

    みなさん、住宅ローンの支払いなど踏まえて出産も考えますよ。出産優先して、家は後とか。
    育休中のローンはどのように?
    育休中も大丈夫なら、歯科医ならパートでも支払えませんか?

    収入だけで何も情報書いてないから、皆さんも答えようがないと思いますよ。

    トピ内ID:4031194835

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    追記

    しおりをつける
    🙂
    えん
    行きは私が出勤前保育園に預けにいき
    お迎えは夫が5~6時に仕事が終わるので
    迎えに行ってくれると言っています。
    そうなると時間の問題は解決しますが、
    実際子育てがどのくらい大変かがわからないことと、
    正社員しながらできるものなのか…
    友人夫婦は共働き正社員で0歳児から保育園に預けて
    働いてると聞いています、
    なので自分もできるのかなともおもったのですが…。

    トピ内ID:6773272089

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    子供が病気の時は?寝かしつけもご主人?

    しおりをつける
    blank
    よー
    懸念事項は、勤務時間と子供が病気の時の対応です。

    夕方はご主人が対応してくれることを上司に伝えましたか?
    病気のときはどうしますか?

    私は10か月から預けましたが、本当によく病気になりました。
    復帰数週間で入院もしました。
    年長さん以降は、とても丈夫になりましたが。

    当時のファミリーサポートには、「病気の子はみれない、病気のときぐらいはお母さんが見てあげてください」と言われ、病児保育をやっている病院は事前予約制で、あさっての方向で遠かったし。

    専門職だったので、それまでの勤続年数でMAXまで貯めた有給休暇で凌ぎました。
    入院後は、さすがに上司も困ったようで、テーマ(仕事)が変更になりました。

    普通の会社員なら17:30までには終業です。
    また、正社員なら本人から希望しない限りは、育休後も正社員で復帰です。
    短時間勤務を希望できます。
    夫婦二人で乗り切った私は、時短勤務+遠距離通勤で、17:45には子供を連れて帰宅できていました。


    あとは、赤ちゃんは早め(20:00~21:00)に寝かせた方が良いので、そこをどうするかですね。
    夕食はご主人が温めて食べさせ、お風呂も寝かしつけもやってくれるのでしょうか?

    価値観の問題ではありますが、パート勤務にして赤ちゃんと過ごす時間を満喫し、もう少しお子さんが大きくなってから、家を買ったらいかがですか?

    トピ内ID:6375956722

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    洗礼をうけるので…

    しおりをつける
    🐤
    今だけ専業主婦です
    育児の大変さはお子さんの性格や個性、また主様の性格でかわるので何とも言えませんが

    >行きは私が出勤前保育園に預けにいき
    お迎えは夫が5~6時に仕事が終わるので
    迎えに行ってくれると言っています。
    そうなると時間の問題は解決しますが、
    実際子育てがどのくらい大変かがわからないことと、
    正社員しながらできるものなのか…

    とありますが

    追記の0歳から保育園に預けているお友達は早退や急な休みに対して理解のある職場でしょうか?

    上司の人は早退や休みありきで考えての「時間的に」ではありませんか?
    病院勤務だと日祝休み、スタッフの人数も余裕があるわけではないですよね?
    予防接種の予定や検診の予定で平日に何度も希望の休をいれられますか?
    良く聞く話は、赤ちゃんはまだまだ何の病気もしたことがないので保育園に行き始めると最初は色々なバイ菌をもらって良く病気にかかる(風邪とかインフルエンザとか)ということ。

    普段の送り迎えよりも、そういう時にご主人や義両親に頼める環境なのか、自分が対応するしかないのかで大きく変わってくると思います。

    余談ですが、うちの主人の会社は年に3回まで子供の予防接種休暇なるものが取れるらしいです。
    主人も子供が産まれるとなって初めてそんなのがあるのを知ったようです。
    初めての子ということもあり、昨年度しっかり使いきり、予防接種や検診についてきていました。
    繁忙期には使いませんが仕事が落ち着いているときに上手く利用しているようです。

    ですが、流石に育児休暇があってもそれをとれるだけの環境ではないようです。

    ご主人の会社がどれだけ子育てに参加しやすい状況かでまた変わってくると思います。

    トピ内ID:7212521634

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    このまま正社員で希望しておいた方がいいですよ

    しおりをつける
    Kitten
    このまま正社員希望を出しておいた方がいいですよ


    産休後、正社員を辞めて、パートにして欲しいのは会社の希望であって
    産休育休の権利を使われるよりも
    正社員やめてくれた方が会社がお得だからです


    主さんがお得なのは、与えられた権利を行使して正社員に戻る事

    トピ内ID:9184729602

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    正社員の場合は

    しおりをつける
    😀
    匿名
    子供の病気等で休むのが難しくなると思います。病気になった時に預かってもらえる人とか保育所とか調べましたか?
    インフルエンザとかだと1週間は保育所もいけませよね?その間、ずっとお休みできるのですか?

    私は、同居してますが上の子の時おばあちゃんはまだ仕事してたので私がパートになって仕事復帰しました。風邪等ひいた時、病院は私が休んで連れて行きました。旦那も休めなかったので
    今私は育休中で正社員で仕事復帰する予定です。会社にもその意向は伝えてあります。
    家計の事もあると思いますが、旦那さんとよく相談して下さい。

    トピ内ID:1166927252

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    しばらくはパートの方が良いと思うけど

    しおりをつける
    🐶
    momoti33
    しばらくはパートの方が良いと思うけど

    正社員で戻りたい気持ちはわかりますが…
    保育園に入れても、子供事情で欠勤・早退の可能性はありますよ?
    双方の両親を含め、病気の時の対策とか完璧にできるのなら問題ないかもしれないけど
    一人の働き手としてカウントされるので、パートでも休んだり早退は迷惑をかけます
    それを社員としてポストを望むのなら、もっと厳しいと思いませんか?

    まずはパートで復帰、慣れたら社員に戻してもらえますか?
    そういう風に上司に確約を取っておいたらどうです?

    旦那さんがお迎えって、現実的にできるんですか?
    主さんが帰るまで、お世話も完ぺきにできる状態じゃないと主さんのみに負担がかかると思いますが…
    通常のお迎えは旦那さんだけど、体調不良の場合の呼び出しは主さんっていうのは本末転倒だと思うけど
    それと旦那さん、家事出来ます?

    トピ内ID:3715240985

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    正社員として求められるクォリティで働けなくなるから

    しおりをつける
    🎂
    もち
    えん様、こんにちは。

    ご出産後正社員として復帰したいとのこと。

    結論から申し上げますと、難しいと思います。
    と、申しますのも正社員と言う事はそこに居てもいなくても固定給。
    パートのように時間給で働いてもらうなんて事は難しいのが現状です。

    では子供が熱を出した時、風邪をひいた時、お友達と遊んでいて怪我をした時
    誰が面倒を見るのでしょうか。

    もちろん保育園は病院ではありませんから対処しません。
    昨今はモンスターペアレンツも多く
    クレーム回避の為にすぐお迎え要請が参ります。

    それを全て放置しての育児など到底考えられませんし
    同じく正社員として働く同僚の手前、頻繁に離席する貴女様と
    同じ待遇というのは納得がいかないでしょう。

    当然その分の負担を被るのは同僚達ですから問題が起きる可能性を鑑みれば
    上司としてはパートとしていた分しか給与は出ませんよ
    という方が楽なのです。

    1ヶ月、2ヶ月程度ならまだしも
    それがずっと続くのですから、
    病院側としても無駄な出費は抑えたいところですしね。

    お近くにお母様やお義母様がいる、もしもの時のシッターが付いている
    保育園側が珍しいケース

    皆が同じ環境とは参りませんから
    お子様の就学後も働くと考えた時、周りとの連携を大切にするならば
    今はパートとしてお仕事なさった方がよろしいかと思います。

    職場に迷惑をかける可能性がある分自分の待遇も下げる
    それなら誰も文句はないでしょう。

    これから忙しくなりますから
    少しでもお子様との時間が作れるのはむしろ良い事なのでは?

    お幸せに。

    トピ内ID:7158243249

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    環境としてはむずかしい

    しおりをつける
    🙂
    KM
    基本的には産休前と同じ待遇で復職が本来です。
    でもそれって現実的にはある程度の規模の企業だけですよね。
    歯科医院とかだとよほど大きくないと融通が利くほどスタッフはいないですよね。
    雇用主としては不確実な勤務体系になるならパートでというのは仕方ないところだと思います。
    労基的にはアウトですが現実的には妥当な落としどころです。
    トピ主が勤務の歯科医師さんとかなら理解できなくはないですが。

    トピ内ID:3116222456

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    正社員希望を貫いた方が良い

    しおりをつける
    🙂
    みみ
    初めまして。
    もうすぐ赤ちゃんに会えるの、とても楽しみですね。
    ご無事に出産できることを、心より祈っています。

    会社からパートをすすめられているとのこと。
    まずは正社員で戻られることをおすすめします。
    パートで戻っても、正社員に戻してくれる保証はどこにもありません。
    最悪、パート中に、切られることも充分あるのですよ。
    理由は会社なんて、いくらでもつけられます。

    私も育休後は、会社からはパートで、、と言われました。
    そりゃ、パートのが賃金安いから、それのが好都合よねーと心のなかで悪態をついて、正社員で戻ります。と伝えました。
    育休後にパートにするのは、違法ですよ。
    もし会社から強く求められたら、労基に相談しましょう。
    私は実際相談をして、その行為は違法ですと教えて貰いました。

    そして、子育てをしながら、保育園に通わせながら正社員も出来ますよ。
    私がそうでしたから。
    私の場合ですが
    当時一歳2ヶ月の子供を4月から保育園に預けて、フルタイム、往復2時間の職場に正社員で復帰しました。
    子供はよく風邪をひく、、と聞いていましたが、子供は1年間でお休みしたのはトータル五日あるかないかくらいの、健康体でした。有給はあまりまくりで、最終的に無理やり自分の用事で使いました

    お子さんも、うちの子のように健康体かもしれません。
    はじめから決めつけないで、まず正社員で戻ってみてから、その後考えてもいいかと思います。
    正社員を手放すのはもったいない!

    トピ内ID:2880381422

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    夫婦の覚悟があれば可能

    しおりをつける
    🙂
    みき
    家事育児は妻がメインで、と思わず、
    二人とも主体となってやるなら可能。
    その勤務時間なら、朝はママ、夜はパパですね。

    妻が定時退社、夫が残業の夫婦はいくらでもいます。
    性別が逆なだけ。
    産休育休の間も家事育児同じようにできるようにしましょう。

    歯科医院に勤務、という事は、
    人数少ない職場で、急な休みが困るのでは?
    早退のときは迎えに行けますか。
    夫が休む、ファミサポ、ベビーシッター、病児保育、登録して使う。一時的に赤字でも、正社員を続ける上ではある程度必要経費です。

    拘束時間が長いけど、昼休み長いですか??
    家の近くなら、一度帰って昼寝や家事可能でしょうか。
    帰れない距離なら職場近くで買い物済ませたり、昼寝したり、使えるといいですね。

    うまく時間やりくりできるといいですね。

    トピ内ID:7313095040

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    ご主人の将来

    しおりをつける
    blank
    よー
    2度目です。

    ご主人が週4でお迎えしてくれるとなると、ご主人が残業できるのは、トピ主さんの平日休み日の週1だけでしょうか。
    職場での歓送迎会なども欠席でしょうかね。
    そのような勤務では、ご主人は出世コースから外れていくのでは?
    普通は、男性の方が稼げます。

    関係ない職種なら良いのですがね。心配になりました。

    トピ内ID:9160987711

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    ご夫婦の協力体制が整っているか否か

    しおりをつける
    🐤
    ちきちー
    上司というか院長ですかね?
    パートの打診はあっても正社員で頑張らせてくださいでいけると思います。
    お迎えはご主人が出来るとして、家事育児の分担、子供の体調不良等の急なお迎えはどうするのかお二人でよく話し合ってみて決めてください。
    ご友人が預けて共働きできてるとおっしゃいますが、子育てに理解のある会社や環境だったり家事育児の分担がきちんと出来ていればの話です。


    クリニック勤務経験者から言わせてもらうと、余程の大きな医療法人でない限りは人員補充されません。主さんが育休中や家庭の事情で休んだら早退した際の穴埋めは現スタッフがその分働き負担することになります。
    きちんとご夫婦で分担、親族に頼るなりで協力体制を整えることが大事です。
    子供が体調崩すなんてよくあることだし皆それは理解していますが、ほぼその人が休んで対応していたら皆うんざりしてました。旦那も親も今日は無理でー。毎回私達が負担するの??って。

    勿論実際にやってみないと分からないかと思いますが、こういう時はどうする?とかご夫婦でよく話し合って協力体制を整えることができるか考えることをお勧めします。

    トピ内ID:7163748381

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    確認ですが

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    トピ主さんは、協会けんぽ?それとも歯科医師国保?

    協会けんぽなら、出産手当金あり・産休育休中の保険料免除ですが、
    国保だと出産手当金なし・産休育休中の保険料の支払いあり(国保組合によって異なる場合があるので確認して下さい)です。

    産休育休中のお金について考えた事あります?

    お産は病気ではないと言われてはいますが、
    実際出産してみないと他の人はこうだったから、、、、って同じように出来る訳でもありませんし。

    出産時点で住宅ローンはやめた方がいいですよ。

    まずは、パートになった後正社員に戻る事が出来るのかを確認するのと、
    子供がちょっと大きくなってから住宅ローンを考えるように、
    貯金に励む ではいけないのですか?

    トピ内ID:4474498576

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    ご両親か義父母の協力は?

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    正社員復帰がご希望なら、ご両親または義父母の協力が必要だと思われます。

    園にもよると思いますが、参観日が年に数度、運動会、遠足、お楽しみ会。これらに子供の体調不良でお休みすると正社員では難しいのではと思います。
    今の業務内容に加えて育児と保育園がプラスされるんですよ?

    トピ主さんが急に休んだり、遅刻早退すると周りの人に迷惑がかかります。
    パートならまぁ仕方ないよねと許されても、正社員だと「正社員なのに」と反感くらいませんか?
    面と向かって文句は言われなくても、内心不満を募らせてトピ主さんは嫌われます。
    困った時に助けてくれる人がいなくなって初めて自分の置かれた立場がわかるんでしょう。
    もちろん神経図太くその針のムシロの上でもあぐらをかけるのなら、正社員復帰が一番いいと思います。

    トピ内ID:7581620951

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      口約束は信じたらダメですよ

      しおりをつける
      kitten
      「一回パートで戻って、数年したら正社員に戻ったら良い」
      などと言われて
      「正社員に戻れるんですか?」と確認して
      「もちろん戻れますよ、主さんは仕事もできるし」
      と約束してもらったつもりでいても

      実際に、数年経ったら
      「代わりに若い子雇っちゃったから」
      「正社員に戻れるのは、もうちょっと先って事で」
      とズルズルされ、実際にはほぼ戻れません。

      このまま、頑張って正社員を貫いたほうが、いいですよ
      主さんの収入にもよりますが、一生涯でみたら、数千万から億の違いがありますから

      トピ内ID:8128469156

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      コロナもあるのかな?

      しおりをつける
      🐧
      けちゃっぷ
       掛かりつけの歯科はコロナの影響で、キッズルームが閉鎖になってしまいました。

       きっと、コロナにかこつけて経費を減らしたいのかも知れませんね。待合も密を減らすには予約も制限しないとならないし、そうすればクリニックとしての売り上げにも響くから。

       今は1ヶ月からの離乳食もベビーフードであるし。早い段階でミルクと混合にすれば母親も体力面でラクになると思います。

      トピ内ID:9556608693

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      少人数なら現実働けないですよね?

      しおりをつける
      🐤
      もそもそ
      友人も同じく歯科医なんですか?
      だったら聞いてみたらどうですか?

      友人が一般企業なら、正社員でも可能だとは思います。
      だって18時退勤とかが多いです。
      そして自分の裁量で仕事できます。

      トピ主さんは歯科医。
      患者さんが来たら、誰が対応必須。
      子供の体調不良で早退したら時は、トピ主さんが対応する患者さんは誰が対応するのでしょうか?
      残りの先生も、予約入ってますよね?
      限られた人数で、お客様(患者)を対応する仕事は、どこでも難しいと思います。


      正社員で復帰しても、子供に関係なく働けるなら、それで要望したらいいですね。
      そうじゃないなら、現実的には無理でしょう。患者と職場にも迷惑ですし、予約したのにキャンセルされる歯科医院として評判にも繋がり、患者は来なくなり潰れます。


      気持ちは分からなくもないですが、そんな主張したらパートすら嫌がられますよ。

      トピ内ID:4031194835

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      正社員です。

      しおりをつける
      🙂
      くま
      産後1か月で復職し、4か月から子供を保育園に預けています。

      朝は5時前に起き、8時に保育園、8時半に会社、18時にお迎えって感じです。
      そこからはもうバタバタのクタクタです。
      夜泣きなんてあった日には意識朦朧です。

      私は【責任者】という立場上仕事をフルタイムでしなければいけないのでしていますが、まぁ簡単な事ではないと思います。

      トピ内ID:4928145155

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