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    同僚が怒って手伝ってくれなくなった

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    🙂
    カナリア
    仕事
    職場のパート先で私が時間内に終わらせられなくて
    担当する作業を1年以上手伝ってくれている年下の方がいたのですが、
    急に怒り出したので理由を聞くと、
    毎日時間を割いて手伝っているのにすみませんの一言ぐらい言ってもいいじゃないですか。と怒られてしまいました。

    いきなり怒られてしまって
    私は40代前半ですが悔しくて泣いてしまい
    たまにありがとうと言ってるよと伝えましたが、
    言った言わないの問題でなく、やって当たり前と思う方が問題ですと言われてしまいました。

    その後、誰かが本社に通報してしまい
    女性を泣かせたことが問題になったようで
    他部署の同僚は譴責処分を受けてしまいました。

    処分も私の意見を一切聞かずに決定されてしまい、
    上司もめったに顔を合わせないので相談ができません。
    それ以来、一言も口をきいてもらえず挨拶すら無視されて
    私の担当作業を一切してくれなくなり忙しくて困っています。
    お礼を言わなかった私が悪いのでしょうか?
    向こうが無視するなら謝らずに放っておくべきでしょうか。

    トピ内ID:6842069578

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    手伝う側ですが

    しおりをつける
    blank
    塩見
    私は手伝っている同僚さんの立場になることが多いのです。
    なぜ手伝うかと言うと自分が困るからです。
    その人の仕事が終わってから私がその後工程をやる場合、その人が遅ければ私も遅くなってしまう。
    それが嫌で手伝うことが多いです。

    面白いことに、手伝うとだんだん当たり前になって手伝わないと逆に怒られるくらいになってしまうのです。
    じゃあやるなと思うのですが、とにかくその人が遅いと迷惑なので、それよりはましと我慢しているわけです。

    一度聞いてみたかったのですが、なんですみませんとかありがとうとか言わないんですか?
    なんで自分の仕事を人が手伝うのを当たり前と思えるのですか?
    邪推ですが、私は手が早いほうなので、仕事の遅い人は「仕事が早い人間が手伝うのは当たり前である」と思っていたのではという気がします。

    そちら側の事情が聞けたら今後の参考になります。

    トピ内ID:4924515026

    ...本文を表示

    礼儀作法と常識

    しおりをつける
    🙂
    メアリー
    トピ主さんに礼儀も作法も社会通念も感謝の気持ちも全く無かったと判断されたのです。本気で反省しないと誰からも相手にされなくなりますよ、ってもう無理か?

    トピ内ID:6017751148

    ...本文を表示

    謝らないのは、自由です。

    しおりをつける
    めたも
    >お礼を言わなかった私が悪いのでしょうか?
    同僚さんがおっしゃっていますよね、
    >言った言わないの問題でなく、やって当たり前と思う方が問題
    トピを拝読した印象で、私も同僚さんに同意です。


    担当作業を時間内に終わらせない事が一番の問題。
    それの反省を書かないのは、話が脱線するからですか?

    >手伝ってくれなくなった
    >私の担当作業を一切してくれなくなり忙しくて困っています
    このような言い方では
    「私を手伝ってくれるのが当たり前」と言っているのと同じです。

    カナリアさんの本心がどう、は関係ありません。
    相手にどう伝わるか、が全てです。
    「違う」と思うならば、自分の本位が伝わるような文章を書くべきです。

    職場でも同じです。

    同僚に「感謝」が伝わっていないならば、
    伝わるような言葉や態度を取らなかったカナリアさんの至らなさです。

    トピ文も、言い訳と自己擁護に徹している印象で、
    恨みごとを綴った挙句に、
    「悪いのは私じゃないよね? 無視するあっちが悪いよね?」と
    言っている。ように、聞こえる。

    「誤解」されるようなモノの言い方をしていると、損しますよね。

    トピ内ID:2977550510

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🙂
    みーやん
    >お礼を言わなかった私が悪いのでしょうか?

    だと思いますけど。

    逆に質問ですが、
    自分のすべき仕事を手伝ってもらっていながらお礼を言わない、
    手伝ってもらって当然だと思っていることは
    あなたにとっては【正しい行為で、別に責められるべきことではない】ということなんですね?

    トピ内ID:9257753456

    ...本文を表示

    謹慎処分は本当かな?

    しおりをつける
    😨
    ふくろう
    その同僚さんは、自分がトピ主さんを手伝わなくなる状態を、会社に認識させたかったのだと思います。
    もし謹慎処分が本当でも、この場合、それを理由に、トピ主さんを手伝わなくてすむようになったのなら、れはそれで、その方にとっては、渡りに船、怪我の功名、ということになりますね。
    だから、トピ主さんは、自分のことを心配するだけでよろしいのでは?
    忙しくても誰も手伝ってくれない状況は、自分で何とかするしかなくなりました。
    お礼を言う相手すら失ったあなたが、この期に及んで、自分が悪かったのかどうかを悩んでいようと、誰一人、興味持ちません。
    謝ったほうが良いか、と悩むのは、謝ったら過去のことは帳消しになって、また手伝ってもらえる、と考えているからですか?
    そんなことはあり得ませんけど。(笑)
    帳消しにしたいなら、それこそ本当に謝意を以て、会社に、同僚さんの謹慎処分をなかったことにするほどの働きかけをするしかありません。同僚さんに態度や心の持ちようを何とかしてもらおうと考えるなら、勘違いも甚だしいです。

    トピ内ID:7575957983

    ...本文を表示

    えっ!?

    しおりをつける
    🙂
    かりかり梅子
    その手伝ってくれてた人って社員さんなのかな?
    で、主様はパートで、仕事もロクにできなかったのに…。
    注意されたら泣いて大騒ぎしたのですか?

    想像ですが、男性の社員さんで、主様を泣かせたことで、

    セクハラかパワハラで処分されたのでしょうね。

    で、無視は上司から”二度と関わるな”と注意を受けたのでしょう。
    仕事はそもそも手伝う理由がない上に上司の注意から一切手を出さなくなったのですよ。

    感謝されて当然なのに、お礼も言わない、挙句注意されたら泣く。
    周りから誤解されて謹慎処分。

    はっきり言って逆セクハラ、逆パワハラで訴えられてもおかしくない状態。

    そもそも”謹慎処分”になった段階で何故会社に訴え出なかったのですか?

    挨拶も無視されて当然ですよ。
    だって主様のおかげで”謹慎処分”を受けたのですから。

    更に、”他部署”って意味が分かりません。

    本来ならば謹慎が分かった段階で”本社”へ”直訴”すべきことなのに、”冤罪”を放置している主様には相当恨みを持っていると思います。

    トピ内ID:4610038025

    ...本文を表示

    「泣くのはずるい」と思っている

    しおりをつける
    blank
    匿名
    女性の地位は低いと言われますが
    仕事や私生活で何かトラブルが起きた時に
    「泣いて」相手を困らせるのは圧倒的に女性が多いですよね。

    泣いたら相手はもう何も言えないし、端から見たら「何、泣かせてんの」と思われる。
    今回のも「女性を泣かせたことが問題」って自分で書いてるよね。

    私は女性ですが
    「泣いて済むと思うなよ」と言われた事があります。
    女は泣いたら済むと思っているようだけど、泣かずにちゃんと説明してって言われたのです。女性の上司からですよ。

    40前半のおばさんが年下に「毎日一年以上もの間」手伝わせて
    「すみません。申し訳ありません」って言わなかったんですか。

    「泣いて」「『たまには』ありがとうと言ってるよ」と
    『言い訳』してどうするのよ。
    逆ギレとも取れるのよ。

    毎日、一年間も年下に手伝わせてよく平気でパート続けられるよね。

    毎日一年って、私は1週間毎日手伝わせられたら上司に言うけどね。

    「この人(トピ主)はこの仕事に向いてない。この人時給いくらなんですか?」って聞くけどね。

    そりゃ「やって当たり前と思うのが問題です」ってキレるでしょう。

    しかも「私の作業をしてくれなくて忙しい」って、、、

    ちょっと図々しいよ。

    向こうが無視とかじゃないでしょう。処分だって受けてしまったし。
    「あなたの顔を見たくもない」
    「手伝いしたら処分される」

    そう思ったらトピ主さんに関わるのは誰だって嫌です。

    トピ内ID:5944408983

    ...本文を表示

    今更謝っても仕方ない

    しおりをつける
    🐱
    おしん
    トピ主様はどうしたいのですか。相手の方に謝罪したいだけですか。また手伝って貰いたいのですか。
    今更謝っても意味がないし、金輪際貴女を手伝ってくれる事はないでしょう。

    40過ぎたいい大人がちょっと叱責されただけで泣くというのがそもそも信じられません。相手に非が無い以上、泣くような真似はしてはいけなかったのです。
    1年以上もヘルプがあって成り立っていた仕事なら、早々に内容の見直しが必要でした。それによって貴女が仕事を干される等不利益を被っても、止むを得なかったでしょう。もう関わらないであげて下さい。

    トピ内ID:0289283162

    ...本文を表示

    意味がわかりません。

    しおりをつける
    逃げ腰
    〉他部署の同僚は譴責処分を受けてしまいました。

    何の関係があるんですか?

    また、質問への答えは、
    困ってもいいならほっとけばいい。

    です。

    トピ内ID:5460159993

    ...本文を表示

    思うに

    しおりをつける
    🐱
    くろにゃんこ
    あなたの業務の量に問題があるならば、顔を合わせない上司に言うべきだと思います。
    まず、そこから。

    また、あなたの業務を手伝うことで、泣いた彼女は残業をしていたのではないですか?
    そのあたり、あなたは把握してましたか?

    私が気になったのは、彼女が手伝ってくれなくなったら忙しくなったということ。
    忙しくすれば、仕事ができるという事実。

    きっと、あなたは彼女が手伝ってくれることに胡座をかいていたのではないですか?
    彼女からしてみれば、あなたが仕事になれるまで手伝うつもりが、あなたが自分をあてにして一生懸命仕事をしていないことに腹が立ったのだと思います。

    おそらく、これまでに彼女はサインを出していたと思います。
    もっと周りをチェックした方がいいです。

    とりあえず、彼女にはこれまでのことを謝りましょう。
    仕事は自分で何とかするよう、がんばりましょう。

    トピ内ID:9350156817

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