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    🙂
    仕事
    職場で育休を取り
    接客業だった為
    人数カツカツで休まれると困るといきなり言われ
    その会社の事務でなら
    子どもが小さくて休みがちになるだろうから
    そのような時に対応出来るから
    子供の事で休んだりするのは構わないと言
    われ
    仕方なく事務として復帰しました。

    コロナで延期になったり
    復帰するときに上の子が食中毒になったり
    復帰してからも上の子と下の子交互に具合が悪くなったり
    コロナで保育園に預けられるのも厳しくなり
    少しの風邪でも休まなきゃいけなかったりで
    休みがちになったりもしました。

    2ヶ月更新の職場ですが
    今日いきなり『休みがちだから次の更新からシフト減らして』と言われました。

    子どもの事で休んだりするのは申し訳なく思っております。
    ですが話が違い過ぎて
    泣き寝入りするしかないのでしょうか?



    前も週5で
    保育園の関係で同じ条件じゃないと職場を変更できないと言われ
    同じ週5のフルタイム契約です。

    トピ内ID:1604889623

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    泣き寝入りって、、、

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    トピ主が、子供が~って休んでるからですよね?

    週5の契約で働くはずが休みがちだったら、
    トピ主がやるはずの仕事は誰がやるんですか?
    他の人からも文句が出るだろうし、
    実際週5で出られないのなら
    シフト減らすって言われても仕方ないのでは?

    シフト減らされたくなかったら、
    休みを減らす工夫しないといけないのでは?

    トピ内ID:2346010846

    ...本文を表示

    ご主人が協力すべき

    しおりをつける
    🐱
    nekoneko
    同僚に迷惑かけるほど休んだから、こうなったのです。
    ご主人は休んではくれないのですか?
    育児は夫婦両方の責任です。
    トピ主様が困っているなら、何とかするのは夫の役目。

    会社に不満を持ったり同僚に甘える前に、夫婦で話し合うべきです。

    トピ内ID:6357625735

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