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    妻が4割減給。夫に転職してもらうべきか

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    😨
    ろっく
    仕事
    はじめまして。
    夫婦共に40代、小学生1人、未就学児2人の5人家族、フルタイム共働きです。

    昨年から今年にかけて私が病気療養のため半年間休職をしました。休職前は役員だったのですが、復職後は業務軽減のため未経験の部署に異動になり、役職もなくなりました。
    そのため年収が約1000万→550万ほどと4割強減になりそうです。(賞与と大幅減額を伝えられています)

    夫は飲食業の店長、休みは週1回(日曜日だけ。土曜祝日は仕事)、年収350万ですが、小さな店舗を任されているため比較的時間の融通はききやすいです。
    勤続10年ですが、昇給は一度もないため今後も期待できません。
    また、第3子が生まれてから、平日のうち4日は17:30退社、残りの1日だけ23時帰宅です。

    私の減給により世帯年収がかなり減ること、年齢と役職を考えると夫の年収が見合わないと感じること、週1休みでは夫の体力も心配なことから、転職を考えてもらいました。
    ただ、夫は若い頃から飲食一筋なのと、本人の希望もあり同じ飲食業界での転職に限られています。

    初めは「少し勤務時間が延びても完全週休2日で、年収が450万まで上がればいいな」と楽観的に考えていましたが、飲食業で日曜休み、平日夕方に帰宅できるという条件は、他では見つからないのではないか。年収が低くても今の会社に残るべきなのではないかと思えてきました。

    ホワイト企業ランキングなどで上位に入っている会社でも、店長職という所謂現場仕事は実際には激務という話も聞きますし、会社の評価をするサイト等でも長時間労働、日曜でも呼び出される、バイトが休むとヘルプに行かざるを得ないとマイナスな言葉ばかりが目につきます。。

    このまま転職活動を進めるべきか、年収は諦めて今の会社に残るべきか、皆さんのご意見を伺いたいです。実体験などありましたらぜひ聞かせてください。よろしくお願いいたします。

    トピ内ID:0230540905

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    ご主人は急いで転職しなくていいと思います

    しおりをつける
    🙂
    あい
    このご時世ですので、飲食店に転職しても、転職先がすぐに
    倒産なんてことがありえると思います。安易な転職は
    避けた方が無難かと。また逆に、ご主人さんの店舗が
    閉鎖になるとか、倒産するとかもありえますから
    もし転職するならば、トピ主さんの都合でご主人を
    転職させるというより、ご主人(の会社)の事業で
    やむを得ず、ということが現実的です。

    トピ主さんの病気は再発しないようなものですか?
    トピ主さんの病気が落ち着くまでは、ご主人さんは
    転職しないですむのなら、転職しないほうがいいと
    思います。奥様が病気再発から失業、同時にご主人さんも
    転職に失敗して、二人とも仕事がない、なんてことが
    あり得ないとはいえないです。ご主人さんまでも
    収入が危うくなるようなことを、今急いでしなくていいかと。

    あと、ご主人さんは、飲食業界で働いていきたい希望が
    あるようですが、今後の自分のキャリアをどう考えて
    いらっしゃるんでしょうね。独立開業しないと飲食業界
    では収入は一定以上には増えません。また、飲食と言っても
    業態、働く人の職種も多岐にわたりますので、一概には
    言えません。ご主人のキャリアプランが投稿本文には
    全く記載ないので、そのあたりも、トピ主さんが
    1人で考えすぎなのでは、と思ってしまいました。

    トピ内ID:3964286621

    ...本文を表示

    転職しない

    しおりをつける
    🙂
    みらこ
    「転職を考えてもらった」ということは、ご主人は今のところを辞めたい訳ではないのですね?

    それなら、下手なところへ行って続かなければその収入すらなくなってしまうので、今のところに留まる方がいいと思います。
    確かにご経験がおありなのに待遇がいいとは言えませんが…。

    でも、お二人で900万円ぐらいの年収にはなるのですよね?

    トピ主さんが一般社員になるなら550万円が酷い収入とは思えませんし、私の職場では同じ位でパート妻に子供2、3人を養ってる男性社員は普通にいますから…。

    役員のときの収入が高すぎただけで、働き方からすれば適当なものだと思います。

    トピ内ID:8612580224

    ...本文を表示

    え?

    しおりをつける
    🙂
    扇風機
    コロナで飲食業界は大変なんじゃないんですか?
    軽く「転職」とおっしゃいますが、今はそれどころではないのでは?
    それに確かに年収は低いけど、日曜日が休めて平日4日時が17:30上がりって一般的サラリーマンより恵まれてると思いますが。

    トピ内ID:5925613134

    ...本文を表示

    現状維持がいいと思うよ

    しおりをつける
    🎂
    う~む
    それにしても、減額されて550万円って凄いですよね
    自分なんかより、よっぽど高給取りですよ
    転職して、給料や待遇が良くなる人ってほとんどいませんよ
    なので今のまま、何も騒がず、何も行動せず
    社会情勢の様子見といったところですね
    希望退職とか、解雇や倒産等であれば転職ですけどね

    トピ内ID:8489330849

    ...本文を表示

    そもそも論として

    しおりをつける
    blank
    四十肩
    なんでトピ主が転職しない?

    発生したマイナス要素はすべてトピ主起因でしょ。転職の大変さをなぜご主人に全部押し付ける?自分は何も変えず楽しようっとしか読めません。

    今は降格させられてるけど数年後に這い上がれる見込みがあるというなら、それまで爪に火を灯して切り詰めて生活すりゃいいじゃん。

    御主人の転職はそれはそれで別問題でしょ。

    トピ内ID:3173299293

    ...本文を表示

    飲食店は二極化している

    しおりをつける
    🐶
    あしべ
    飲食=ブラックだったのは一昔前。今は変わってきています。
    何を主眼に置くか。年収か休みか福利厚生か。すべてを満たすのは、確かにほとんど無いです。
    今は他業種からの参入が多く、給与が良い、福利厚生が本業(参入した会社の業態)に合わせる、などあります。求人をじっくり見てみることです。飲食専門の人材紹介会社含めて。あとは旦那さんのこれまでの経験やスキルなども考えて。確かなのは、大手有名チェーンの会社は、ことごとく外れ=無しです。

    トピ内ID:9760497774

    ...本文を表示

    今じゃない。

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    飲食といっても、細かい業態や地域がわからないので断定は出来ませんが、組織に属していて稼げるかどうかはもう既に結果が出てる年齢では?今から劇的に変わる事は無いと思います。家庭もあるなら尚の事、リスクを犯して冒険するのはオススメしません。
    夢があってどうしても、他で経験を積みたい、今の業態は先細りが目に見えているなどの理由ならともかく、なんとなく今より条件いい所では難しいのでは。お二人共健康には気を付けて、今の年収のままどういうライフプランにしていくかもっと話し合われては。

    トピ内ID:1833556697

    ...本文を表示

    考え方がおかしい

    しおりをつける
    😠
    はるのこ
    トピ主の年収が4割減なら、生活も4割減にする。
    といっても、税収面で考えたら3.5割減程度。
    世帯年収900万円なら都心でも家族5人生活できないわけではない。
    ローンが厳しいなら住み替えを含めて生活を改める。

    今、安易な転職は悪手です。

    トピ内ID:7249664912

    ...本文を表示

    交渉

    しおりをつける
    💡
    カクテキ
     ご主人、1店舗任されているんですよね?

     今はコロナで難しいかもしれませんけど、結果を出して(売上アップ)、ベースアップの交渉をするのが一番いいと思います。

     勤続10年で40代、お子さん3人も居るんですから、会社だって考えてくれませんか?

     今の時代、何かあれば、ネットですぐに企業のブラックな部分がバラされます。
     企業だって、利益より、まずは従業員の幸せを考える時代ですから、交渉の余地はあると思います。

     ちょっと強気に出たらいいと思います。

    トピ内ID:7185381135

    ...本文を表示

    コメントありがとうございます

    しおりをつける
    😨
    ろっく
    トピ主です。
    皆さん親身なコメントありがとうございます。

    やはり転職はしない方が良いというご意見がほとんどですね。。

    転職した方が良いのではと思った理由の一つに、夫の会社は2店舗運営の小さい会社なので、今回のコロナの影響でいつ倒産するかもわかりません。また中小企業にありがちですが福利厚生がほぼ無いに等しく、健康診断でさえ会社負担で受けさせてもらえないため自腹で受けている状況です。
    そのような事もあり、福利厚生や労務管理がきちんとされている大手飲食会社に転職できないかと考えました。

    なぜ妻が転職しないのかという点ですが、減給されたとはいえ、今の会社と同じ労働条件で年収550万円をいただける会社はなかなか無いと思うので、そういう意味では恵まれていると思います。
    休職の理由はメンタル的なものですが、原因がはっきりしており、異動により原因から離れられたため再発の可能性はほぼ無いと思います。

    都内住みで住宅ローンがあり、子供3人を育てていくのに世帯年収900万というのが足りているのか…という部分に不安があります。

    そのあたりもアドバイスいただけそうでしたらお願いいたします。

    トピ内ID:0230540905

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