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    若手男性社員の年配女性社員への嫌悪

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    🙂
    misa
    仕事
    40代後半会社員です。
    新卒採用が多い会社で3年間派遣として働き昨年4月から正社員に採用されました。

    同じ部署に新卒採用で2年目の男性Aがいます。Aはこの6月から異動してきました。Aからとにかく毛嫌いされています。
    コピー機の前に立っているといつの間にか後ろに立っていて容姿を侮蔑する言葉を耳元で囁く、私の後ろから並んでエレベーターに乗ってきたのに同じ空気を吸ったから歳をとった責任とって消えろとエレベーターの中で私に背を向けて絶叫する等です。

    仕事でほとんど関わらないAに執着されるのも気味が悪く抗議すると「年寄りに興味がない、自意識過剰すぎ(笑)耳が腐るから話しかけるな」と言われました。

    このAが何か困った時当然のように私に命令形で頼ってきます。
    コピー機の消耗品を取り換え方がわからない、仕事で必要な文房具を貸せ(私物です)、Aだけバス通勤で残業で最終バスを逃したので私に駅まで車で送れ等です。
    車の送迎では私が車のキーを開けた瞬間に突如現れ勝手に後部座席に座って足を組んでタクシーのように「〇〇駅まで。」と言われました。
    他に残っている男性は大勢いますしその場で上司に電話し車から降ろさせました。

    上司には「お母さんに我儘言って甘えているようなもんなんだろう。」と言われましたが違う気がしますしそう思われていたら気味が悪いです。
    嫌悪感を丸出しにされるのは二人だけになった時だけです。
    A以外とは派遣社員の時からずっと人間関係は良好ですし、この歳で正社員に採用してくれた会社には感謝しており好きな仕事で辞めたくはありません。

    年配女性だから何を言われても母のように寛大にならなければいけないのでしょうか?子供もおらずそのような気持ちはわかりません。
    私としては業務でなければAと一切関わりたくありません。

    よい対応があればアドバイスよろしくお願いします。

    トピ内ID:6218561423

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    暴言を録音する。

    しおりをつける
    💋
    パパパ
    私なら、明日からその人の暴言を録音するためにレコーダーをポケットに入れて持ち歩き、会社に証拠付きで訴えます。もちろん、上司が前回と同様のことを言ったら、出るとこでますと言って、会社も一緒に訴えます。

    トピ内ID:1199153718

    ...本文を表示

    それが事実なら立派なモラハラだと思います

    しおりをつける
    blank
    頑張って
    私ならモラハラと考えて必要な対応を取ると思います。
    すべてはその認識からではないでしょうか。

    男性には、ごくたまにですが好みでない女性に対して
    ものすごく意地悪をする人がいます。そういう人はほとんど
    罪の意識なくそういうことをしますので、きっちり対応しないと
    ダメだと思いますよ。

    >上司には「お母さんに我儘言って甘えているようなもんなんだろう。」
    と言われ

    これは上司が時代に遅れているダメ上司か、またはトピ主さんの
    伝え方が甘すぎるかどちらかだと思います。
    とにかくやられっぱなしではなく、何らかの強い対応を取りましょう。

    トピ内ID:9910604461

    ...本文を表示

    証拠を集めて訴えてもいいのでは?

    しおりをつける
    blank
    くま
    取り敢えずボイスレコーダーを常備して証拠を集めておいてはいかがですか?

    その上で上司に相談する。

    精神的に負担で業務に支障が出る。とか、個人的に嫌というより、仕事に支障、と言った方が会社としては考えてくれるかも。
    あとはハラスメントでは?って相談。

    もしくは相手に
    「それはハラスメントに当たると思うので会社に相談させて頂きます。」って伝えるのは?

    トピ内ID:6042140329

    ...本文を表示

    いやあり得ない。

    しおりをつける
    🙂
    シアン化合物
    》年寄りに興味がない、自意識過剰すぎ(笑)耳が腐るから話しかけるな」と言われました。

    いくらなんでもこんな酷いこと言って、甘えはないでしょう。
    耳が腐るから話しかけるなって言うんなら、お前こそ話しかけるなって話ですよ。
    喋る口は腐らないのか。

    車に勝手に乗り込んで駅まで送れもあり得ないし、逐一ボイスレコーダーに録音することをお勧めします。

    ここまでされる理由がわからないし、そんなに気に入らないのなら、一切関わらない部署に異動させてくださいと言ったらどうでしょう。

    いずれにしても尋常ではありません。

    トピ内ID:6418472303

    ...本文を表示

    証拠集め

    しおりをつける
    🙂
    ゼロ未満
    異動前にも被害者がいたでしょうね。
    上司の対応もあり得ないし、ちゃんと抗議した方がいいですよ。
    とりあえず、近寄らせないように配慮を求めてはいかがですか?

    まずは暴言を録音。
    エレベーターの絶叫なんて良い証拠です。
    もう一度抗議して暴言を引き出すのもいいですね。
    2人だけにならないようにしましょう。
    コピー機の消耗品は、今手が離せないので他の人に聞いてくださいと言えば良いでしょう?
    文房具は嫌だと言えば良いでしょう?

    年配女性だからこそ、毅然とした態度を取りましょう。
    3か月我慢したんだから、一線を引いて突き放しましょう。

    トピ内ID:6143272731

    ...本文を表示

    うわ、気持ち悪い

    しおりをつける
    🙂
    ぶんぶん
    仕事で関わり合いがないのがせめてもの救いですね。

    >上司には「お母さんに我儘言って甘えているようなもんなんだろう。」
    う~ん、苦しいなあ。多分、上司も分かってると思うけど。

    とりあえず、Aとは二人きりにならないこと。
    何かされたら、すぐに上司に相談すること。次の異動で席または部署を離してもらえるかもしれません。
    弱気にならないこと。

    スマホを持ち歩いて、Aが変なことをしてきたら「動画で撮影させていただきます」と言って、スマホを向けるのも効果があるかもしれません。でも、できたらこういうことをせざるを得ない状況になる前に逃げたほうがいいと思います。

    トピ主さんは「毛嫌いされている」んじゃなく、嫌がらせをされているんですよ。毅然とした態度で。でも上手く逃げて。

    トピ内ID:7411080218

    ...本文を表示

    ないない。

    しおりをつける
    あやな
    録音です。
    以降録音してる事を上司に話し、上司の話も気づかれず反応見ながら録音。

    その後「全て録音させていただきました。労基に行きたいと考えてますので」

    と、バッサリ。

    弁護士つけてもいいんじゃない?

    若造くんのためには痛い出費だけど、長い人生、精神的なストレスは早く消したほうが良いし、引きずるなんてもう、絶対イヤ。

    心身の健康プライスレス。
    やってやれよって思います。
    なんだその口の聞き方は。私なら「アァ!?」と、とりあえず威嚇です。

    これ、相手選びません。
    揉めもしません。

    そういう変な人たちとは、それなりのコミュニケーションの取り方があるでしょう。

    トピ内ID:8393063581

    ...本文を表示

    それ好きな裏返しじゃないよね?

    しおりをつける
    🐱
    もね
    小学生男子のするこじらせまくったバージョン。
    文句ばかり言いつつ、車に乗って来た様を想像したら笑えて来ました。
    その時の周囲や本人の反応はどうだったのでしょうか?
    相当恥ずかしいし、いい笑い者になると思うのですが。

    >上司には「お母さんに我儘言って甘えているようなもんなんだろう。」と言われましたが違う気がしますしそう思われていたら気味が悪いです。
    上司は自分の母親にそんな態度を取ってるのかと聞きたいですね。

    証拠は取っておいた方がいいですよ。
    長時間録音できるレコーダーもあります。
    ペン型の小さなもの。

    人事やコンプラに訴えてもいい事例です。

    トピ内ID:2718934930

    ...本文を表示

    変ですよね。

    しおりをつける
    🙂
    ポジ子
    その男性、だいぶ変ですね。
    陰湿で危ない人間かもしれませんが、二人きりの時に暴言を吐くのでしたら、
    トピ主さんがその上をいってみるのも一つの手段です。

    「ぶちのめされたいのか?」と低音で静かに一言。
    周りに誰もいないことと録音されてないか気を付けてくださいね!

    これ、結構効果があると思うのですが、さらに陰湿になる可能性もありますよね。私だったらこういう人にはその手を使います。
    相手がエスカレートしたら法的手段も厭いません。

    触らぬ神に・・いや触らぬ小僧に祟りなしで、柳に風のごとく受け流して
    そのうちその子はまた異動になるでしょうから。

    一発かましてやるか、放置か・・ですが、
    ストレス溜めないようにしてください。

    追伸:上司の発言はセクハラですよー。

    トピ内ID:7960673952

    ...本文を表示

    会社の対応もないわ

    しおりをつける
    blank
    むくみ
    トピ主さん、取り急ぎペン型カメラ(もちろん録音機能付き)買いましょう。
    ネットで見たら5千円前後で売ってます。

    Aの行動の動機や背景・心情をを知る必要はありません。
    知れば回避できるようなものでもないでしょう。
    社会人として一発アウトな言動です。
    二人だけになったときに行うということは、A自身もアウトな行動と理解しているのですから。

    >上司には「お母さんに我儘言って甘えているようなもんなんだろう。」と言われましたが

    残念ながら会社の対応もだいぶお粗末です。
    証拠を取り揃えて、まずは会社へ提出。上司ではなく本社人事へ直接。
    それでだめなら、ご自分の身を守るため最後は転職。
    がんばれ。

    トピ内ID:3528990521

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