詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    退職

    お気に入り追加
    レス8
    (トピ主0
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    🐱
    ねこ
    仕事
    4月から新卒でホテルフロントで働いています。
    支配人は甘やかされて育ったから弱いなど親のことを言ったり、私の前で上司を怒鳴ったり、
    機嫌が悪いと理不尽にキレたり分からないことを質問すると「はあ、疲れるわ~」と呆れられたりします…

    社員との人間関係もうまくいかず、仕事のできなさや弱さは1番自分がわかっているので
    仕事を続けることがつらく退職するということを直接支配人に伝えたのですが、
    お前それはどこに行ったて一緒だぞ、乗り越えろ、と止められてその日は話が終わってしまいました。

    後日やっぱりつらくて非常識なのはわかってるのですが電話でもう一度退職したいと伝えたら、
    急に電話で言うのは非常識だ、とりあえず会社に来いと言われたので今日は無理ですと言ったところ、
    明日は必ず来い約束だぞと支配人に言われ電話を切りました。
    1時間後くらいに社長から電話があり急に言うのは非常識だよ、辞めるのは1ヶ月後にしてと言われ、
    労働保険?労働基準法?(あやふやですみません)のことを言われて断ることができなくなってしまい、今月いっぱいは出勤することになりました。

    会社に居づらい…もちろん急でほんと申し訳ないんですがここまで引き止める権利って会社にあるんですか? 長々とすみません。

    トピ内ID:3707906788

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 6 面白い
    • 83 びっくり
    • 1 涙ぽろり
    • 11 エール
    • 1 なるほど

    レス

    レス数8

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    並び順:古い順

    それパワハラですって何故言えない?

    しおりをつける
    😢
    かまちょ
    言動、行動全てパワハラですよね?
    パワハラを受け続けるので辞めますって言えないの?
    1ヶ月働かなきゃ?
    じゃあ録音しておいて、証拠集めて労基行きなよ。
    文句しか言ってなくて行動しないんだから、どうしようもないよ。

    トピ内ID:2056009709

    ...本文を表示

    そうですね

    しおりをつける
    blank
    ティータイム
    そこまで辞めたがっているトピ主さんを引き留めるなんてその会社もどうかと思いますよ。辞めたがっている社員なら、これ以上とどまっていても役に立たないのでさっさと退職を認めるようなものなのにね。
     トピ主さんもある意味労働者として無責任な気もしますが、そんな無責任な社員を引き留める会社もなんなのでしょうね。どっちもどっちと言う気がします。
     もう少し詳しく書こうと思いましたが無駄な気もするので止めます。トピ主さん、会社も社員を簡単にはクビに出来ないのですよ。世の中権利があれば義務もあるのです。次の仕事頑張ってください。

    トピ内ID:4307206587

    ...本文を表示

    引き止める権利があるのか、ではなく

    しおりをつける
    🐱
    もね
    あなたが二週間前に会社に言わなければいけないんですよ。
    正社員が好き勝手に辞められるわけありません。

    トピ内ID:2884788525

    ...本文を表示

    就業規則をもらいましょう

    しおりをつける
    🙂
    ゼロ未満
    人事か総務に行って、就業規則をもらってください。
    退職に関する規定が書いてあります。

    バイトではないので(バイトでもダメですが)、いきなり辞めることはできません。
    労働契約がありますから、辞めるにしても前もって会社と退職時期を相談する必要があります。
    会社も次の人を雇わなければなりませんから、時間が必要だってわかりますよね?

    わからないなら、親御さんに聞いてみましょう。
    ネットでもすぐに調べられることですし、そういうところが甘えているのかもしれませんね。

    いずれにせよ、今月中は働いた方がいいですよ。
    次の就活に差し障ることがあります。
    どこの会社だって、突然来なくなる社員は雇いたくないですからね。
    自分のキャリアのためにも、社会のルールを守ることは大切ですよ。

    トピ内ID:7863959098

    ...本文を表示

    甘えなさんな

    しおりをつける
    🙂
    甘梅
    労働者には、退職する自由はもちろんあります。
    そこは会社から引き留められようと何だろうと、退職して構いません。

    ですが、いきなり「明日からもう行きません」は、法的に見ても完全にルール違反です。

    トピ主さんが申し訳ないと思っているかどうかなんて関係ありません。

    会社に居づらい?
    それはトピ主さんがちゃんと手順を踏まずに退職なんて言葉を口にしたからです。
    自分のした事は、自分で責任を取りましょう。

    辞めるのはあと1ヶ月後なんですね。
    社長のその判断は至って常識的ですよ。


    「労働基準法 退職 厚労省」で検索してみてください。
    正しい辞め方がすぐに出てきます。

    トピ内ID:6469855985

    ...本文を表示

    貴方が間違っています。

    しおりをつける
    🙂
    あみば
    「もう辞めます」「今日辞めます」これは労働基準法違反で無理です。
    最低でも2週間前と法律で決まっていますので、社会人として最低限それは守りましょう。そうでないと会社から損害賠償請求をされかねませんよ。

    会社の権利ではなく、労働者が守らないといけない権利です。退職の理由や原因は関係ないので2週間より後の退職日を申し出ましょう。

    トピ内ID:9950468198

    ...本文を表示

    即日退職は無理でしょう。

    しおりをつける
    🙂
    さくら
    少なくとも二週間前に退職の旨を伝えるものでは?

    トピ内ID:7955793451

    ...本文を表示

    甘ちゃんすぎる

    しおりをつける
    🙂
    やす
    甘ったれてるなと思います。
    退職すること自体はいいと思います。
    ただねぇ

    >もちろん急でほんと申し訳ないんですがここまで引き止める権利って会社にあるんですか?

    バイトでもこれって無責任ですよ。
    トピ主さん仮にも正社員ですよね?
    そんなんじゃ、どこ行っても使えないですよ。
    辞めるなら辞めるで、きちんと手続き取りましょうよ。
    引き止める権利も何も・・・・正社員として義務を果たしましょう。
    甘やかされて育ったんだろうなと思う人多いと思いますよ。トピを読む限り。
    言われたくなければもう少し責任を持って行動しましょう。

    トピ内ID:8039826373

    ...本文を表示
    並び順:古い順
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0