詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    妊婦でも在宅勤務させてくれない先輩

    お気に入り追加
    レス50
    (トピ主5
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    😨
    おさる丸
    仕事
    アラフォー 妊婦、時短正社員です。
    営業事務リーダーの50代先輩社員が、在宅よりも出社したい方で、同じチームのメンバーも出社させようとしてきます。
    妊娠中なこともあり、なるべく在宅にしたいと希望を伝えるのは私のわがままでしょうか?

    また、もし伝えるとしたら、在宅の方がはかどるし効率がいいことと、妊娠中なことと、どちらを理由にしたら角が立たないでしょうか?

    コロナで会社は在宅勤務を推奨していますが、電話番として数人の出社が必要です。

    シフトの組み方は、課単位で、課長が電話番を1日2人決めたシフト表を出し、その後各人で出社が必要な日を入れていく形です。課長からは週1回、電話番として指名がありました。課は、営業、営業事務と業務が違うメンバーがいます。どちらも、電話、社内雑務以外は在宅で十分仕事が完了します。電話については、営業は社用携帯を持っています。また、コロナの影響で営業は得意先訪問を控えていてます。

    私は、通勤は約60分、都内に向かう混雑した電車に乗ります。

    最初に課長指定のシフトを見て、在宅メインでほっとしていました。しかし、業務リーダーがシフト確認をした後にシフト表を見た時、私は週3~4出社に変更されていて、しかも私が課内で1番出社日が多くなっていました。
    しかも、何の相談もありませんでした。

    何とか在宅を元のシフトに戻してもらいたいです。気分が沈んで、会社に行くのが憂鬱になりました。

    社内では、その方含めてマスクをしていない人がいます。向かいのデスクの人も、何故か社内ではマスクを外します。電話でしゃべるのに。

    妊婦は使える薬が限られているので、もし何かあったら、自分が死ぬか、薬を使うために赤ちゃんを諦めてと言われるのかなと思うと、涙が出ます。

    トピ内ID:7125668796

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 22 面白い
    • 348 びっくり
    • 15 涙ぽろり
    • 532 エール
    • 18 なるほど

    レス

    レス数50

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (5)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    先頭へ 前へ
    1 10  /  50
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示

    なぜ

    しおりをつける
    🐤
    ハル
    妊娠中であるトピ主さんが、一番出社日が多いのはなんだか納得いかないですよね。

    政府からも、コロナ禍において妊婦に対して配慮するよう通達が出てたはず。

    課長に相談してみてはいかがでしょうか?
    また、産科の医師に一筆書いてもらうとか。
    母子連絡ナントカ・・・というのがあったはず。

    全く出社しないのでは無く、在宅メインで・・・という事ならワガママではないと思います。

    今は産科もピリピリしてますからね。
    もしトピ主さんがコロナ陽性になったら、無症状だとしても妊婦健診など断られてしまう可能性もあるのでは。
    気をつけたいですよね。

    トピ内ID:4469746354

    ...本文を表示

    トピ題名と 内容があってませんが?

    しおりをつける
    🐱
    ロッ君ママ
    妊婦なのに在宅を認めて貰えない。。。。と思ったら 内容には まだ伝えていないようですが??

    妊娠してる事を伝えてもいないのに 一人で 勝手に 理解を求めているのは おかしくありませんか?! 私の周りには読み違いかなぁ。。。。

    最後の文章通りに 使える薬の少なさから 在宅を増やしてもらえば済むことに感じます
    通勤のリスクもありますし~

    在宅の方が効率が良いとかは 本人次第であり 上長の判断ではありませんか?

    トピ内ID:9844945543

    ...本文を表示

    妊娠中がベストかと。

    しおりをつける
    🙂
    Ellesse
    言い方がキツかったらすみません。
    あなたの在宅を増やさなければ行けない理由は妊娠によるものですよね??
    それなら正直に妊婦で満員電車に乗る回数を減らしたい、考慮してもらえませんか?
    と伝えるのがベストだと思います。
    伝わるといいですね!!

    トピ内ID:5409454890

    ...本文を表示

    出るとこ出たら勝てるから

    しおりをつける
    blank
    ワーママ
    ここで相談したのはなぜなのか?

    このような書き方をすると、一定数の人から厳しい意見がありそうだなぁ
    と心配しています

    タイトルの通り、人事なり課長なりに上申すればすむ話です
    一人の体ではないですから
    妊婦さんは優遇されるべきと思いますが
    妊婦であるというカードは、恐ろしいほど強いとも思います
    がっちり、バリバリ法律で守っているのは
    こういう事態を防ぐためなんでしょうけど

    アラフォーなら、十分思慮の出来る年齢だろうし
    時短勤務ならば、二人目以降でしょう

    先輩はどうしてこのような事をしたんでしょうか?
    上長が決めたことをあえて覆したのは?
    ただ、出社への思いが強いだけで
    自らの評価を落とすような事をするのは
    ただ愚かなだけなのかな?

    正しく主張するのは必要だと思います
    でも、妊娠してるのも通勤時間が長いのもあなたの都合です

    よほど気が弱いのが、虐げられすぎているのか
    それとも突っかかる要素でもあるのか?

    トピ内ID:7023567096

    ...本文を表示

    公平を訴える

    しおりをつける
    🙂
    あじさい
    他のメンバーは週1出勤なのに、トピ主さんだけ週3、4出勤にされたということでしょうか?
    それでしたら、妊婦やら通勤時間やらはとりあえず置いておいて、ただただ公平にして欲しいと訴えるのがいいと思います。
    全員同じ日数にして欲しいと。
    なぜトピ主さんだけ出勤日を多くされたのでしょうね?
    最初に課長がトピ主さんだけ優遇したので、他の方々に反発されたのでしょうか?

    在宅の方がはかどって効率が良いという理由は、今回はあまり関係無い気がします。
    電話番を誰がするかという話ですから。
    ただ、電話番はコロナ前も皆で公平に持ち回りだったのでしょうか?
    もしトピ主さんが元々受付係とかの電話番がメインの担当だったのなら、出社が多くなるのも仕方ない気がします。

    あと妊婦だからという理由もどうでしょう。
    それを言うと、持病があるから、高齢の親と同居しているから、家族が医療関係者だからと、皆があれこれ言い出さないでしょうか?

    とにかく、まずは公平だけに焦点を当てるのが良いと思います。

    トピ内ID:9412613075

    ...本文を表示

    妊婦だから、在宅

    しおりをつける
    🐤
    匿子
    厚生労働省から通達出てますよ!
    妊婦には配慮すべきだと。

    私も妊婦ですが基本在宅勤務です。
    必要なら出勤も外回りもしてますが、部署内では私のみ会社から在宅にさせてもらってます。緊急事態宣言の前からです。子供達が休校、休園になったのもあるけど、やはり妊婦だからです。

    トピ主も全く出ないつもりではないみたいですし、素直にコロナの感染が心配なのでと課長に相談してみては?もしくは時差出勤なども含めて検討してもらっては?

    トピ内ID:7329914155

    ...本文を表示

    意地悪だね

    しおりをつける
    🐶
    ビネガー
    妊婦さんはより気を付けなければいけません。お腹の子を守るためにも早く相談してください。トピ主さんが一番出勤多いって何かの嫌がらせかな。

    わがままではないです。効率いいとかではなく妊娠を理由にしていいと思います。
    よく妊婦は特別扱いなの?と疑問を持つ人いるけど、当たり前と思います。もし受け入れられなかったら産休後も大変な事は目に見えている。退職考えていいかも。

    トピ内ID:6167794111

    ...本文を表示

    皆様コメントをありがとうございます

    しおりをつける
    😨
    おさる丸
    ご意見をありがとうございます。

    追記になりますが、今回の妊娠は、前回の育休復帰からあまり日が経たないうちに判明しました。復帰後のリカバリー中でした。任せてもらえる業務も決まっている中で、会社に対して申し訳なく感じています。

    まだ妊娠初期のため、妊娠したことは、直接業務で関わるトピの業務リーダーにしかまだ伝えていません。
    妊娠を伝えた後のシフト組みだったのですが、出社を増やされ、びっくりしました。

    上長にも、早めに相談してみます。母体健康カード?のようなものも、考えてみます。

    トピ内ID:7125668796

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(5件)全て見る

    そうですねぇ

    しおりをつける
    🙂
    あみば
    希望は希望なので言うだけ言ってみればどうでしょうか。
    でも業務指示だと基本断れませんよね。
    貴方の都合と会社の都合、どちらが優先されるかと問われれば間違いなく会社の都合、つまり業務指示です。

    業務指示であれば従う他ないですよ。だって雇われてるんですから。

    トピ内ID:8321274379

    ...本文を表示

    妊娠は知らせてあるのですよね?

    しおりをつける
    💤
    おば
    トピ主さんが妊婦ということを、課長、業務リーダー、同僚は知っているのですよね?
    もしかして妊娠初期で、年齢で不安もあるから
    安定期まではなるべく隠しておきたいから
    課長のみに伝えただけですか?
    または課長から伝わっているだろうと思っている?
    課長側からしたらトピ主さんがほかの人にも
    知らせているだろうと思っている可能性は?


    課長は、トピ主さんの妊娠を知っているから
    在宅メインにしたけれど、業務リーダは知らされていないから
    何らかの理由でトピ主さん名出勤してもらいたくて
    在宅勤務を減らしたということはないのですか?



    在宅をほかの人に比べて増やしてもらいたいのなら

    シフト内の人には知らせるほうが無難だと思います

    トピ内ID:8593397848

    ...本文を表示
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    先頭へ 前へ
    1 10  /  50
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (5)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0