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    保険証が5ヶ月届きません。

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    🙂
    らん
    話題
    初めまして。

    私は4月から企業がやっている
    保育園で働いているのですが
    保険証がまだ届きません。


    雇用契約書には
    社会保険 有 となっていたので
    園長に問い合わせると
    『この会社自体が遅いのよ~』と言われたので
    待っているのですがもうそろそろ9月になるので
    心配です。

    もし届いた場合は
    それまでの保険料が一気に引かれることは
    あるのでしょうか??

    ちなみに給与明細では
    まだひかれていません。

    トピ内ID:4772571227

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    こりゃマズイでしょ

    しおりをつける
    🙂
    藁子
    早急に会社の担当部署に問い合わせしてください。

    場合によっては国保に手続きしないと。
    無保険状態ですよね?

    どちらにしても、保険料は社会保険か国保のどちらかに一括で払うことになりますよ、空白の期間はないので。

    トピ内ID:1069566028

    ...本文を表示

    健保組合で働いてました

    しおりをつける
    blank
    困りますね
    ついでに、大きな企業が経営する保育園でも働いてました。

    保険証は通常は届出が出されてから2週間程度で手元に届きますし、もしかしたら、そもそも会社から健保に届出が出されていないかもしれませんよ。
    同時期に入社した方はどうでしょうか?届いてますか?

    まずは届出が出されているのかどうかを加入予定の健保組合に直接問い合わせてみて下さい。
    まだ届けが出されていないようなら、会社の総務にその旨を伝えましょう。

    それにしてもずさんな会社ですね。

    トピ内ID:2743813217

    ...本文を表示

    手続きミス?

    しおりをつける
    🙂
    紫陽花(しよか)♪
    おそらくですが
    手続き出来てないと思います。

    雇用契約書に社会保険有りってなってても
    会社(園)が手続きしなければ保険には加入出来ませんからね。

    もし何らかの事情で保険証届かなかったとしても
    キチンと加入出来てたら給料から保険料は引かれています。

    園にもう一度キチンと確認しましょう。
    (保険料は加入した時点で発生するので未加入分を支払わされる事はありません)

    トピ内ID:5111763597

    ...本文を表示

    手続きしましたか?

    しおりをつける
    🐤
    もそもそ
    先ずは加入条件満たしてますか?

    給与明細で引かれてないなら、手続きが出来てないと思います。
    園長でなく、会社の本社総務など、該当する部署に直接問い合わせして下さい。

    あとは試用期間は入ってくれない会社もありますよ。

    とにかく本社へ問い合わせです!

    トピ内ID:3553595580

    ...本文を表示

    おかしい

    しおりをつける
    blank
    チュン夫
    >この会社自体が遅いのよ~

    保険証って健康保険証ですよね。

    信じられないですね。通常は入社後数日後(遅くても一週間程度)には会社経由でもらえます。

    突然、怪我したり病気になったら、どうやって病院を受診するのでしょうか?。

    >ちなみに給与明細ではまだひかれていません。

    本当に健康保険に未加入なら「国民皆保険」ですから、未納分が請求されます。

    但し、給与からの一括引き落としだと「会社の手続きミス」が公になるので、個人宛に請求が来るかもしれません。

    3月までの健康保険は何だったのでしょうか?ひょっと「夫や親の扶養」であり、夫や親の会社に扶養を外す申請をしていなければ、そのまま継続されている可能性もあります。

    他にも年金・雇用保険の支払いはどうなっているのでしょうか?

    トピ内ID:5923911146

    ...本文を表示

    早急に問い合わせを

    しおりをつける
    blank
    プリン
    すぐにお勤め先の担当部署に連絡しましょう。
    「近々、保険証を使いたいのだけれど、まだ手元に届かない。どうなっているのか?また、私の資格取得日はいつなのか?」とね。
    トピ主さんが保険証を使うような事態になった時、保険証なしでは困るでしょう。

    現職場に勤務する直前のトピ主さんの健康保険はどうなっていますか?
    親の健康保険の被保険者だった場合、そちらを外れるための手続きはきちんとされましたか?

    トピ内ID:8821693915

    ...本文を表示

    訂正させてください

    しおりをつける
    blank
    プリン
    (誤)親の健康保険の被保険者
    (正)家族の健康保険の被扶養者
    です。
    申し訳ありませんでした。

    トピ内ID:8821693915

    ...本文を表示

    直接企業の人事・総務に確認を取りましょう。

    しおりをつける
    🙂
    隣人
    可能性としては、
    半年経過するまで試用期間とされ健康保険に入れてない。
    保育園での就業時間が規定の時間になっていない(正職員の4分の3未満等)
    就業している企業の保育園の社保手続きをしている担当(社内事務か外部の社労士)が、うっかり忘れている。(一定の数にならないと作業しないトンデモナイ人もいる)

    ひとまずは、月曜日に雇用契約書記載の会社の人事に直接聞くこと。

    最後に、確認なのですが、今まではご家族の扶養等に入っていましたか?それとも転職組で前任の会社等のの健康保険に加入していましたか?
    今の保育園に就職したきっかけがもし、ハローワークなら、ハローワークに確認を求めるのも一つです。(言いつける訳では無く、求人を受け付けたハローワークにもその企業が真っ当なことをしているのか確認し、そうで無かったら指導しなくてはいけないので。)

    トピ内ID:4509397807

    ...本文を表示

    たぶん手続きがまだ

    しおりをつける
    くものす
    それはたぶん、加入手続き自体がまだなので、保険料が一気に引かれることもないでしょう。

    人の入れ替わりの激しい職場の事例で、わりとよく聞く話です。
    総務部門が、社保の加入・脱退手続きが面倒なので、なるべく手間を減らすために、新しく入社した人の加入をしばらく手控えるという、事務的な背景がある場合と、企業側が社保の半額負担を少しでも減らすためにわざと時期を遅らせるという場合があるようです。

    いずれにせよ、あんまり信用できる運営管理体制ではないので、いろいろ気をつけたほうがいいとは思います。
    とりあえず健康保険は、何かあったときに、無保険状態だと怖いので、総務部門に確認したほうがいいですよ。

    トピ内ID:4818898817

    ...本文を表示
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