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    会社を辞める時の挨拶について

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    🐧
    ゆゆ
    仕事
    私は社会人2年目で
    人間関係とストレスで
    心の病になってしまい、今休職しています。

    休職期間が近づいており
    退職届を近々出す予定です。

    総務の方と話し合ったら
    「退職届、荷物取り、職場の上司挨拶」を
    しなければならないと言われました。
    行った日にまとめて行う感じだと思うのですが

    会社にどうしても足を運べる気がしません。
    いかなければならないとは
    十分理解しているのですが
    無理そうです…。

    総務の方には
    「みんな最後だからと来れる人もいるし
    一言くらいは言った方がいいと思うな。
    嫌だと思うけどそこは我慢してもらうしかない」と言われました。
    ですが、考えるだけで辛くて
    正直我慢なんて出来ないです…

    でも、どう伝えていいかわからず
    まだ会社にその事を連絡できていません。

    わがままだとは思いますが
    荷物は入口にまとめておいていただき
    挨拶は手紙にして送りたいと思っていますが
    それは良くないのでしょうか…。
    どうしていいかわかりません。

    未熟な私の考えだけでは結論が出ないと思うので
    このような経験がある方
    挨拶周りをして辞めた、
    もしくは行かずに辞めた方
    もしよろしければ経験談や
    ご意見うかがいたいです。

    辞めたあとのアドバイスも
    よろしければ頂きたいです。

    トピ内ID:1432706204

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    気持ちはわかるけど……

    しおりをつける
    🙂
    紫陽花(しよか)♪
    仕事上でのストレスでメンタルやられ休職してるなら
    最後の挨拶にも行きたく無い気持ちは理解出来ます。
    でも、自分の荷物を入り口に置いといて欲しい!はダメだと思いますよ。

    会社にもよるけど制服返却や退職時の書類もあるだろうし、
    第一トピ主さんの荷物は誰が片付けるのですか?

    私の勤務先でも一方的に制服を送りつけ辞めた人
    お母さんが片づけ&挨拶に来た人
    定時後にコソコソと来た人
    等いますが、未だに語りぐさになってます。

    短い期間でもお世話になった会社です。
    挨拶は直属の上司だけに免除してもらって
    サッと片付けて
    失礼した分、メッセージカードやお菓子を預けてくるのはどうですか?

    立つ鳥跡を濁さず!です。

    トピ内ID:0320866177

    ...本文を表示

    どうでしょうね

    しおりをつける
    🙂
    今回匿名
    私は社長と社長の妹からパワハラを受けていました。
    パワハラの一環で、男性だけの部署へ異動させられ、一日中、力仕事ばかりさせられ、腕を壊し半年休職しました。

    私は休職する旨の診断書を出した日に、持ち帰れる荷物は全て持ち帰りました。
    上履きとコップだけ持ち帰れなかったのですが、ハラスメント人間に触られたくないので、同僚に回収してもらいました。

    退職届は特定記録郵便で送り、挨拶などしていません。
    経理担当のハラスメント部長に「退職の挨拶もしてないそうだから、本社に来て挨拶したら?」などと言われました。
    散々ハラスメントされた私が、わざわざ挨拶してやる義理なんかないわ…と頭に来たので、キッパリ「その必要はありません」と断りました。

    その後、さらに退職金を支払わない嫌がらせをしてきたので、内容証明郵便を使い「支払わない場合は法的手段をとります」と送りました。
    こちらは就業規則に基づいて請求していますので。

    さすがハラスメントをする会社なので、最後まで高圧的で「退職金を支払ってやるから管理本部まで来い」などと呼び付けた挙句、ロクな説明もせずに書類を机ではなく棚で書かせる…という、呆れたロクデナシぶりでしたけどね。

    私が働いてた最低最悪のブラック企業のような会社なら、挨拶せず退職もありだとは思いますけどね。
    というか、ブラック企業なので、突然辞める社員ばかりでしたし、挨拶しない人など多々いましたよ。
    母親が菓子折り持ってきた人もいたし、菓子折り郵送してきた人もいたし。
    みんな社長やその親族に嫌がらせされて辞めてるから、礼を尽くそうなどと思わないのですよ。
    礼を尽くすに値する人間じゃないし。

    まあ、円満に辞めるに越したことはないですよ。
    無理強いは出来ませんが、親御さんに付き添ってもらうとかはどうですか?

    トピ内ID:7274529371

    ...本文を表示

    頑張って職場に挨拶に行きましょう。

    しおりをつける
    🙂
    初老
    我が社にも居ましたよ。
    あなたと同じ境遇の人が。
    その人も鬱病が理由で我が社を辞める事になりましたが、やっぱり最後ぐらい会社の人に会わなければいけないと思い、無理を押して我が社に挨拶に来てくれましたよ。
    私が「よく来てくれたね。」と言うと、彼女は大粒の涙を流したのを覚えていますよ。
    あれから三年、彼女はどうしているんでしょうか?
    あなたも鬱ですけど、決して無理は言いませんが、出来れば職場に行って上司同僚に挨拶に行ってみてはどうでしょうか?
    それに職場の方々も最後ぐらいは会ってみたいのが本望ですからね。

    トピ内ID:3930708672

    ...本文を表示

    頑張りましたね

    しおりをつける
    🙂
    まい
    >社会人2年目で人間関係とストレスで心の病になってしまい、今休職

    酷い職場だったのか、トピ主のメンタルが弱いのかは分かりませんが、お疲れ様でした。

    >退職届

    こちらは「社会人として必要書類」になります。

    >荷物取り

    要らなければ、「お手数ですが、私の私物は全て処分して下さい」で大丈夫です。

    >職場の上司挨拶

    こちらは社会人としてのマナーです。
    マナーなので、やるかどうかは本人次第。
    ご自分の両親に行ってもらうのもあり。
    今の時代、退職代行というのもあります。お金を支払えば代理でやってくれます。気になったら検索して下さい。

    ご自愛ください。

    トピ内ID:4158057841

    ...本文を表示

    そういうケース、よくあると思う。

    しおりをつける
    こと
    つい先日も、同じ部署の人が心のバランスを崩して退職したのですが、その方の場合ある日突然出社しなくなりました。退職届はメールでも郵送でも提出すること自体は可能ですので、そのように対応して、荷物は同じ部署のスタッフがとりまとめて宅配で自宅に送付していました。上司への挨拶など無しです。

    その人の場合も、会社に来ること自体が大きな負担となっていたため、そのような対応になったようです。

    別のケースでも「急に出社しなくなった」という人、数人見たことがあります。いずれも心の病気が原因と聞いています。

    総務の人は業務上、通常の退職の流れを説明したのだと思いますが、状況によってはそれが叶わないケースもあるわけですし、トピ主さんはご自分の状況などから判断して、出社が非常に負担と思われるなら出社なしでの退職でよろしいかと思います。私であれば、そうすると思います。

    その場合、退職届や返却が必要なものは、定められた期限に遅れることのないよう早めにもれなく提出して、事務手続き上の不備はないように気をつけるとよいと思います。また、メールでも郵送でもいいのですが、退職届を出すに当たっては、一言、私事で出社できないままの退職になることへのお詫びと、在職中はお世話になったことの感謝もそえるとよろしいかと思います。

    お辞めになったあとのことですが、前を向いて日々を過ごされることをお薦めします。つまり、過去にとらわれないということ。反省したり、改善できる点があれば、そこは未来に活かせばよいですが、それらを自分を責めることに使わないということ。長い人生、思うようにいかない、できない時もあるでしょうが、完璧にすべてをこなせる人間もいないわけです。あまり自分や自分の過去を責めたりせずに、退職後は心身を休めて、心機一転、前向きに進むことが大切かと思います。

    トピ内ID:4702512021

    ...本文を表示

    それで大丈夫

    しおりをつける
    🙂
    みりん
    長い会社勤めの中で、そういう方が数名いました。
    心の病いだったり、重病告知のショックで出て来られなかったり。

    社員のいない時間に荷物を取りに来たり、宅配便で送ってもらったりしてましたよ。

    最後くらい出てくればいいのになんて言う人は、私の周りではひとりもいませんでした。
    挨拶の手紙なんかあったらウルッと来ちゃうかも。

    総務の人には、お手数おかけして申し訳ありませんが、外出できる状態ではないので、宅配便で送ってください
    と、丁重にお願いしましょう。

    大丈夫。
    ゆっくり治してくださいね。

    トピ内ID:1269308133

    ...本文を表示

    けじめ

    しおりをつける
    🙂
    ひまわり
     挨拶なしでも、皆すぐ忘れます。
    でも、今後のけじめです。
    これが出来ないなら、何処でもでも同じです。

     朝礼のある会社なら、「お世話になりました」でいいと思います。
     無いなら、数名や上司、代表にあいさつ、お菓子を渡して。

     かなりメンタル病んで辞めた人もいましたが、チーム挨拶はしましたよ。
     今後の為です。

    トピ内ID:5430647145

    ...本文を表示

    病気になる程辛かったのだから

    しおりをつける
    😨
    退職までに、皆さんで食べられるような菓子に、お世話になったお礼と、不義理をしたお詫びを書いた手紙を付けて送付したらどうですか?

    退職届と、
    保険証など返却するものもあるでしょうし。

    荷物は勝手ながら着払いで送ってもらいたいと、宅配便の着払い伝票に、送り先を明記して、同封して送れば良いと思います。
    また、封筒に切手を貼って住所を書いたものを入れ、
    離職表を送ってもらいたいと書いてください。

    無理しないで。体が大事だからね。
    行けないなら仕方ないです。色々言われるかもですが、辞めたら気分も良くなるかもね

    お大事に。

    トピ内ID:5686385852

    ...本文を表示

    よくないっていうか

    しおりをつける
    🙂
    マカロン
    >わがままだとは思いますが
    >荷物は入口にまとめておいていただき
    >挨拶は手紙にして送りたいと思っていますが
    >それは良くないのでしょうか…。

    よくないというか、ご自分で書いてる通りわがままです。

    ただ、行けないのなら仕方がないので、先方で処分してもらうのなら構わないと思います。
    どうしてもまとめておいてもらうのであれば、必要なものが全てまとまってなくてもあきらめてください。
    トピ主さんの私物を把握している人などトピ主さん以外にいないのですから。

    挨拶はどちらでもいいですよ。

    トピ内ID:5796136372

    ...本文を表示

    しおりをつける
    🙂
    ハニーシロップ
    そんなに嫌なら、退職代行でも使って辞めたら?
    お金はかかるけど、あとは何もしなくても辞められるよ。

    難しく考えすぎ。
    別に直接行かなくても、死んだりしないから。
    人生で死ぬか生きるかの問題以外、大したことはない。
    行きたくないから、行かないでいいじゃない。
    行くことを考えると、死にたくなるくらい辛いなら、行かなくていいんだって。

    まずはしっかり休養して、それからその後のことを考えればいい。
    仕事が辛い時、仕事のことを全く考えなくて良くなるだけで、かなりストレスは減るはずです。
    まだ社会人2年目。焦らず落ち着いたら、また職探しすればいいよ。
    今度は良い会社に巡り会えるといいですね。

    トピ内ID:9040174825

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