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    360度評価(部下による上司評価)

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    😑
    新人契約社員
    仕事
    名称はいろいろあるかもしれませんが、部下が上司を評価をする制度のある会社に勤めている方はいらっしゃいますか。上司を評価されたことのある人は正直に上司を評価しましたか。

    私が契約社員として働いている会社では上司が自分を評価する人を5人選んで評価を上司本人が依頼するようになっています。評価項目に対して5段階評価をするものや、その上司のストロングポイント、ウィークポイントを記載するものもあります。

    昨年、私はその5人に選ばれたわけですが、入社して3カ月しかたっていないのに何をどう評価していいのか分かりませんでした。今年も評価者として選ばれたら正直に評価していいものなのか、空気を読んで(?)可もなく不可もなくで評価をしたらいいのか。

    どんなもんでしょうか。

    トピ内ID:6909465522

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    辞退はできませんか?

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    🙂
    ラムK
    もしも上司の指名で評価者にされたのであれば
    ・そもそもよく知らないだろうから、ひどい評価はしてこないはず
    ・おかしな評価をしてきそうなら、自分への対応に跳ね返ると予測するだろう
    というようなことはないでしょうか。

    トピ主さん自身がちょっと考えておられるように「入社して3ヶ月しか経っていないので、評価のしようもないし、ちょっとおこがましいと思うので辞退させて下さい」とおっしゃってみてもいいんじゃないでしょうか。
    そうおっしゃった上で「それでもまあ、なんとかわかるところでやってよ」的な返答であるとしたら、トピ主さんが新人であるのをいいことに、むき出しの評価はされないとタカをくくっている証拠だと思います。

    トピ内ID:9645672843

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    私も辞退できるなら辞退をお奨めします

    しおりをつける
    🙂
    へたれ管理職
    360度評価のある会社に勤めていた管理職です。現在は退職して別の会社に勤めています。

    私の会社では上司を評価する部下(同じく5名)、課長を評価する課長(1名以上)は人事部が指定し、当該管理職には誰が評価したか最後までわからないようになっていました。そうしないと忌憚ない意見ってどうしても出てこないからです。

    トピ主さんの会社では上司が部下を指名するということですので、空気を読まざるを得ません。あまり楽しい仕事にはならないので、私も辞退できるなら辞退をお奨めします。

    トピ内ID:5968854482

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    辞退申し出が無難では

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    🙂
    しま
    評価対象者が評価する人間を選べるケースだと、往々にして何らかの形で評価内容が評価対象者にバレがちですし(絞り込めますから)、その可能性を踏まえて評価対象者は評価者を選びがちです。

    つまり、自分にマイナスはつけないよね?という判断のもと、評価者を選択したはずです。

    まだ三か月なので、と下手に出て辞退を申し出された方がいいですよ。

    トピ内ID:8326804828

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