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    固定残業代のカットについて

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    😢
    えりな
    仕事
    コロナ禍による、固定残業代のカット(半額)について



    私は裁量労働制の会社で働いています。
    今までは、月に40時間分の固定残業代がついていたのですが、

    コロナの影響で、物件数も少なく、ここ数ヶ月は皆、40時間も残業していないことと、

    今後も会社全体として、物件が増える見込みがないため、固定残業代が40時間分から20時間分に減ることになりました。

    実際に減るのは数ヶ月後からだそうです。

    このご時世なので、仕方ないとは思いますが、

    そもそも基本給が他の部署より低く設定されており、固定残業代が、お給料の4分の1ほどを占めている状態でしたので、

    今回の固定残業代が半額になると、毎月3万以上手取りが減ることになり、正直厳しいです。

    年度の途中で、いきなりこんなにお給料が変わることは仕方ないのでしょうか。

    現状、「数ヶ月後から固定残業代が減ることになりました」という案内の紙を、上司との面談で渡されたのみで、特にハンコを押すようなやり取りはまだありません。

    ボーナスのカットも想定されるので、
    年収で言うと60万近く減ることになります。

    お給料に納得いかないのなら、転職するしかないと思ってはいますが、
    法律関係に詳しい方、アドバイスいただけましたら幸いです。。

    よろしくお願いします。

    トピ内ID:2231627087

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    不利益変更になるかどうか

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    blank
    匿名
    基本給にみなし残業代が組み込まれていれば、固定給の減額による不利益変更に当たりますが、基本給とみなし残業代が区分管理されている場合は、不利益変更にならない可能性が高いと思います。
    給料明細に基本給と残業代がそれぞれ明記されているかいないかです。

    みなし残金代としての金額が明細にあるなら、残念ながら、納得するしかないと思います。

    トピ内ID:7550590750

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    減額程度なら、まだ良いほう

    しおりをつける
    🎂
    う~む
    ともかく、減額できるものはやって
    非正規社員には待機、あるいは契約解除等で対応し
    それでも業績悪化の場合、ボーナス無し
    それでもダメならリストラというのが、おおまかな普通の手順なので
    まだ最初の一歩というとこですよ
    今や、どこの企業も資金繰りが大変なはずなので
    転職ってのは、オススメできませんけどね
    実際にあった話では、転職に成功して、半年くらいは良かったのですが
    会社が傾き待遇悪化で自己都合退職してるケースはよく見ますよ
    なので、ちょっと悪くなったからといって転職ってのは
    どうなのかな。ですよ

    トピ内ID:6604838817

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    残業すれば出るよね。

    しおりをつける
    💰
    良々
    平均40時間残業してないんですよね。

    平均20時間なら仕方ない。

    でも、30時間残業したら10時間分出るよね。

    それだけ。

    トピ内ID:6495398681

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    ありえますね。

    しおりをつける
    🙂
    あみば
    会社が決めた方針ですから従業員としては従うか、従わないのであれば退職を選択できます。それが従業員の権利です。

    そもそも40時間も残業していないのなら40時間分の残業代が支給される事自体がおかしく、会社の判断は間違ってはいません。

    トピ内ID:4129535875

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    うちも同じ

    しおりをつける
    😢
    悲しい
    今まで基本給やや高くて、それに残業代が50時間ほど含まれていましたが、ぐっと基本給下げられて、残業した分申請するという形になりました。このご時勢、ほとんど残業ありません。
    ひと月マイナス4万近くになります。
    ボーナスは数年前からありません。
    大変不本意ではありますが、赤字決算確実、協力関係会社が次々倒産してる状況で、私の会社もいつまで存続できるか先の見えない状況なので、しばらくは我慢しようと思います。
    田舎で次の就職先もありませんので。
    税理士、社会保険労務士等と決めたということなので、法律的な問題はクリアしてるのだと思います。
    給料形態納得がいかないと声をあげても、結局は会社に居辛くなるだけだと思うので、転職するしかないと思います。

    トピ内ID:7022372398

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    固定残業代まるまるカット

    しおりをつける
    🙂
    みちこ
    自身でなく、家族の給与ですが、
    固定残業代まるまるカットされました。

    以前の給与は、固定残業費こみ、何時間以上働いたら残業だったので、
    5月、年末年始、夏休みの月は、規定時間変わらないのに、勤務日少なめ。本来の見込み残業時間をこえて、かなり残業しても規定の時間に満たないから、追加の残業代無し。

    固定残業代いっさいゼロになって、残業=残業代になりましたが、
    やっぱり毎月安定の月給が下がるので、
    困ります。
    書類一枚届いただけ。説明があるわけでもなく。

    まー、そんなもんです。

    トピ内ID:5036093117

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    最近よく聞く話です

    しおりをつける
    🙂
    任意代理人
    ウラを返せば、残業代の出ない固定給の人に対しても、超過残業すれば手当をつける、つけろ、そうすればブラックな不当時間外労働を減らせる、それがひいては国民の健康維持を支える。
    コレは、国による労働環境改善のための政策ではないかと思うのですが。
    そして企業にとっては、手っ取り早い人件費削減のメリットがあるので取り入れる。
    合法であり、仕方ないでしょうね。

    ただ、今では50時間残業に対しても手当不支給が容認されてたでしょうが、これからは超過30時間分は出る筈で、それが出なければ違法企業として厳しく問われるかと思います。

    トピ内ID:8940709161

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