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    長期有給予定日3日前に「有給はありません」

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    つぎほ
    仕事
    こんにちは、お世話になっております。

    先月頭に退職願を出しました。
    当初、給与締め日の方が処理しやすいだろうと思い、該当日で提出しましたが、上司や先輩にその次の日が有給付与日だから、どうせなら有給貰ってから辞めたらいいと提案していただき、今月末日にして出し直しました。

    すると先日、退職手続きをしている担当者から
    有給付与日は10/1だから付与できない。
    有給予定だった日、出るのか出ないのか決めて。
    車の保険、続けるにしても新しいところ入るにしても
    どっちみち解約だから来月2ヶ月分払ってもらう。
    と言われ驚いています。

    今まで有給の拠点管理も行っていましたが、ずっと給与締め日の次の日に付与していました。
    長年勤めている先輩も他の人もそうしていました。
    全拠点の有給管理しているデータにも【有給付与日9/16】と記載されています。
    じゃあこの日はなんなの?となっています。

    車の保険についてはもっと早くにわからなかったのでしょうか?
    私が調べたら分かることでしょうが、今の仕事の引き継ぎや次の仕事の手続きで忙しく…
    まぁこれは仕方ないですが、2ヶ月分払わないといけないなら有給予定だった日は出ないとな…という感じです。

    休みだと思って色々予定があります。
    記載の誤りや誤解を招くとかで、どうにかなりませんでしょうか。
    どうぞご知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

    トピ内ID:1975164630

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    担当者は自社愛の強い人なのかも

    しおりをつける
    🙂
    かる
    有給消化するために退職日を後ろにずらしたってことで、「けしからん!」と思われたんじゃないかな。

    食い下がれるなら食い下がればいいけど、どうせ初めから有給付与日(9/16?)にやめるつもりだったんですよね?
    出し直した退職届を会社側が受け取ったのに、担当者が有休消化をさせたくなくて、社則を無視して勝手に言ってるって感じなんでしょうかねえ…。

    厳密に言うと、上に訴えるなど何か方法はあるかもしれません。
    ただ、あくまでも私だったらの話しですが、もう初めからこれはなかったものと諦めて、9/17~月末まで、無給で休んでしまうと思います。もめるよりもさっさと辞めたいと、私だったら思うので。

    自動車保険(会社の団体保険ってことですよね?)は、車の運転自体をやめる予定だったのでしょうか?運転を続けるなら、現行の保険に2か月入っていいても、新規の保険の開始日をずらせばいいと思うんですが、困るということは、新規の保険にすでに入ってしまったということでしょうか?
    もしそうなら、ここは会社の担当者に強く言って、さっさと解約してもらいましょう。

    あくまでも、冷静に、ビジネスライクに話し合ってくださいね。
    無事に円満退職できることをお祈りいたしております。

    トピ内ID:2695384112

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    担当者に「付与日は9/16ではないのか?」と聞く。

    しおりをつける
    blank
    ゆきうさぎ
    担当者の見解を聞くしかないのでは?

    付与日が食い違っているのですよね?

    同様にして退職した方もいるのでしょう?

    車の保険の件は、
    車で仕事をしたことがないので、
    わからないのですが。

    9/16から末日まで
    有給消化するのとしないのでは
    かなり差があると思いますから
    今まで通りになるといいですね。。

    トピ内ID:9509890565

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    う~ん

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    退職日の変更っていつ行ったのでしょうか?

    一旦退職願を出しておいて、
    有給を使いたいのでやっぱり退職日を変更します
    ってやって貰えるものなの?

    有給3日前って事は、最初の予定では退職は後2日ですよね?
    最初の予定で退職手続きをするようになっていたんじゃないですか?


    車の保険の件は、
    例えば8月16日~9月15日までで区切りなら、9月末までなら2ケ月分になります。

    それと、
    会社でどのようなやり方をしているかは定かではありませんが、
    社会保険料(健康保険・厚生年金)は前の月の分を引いているので、
    9月末で退職なら9月16日~9月末の給料で健康保険・厚生年金も引かれます。

    トピ内ID:2130876384

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    社会人としてどうかと思う。

    しおりをつける
    🙂
    もも
    退職の時に有休を消化して退職するのは、
    一般的には、それまで未消化のものを消化するのであって、
    本来の退職日を変更して新たに取得して(しかも1年分ですよね?)
    賃金に充てようとするのは
    個人的には権利の乱用だと思います。
    働く意思のない期間の退職日の延長が認められるのも驚きです。

    とはいえ、先輩や上司が推奨していて
    周りも同じようにしているのであれば、
    有休付与日が変わったのか、変わったのであれば
    事前の通知はあったのか、上司を通して担当者に確認したら良いと思います。

    トピ内ID:6668440570

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    時系列がよくわからない…。

    しおりをつける
    🐷
    monnkey
    8月頭に退職日9月15日付の退職願を提出したと。その後上司と先輩から9月16日に新年度の有給を付与されてから、その有給を消化してから退職すれば、と提案されて、退職日9月30日付で退職願を提出し直したと。
    んで9月10日ごろ、新年度分の有給は付与されないと言われた、ということでよろしいですか?
    私の勤務先では、退職の意思を伝えて了承された時点で、有給が何日残っているか、それを消化するとしたら最終出勤日をいつにするのか、などを人事と相談して決めるので、このような祖語は起きないのですが…。
    そもそも9月15日までの有給は何日残っていたのですか?8月頭に9月15日付で退職するつもりだったときは、最終出勤日は何日の予定だったのですか?
    今日は9月12日ですけど、退職日が9月30日だとしても、有給の残日数によってはふつうの休日と合わせたらもう有給消化期間に入っていませんか?
    基本的にはもも様のレスに同意なんですけど、退職手続き担当者も退職願を提出し直した時点ですぐに教えてくれればいいのにね。
    なんでこんなことが起こるのかよくわからない話ですね。
    私は何回も転職してますけど、次の勤務先を決めてから退職しているので、有給消化ってしたことないですね。さっさと辞めて次に行きたいって気持ちが強かったので。
    年齢とか退職の理由が何も書かれていないんで何とも言えませんが、このご時勢にのん気なことだとは思いますね。

    トピ内ID:6844603718

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