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    まるこ
    仕事
    中小企業の建築の事務員として入社して丸1年です。入社して2か月は経理部に、3か月目から現在は、人手不足のため建築部の事務を任されてます。

    会社の決算や会計関係は、長年の取引先に依頼しています。その取引先の担当が高齢で、その取引先との関係を切る話が出ている中、その担当者が先月亡くなりました。

    私は建設業経理士2級を持っており、1つ前の職場で会計ソフトに入力する業務もしていました。
    今の建築部の上司や経理部の先輩方に、私に会計の仕事をお願いしたいと勧められ、社長の奥さん(経理部)に提案し、専属の担当者が元気なうちに、新しい会計士を探す、そして私を経理の場所に席を戻す、という話になってからもう8か月。一応建築部の事務の仕事の引き継ぎは終わりましたが、今は建築部の席で経理部の先輩から支払関係の事を教えてもらったり、独学で仕訳の勉強やたまに建築部の事務が忙しい時はフォローをしています。

    そんな中、取引先の担当者が亡くなったことで取引先内で業務が滞っているらしく、社長の奥さんから、昨日、会計の仕事を任せたいと2人きりで真剣に話をされました。
    私を経理部に戻すという話が出てから8か月、社長の奥さんも70歳を過ぎており、忘れやすくなっているとは思いますが、席替えの話も思い出したり忘れられたり振り回されてます。(思い出しても皆に提案して実際に席替えせず。。)社長の奥さんが行動して席を動かさないと1つ席が足りないのです。そして新しい会計士を探すといいながら未だ決まらず。

    このままの状態なら年内かコロナが落ち着いてから転職しようと考えていた時に、昨日真剣に会計を任せたい、その話を承諾するなら給料を今より上げるという話。書面での辞令や税理士を決めてもらい、経理部の具体的な役割を教えてもらえるなら承諾しようと思う気持ちとあまり信用できない自分がいます。。
    皆さまの率直な意見が知りたいです。

    トピ内ID:6204648559

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    🐴
    コロナが落ち着いてから…とのことですが、
    いつ落ち着くかもわからないですし、
    そもそも落ち着かないかもしれません。

    私の周りでは仕事がなくなってる人が大勢います。
    仕事がなくなってからでは遅い気がします。

    悲しいですが、やりたい仕事を選べる時期じゃないと思います。
    もちろん選んで頂いてもかまわないのですが格段に量が減ります。

    どっちにしろ辞める時は辞めると思うので、
    コロナが落ち着くまで…
    そのお話を受けてみるというのも手かな、とも思いました。

    トピ内ID:4251445771

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