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    仕事の劣等感との付き合い方

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    マント
    仕事
    特定を防ぐために抽象的な表現になることをお許しください。

    現在の仕事は十年以上のキャリアがあります。
    今も、最低ラインはクリアしています。
    管理職に一番働いていると影で言われていると聞いたこともあります。
    同じポジションに、2つから3つ下の独身の子たちがついています。
    私は子供が二人おり、療育が必要な子もおり、週数回時短をとっています。
    どうしても、成果が私のほうが悪く、そのことにストレスを感じてしまいます。
    結局は自身の実力の差なのですがそれが受け入れられず、
    言い訳がましく、子供がいるから、とか
    相手が悪かった、とか周りのせいにして考えてしまい、
    そんな自分に更に嫌になるという悪循環です。

    職場では、影で言われています。
    成果が悪いのに時短ですぐ帰る、とか。
    一人の子には直接言われます。
    責める感じではなく、こうだったらいいんですけどねーという程度なのですが、
    過敏に受け取ってしまいます。
    職場には家庭事情は管理職と信頼できる一人にしか話していません。

    全ては自分の未熟さのせいなのですが、
    どのように受け止め消化していったら良いでしょうか。
    仕事に関しては最低限ノルマをクリアしており、
    これ以上は時間的にも精神的にも成果は挙げられないですし
    管理職も家庭事情含め了承しています。
    なのであとは自分の受け取り方だけだとは思うのですが。。。

    トピ内ID:0542671052

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    りん
    周りで揶揄する人に、私は事情があってこういう契約にしてます、と言うとか、子供を療育してて時短にさせてもらってます、と言うしかないのでは?
    上司からは秘密を守るために、トピ主さんの事情は、部下達には言いませんから。
    他の人にも、事情はあるかもしれません。トピ主さんが知らないだけで。
    トピ主さんは、自分の方が大変なのに、と思ってるだけで、周りの人も、自分だって介護を抱えて頑張ってるのに、とか思ってる人もいるかもしれません。
    時短と言われて悔しい、事情があるのに、受け流せない、というなら、それしか方法がないと思います。

    トピ内ID:4235508640

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    うちにも時短の女性がいます

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    😉
    ぱん
    初めの頃はトピ主様と同様もどかしそうにしていましたね。
    ただ今は堂々としていますよ。
    それを跳ね返すくらいしっかり仕事をして、発言もアイデアも素晴らしい。

    今は現状を受け入れ、ある意味開き直ってやれることを精一杯やるしか無いのではないでしょうか?
    いつか、うちの女性みたいにきっとなれます。
    だってトピ主様は頑張り屋みたいだし、能力も意欲もありそう。
    気にせず、今を精一杯頑張ってください!

    トピ内ID:7000342576

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