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    🙂
    こーちゃん
    仕事
    うちの職場は小規模事業者そのもので、少人数。店長の嫁が『全てを管理したい病』にかかっており、段々雰囲気が悪くなってます。店員は皆いい年をしてるのに、まとめて子供扱いをし、一から十まで目を光らせて注意しまくります。
    私達はこの鬱陶しさに辟易していますが、当人は正しいと信じて疑わない。
    こういう人の扱い、どうしていますか?
    他人の話は聞きません。どう対処しましょう?

    トピ内ID:9155527761

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    人は変えられない

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    blank
    21美
    なので被雇用者たるトピ主さんは粛々と従うか、辞めるか。多分店員さん全員で一斉に辞めると効くと思います。

    トピ内ID:8779496728

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    マイクロマネージメント

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    🙂
    さすらいのメカニック
    1から10まで目を光らせてるって本当ですか?
    全てを管理しようとする人に限って全てを管理してると錯覚してるだけで
    何も管理出来ていません。

    そういう人にはどう対応するか道は2つです。

    1つは感情を捨てて言われた通りに行動する

    2自分のやり方を信じ、言われたことは返事だけで聞き流す

    私は大企業でしたが、全てを管理しようとする上司が続きました。
    自分の思う通りにしようと、あれこれ指示をするんですが、
    仕事が出来る上司ではなかったので、上手くいくはずもなく、
    最後は逆ギレか八つ当たりか・・・って感じでした。

    20年で15人辞めました(笑)

    そして、私も遂に20年目で辞めました(笑)

    トピ内ID:8556004384

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    私だったら

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    💍
    ルコラ
    ほめ殺ししておくといいんじゃないかと思います。
    ほめ続ければ言うことなくしますから。

    トピ内ID:6958664713

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    質問攻めにしちゃう

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    🙂
    はる
    何でもかんでも、聞きに行き、その通りに動く、出来れば全職員がそれを行う。

    どうします?どうしましょうか?次はこれで良いです?
    じゃんじゃん聞いていこー!!

    トピ内ID:4475275406

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    ありがとうございます

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    🙂
    こーちゃん
    ひとは変えられない、そこですかねえ。

    店長といっても雇われで、私達より若いし、嫁は更に若い。
    店長は人の話を聞ける方ですが、嫁には甘い。普段私達がじかに接するのは嫁なので、彼女が今のままの態度では無理ですね。

    私達が自分に適した職場を見つけるのが正しい解決法なのでしょう。

    更なるご意見やアドバイスはありがたいので、ありましたらぜひ宜しくお願いします。

    トピ内ID:9155527761

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    あら

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    blank
    21美
    雇われ店長さんですか。
    「嫁」は、どういう立場のかたですか?店長ではなさそうですが。普通は、同じ店員さんであっても店長の妻だからといって管理する権限はないですよね。
    人の話を聞かないリーダーは、自分に権力があると思っているからだと思われます。
    店員さん皆で力を合わせ、店長ではないのに何故そのようになさるのか?そのような態度を続けるのであればこれ以上従うことはできない、と強弁してみては?

    トピ内ID:8779496728

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    やめる

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    😀
    にこちゃん
    職場において、仕事以外のことで煩わされるのはバカバカしいです。

    昔、勤務先のあるチームにプライベートや性格にまで口出しするドンみたいな女性がいて、後輩は怖がって黙ってきいていましたが、入ってすぐの女性が

    「私は仕事がしたいだけ。仕事で怒られるのは仕方ないけど関係ないことまで〇〇さんに言われる必要はありません」

    とスパッと辞めていかれました。かっこいい人でした。

    その後たまたま近くで会ったら、良い仕事を見つけたとのことでした。
    こういう人にずっと居て欲しかったですけどね。

    そんな嫁ではいい従業員が残りませんよね。

    トピ内ID:7620043493

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    レスします

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    🐱
    チョッパー
    従業員一同が嫌だと思っているなら、店長と元締めに確認と改善申し入れをしてみては?
    具体的には、店長の嫁という立場の人は従業員の上司になるかどうかと、証拠集めです。

    雇われ店長ということは、フランチャイズか何かではありませんか?
    店長の嫁に何の役職もなければ、彼女のしていることは越権行為です。
    店長の配偶者という立場を利用したパワハラに当たります。
    もし上役だったとしても、仕事のどこまで口出ししているのか、従業員への態度がふさわしいものなのかどうかによります。
    もしプライベートにまで口出しされているなら、それはプライベートの侵害に当たると抗議と改善をもとめることができると思います。
    一度、スマホの録音機能で一日仕事中の会話を録音してみては?
    そのときだけ録音するのは盗聴な当たりますが、丸一日ならたまたま録音されてしまったと言い逃れできます。
    ICレコーダーも今はお手軽価格です。

    トピ内ID:4039912714

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