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    パワハラだと騒がれ、肩身が狭いです。

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    🙂
    とまとん
    仕事
    閲覧ありがとうございます。

    当方26歳、男 設計職をしているものです。

    私の部署には、今年の四月で中途入社した一つ年下の女性がいるのですが、その女性に注意したところパワハラだと上司に直談判され、部署で問題になっています。

    私が指摘したのは下記の点です。
    ・電話対応を全くしない為、余裕がある時には出てほしい。
    ・雑務を部署で分担しているのですが、それをやらない。
    ・分からない事は何も調べず、全て自分に聞いてくるため、勉強の為にも自分で調べて、どこがわからないか伝えて欲しい。

    以上のことを一度伝えた所、そんなこと言うのはパワハラだと。
    上司に直談判され、自分が厳重注意されました。

    正直、意味が分からないです。
    女性が少ない業界でもある為、女性を辞めさせないようにしている風習が強い社風です。

    その為、上層部の面々は、自分が100%悪いと思っているようです。

    私自身の肩身が狭くなり、正直息苦しいです。
    このような場合、どのように打開すればよいか、この場でご相談させて下さい。

    トピ内ID:5183389160

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    彼女はトピ主の部下なんですよね?

    しおりをつける
    🙂
    グリーティング
    トピ主の注意は真っ当ですが、会社なら注意の経路がありますよね?

    トピ主が彼女の上司なら、トピ主も上司に真実を伝えれば良いのでは?
    その上で、自分の手に余るから他の人に任せたいと伝えればいいでしょう。
    男女平等といっても、異性と働くことが苦手な人もいるでしょう。
    人の合う合わないは仕方ないですよ。
    パワハラになってしまってはお互いのためにならないので、隔離が一番です。

    トピ主がただの同僚なら、出過ぎてしまいましたね。
    そういうことは回りを固めてから対応するものです。
    複数人で上司に事情を話して、上司から注意してもらえばいいんです。
    電話や雑務のことはみんなの問題ですからね。
    トピ主が勝手な正義感で注意したのが敗因です。
    もしかしたら、彼女はなんらかの事情で電話や雑務を免除されているかもしれないし、他の人は問題視していないかもしれませんからね。
    独断専行したのが失敗。

    打開策としては、彼女には極力関わらないことです。
    電話や雑務は目をつぶるか、他の同僚と愚痴りましょう。
    何か聞かれたら、自分もわからないから上司に聞いてって言いましょう。
    上司には、またパワハラになって彼女を萎縮させてはいけないので話したくないと伝えましょう。
    厳重注意を受けて反省してますって姿勢を前面に出して、彼女の射程圏外に逃げればいいのです。

    触らぬ神に祟り無し。
    逃げるが勝ちですよ。
    あとは上層部が何とかします。多分。

    トピ内ID:1553752017

    ...本文を表示

    それは何とも言えない

    しおりをつける
    🐶
    ビネガー
    その女性が悪いのは明白です。でもトピ主さんはその方の上司ですか?先輩なのだから注意は当然と思うかもしれませんが、指示系統を無視して注意すると今回のようなリスクがあります。
    3つめの自分で調べてから、の項目はいいと思います。(もちろんトピ主さんに聞いてきたのですよね?)

    人に注意をする時にも礼儀や言い方があります。部下が直接派遣の方を注意してしまうのですが、言い方がまずくて案の定やめてしまったりします。そういう事もあるので勝手に指示しないでと言っているのに正義をふりかざして注意してしまいます。

    > 正直、意味が分からないです。

    トピ主さんは今回、事実だけを上司に相談すべきでした。注意するかどうかは上司の判断です。もちろん言いたくなる気持ちも分かりますが会社は組織で動いています。

    トピ内ID:9341934827

    ...本文を表示

    訂正してもらわないと

    しおりをつける
    🐱
    キリエ
    ひどい話ですね。トピ文を読む限り、正当な業務上の指摘でありパワハラではありません。女性社員の問題すり替えはハラハラかもしれませんが、上司の対応が特にずさんです。

    厳重注意とは、口頭ではなく書面での注意ですか?記録に残っていたら、修正または抹消してもらわないとキャリアに響きます。パワハラで注意となると、会社規定のどの部分に抵触したか示すものだと思いますが、何と言われていますか?

    その上司以外に相談するしかないです。更に上の上司、人事、社内外ホットライン。どれか、連絡できるところがあるならすぐに相談・報告してください。

    トピ内ID:0400028542

    ...本文を表示

    ありがとうございます。

    しおりをつける
    🙂
    とまとん
    お二人ともありがとうございます。

    言葉足らずで申し訳ありません。

    補足になりますが、中途の女性の教育を自分が任されています。

    自分の上司からは、君が指導をしてくれれば良い。
    と言われており、雑務の件は上司から教育係の君から言ってくれないか?と頼まれ伝えた次第です。

    私に全て聞いてくる件に関しても、上司は指導役の君の役目だと。一言でした。

    気が付けば、パワハラだと騒がれている状況です。

    トピ内ID:5183389160

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(12件)全て見る

    言い方

    しおりをつける
    🙂
    もっさん
    言い方が悪かったんだと思いますよ。
    言葉というのはとても繊細な道具です。
    ほんの少し使い方を間違えただけで内容が相手に伝わらなくなるどころか
    心の大事な部分を傷付けてしまいます。

    上だってその女性の言い分だけ聞いてるわけじゃありません。
    トピ主さんの他の部下や同僚からもヒアリングしている事でしょう。
    その上でトピ主さんに非があると判断したのです。

    パワハラ人間はみんなこう言います。「俺は間違った事は何も言っていない」ってね。
    言葉の正しさしか考えず、それがどのように相手に伝わったかを全く考えていないのです。
    もう一度、ご自身の言動を思い起こしてください。
    その上で自分は相手を傷付けていないと言えるのならば、上司に堂々と申し開きをすればいい。

    まぁ、本当に無実だったら普通は周りの人間が庇ってくれるものですけどね。

    トピ内ID:2745961239

    ...本文を表示

    その人の甘え

    しおりをつける
    blank
    生き物の世話係
    トピ主さん、後輩の指導お疲れ様です。

    トピ主さんのお悩み良く分かります。
    最近の風潮は、男女平等といいつつ女性を過度に保護してしまう、またそれを笠に着て過度な要求をする人が要るので困りますよね。

    文章を見る限り、注意した内容はしごくもっともですが、言い方がキツかったりしませんでしたか?(普通に注意していると思いますが)
    対策としては、直接その人に注意するのは止めて、上司にまず相談して上司経由で注意してもらったらどうでしょう。
    上司の仕事には、対外的な事と職場をまとめる、働き易い職場にするなど職場環境の整備も含まれます。

    トピ内ID:5862774035

    ...本文を表示

    パワハラとは

    しおりをつける
    🙂
    留吉
    厚生労働省よりパワハラついて以下のことが示されています。

    職場のパワーハラスメントとは
    職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる1優越的な関係を背景とした言動であって、2業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、3労働者の就業環境が害されるものであり、1から3までの3つの要素を全て満たすものをいいます。
    なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。

    これに照らしても、あなたの行動はパワハラだと認定されません。
    逆に女性の行動は、女性は辞めさせられないという立場を利用した行動であり、パワハラに該当するかもしれません。
    また、上司も調査することもなくあなたを厳重注意したことで、上記の1~3に該当するような気がします。。

    厚生労働省のHPに詳しく出ているので、自分で調べて自分のために戦ってください。

    まぁ、このような女性はいずれ辞めていくと思いますよ。ただ、辞める理由はあなたになる可能性が大ですね。

    こんな無知無能な上司のいる会社は、先手を取って転職することをお勧めします。まだまだ若い!がんばれ!!

    トピ内ID:2075414604

    ...本文を表示

    感情的になっては彼女の思うつぼ

    しおりをつける
    🐱
    タイガージョー
    上司の方は、「君は指示をする立場にない。指示は俺がするから。」という意味で注意されたのではないでしょうか。全面的にあなたが悪いというのはその点だけかも。これから気をつければいいだけです。
    問題は、彼女の扱い方ですよね。「手が空いてるんだったら電話ぐらい取れよ!」ではなく、「〇〇さん、ごめん、電話取ってくれる?」。「ここは僕がやるから、そっちは〇〇さん、悪いけどやってくれる?」。ものの頼み方間違えると面倒な人はどこでもいますから、よくよく注意なさって、ビジネストークで自分をガードすることです。
    周りの男性も、オマエ、怒らすなよぐらいが本音ではないでしょうか。
    あー、でもね、世の中めんどくさい女性ばかりではないですよ!気の利く女性もいますよ!

    トピ内ID:6962418435

    ...本文を表示

    補足後の回答ありがとうございます。

    しおりをつける
    🐷
    とまとん
    当方の注意方法に問題があったという指摘があった為、各注意毎に補足をさせて下さい。

    1 電話対応の指摘について。まず注意をする前に、電話に出れない理由を聞いたところ、電話に出るのが怖いとの事でした。その為、対応のマニュアルを渡しつつ、最初の数回は隣について応答の練習を付き添いました。

    その後全く出なくなった為、「もし不安だったり分からなければ、声をかけてくれればいいし、電話回してくれればいいよ。自分も手が離せない時もあるから、まずは出る事から頑張ってみよう。」と伝えました。


    2 雑務の件について。上司から、雑務を分担しているのに彼女が忘れていることが多々あるから、君から指導を頼むと指示がありました。
    その為、「雑務は分担しているから、それはしっかりやろう。」と伝え、分担表を再度データ・紙媒体で渡し、壁に貼って確認できるように伝えました。

    この件に関して、彼女は忘れっぽいので、、、との事でした。


    3 分からない事に関してですが。これは以前の補足で説明させて頂いた通りです。


    自分自身も以前、他の部署におり上司からの厳しく理不尽な指示や指導に苦労した記憶がある為、可能な限り分かりやすく、指摘事項を克服しやすく高圧的でない話し方を心がけているつもりです。


    近々の上司に本日、直談判をし仕事終わりに状況説明をする予定です。

    トピ内ID:5183389160

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    トピ主のコメント(12件)全て見る

    辛いですね

    しおりをつける
    🙂
    渋柿
    私は女性ですが、正直言ってこんな事でパワハラと大騒ぎされたら、どうすればいいのか途方に暮れます。

    その女性はやたらプライドだけが高い人なのでは?
    電話対応や雑用のような仕事は私の仕事では無いと、やりたくないんです。
    今でもそれらは一切やっていないのでは?

    難しいですね・・・・。
    上司に相談して教育係を交代してもらう事は出来ませんか?
    それでも無理なら、女性を指導する際には面倒ですが日常的に会話を録音した方がいいかもしれません。何かあった時にトピ主の身を守るためです。

    問題は上層部の面々がトピ主を先入観で見ていること。
    仕事にも少しずつ影響が出てくる気がします。
    昇進を遅らされるとか、評価を下げられるとか。
    しばらく様子を見て、転職も検討してみた方がいいかもしれません。
    一番いいのは、やはり女性の教育係を外れる事です。

    トピ内ID:1369127933

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