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    自分の仕事を奪っていく人について

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    😭
    はにこ
    仕事
    ある技術職をしている女性です。
    つい最近入ったとてもやる気のある方なのですが、私の仕事を次々に奪っていくので精神的に参ってしまって、本当に困っています。

    入ってまず、私のやっていた仕事は外注に出しましょう、と上司に提案しました。
    最初お話したときから目の敵にされているというか、そんな下流のことはやめたら?俺のように上流の仕事をやりなよ。と、ほぼ初対面で見下す発言をされています。

    上司のいるときにはニコニコ、私の前では人が変わったようにキツイことを言います。
    そして私の仕事を、上司が技術的な内容がわからないからといって、小さなことを大きく話し、あいつは仕事がダメだと吹き込んでいるようです。
    そんなことが続き、私の信頼も無くなってきているのも感じます。

    なぜそんなことをするのか本当にさっぱりわかりません。
    彼とは仕事が被るわけでもないのです。
    彼には彼の仕事があって、なぜ私の仕事を奪おうとするのか意味がわからず。
    それも、彼の仕事にするわけでもありません。

    それまでかなり重宝され、私もかなり会社に貢献してきました。
    ひとつ言えるとしたら、かなり優遇はされてきていました。彼女は仕事ができると言われて。
    ミスもほとんどなく、気を回して仕事ができるほうです。
    その評価が気に入らないのでしょうか?

    ただ本当に外注で全てまかなえるのならやってみろよ、と投げ出したい気持ちもあります。上司はちゃんと把握はしていないようですが、金額が張り相当困るのではないかと。
    辞める方向で考えています。
    ただすごく人間不信になりました。

    彼は何故、私の会社での居場所をなくそうとしているのでしょうか。
    あと、こういう人にはどう対処したら良いですか。

    とりあえずさりげなく褒めたり持ち上げたりしていますが、気難しい感じの男性です。

    トピ内ID:9107841109

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    業務改善

    しおりをつける
    🙂
    さな
    彼は自分の仕事だけでなくて、全体を見て業務改善の提案をしているという感覚なのかもしれませんね。そうは言っても相手の仕事を奪うということになるというのはわかっているはず。
    ライバル視されている気がします。男性の妬みみたい物、焦らず余裕を見せましょう。

    トピ内ID:2020705089

    ...本文を表示

    見積もり出せばわかるよ

    しおりをつける
    blank
    ふむり
    >上司はちゃんと把握はしていないようですが、金額が張り相当困るのではないかと

    なら、そこは問題無いのでは?
    外部に見積もり出して、人件費と比較すればどちらが得かすぐに判るかと。

    たいていの場合は外部スタッフより社内で済ます方が安いです。繁忙期など手が足りなくて発注する事はあります。

    このコロナ不況で多くの会社でコスト削減の為に自社でなんとかって流れになるでしょうね

    トピ内ID:9162862666

    ...本文を表示

    ただのマウント

    しおりをつける
    🙂
    リー
    ただ単にあなたに対してマウント取りたいだけなのでは?
    それと同時に改善案を出してやる気を見せてるのもあると思います。中途にありがちなタイプですよ。
    鬱陶しい性格だから、転職してきた、せざるを得なかったのでは?

    トピ内ID:9819951673

    ...本文を表示

    うーむ

    しおりをつける
    🐴
    最近入った方ということは後輩ですよね?
    なんでそんなに偉そうなのでしょうね?
    年齢がトピ主さんよりも年上だったりその業界での経験が長い方なのでしょうか?

    申し訳ないけど私は彼さん寄りの考えの持ち主なので何となくわかります。
    効率悪い人を見てるとイライラします。
    時間ばっかりかかってる人とか見るとそれこそ外注に回して社内の人は企画とかディレクションして人を動かすことしたほうが会社の利益は増えるのになとか思うこともあります。
    トピ主さんの仕事を見てないので詳しいことはわかりません。
    ただ、それを後輩の立場だったらそんなに堂々とは私ならできませんけどね…
    でも心の中では思うかも。

    あの人は仕事できる人だ信頼できる人だと結果を出していて上司がわかってくれていれば、どんだけホラふかれようが信用なくすことはないと思います。
    トピ主さんが先に入ってて居場所が先にあったわけだから。
    信用が無くなってきているというのが何でなのかな…
    ミスはなかったんだろうけど、それ以外で評価あまりされてなかったのかな…

    たぶんだけど、仕事が彼できる人なんだろうね。
    そしてトピ主さんは彼から見ると仕事ができない人。(あくまで彼目線の話)
    だから自分でやったほうが早い、外注に投げたほうが早い、って考えになるのかな。
    仲良くするとか持ち上げるよりも彼に指摘されないようにただ結果を出せばいいだけだと思うなー。

    トピ内ID:3362730140

    ...本文を表示

    がんばれ!

    しおりをつける
    🙂
    はなちゃん
    その人は、「自分はできる」アピールに必死なんです。

    その方法が、

    ・他人の仕事のダメ出しをする

    ・他人の仕事に、あーしろこーしろと口をはさんでくる。

    ・〇〇は使えない、と吹聴する。

    こういうことする人って、落ち着いてずっと観察してみると、

    口だけの人が多いです。(たくさん見てきました)

     辞める前に、もう少しがんばってみませんか?

    とにかく、なるべくかかわらない。相手にしない。

    周りもそのうち気が付くから大丈夫。

    スゴイデスネー、サスガデスネーを繰り返してしのぎましょう。

    トピ内ID:5102092193

    ...本文を表示

    黙ってるだけなの?

    しおりをつける
    🐶
    たこすけ
    貴女の言い分もあるんですよね。
    上司に直接話せばいいじゃないですか?
    よほどバカな上司でない限り、その新人男性の話を真に受けないと思いますよ。

    トピ内ID:8441929305

    ...本文を表示

    返信ありがとうございます。

    しおりをつける
    😭
    はにこ
    〉さなさん
    返信ありがとうございます。
    たしかに、彼は私の仕事を奪うことをわかっててやっていると思います。
    その業務改善が本当に会社のためになるのだったら、時代の流れにのるというか、諦めるしかないのかもしれませんね。
    改めて自分の仕事について考えるきっかけにはなったと思います。

    ただそれを提案することで、元々その仕事をしていた人の全てを否定することになります。恨みを買うことにもなります。
    職を転々とされている方なので、人の気持ちよりも会社全体を見据えて発言し、反感を買っていたのでは?とも想像します。
    それも入社早々ですし、かなり肝が座っていますよね。

    蹴落とし方もうまいというか、彼が入ってしばらくして、私の発言や提案は、上司に無視されるようになってしまいました。
    本当に辛くて毎日泣きたいぐらいです。

    トピ内ID:9107841109

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(3件)全て見る

    媚びへつらうのは逆効果!

    しおりをつける
    🙂
    オッサン
     タイトルの通りで、むしろ毅然として主張すべきはきちんと主張し、彼にミスなどあったら、しっかり指摘した方がいいと思います。
     彼には嫌われるでしょうが元々好意を持たれてはいないのだし、むしろ内心馬鹿にしていたのにこれは侮れないと思わせるべきです。
     要するに「舐められないようにする」ということです。
     それと彼よりトピ主の方が長く会社にいて上司にもそれなりの信用があるはずですから、彼におかしな点があったら上司に報告して上司の信用をつなぎ留めておくべきだと思います。

    トピ内ID:4690399860

    ...本文を表示

    言いたい奴には言わせておく

    しおりをつける
    kitten
    ここで辞めるような奴なら、主さんは、
    その人の評価が当たっているような、そこの浅い人だったってことです



    だいたいね、上司も、そんな人の言うことをホイホイ信じるほど、
    子供っぽい人なのですか?

    主さんは、上司や周囲の人をみくびりすぎだと思う

    みんな、別にめんどくさいから反論しないだけで
    入ってきたばかりの口ばっかりのやつをぽいぽい信用するほど、頭も性格も悪くない。


    もっと、周囲の人を信用して、
    言いたい奴には好きに言わせておき、
    主さんは、主さんらしく、お仕事頑張っていけばいいと思います。


    大丈夫だから、絶対負けるな!

    トピ内ID:2787014413

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    マウンティングでしょうね

    しおりをつける
    🐱
    リアム
    女性が多い職場はつらいというトピを見るたび、男性が多い職場もそれなりにいろいろあるけどなぁと思ってました。
    私の経験上では、仕事でのマウンティングは男性のほうが多かったです。

    トピ主さんの推測とおり、トピ主さんが評価されていることが気に入らないのだと思います。
    「俺のほうができますけど?」とアピールしているのでしょう。

    その上司に相談はしたのでしょうか?
    信頼がなくなってきていると感じるくらい、上司はその人の言い分を聞き入れてしまっているのですか?

    その男性を持ち上げるのではなく、上司に言い分をきちんと伝えたほうが良いと思います。

    何も言わずにやめてしまっては、その人の思う壺です。
    上司もその人の言い分が正しかったのだと思うでしょう。
    そんなの、悔しいです。

    気難しい人なら、いずれ他の人とも衝突して問題になるのではないでしょうか?
    周りとうまく仕事を進められる人のほうが重宝されると思います。

    トピ内ID:4549097186

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