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    中途採用で仕事もロクにせず自分より給料が高い

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    トピ主
    仕事
    こんにちは
    私は会社に入社して4年半が経つ社員です
    肩書きは室長という名ばかりの立ち位置です。
    少し前に2人ほど新入社員(中途採用)が会社に来たのですが、パソコンの基本的なスキルは愚かスマホの扱いまでもがまともに出来ない人たちだったのです。
    それだけではなく分からない事を自分で調べるといった努力もせずに質問をするだけしてメモも取らずに後日また同じ内容の質問をしてきて『そんなこと言いましたっけ』の繰り返しです。
    新しく来て分からないことがあるのは仕方ないですが、それが仕事の内容以前の問題でパソコンの操作方法だったりする挙句に、努力もせずに人に聞いてきて覚える素振りも見せない人たちが自分より手取りが高いのは、流石にやる気をなくしてしまいます。
    4年半とは言え社内で2番目に長く勤めてます(会社自体は創設8年目)
    確かに年齢だけで見れば私はまだ20代なので若者と言われても仕方ないですが、スキルと勤続年数が明らかに違うのに何もしてない人たちが驚くほど高月収なのは流石に無視出来ませんでした。
    差額を大雑把に言えば手取りで10万以上違います。
    それだけに留まらず、その中途採用の仕事の出来ない人たちは『給料が安いからもっと出せ』と会社側に抗議し始めたのです。
    その結果手当が異常に高くなりさらに月収の差が生まれてしまいました。

    こんなことを知っているせいもあり全くやる気が起きず、日々その人たちに仕事を教えながら働いている自分がバカらしくなってしまいました。

    何かいい打開策はないでしょうか。

    追記です、私の勤めてる会社の社長は血縁関係のない義理の祖父です。

    トピ内ID:3231790116

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    コネクション

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    アラフィフねずみ年
    その仕事が出来ない人達を雇うことで、その人達の給与以上のメリットがあるのでしょうね。
    例えば、取引先の経営者の親族で、大きな仕事を回してもらえるなど。

    あなたの給与も、彼らのコネクションから出ていると思えば、イライラも少し治まりませんか?

    トピ内ID:2375407663

    ...本文を表示

    「辞める」と言ってみる

    しおりをつける
    🐱
    黒猫
    「あんな私より仕事の出来ない中途の方より給料安いのは納得行きません」って。

    あなたの自己評価通りなら慌てて引き留めのために給料あげてくれるか、転職で給料上がるはずですよね。

    そうならない方に3000点(笑)。

    トピ内ID:4591939180

    ...本文を表示

    会社なら必ずありそうなこと

    しおりをつける
    🎂
    う~む
    仮に同じ賃金だとしても社員の不満というか比較のようなものが
    あるので、今回はさらに賃金の違いもあるので
    かなり不満でしょうけど、この待遇ってのは周辺の従業員が決める
    ものではないので我慢するしかないでしょう
    仕事を教えるにしても多少キツイ言葉になったりもあるよね
    サラリーマンなら必ず遭遇する問題で長く同じ会社に勤務
    している人達は不満を感じつつ耐えてるんですよね
    それがサラリーマンであり、耐えられない人は
    退職して起業や自営業や請負業をやったりするのである
    こういった個人経営は人間関係のトラブルは減りますけど
    サラリーマンでは、やる必要のなかった税金等の事務や雑用
    が多く発生し、大変なのではあるが、向き不向きがあるので
    どちらがいいかは決められない

    トピ内ID:2606022420

    ...本文を表示

    モチベーションが下がるなら転職を

    しおりをつける
    🙂
    昭和生まれ
    残念ながら、、、そういう理不尽なことはありますよね。

    トピ主さんのモチベーションが保てないのなら、トピ主さんこそ、転職してみましょう!

    そうすれば、トピ主さん自身の市場価値が分かりますよ。
    トピ主さんのキャリアがどの程度、年俸として提示されるのか、ご自身で客観的に分かりますから、、、

    ところで、トピ主さん自身の今の会社の人事評価、査定などどうされているのでしょうか?

    直談判なのでしょうか?

    肩書は室長とのことですが、仕事内容はどんなことをされていますか?
    売上に直結しているお仕事ですか?

    トピ内ID:5819464171

    ...本文を表示

    打開策あります

    しおりをつける
    🐶
    ビネガー
    トピ主さんがもっと高いレベルの会社に転職する他ないです。「あの人私より能力低いくせに給料は高い。キー!」なんて不満に思ってモヤるのは時間の無駄です。会社の人事に口出す権利はないし、どうこうする事はできないです。

    私もトピ主さんと同じ感じで見切りをつけて自分を高く買ってくれる会社に転職しました。その時に引き留められて倍額の給与を呈示されたりしました。トピ主さんが優秀ならその会社にしがみつかなくてもいいのでは?

    トピ内ID:5178972114

    ...本文を表示

    感想

    しおりをつける
    🙂
    ゆきだるま
    そもそもPC操作が必要な仕事なのに、
    求人・採用条件に「PC操作スキル必須」を挙げていないのであれば、
    操作スキルがない人達は何も悪くありませんし、
    出来ないことを咎めることは出来ませんね。

    また会社への給与交渉の結果、改善されたことが事実なら、
    トピ主さんも交渉すればいい。
    親族だから余計に言いにくいのだろうけど、
    配偶者を通じて、お願いしてみては?

    トピ内ID:7445488304

    ...本文を表示

    実務が必要で無い人?

    しおりをつける
    🙂
    アラフィフ
    天下り?
    会社の超お得意先から来たとかかな。
    トピ主の知らない事情があるのかもね。


    そんなに嫌なら、
    血縁の無い祖父の会社になんてしがみ付かなくてもと思いますけど。

    トピ内ID:4144220400

    ...本文を表示

    あなたも抗議しましょうよ!

    しおりをつける
    🙂
    係長
    仕事の出来ない彼らが会社側に抗議したら、値上げしたんでしょう?

    どうしてあなたも、抗議しないのですか?

    社長が義理の祖父なら、(血縁関係がなくても)なおさらですよ。

    まあ、その仕事の出来ない新入社員らが、社長の知り合いで、何かの義理人情に絡まれ、どうしてもそこで雇わなければいけないのかもしれませんしね、祖父さん、いえ、社長に相談してください。

    トピ内ID:8230476950

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