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    新入社員から訴えると言われました。

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    😭
    ひさし
    仕事
    タイトルの通りです。

    私は小さな町工場の経営を行っています。

    昨年の7月に新入社員として入社したA君に、勤務態度の指導をしたところ訴えると言われました。
    詳細です。
    A君は、元々うちの会社に長年勤めていた社員が転職するということで、後任として採用しました。
    入社当初はとても真面目で、意欲あるとても素直な子でした。
    ですが今年の8月を境に、勤務態度がとても悪くなりました。
    休憩時間を規定より長く取っていたり、仕事中にパソコンで業務とは関係ないサイトを閲覧していたり、機械の後ろで携帯をいじっていたり
    などが続きました。
    それをA君の所属している課の課長から相談され、A君を呼び出しマンツーマンで指導を行いました。
    するとA君から次のようなことを言われました。
    ・自分は1月~7月まで毎日4~5時間残業していたのに、残業代が出ない
    ・他の社員は夏のボーナスで満額出たのに自分は1万円しかもらえていない
    ・新入社員の自分に前任の仕事を全て押し付け、自分は毎日残業してるのに誰も手伝ってくれず、何食わぬ顔でみんな定時退社している
    上記の他にも諸々理由はあったようですが
    それが原因で仕事中にそのような行動をとってしまったらしいのです。
    「そんな言い訳は通用しない。社会人としての自覚をもて。」
    と説教したところ
    A「この会社を辞めます。今までのタイムカードは全部写真として残しているので支払いをお願いします。してくれないのであれば弁護士に相談します。」
    と言われてしまいました。

    小さな町工場の為、一人一人担当が決まっており
    誰かが抜けるとそこに穴が開いてしまい仕事が回らないです。
    そのため、彼に辞められては非常に困ります。
    ここで質問なのですが
    どうにかして、訴えを取り下げてもらい
    うちで今後も働いてもらう方法はありませんでしょうか?
    ご意見のほどよろしくお願いします。

    トピ内ID:8773592310

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    いうとおりに

    しおりをつける
    🙂
    まーこ
    彼のいうとおりにしてください。残業代を支払い、ボーナスも正当な額をおねがいします。新入社員が残業してるのに誰もフォローしない会社は間違いなく問題のある会社だと思います。

    トピ内ID:1506755206

    ...本文を表示

    経営者としての自覚をもて。

    しおりをつける
    🙂
    社会人
    残業代を出さなかったのはなぜですか?
    抜けられたら困るのならそこをしっかりするのは当たり前でしょうに
    担当が決まっているから自分の分が終わったらかえるんですか?社員が体調不良の時はどうしてるんですか?
    社会人としての自覚を持てというならあなたは経営者としての自覚を持った方がいいですよ。
    ボーナスに関しては査定期間が書かれていないのでわかりませんが、そこを外れていたから減額したのならそう説明すればいいだけです。
    もしそうでないならA君が納得のいく説明をするか勤続年数に応じた満額を払うべきです。

    もう一度言います。
    経営者としての自覚をもて。

    トピ内ID:4901466205

    ...本文を表示

    残業代

    しおりをつける
    🙂
    Baron
    支払ってあげてください。
    真面目に意欲的に仕事して1月~7月まで毎日4~5時間も残業していて、1円たりとも残業代を払わないのはどういうことでしょうか?
    訴えられても仕方ないですよね。
    Aくん、タイムカードまで証拠として写真に収めて、ずっと我慢していたんだと思いますよ。
    ちゃんとAくんを評価してきちんと報酬を支払っていたらAくんもこんな態度は取らなかったと思います。

    トピ内ID:9588381521

    ...本文を表示

    追記

    しおりをつける
    😭
    ひさし
    まーこ様

    ご返信ありがとうございます。

    問題のある会社ですか、、、。
    私自身は、社員全員仲の良い
    比較的良い会社だと自負していたのですが、、、。
    ボーナスに関しては、彼が入社してから1年未満のため支払いませんでした。
    残業代に関しても、弊社では残業代はないと入社時に説明をしています。
    それでも支払わなければいけないものでしょうか。
    入社時の説明を聞き流して後から理由をつけて請求、なんてとても迷惑極まりない。
    問題は彼にあるようにしか思えません。

    トピ内ID:8773592310

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(2件)全て見る

    経営者としての自覚をもて

    しおりをつける
    🙂
    都民男子
    A君以外の社員への指導も必要ですが、まずはトピ主の経営者としての自覚を質す必要がある。

    トピ主は新聞を読んだり、ニュースを見ることはないでしょう。経営者である前に、1人の社会人としての資質が疑わしい。

    何がダメなのかは、他の方のコメントをよく読んでほしい。

    トピ内ID:6026458002

    ...本文を表示

    残業代と正当なボーナス支給です

    しおりをつける
    🐱
    もね
    そもそも就業規則はどうなってるの?

    >ボーナスに関しては、彼が入社してから1年未満のため支払いませんでした。
    一年未満と言っても11ヶ月勤務していますよね?
    賞与は年一回なのですか?
    年二回なのであれば夏の賞与時期は算定の対象になっていると思うのですけど。

    >残業代に関しても、弊社では残業代はないと入社時に説明をしています。
    それでも支払わなければいけないものでしょうか。
    当たり前です。
    就業規則で定めていても労働基準法が勝るのですから支払わなければいけません。

    >入社時の説明を聞き流して後から理由をつけて請求、なんてとても迷惑極まりない。
    だったら辞めて貰えばいいじゃないですか。

    >問題は彼にあるようにしか思えません。
    彼の態度は問題だけど、労基法違反はあなたですよ。

    残業代を支払ったら今後も支払い続けるんですよ。
    他の人も請求し出すでしょうね。
    仲良しこよしでごまかせませんね。

    トピ内ID:3547910022

    ...本文を表示

    訴えを取り下げてもらいたいなら

    しおりをつける
    🐱
    黒猫
    残業代とボーナス払いましょうね。

    引き留め策は…さあ、無いんでは?

    トピ内ID:3763295217

    ...本文を表示

    労基

    しおりをつける
    🙂
    ささ
    残業代無しの根拠は?
    労働基準法に則って発言されてますか?
    貴方や会社の説明よりも法律が上位ですよ。

    例えば、会社の社長が一般道で150キロ出していいと指示したところで、警察は許してくれません。

    正直、今までの社員にも同じような事をしてきたのだとすると、非常にまずいと思いますよ。

    支払うべきものを支払わない。
    品物受け取ってお金振り込まない人と同じ理屈。
    許せます?経営者としてそんな事されたら。

    トピ内ID:0373860135

    ...本文を表示

    面白い会社ですね

    しおりをつける
    🙂
    自覚は出た?
    ボーナスは入社して1年未満だったから1万円にした。→それは入社時に説明しましたか?してなかったのならあなたの落ち度です。

    弊社では残業代はないと入社時に説明をしています→ということはみなし残業代が払われているのですか?仮にみなし分が払われていたとしたとしても4~5時間毎日残業していたらあっという間に超えそうなものですが。というかみなし残業代が払われていたとしたら他の社員は残業代貰っているのに新人ほっぽって帰ってることになりますよね。どこが仲がいいんだか。
    みなしを払っていないのならその時点で問題です。
    A君賢いな・・・次はもっとちゃんとした会社に勤められることを祈っておきます

    トピ内ID:4901466205

    ...本文を表示

    法律で決まってるんですよ

    しおりをつける
    🙂
    sky
    あのね、「うちは残業代はないと説明しました」といっても、そんな「説明」には何の意味もないんですよ。残業代の支給は法律で決められていることであって、雇用契約に優先します。

    ともあれ、彼の主張が事実かどうかをまず聞き取るところから始めるべきではないでしょうか。

    トピ内ID:4266326389

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