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    体調不良を理由に頻繁に在宅勤務や欠勤をする新人さんについて

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    😣
    もこ
    仕事
    頻繁に体調不良で在宅勤務や欠勤をする新人さんについて悩んでいます。

    3ヶ月程前に入社したフルタイム勤務のパート社員さんが、入社以来1、2週間に一度のペースで体調不良を訴え、本来なら出社日である日を在宅勤務に変更したり欠勤したりを繰り返しています。

    今はコロナの事もあり在宅勤務を基本とし、週2日の出社という体制で業務を回していますが、その週2日どちらかを体調不良で在宅勤務に変更してしまっている状態です。

    勤務中は、私や他の社員さんとも普通に接してらっしゃいますし業務も普通にこなしているように見えます。
    会社に来たくない理由があるのか、本当に体調が悪いのかも分からずです…。

    ただ週2日の出勤が困難である事を考えると、もしコロナが明けて通常通りの週5日出社に戻り在宅勤務制度が無しになれば、週のほとんどを欠勤する事になるのではないかと心配しています。

    上司の方も一度面談をしてくださったようなのですが、体調不良が理由となるとなかなか厳しく注意する事も出来ない様子です。
    しかし私含め他の社員さんもほぼ仮病だろうと思っている節はあります。
    決め付けるのは良くないのですが…。

    きちんと会社に来ていただくようにするにはどうすれば良いのでしょうか…。
    今後どのように新人さんに接していけば良いのか分らなくなっています。

    長文、まとまりのない文章で申し訳ありません。皆様の体験談やアドバイス等お聴かせいただければと思います。
    よろしくお願いいたします。

    トピ内ID:9916989470

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    主さんが心配する必要ないので

    しおりをつける
    気まぐれ暮らし
    主さんは良い人なんだと思いますが

    でもね
    そう言う人の業務をどう回すか?という事は
    彼女の上司の責任というか業務分担であって
    ただの同僚の主さんが心配しても、なんの権限もないので、何の意味もありません
    どころか、逆に自分の業務以外に口を出されたら会社にとっては迷惑行為です

    例えば、仕事の心配してるフリで、同僚の悪口を言っている社員からの圧力で、彼女がうつになったなどと言い出される場合だってあります


    彼女のことはすっかり忘れて
    他の同僚と仲良くし
    ご自分のお仕事を頑張ってくださいね

    トピ内ID:2099516022

    ...本文を表示

    レス

    しおりをつける
    ゆかたん
    気になりますか。 
    トピ主さんは、その新人さんの教育係でしょうか。
    心配かもしれませんが、現状ではどうにもならないのではないでしょうか。
    新人さんもコロナ禍でペースを掴みづらいと思います。
    まずは静観するしかないと思います。

    トピ内ID:7289596494

    ...本文を表示

    がんばらせるのは不可能。

    しおりをつける
    めたも
    本当に体調不良だったら、
    週5日出社に戻ったあとの事は、会社とご本人の話し合いです。

    体調不良が仮病だとしたら、
    今の状況が続きますよね。
    雇い主がそれを許しているのですから。

    そりゃあ、家にいてお給料がもらえたらラクチンです。
    ご自分に甘い新人さんが、何の理由も無く突然、がんばるはずがありません。

    >会社に来ていただくようにするにはどうすれば
    上司が「そんなに体調が悪いようでしたら、完治してから復帰してください」と言って、退職をうながす。
    「週2日の出社は雇用の絶対条件」とし、例外を許さない。
    そうしたら、新人さんは出社するか辞めるかの二択です。

    >どのように新人さんに接していけば良いのか
    心の中の感情は横に置いて、淡々と新人教育をする。

    トピ内ID:7975664533

    ...本文を表示

    心配な気持ちは分かるが

    しおりをつける
    🙂
    ゆきだるま
    まずそのパート社員さんの勤怠に関して、
    トピ主さんは何か権限をお持ちなのでしょうか?

    権限がないのであれば、上司さんにお任せしましょう。
    なるようにしかなりません。

    業務への影響や在宅勤務終了後の体制を気にされているのであれば、
    新人さんを心配する体で、上司に「通常出社になったら、新人さんは
    大丈夫ですかね?」と探りを入れてみることくらいしか出来ないと思います。

    トピ内ID:3142507755

    ...本文を表示

    トピ主の仕事に差しさわりがあるなら上司に相談

    しおりをつける
    🙂
    へたれ管理職
    単に「和を乱している」だけなら静観したほうが良いと思います。気まぐれ暮らしさんがレスしていらっしゃるように組織運営の円滑化は上司の業務範囲です。同調圧力は行き過ぎると自粛警察っぽくなります。今は何よりも「業務が円滑に回る」ことを重視する必要があると思います。

    パートさんが出社日に出社しないことで必要な報連相が上手くできない、トピ主の仕事に差しさわりがでる、という実害がある場合だけ、どのように業務を円滑に回したらよいか、という視点で上司と打ち合わせすればよいと思います。その時も出社しないでもうまく回せることができればそれが一番良いのです。

    そのパートさんはあまり人に知られたくない病気にかかっており、上司だけが本当のことを知っている可能性だってあります。逆の立場になればわかることでしょうがプライバシーを侵害するようなことはしてはいけません。

    トピ内ID:9938729537

    ...本文を表示

    信頼関係がない

    しおりをつける
    秋の花
    まだ入社3ヵ月ではどんな人柄かもよく分かりませんし、自分に都合の良い休みをズルズル満喫するタイプかもしれませんね。
    主さんがリーダーか何かで報告の義務があるならそのまま上司に伝えればいいのでは。

    体調不良は便利な言い訳で、本人以外だとしても例えば子どもや親の介護、もしかしたらペットの世話など含まれているかもしれません。
    普通の会社なら、休むには医療受診の記録や薬をチェックするものではありません?

    コロナが開けて5連勤は今のところ考え難いですが、周りから疑われては本人も在籍し難いでしょうし、単なるサボり癖を見過ごす方も考えものですね。
    周りからみてズルいと思われたら悪い連鎖にもなります。

    とりあえず勝手な在宅勤務変更をそれでも良しとするのか、度重なる欠勤をどこまで可とするか、線引きは必要でしょう。

    トピ内ID:4587585261

    ...本文を表示

    コメントいただきありがとうございます。

    しおりをつける
    😣
    もこ
    皆様、コメントいただきありがとうございます。まとめてのお返事で失礼いたします。

    本文に書き忘れておりましたが、現在彼女の教育係として業務の引き継ぎ等行っております。
    今まで一緒に組んでいた方が急遽退職する事となり、その新人さんが入社されたという経緯です。

    本来ならば二人で行う業務を、新人さんが完全に覚えるまでほぼ私一人で行わなくてはならない現状です。
    その為新人さんに早く業務を引き継ぎたいのですが、出社日に在宅勤務変更されてしまい、なかなか引き継ぎが進まない事に困っています。(出社していないと引き継ぎ出来ない業務がある為)

    皆様にアドバイスを頂きましたが「上司に相談するか任せた方が良い」とのお声が多く、確かに新人さんのプライバシーの事もありますし、私があまり首を突っ込むべき事ではないと感じました。

    また新人さんの悪口を言ったり悪い空気を作るといった事は現状ありませんので、それは今後も気を付けていきたいと思います。

    皆様、コメントいただき本当にありがとうございます。
    長文失礼いたしました。

    トピ内ID:9916989470

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(4件)全て見る

    解決法があります。

    しおりをつける
    🙂
    あみば
    「体調不良はわかりましたがこうも連続すると正直迷惑ですから、一度医者で精密検査を受けてその結果を持ってきてください。或いは体調不良の時に医者に診てもらって診断書を提出してください。」

    これを言えば一発解決ですよ。
    渋るようならサボりとみなして更に上に報告すればいいです。

    トピ内ID:2221098739

    ...本文を表示

    診断書の提出は不要なのですか?

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    病欠の場合、診断書の提出が必要ではないですか?

    体調不良で自宅勤務にできるほうがおかしいと思います

    体調不良なら仕事ができないということになるはずですが、
    自宅なら仕事ができるとでも?

    病欠が続くと解雇案件にもなりえます

    それにしても使えないポンコツ上司ですね

    人事と相談して病欠の場合は必ず診断書を提出されるように
    すればいいのにと思います


    というか、
    診断書というのは、
    さぼりではないという従業員側の証拠にもなるんですよ

    トピ内ID:4588225941

    ...本文を表示

    上司に相談。

    しおりをつける
    🙂
    まふ
    引継ぎが進まず困っている旨を上司に相談した方がよいですね。

    診断書を、との意見もあるようですが
    基本発行が有料でしょうから貴女の判断で言うのはやめたほうがいいですね。

    トピ内ID:4435484784

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