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    なんで?(嫌われる理由が分かりません)

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    😣
    かな
    ひと
    最近、転職をしました。以前からやりたかった仕事で、前とは全く違う仕事です。
    初めてということは採用前から伝えていたし、入社時にもそのように挨拶しました。
    最初は迷惑をかけると思ったので、せめて毎日のあいさつと「お願いします」「ありがとうございます」「申し訳ありません」はしっかり伝えようと思い、必ず言ってきました。
    仕事も自分なりに一生懸命やり、直属の上司には「あせらずゆっくりでいいですよ」と
    言われます。正直、空回りはしてると思います。
    さて、そんな中で最初は愛想が良かったのですが、一週間たった後から急に非常に冷たくなった人がいます。誰から見ても嫌われている、という態度です。挨拶は無視か顔を見ずにただ返すだけで、私が近くにいると物を乱暴に扱って大きな音を立てたり舌打ちをします。他の方にはとても愛想が良いので私の時だけです。びっくりするくらい違います。
    他部門の方なので、質問をする機会などもほとんどなく、仕事では直接的に絡む機会がないので、正直ここまで嫌われる理由が分かりません。
    私が挨拶を無視したとか、失礼なことをしたということもないと思います。
    この人一人の為に思い悩むのはもったいないと思いつつ、既に出社するのがとても憂鬱です。
    上司はこの人と仲が良く、相談してもあまり良い方向に行かないのでは、と思うと相談出来ません。他にもまだ相談出来るほど信頼関係を築けている人もいません。
    正直、退職も考えてしまいますが、上司等や入職の準備をしてくれた会社の手間を考えると、我慢するべきなのか悩みます。
    どうしたら良いのでしょうか?

    トピ内ID:5070862108

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    知らん顔で過ごすこと

    しおりをつける
    🐱
    neko
    一つ考えられる事は会社や上司の方針は「初心OK」「あせらずゆっくりでいい」かもしれませんが、現場ではそうではない時があります。もちろん現場の従業員も会社の方針に従う義務がありますが、感情は違います。

    あなたには分からなくて当然でそれを理解していてほしいと思う気持ちは良く分かりますが、相手にとってはそこで働くには分かっていて当然の事で、その事でミスを引き起こされれば面白くない事もあるでしょう。本当に感情論なんですよ。

    もしこれが同部署の教育係や先輩方なら少々働きにくいかもしれませんが、どうやら他部署の方の様ですよね?知らん顔で過ごされる方が良いですね。この人にはこの人の不満があるんだなぁと他人事として考えましょう。

    上司に相談しても上司から相手の上司そしてその方という順序を踏まないといけないので相当でない限りは中々指導してもらえないとは思います。それになんて言って相談して、どういう解決を望んでいますか?

    態度がどうこうは個人の主観に寄る処が大きいです。上司も明らかに態度が悪いと思わない限りは難しいですし、思って注意したからと言って『そんなつもりはなかった、善処する』と言われればおしまいです。

    会社は学校ではありませんので、『嫌われているように思うからどうにかしてくれ』では決して動いてはくれませんよ。

    トピ内ID:3111255279

    ...本文を表示

    気にしないで

    しおりをつける
    🐶
    ビネガー
    と言っても気になるのは分かります。他部署なら辞めるほどの事はないです。1週間でその態度でしたらトピ主さんに非はないと考えます。たまにいるのよ。周りとうまく馴染む新人さんを疎ましく思う人が。

    これは時が解決すると思います。トピ主さんはおどおどせず、その方にも普通に接しましょう。何かされていないので相談はせずに静観がいいと思います。

    トピ内ID:7058532963

    ...本文を表示

    放置

    しおりをつける
    😀
    能天気
    知らん顔、媚びることもしなくて結構。
    自分を嫌う人には、自分もその人から出来るだけ離れる事が
    お互いの幸せ、
    バンっ!とか音たてるのなら、あなたもチェっ!とか
    やるくらいの気持ちで。
    決して、他の人のいないところでね。
    そんな人のために辞めなくていいですよ。
    頑張って下さい。
    時間が経てば今の職場でのメンタルも鍛えられますから。

    トピ内ID:6720470614

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    居場所は自分で作る

    しおりをつける
    blank
    りりかな
    最初はまったく勤め先の役に立てず、既存の社員の力を借りないと何もできないのは当然です。
    しかし、開き直るのはよくないですが、速く確実に仕事を覚えて独り立ちしなければなりません。
    今、愛想がそれほど悪くない人でも「なんだこんな新入社員」と思っている人だっているかもしれません。

    努力しているところを見せて、結果を出すしかないんですよ。

    愛想が悪い人がいる。
    なぜか嫌われているっぽい。
    転職した先でそういう人が出てくるたびに、あなたはこれからも転職するつもりですか?

    トピ内ID:0263448506

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    気づかぬうちにやらかした?とか??

    しおりをつける
    blank
    ゆきうさぎ
    例えば、会社のものだと思って使ったものが、
    その他部門の人の私物を勝手に使ってしまった、とか、

    実は、大きく見れば、
    トピ主さんの仕事で影響を受けていて
    いら立っているのを我慢できないでいる、とか??

    あるいは、挨拶を無視した、じゃなくて、
    率先した挨拶がなかった、とか?

    他の社員が温かくトピ主さんを見守っているのが、
    自分の時とは違って、うらやんでいるとか??

    他人のミスが許せないタイプの人間だとか?

    私はね~、パートのおばちゃんだけど、
    うっかり社員に対して、タメ口で返事しちゃったらね、
    もう、ガン無視(笑)されだしてね、
    ああ、しまった、でも、今更わざわざ
    謝るのもタイミングを逃したわぁ、ってことがあってね、
    元通りになるのに3カ月はかかったかな。。
    とにかく「普通に接する」。
    相手の怒りが収まるのをじっと待つ状態でした。

    そして、相手の態度がやっと軟化したという(涙)。

    まぁ、転職先をなんとな~くでも、探してみてもいいのでは。

    上司が仲がいいのなら、逆に、
    自分が何かしたのか、聞けるような気がするんですけど。

    良い方向に向かわない、って、
    相手に変わってもらおうとするのは
    なんか違う気がする。

    トピ内ID:9032041635

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    レス

    しおりをつける
    🙂
    めん
    たった一人の嫌な人のために退職を考えることに驚きました。
    自分が失礼なことをしていないなら堂々としていればいいのでは?
    仕事上のことで明らかなミスをしたのなら、普通は指摘してくるでしょう。
    仮にトピ主の仕事のやり方が気に入らないとして、それをきちんと指摘せずにモラハラの様な態度をぶつけてくるのなら、それはもうその人自身の内面的問題です。
    淡々と仕事に励んで周りのみんなから認められるようになれば、その人もそういう態度が出来なくなるのではないでしょうか。

    トピ内ID:2833600161

    ...本文を表示

    うん

    しおりをつける
    🙂
    いるいる
    過剰に冷たい人。私何かしましたっけ??てなりますよね。私もそうです。パートですが、職場で笑っちゃうほど態度の冷たい人がいます。にこりともしません。私にだけ。他の人にはにこやかに話すんですよね、そういう人って。最初は、こちらも人間なんで傷つきましたし、今でも職場に行くの憂鬱なんですけど、まぁお金のためだし仲良しこよししに行くわけじゃないし。と割り切ってます。今はともかく仕事を覚えることだけに集中です。がんばりましょう!

    トピ内ID:9671282388

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    レスします

    しおりをつける
    🙂
    今のところ一人だけですよね?
    私なら続けます。
    よく分からない理由で嫌悪感丸出しにする人って、居ますよ。
    私が昔働いていた職場がそうでした。
    私の場合は仕事がとろくて鈍臭いからかな、と思っていました。
    一人のみならず結構な人数から嫌われていましたよ。
    三ヶ月程して仕事に慣れてきたら、皆優しくなりました。
    でもされた事は5年以上経った現在も、未だに覚えていますね笑

    私も最近転職しました。
    基本的に全員優しいですけど、個人的に苦手だなと感じる人は居ます。
    話す事もありますがなるべく近付かないようにして、当たり障りなく接しています。
    挨拶や返事は凄く大事ですね、見てくれている人は必ず居ると思いますので、もう少し頑張って続けて欲しいなとは思います。

    業務上あまり関わる事が無いのなら、難しいかも知れませんがスルーが一番です。
    違う職場でも嫌な人や苦手な人は必ず出てくると思いますよ。
    正直言って私は、仕事場の人に嫌われようがどうでもいいです。
    その人のせいで仕事が出来ないならまだしも、放置しましょう。

    トピ内ID:6905262801

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    レスします

    しおりをつける
    🙂
    ゆー
    相談はまだしない方が良いと思います。
    暴言を吐かれたりしたならまだしも、余計に拗れますよ。
    放置が一番です。
    職場の人に嫌われようが、教えてくれる人が普通に教えてくれるなら私は気になりません。
    苦手な人の一人や二人は居ます。

    トピ内ID:4964091596

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    もしや焼きもちとか?

    しおりをつける
    💤
    とかね。
    まあ結論から言えば人は100%好かれないって事です。
    何処の職場にもご近所さんにも一人二人自分を好いてない人は居るのですよ。
    でも普通は大人ですし、顔や態度に表さないで接するのですけれど、中にはそんな同僚さんみたいな人居ますよね。
    失礼な事何かしたか本当に悩みますよね。

    例えばですよ。其の露骨な態度の人と上司は仲が良い、と言う事で想像ですが、其の二人は異性ですか?
    異性として、もしかしたらトピ主さんに優しくしている上司を見てトピ主さんに焼きもち焼いている、なんてこともありえますよ。
    単に仲良いのではなく例えば恋人同士だった、とか、上司に片思いしているとかね。
    上司がその人にトピ主さんを褒めていたりしたら余計嫉妬心とか出そうです。

    いずれにしろ他部署なら関わりないので放っておきましょう。
    これが直に害を与えられる、と言うなら上司に相談で良いのでは?

    トピ内ID:6176594936

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