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    😨
    はな
    仕事
    はじめまして。
    職場の同僚についてご相談させてください。

    私の職場には、私以外に女性職員が1人いますが、その方が夏前ぐらいからずっと体調不良で休みがちになっています。
    最初は病気かな?と思っていましたが、数ヶ月ずっとこの調子なので、最近は妊娠したんだろうなとほぼ確信しています。
    前から不妊で悩んでいた方なので、妊娠が本当のことであればそれは喜ばしいですし、体調が悪いなら無理に仕事に来ずに休めばいいと思っています。

    ただ、私がモヤモヤしてしまうのは、その方が何の説明もないまま頻繁に休んでいることです。
    私のいる所属は少し特殊で、自由に休みを取りづらく、残業も多いです。
    みんな有休もほとんど取れない中で、1人だけ休みがちになるのなら、周りにきちんと自分の状況を説明して、その上で配慮を求めるべきだと思うのです。
    実際その方が休むことで、他の人の仕事が増えたり、その人が早く帰るために仕事が後回しにされて残業や土日出勤をすることになったりした人もいます。


    その方にもその方なりの事情があるのでしょうが、説明はきちんとすべきと思ってしまう私は心が狭いのでしょうか?
    ご意見をお願いします。

    トピ内ID:0603973988

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    デリカシーが無い。

    しおりをつける
    めたも
    説明すべきところには説明していませんか?
    上の了承を得ているからこそ、休めるのでは?

    病気にしろ、妊娠にしろ、そんなデリケートな問題を
    「職場の同僚全員に言い広めなさい」と?
    それは、優しさとデリカシーに欠ける発想だと思います。
    ましてや、不妊で悩んでいる事も知っていて。

    会社を休むならよほどの事態なのでしょう?


    欠勤者のしわよせが面白くない。たしかに。
    その人たちが、できない(したくない)なら、上司に訴えればよいです。
    トピの書き方だと、はなさんはたいした被害をこうむっていないみたいですが?

    その女性職員さんが回復された後か、どうにもならずに退職を決意なさった後に
    みなさまへの謝罪の言葉があるかもしれませんし。無いかもしれませんが。

    そんな場面でさえ、「ねえ、休んでた理由は何だったの?」という質問は、
    つくづく、デリカシーに欠けますよね。

    トピ内ID:8754366063

    ...本文を表示

    妊娠ではなく不妊治療の可能性は?

    しおりをつける
    🙂
    兼業主婦
    今回のことが不妊治療が原因なら、もともと不妊であると会社に説明しているんですよね、ではそれ以上に説明しようがないのでは?

    不妊治療は、薬も通院もそんなに必要ない不妊治療から、高度な不妊治療までありますよ。以前は通院もそんなにいらない、薬の副作用もなかったけれど、最近ステップアップして、頻繁な通院と副作用が酷いとか。

    私は人工授精で妊娠しました。だいたい真ん中くらいの不妊です、それでも月10回弱の受診と10種類程度の薬を使用するので悪阻よりも副作用の方がつらかったです。高度な不妊治療の人はもっと大変だと思いますよ。

    もし妊娠だとしても、流産の可能性も高いわけで、安定期まで言いたくないかもしれません。また、別の病気やご家族の不幸などで心の余裕がないのかも。

    トピ主さんもお仕事大変かも思います、でもその場合は本人に言うよりも上司に相談された方がいいかと思います。

    トピ内ID:7597269500

    ...本文を表示

    そりゃそうだ

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    長期で休むのなら理由くらいは説明してほしい
    それは当然の感情です

    具体的な病名などは不要ですが、

    体調不良のためしばらくお休みします
    ご迷惑をおかけします

    その一言が本人からあるだけでずいぶん違いますよ

    デリカシーが。。なんて書いてあるレスがありますけど
    長期休んで周りに迷惑をかけるのだから
    社会人として当然の挨拶だと思います

    トピ内ID:0754453954

    ...本文を表示

    まずは上司に相談

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    妊娠しているかいないかとかは個人的な事なので、

    まずは上司に今の状態では仕事が回らないって

    相談する問題でしょ。

    トピ内ID:4871466479

    ...本文を表示

    妊娠中のトラブルは言いづらい

    しおりをつける
    blank
    匿名
    仮に本当に妊娠中ならば、安定期に入り体調が落ち着くまで報告しにくいです。

    特に初期に何らかのトラブルがあった場合は、職場で話題になりたく無いです。
    人事や総務でも気を使うと思います
    普通は直属の上司位で、止めて置いてくれませんか?

    トピも職場で、妊娠報告後すぐに、残念なお知らせは聞きたく無いでしょう?

    トピのモヤモヤも分かります。
    心狭いとも思いません。
    でもデリカシーは無いですよ。

    トピ内ID:0513903666

    ...本文を表示

    説明してるから休暇を取れる

    しおりをつける
    blank
    はっち
    休暇はトピ主の承認が必要なんですか?

    >みんな有休もほとんど取れない中で、1人だけ休みがちになるのなら、周りにきちんと自分の状況を説明して、その上で配慮を求めるべきだと思うのです。
    そうですか?
    だって、休暇が取りづらいところでそうやって休暇を取っているなら何らかの事情があるのはわかりますよね。
    わざわざどういう理由で休んでいますと理由を知る必要ありますか?

    事情があるから休んでいるだけであって配慮してくれとは言っていませんよね。
    業務分担の不平不満は上司に言うだけであって理由を聞いたところで業務は減りません。

    なぜ理由を知る必要があるのか理解できません。
    病気や家庭の問題だと知ったらカワイソーという気分でやる気になるということなのでしょうか?

    トピ内ID:1760196285

    ...本文を表示

    狭くないです

    しおりをつける
    🙂
    はちこ
    頻繁に休んで周りにしわ寄せがいくなら理由を知りたいと思うのは当然だと思います。
    私もきっとモヤモヤします。

    ただ、その方にも色々事情があるようですので、直接ではなく上司に確認してみては。
    もちろん詳しく聞く必要はなく、体調不良ですか?程度で良いと思いますが。

    その方も、今は周りを気遣う余裕が無いか伝えるタイミングを考えているのかもしれないので、どうか悪く思わないであげて欲しいです。

    トピ内ID:2100575450

    ...本文を表示

    安定期に入るまで

    しおりをつける
    🙂
    紫陽花(しよか)♪
    私の勤務先は女性が多いので
    妊娠初期(と思う)の急な遅刻・早退・欠勤かなりあります。
    よく遅刻したり休んだりし始めると〔おめでたかな?〕って思ってはいるけど
    本人がオープンにするまでこちらからは何も言いません。
    明日からマタニティ制服を着る……って日の前日に課長から発表があるのが通例です。

    妊娠初期には何が起こるかわかりません。
    だから安定期に入るまでは〔察しているなら〕ガマンしてあげて欲しいと思います。
    きっと上司にはキチンと伝えているはずです。

    私も二度流産したので安定期に入るまで公表したく無い気持ちわかります。

    どうか暖かく見守ってあげて貰えたらと願います。

    トピ内ID:4764585446

    ...本文を表示

    女性なのに知らないの?

    しおりをつける
    blank
    ラムK
    妊娠された方の中には、安定期までは他人に言いたくない、手続きなどでどうしても説明が必要な総務人事部門と直属の上司にしか言いたくない、という人は多いですよ。

    どこかの時点でちゃんと説明しようと思ってはおられると思います。

    今の段階では、あなたの心が狭いとしか言えませんね。

    トピ内ID:8193257344

    ...本文を表示

    説明?

    しおりをつける
    💤
    ふむ。
    体調不良だけでは満足でないのできちんと何故休むのか説明して欲しいと言う事ですかね?

    妊娠しているなら妊娠しているって言って欲しいと言う事ですか?
    確かに妊娠しているならおめでたい事ですが、安定期に入る迄公に言いたくないっていうのもありますからね。
    特に其の同僚がもし妊娠しているなら待ちに待った妊娠な訳で不妊で悩んでない人よりもセンシティブになっているかもしれませんよ。

    多分上司は理由知っているのかなと思いますが、あくまでプライバシーな事なので無難に体調不良と言う事にしているのではないでしょうか?

    もし其の同僚の病欠で仕事が上手く回らないのなら、其れは其の同僚が実際何で休んでいるか理由を言っても言わなくても、それは其の同僚の問題では無く、上司の問題だと思います。

    何で休んでいるか言えば仕事が上手く回るのでしょうか?
    違いますよね。
    配慮するのは其の同僚が休んでいる理由を言うのではなく上司が皆満足に仕事出来るように配慮しなければならないのですよ。

    実際仕事が上手く回らない、負担する人が大変だと言うなら上司に直談判して、上手く回るようにして貰いましょう。

    トピ内ID:6668620823

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