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    有給休暇使っていますか?

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    🙂
    おもち
    仕事
    「従業員に5日間は必ず有給休暇を取らせる」というような決まりが今年の4月に出たと思います。私もニュースでざっと読みました。

    会社からなんのお達しもなく今に至りますが、結局お盆休みと年末年始の会社休業が自動的にこの5日間に充てられただけでした。

    実際に有休を取る・取らないは別として、会社から社員にひと言「できるだけ有給取りなさい」みたいなお達しがあれば、気持ち的にすっきりしたと思います。

    ちなみに私はほとんど有給取っていません。ここ10年ぐらいは風邪もひかないので、体調不良による欠勤もありません。

    みなさんの勤める会社ではこの法律によって変わったことはありますか?

    トピ内ID:4990840731

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    使わないことに驚き

    しおりをつける
    🙂
    百合子
    毎年有給休暇は増えていきますね。まともな会社でしたので一切文句はいわれませんでした。買い物に行きたいとき、家族の用事や銀行など休まないとできませんから。有給休暇の権利が消えないように一年分は必ずつかいました。他の人もおなじでした。休む理由はいう必要はありません。最後は全ての有給休暇をつかいました。
    身体が元気ということより、銀行にも行かない、リフレッシュ休暇もとらないことにびっくりです。
    勿論それで満足してるなら良いと思います。

    トピ内ID:9571292033

    ...本文を表示

    とれるようになった

    しおりをつける
    blank
    れんのん
    うちは5日消化するように、管理されてますよ

    ここ10年くらいでしょうか、有給を取れやすくなったのは
    それまでは、あまりいい顔されなかったと思います

    会社は言った当時、有給のとり方わからなかったです
    今じゃちゃんと教えてくれるそうな・・・

    そもそも、夏季休暇あり、土日休みの完全カレンダー通りですので
    健康に問題なければ、あまり休む用事もないんですよね

    でも、時代は変わったなぁと思います
    うちもかつては取りずらい会社でしたが、

    取れるようになったとたん
    加速していったと思います

    若いころは
    誰かが有給とったのを数える人もいたんですが

    今じゃ、休みじゃしょうがないよね
    じゃあ、違う日にしよう

    というか、
    取らないとだめだよって感じです

    時代は変わったなぁ

    新入社員の頃はたかが風邪で休んでられなかったです
    いまじゃ、、来ちゃいけないですからね

    それで、社員が休むようになって・・・
    会社の業績は上がるんだから

    詰め込めばいいってわけじゃないって感じです

    あくまでもうちの会社ですが・・・

    トピ内ID:8876684869

    ...本文を表示

    使ってますよ

    しおりをつける
    🐱
    アラカンです
    計画的に使ってます
    それでも、消化しきれませんけどね
    毎年20日つくんで

    >ちなみに私はほとんど有給取っていません。

    どうして使わないのですか?
    使えない雰囲気なのでしょうか?
    それとも自主的に使わないのでしょうか?
    有給休暇は本人の申請ですから、今回出来た強制部分を除けば原則自己責任ということになりますよね

    なんとーなく文章の感じから、そんな法律で来たって
    私は有休がとれないって風に感じますが

    >みなさんの勤める会社ではこの法律によって変わったことはありますか?

    使わない人への指導はあるようです
    が、計画的に消費するように担当部署の上司がやたらと言っていることと、休暇申請の書類に休暇の累計つまり5日使ってるかどうかの記載項目が出来ました

    トピ内ID:2706696751

    ...本文を表示

    有給消化しないと呼び出される

    しおりをつける
    🙂
    ももた
    うちの職場は
    年次休暇、1月始め、12月シメで年間20日
    夏休み、5月から10月の間に連続3日
    の取得は義務です

    9月に入っても夏休みの申請をしていないと呼び出されます

    12月に入っても年次休暇の消化予定が出ていないと呼び出されます

    体調不良は診断を提出すれば傷病休暇として扱われるので
    年次休暇には響きません

    そして、祝日は仕事ですが、祝日代休があります

    トピ内ID:4744291022

    ...本文を表示

    取りますけど

    しおりをつける
    blank
    はっち
    誰かに言われないと有給を取らないことが驚きです。

    私は年内に10日余っているので週休3日は確定です。
    上司にもどれくらい残ってるのと聞かれて、
    消化大変だね、うまくとってねと言われてます。

    ていうか5日って少なくないですか?
    初年度って8日とかじゃなかったっけ?
    パートとかで勤務日数が少ないとかですか?

    トピ内ID:4494235953

    ...本文を表示

    すっきりは必要?

    しおりをつける
    くりばやし
    会社から言ってもらわなければ取らない位、休暇が必要でないなら、トピ主さんはそのまま取らずに働けばいいですよ。

    休暇を取る人を批判したり、自分で休もうとしないのにそのことを誇るとか愚痴るとかしなければ良いでしょう。

    仕事ができてプライベートも幸せな人はじょうずに休んでもいると思います。

    私の職場は昔から有休取得は普通のことだったので、特に変わりはありません。

    トピ内ID:2412153780

    ...本文を表示

    制度をよく調べてみてください

    しおりをつける
    とくめーい
    アラフィフ総合職、勤続約25年の会社員です。
    子供の学校の用事があり、今日は年休(午後休)を取得しています。

    まず有給休暇の取得義務化は、働き方会改革関連法に基づいておりますので、「今年の4月」ではなく「昨年(2019年)の4月」から施行されています。

    ご質問の答えですが、弊社では元々有休取得について会社の働きかけもあったため変わったことと言えば、各部署で管理していた「休暇取得予定表」を総務で全社分を一元管理するようになったくらいですかね。
    特にブリッジ休暇の取得が推奨されており、業務スケジュールを合わせる(重要会議や業務の締切りを連休の合間に設定しない)文化が出来ていますよ。例えば今年の11/2と12/28は、(うちの課もですが)部署が全員休みの予定を入れています。
    もちろん部署によって意識の高低があったり、手持ち業務の繁閑で空気読んだりもしますが、基本的には休暇取得に躊躇い・お咎め・同調圧力の類いはありません。
    私自身も、使い切りはしませんが大体年10~15日の休みを取るようにしています。まぁ若い頃のモーレツ社員時代には、年度最初の休暇が3月だったこともありましたが。
    ちなみに

    >お盆休みと年末年始の会社休業が自動的にこの5日間に充てられただけ

    「会社休業」ということは、元々無給扱いだったということですよね?
    それがいつの間にか「営業日」に変更され、社員の有休に充てられていると。
    これを就業規則改定や労使協定の変更、またこれらの周知もなく、勝手に年休扱いにする(取得時期について労働者自身の意見を聴取しない)のは厚労省のガイドライン的に限りなくNGに近いのですが、本当に「何のお達しもなく」だったのでしょうか。

    大変申し訳ないですが、主さんも会社も相当「疎い」と思いました…
    厚労省のサイトに大変分かりやすい解説が載っていますので、ご覧になってみた方がいいですよ。

    トピ内ID:6628618053

    ...本文を表示

    もちろん!

    しおりをつける
    🐱
    派遣歴23年
    派遣スタッフなので、主様とは事情が違うかと思いますが、使います。
    ひと昔前は特に正社員の方は有給を使わないことが美徳とされてましたが、件の法律施行後はどの勤務体系・役職にも関わらず、有給は取得していく流れですね。
    休まないのは自営業者さんとか、社長さんとか有給がない方々。 

    余談ですが、私、今日はそれこそ有給休暇で家にいます。
    上司(派遣先の指揮命令者)には、「繁忙期も終わったんで、差し支えなければ有給お願いしたい」→上司は他の正社員さんと相談→有給休暇取得にあいなりました。

    そのほかの理由は
    ◯病院にいく(健診含む)
    ◯ガス点検立ちあい
    で取得しました。
    ただ、理由は上司に言ってません。
    言うほどのことではないので。

    トピ内ID:6578847075

    ...本文を表示

    変わったことはある

    しおりをつける
    🐱
    通行人
    5日間の有休の法律で変わったことは、今まで完全週休2日制だったのが週休2日制に変わりました。
    有休年5日は取れるのですが、その変わり毎月、3日間出勤日が増えたので、結局今までより労働時間が増えてつらいです。

    トピ内ID:8898919046

    ...本文を表示

    補足です

    しおりをつける
    🙂
    おもち
    トピ主です。
    私が勤める会社は小企業です。でも有給自体は比較的申請しやすいと思います(社員間の雰囲気)

    経営者の心根で、有給をしっかり取得する人に対して良い印象を持っていないことがスッキリしないのです。
    盆暮れの会社休業日を強制的に有給扱いにし、外部チェックだけをクリアできれば良いと考えているのがはっきりと見えたからです。

    これは経営者と一般社員という立場の違いなんでしょうか。

    私は年配の部類に入る社員ですが、(自分のことは別として)仕事の段取りをしっかりして計画的に取る有給は取った方が良いと考えていますが、同僚などが病欠などで当日欠勤が度重なるとあまりいい気はしません。

    ちなみに私が有給取得が少ないのは、正直申しまして「とくに休みを取る理由がない」からが大きいです。

    言われたら取る、言われないから取らないという話題ではなく、時代に合った会社の姿勢を見せてほしかった。というのが本音でした。

    結局会社の愚痴になっちゃいました。すみません。

    トピ内ID:4990840731

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