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    シングルマザーを正社員にしてくれない

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    😭
    ぷるぷる
    仕事
    転職して3ヶ月目になります。
    1歳の子供を保育園に預けながら育てています。
    まだまだ免疫強化中なので、発疹が出たり熱が出たりします。
    70歳の同居の母がいます。

    今の会社は、私が突発的に休む可能性がある条件を踏まえた上で、試用期間3ヶ月終了後に正社員前提で雇ってもらってます。試用期間中は時給です。
    1ヶ月に2~3日程度、子供の病気で仕事を休んだり遅刻したりしていました。
    「子供が第一だから無理せず休んでね。正社員になったら有給もつくし。」と社長に言われ安心して休むことが出来てました。しかし、正社員、パート関係なく有給がつくはずです。

    そして、入社3ヶ月目の今、これまで子供を理由に休んでいたことを理由に「正社員になるのはお子さんが2歳になるまで先延ばしにして、時給上げるからしばらくは子育て優先でやったらどうか?」、「正社員になってお子さんの病気とかで休んで、有給すぐ無くなっちゃうし、有給の管理も面倒だしさ。」
    と言われてしまいました。

    高齢の母も私が早く正社員になれるよう、子供の看病をパートを休んだりして手伝ってくれていたので母には何も言えないでいます。
    そして、今の会社は給与明細書を出してくれません。
    作ってと言われ、経理のことは何も分からず、顧問の先生もいい加減で詳しく聞けません。
    自分なりに色々調べていくと、社会保険料が届け出ている額に比べて給与から引かれている額のほうが多いことに気づきました。

    社長へ話しても今のままでいいの一点張りです。
    給与明細出さないことも、健康保険料、厚生年金の保険料水増しも違反行為です。こんな仕事したくないです。
    子供が2歳になっても正社員になれるかどうかはもう分かりません。
    本当は正社員になって安定した生活を送りたいのですが、今の社長が言う事にも一理あると思うので、今の会社を辞めて時間と休みに融通が利くパートで生活したほうが良いのでしょうか?

    トピ内ID:4740662580

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    なぜパート

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    ゆかたん
    引き続き、正社員で転職の一択だと思います。
    パートの年数が長引けば、会社側はあなたを正社員で雇用する意味を失います。
    お子さんにお金がかかるのですから、ここは踏ん張りどころだと思います。

    大変だと思いますが、頑張ってほしいです。

    トピ内ID:5462228573

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    見切りをつける

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    blank
    匿名
    給料明細をくれない会社は、あまりいい会社ではありません。

    このままだと、源泉徴収票も貰えない可能性もあります。

    そのような会社は早く見切りをつけて、転職した方がいいです。

    その場合でも、今までの給料明細はもらいましょう。

    もらえない時は、税務署に「給与支払明細書不交付の届出書」を提出すれば、発行してもらえる可能性は高いです。

    会社を辞めてからの働き方は、お母様と相談して、経済的に大丈夫ならパートでもいいと思いますが、やはりなるべく早くフルタイムで働けるようになった方がいいです。

    しかし、最初から休む前提で探すと、今のような会社にまた引っかかってしまうかもしれません。

    病児保育や育児サポートを利用するなども考えて、働く限りは月に2~3度も休みを取ることのないようにする事も大切です。

    トピ内ID:6189103850

    ...本文を表示

    う~ん

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    入社して6ケ月は有給ないでしょ?
    それなのに1ケ月に2~3日欠勤って休み過ぎ。

    >今の会社は給与明細書を出してくれません

    知り合いの会社はペーパーレスとかでウェブ上で見て必要なら自分で印刷ってなっていますけど、そういうのではないのですか?

    それに給料明細がないのなら、
    健康保険料がいくら
    厚生年金保険料がいくら
    雇用保険料がいくら
    源泉所得税がいくら
    って細かい事もわからないのに、
    なぜ健康保険料や厚生年金保険料が水増しされていると思うのでしょう?

    トピ内ID:3947707443

    ...本文を表示

    あまり信用できない会社ですね

    しおりをつける
    blank
    nemo
    併用して転職活動を進めておいた方が良いと思います。
    ただ子持ちの方は就職が難しいのは確かです。

    正社員で子持ちの方は時短勤務が多いですが、正直他の社員は迷惑に感じているのが本音です。それまで子供が他なかった人でもそうなのですから、子供ありきで正社員の道を探すというのは大変です。

    正直、お母さまに本当の事を話してサポートを仰ぐしかないと思います。「負担をかけてしまうけど、子供が大きくなるまで一緒に頑張ってほしい」と伝えましょう。

    トピ内ID:8679175299

    ...本文を表示

    どっちもどっち

    しおりをつける
    🙂
    サバ
    給与明細を出さないとか、本当に社会保険料が水増しされているのであれば、ブラックなんだろうなとは思いますよ。
    でも、試用期間中で1ヶ月に2回も3回も休むって?
    いくら、お子さんが理由とはいえ、勤務評価としては正社員にできませんといわれても致し方ないでしょ。
    そのための試用期間なんだから。
    有給にしても、入社してすぐ発生するわけじゃありませんよ。
    その会社もトピ主もどっちもどっちとしか思いません。
    辞めたところで、どんな会社で働こうが、その働き方なら同じことの繰り返しですね。

    トピ内ID:2620873858

    ...本文を表示

    社長の言うことにも一理あるかと

    しおりをつける
    🙂
    はるな
    有給は働き始めてすぐにつくものではありません。
    また最初は日数少ないです。

    ですから、すぐに有給がなくなるだろう、
    は正しい見通しです。
    そしてパートが休むより正社員が休む方が印象悪いです。

    今はバートだから休んだら無給ですが、
    他のもパートさんがいるでしょうから、
    トピ主の仕事のカバーもしやすいと思います。

    転職するにしても、もう少し子供が大きくなって
    休まなくて済むようになってからはダメですか?
    よその職場でも同じだと思いますよ。

    トピ内ID:1417986230

    ...本文を表示

    難しいですね

    しおりをつける
    🙂
    おばさん社員
    試用期間に月2~3日休むのは多いかな。
    会社側も給与明細がない、など問題がありそうですし、
    その会社はお互いのためにやめた方がいい気がします。

    残念ながら、今は人手を減らしてギリギリの社員数で業務している会社が少なくありません。だから、いつ休むかわからない、赤ちゃんのいる人を採用しようとならないのが現実です。
    仕事を教えるだけでも大変なのに、休まれたら結局自分たちの負担ですから。

    次を探すなら、お母さんに協力してもらって極力休まないようにし、仕事を早く覚えて職場に受け入れてもらえれば、休みも取りやすくなるし、正社員に近づくと思います。

    トピ内ID:0709777133

    ...本文を表示

    なぜ休む?

    しおりをつける
    🙂
    40代兼業
    お母さんがいてそれでも月2-3回休むのはなぜですか?それ、結構多いと思うのですが。時給のうちは働いた分だけのお給料だからその方が双方、いいのでは?と思いました。
    私、子供が1歳のときに社員-->派遣になりました。
    私は頼る親も近くにいないので時給で割り切るのが精神的にもよかったです。
    保育園の役員会などもあり、早退も多かったので。有休なんで子供絡みですぐに終わります。病児保育もフル活用でなんとか乗り切った感です。
    5歳のときに同じ職場で正社員になりました。初年度有休は10日です。
    あっという間になくなります。自分のための休みなんて取ったことないです。
    子供は今でも突然熱を出したりするので有休はなくなります。
    テレワークはできない職場なので子供のために休んだら欠勤です。
    正社員になっても大変ですよ、お休みが少ないと。

    トピ内ID:8655773858

    ...本文を表示

    シングルマザーでなくても

    しおりをつける
    匿名
    >>1ヶ月に2~3日程度、子供の病気で仕事を休んだり遅刻したりしていました

    これでは正社員へは難しいです。

    よく世間ではマタハラだの子持ち社員に冷たいだの言うけど
    トピ主さんがこれでは、今後シングルマザーが「就活」に来ても
    シングルマザーはよく休むし、子供が病気だからと遅刻するので、と
    お断りされるでしょうね。

    シングルマザーだから、と言い訳してはダメですよ。
    新卒でも1ヶ月に2~3回休んだり、具合が悪いから病院受診してから出勤します、とやったらバイト扱いのままか、クビですね。

    トピ内ID:3379191627

    ...本文を表示

    どっちもどっちかも

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    トピ主さん
    ・試用期間なのに月2,3日休む
     →面談時、同居の母の協力ありますとか言いませんでした?
    ・正社員になれば有給つくまでの期間、休んだら欠勤扱いになり、試用期間中とは違い給与計算がややこしくなる
     →丸1日休むだけでなく遅刻早退してませんか?余計にややこしくなります。

    職場
    ・給与明細出さない
     →絶対NG。
    ・社会保険料の水増し
     →給与担当に聞いて等級など確認。自分なりに調べた知識だけで判断するのはよくないです。

    職場からは、
    「正社員になるのはお子さんが2歳になるまで先延ばしにして、時給上げるからしばらくは子育て優先でやったらどうか?」
    と言われているのですよね?
    個人的にはこの提案はありがたいと思いますが。これは人事の方が提案してくれてるのですか?それともただの給与担当?はたまた社長?
    何にせよ試用期間中から月2,3日休む新人に対して、優しいな、子持ちへの理解あるな、という印象ですが、現場では針のむしろのような雰囲気なのでしょうか。
    どうせパートで仕事を探し直すなら、この提案はアリです。

    ただし、眉を顰められるかもしれませんが、雇用契約書に一筆ほしいですね。○年○月正社員登用予定。みたいな感じで。

    ちなみに以前、試用期間中に主さんと同じく子供関係で月2,3日休む人がいましたがはっきり言って迷惑でしたよ。子供関係で休むときって突然ですからね。その人は頼れるところが無かったので、大変だなぁという気持ちがあり仕事を代わりにやったりと快く接してましたが。
    トピ主さんと同じ職場にいたら、同居のお母さんいるのになんで休むの?と思っちゃうかも。

    トピ内ID:6734022156

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