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    私の希望が受け入れられない

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    困ってるOL
    仕事
    こんにちは。
    20代後半、会社員です。
    アドバイスをいただけたらと思い投稿しました。
    念願が叶って事務職から営業職へ配属になりました。
    先輩(Y男とします)について色々教わっているのですがとにかく終日忙しくて朝から夕方までずっと得意先回り疲れてしまいます。
    その指導担当の先輩が生理的に受け付けないタイプなので、外出先で一緒に昼食を取るのが嫌で嫌でたまらないです。
    「もっと余裕のあるスケジュールで行動して欲しい」、「皆でお弁当を食べたいのでお昼には一度会社に戻りたい」と言ったのですが、「君、営業に向いてないよ」と冷たく言い返されてしまいました。
    あまりにも頭にきたので、上司に「Y男にセクハラ・パワハラされて困っています。指導係を代えてくれなければ、仕事を続けることはできません。」と泣き喚きながら訴えました。
    翌日から指導係(Rさん女性)が代わって安心したのですが、「始めに言っておくけど、あなたのような人が大嫌い、女の私に泣き落としは通用しない、Y男さんのように甘くはない。」と言われて実際に今まで以上に厳しいし、冷たいしこれならY男の方がはるかにマシだと思い上司に「元に戻して欲しい」と言ったのですが受け入れられず「いい加減にしなさい」と言われてしまいました。
    皆の前で叱られ、私の希望を受け入れない(指導係を選べない)これってパワハラですよね?
    どうしたら、私が働きやすいようになるでしょうか?
    アドバイスをいただけると嬉しいです。

    トピ内ID:0401808884

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    指導係なんて選べないよ

    しおりをつける
    🐶
    ビネガー
    独り立ちできるまでの辛抱ではないですか。何となく合わない指導係なんてゴマンといます。その度に替えるほど人員に余裕があるのでしょうか。

    トピ主さんがマインドを変えれば働きやすくなります。とにかく目の前の仕事に集中するしかない。その受け入れてくれた女性の先輩はいい人です。普通なら何もないのにパワハラだの騒ぐ厄介な新人の面倒はみたくないです。

    トピ内ID:7179918390

    ...本文を表示

    最初からパワハラは存在しない。

    しおりをつける
    遼寧
    なんで新人ごときの言いなりにならにゃならんのだ。

    営業なら出先での食事くらい当たり前だし、スケジュールは、顧客に合わせるからタイトにもなる。
    「余裕あるスケジュール」と「昼には毎度帰社する」が矛盾すると思わないの?


    指導係の交代も、トピ主のパワハラセクハラ訴えが認められたのではなく、Yさんがトピ主のワガママに音を上げたからでしょうね。

    トピ主のワガママはとっくの昔に上司に報告が上がっていたはずです。
    指導係なら、指導の成果を上司に報告する義務がありますから。

    Yさんじゃ手に負えないと判断した上司が指導係を変えた。
    トピ主さんみたいにすぐにセクハラを捏造する人が一定数いるから、男性が女性を指導すると強く出られませんが、女性同士ならその手は通じない。

    トピ主の振る舞いは同性からみても軽蔑レベルと言うことですよ?

    質問の答えは「一旦自分の主張を引っ込めて、黙ってがむしゃらに仕事する」です。

    トピ内ID:4862707428

    ...本文を表示

    無茶苦茶ですね

    しおりをつける
    blank
    びっくりしました
    先ず、男性指導者の対応はパワハラでもセクハラでもありません。
    単にトピ主が「生理的に嫌い」で営業職に合っていないだけ。
    それを上司に「Y男にセクハラ・パワハラされて困っています。指導係を代えてくれなければ、仕事を続けることはできません。」と泣き喚きながら訴えたため、上司は指導者を変えた。
    なのに、後任女性の指導が厳しくて「元の男性指導者の方がましだから戻してほしい」と訴えた。

    トピ主は自分から「セクハラパワハラはウソだ」と言っているようなものですよ。
    上司も女性指導者も「ハラスメントはない」と分かっているから、「女の私に泣き落としは通用しない、Y男さんのように甘くはない」「いい加減にしなさい」と言っているのです。

    ハラスメントって訴えた方も訴えられた方も人生が変わるかもしれない重大案件です。
    そのため、虚偽告訴が分かれば「退職勧告」や「懲戒処分」に発展することも多いです。

    トピ主は「どうしたら、私が働きやすいようになるか」を心配するより、「その企業に居られなくなる」ことを心配した方がいいと思いますよ。

    トピ内ID:7422443721

    ...本文を表示

    トピ主の申告が間違いで先輩方のその指摘はパワハラではない

    しおりをつける
    🙂
    チャー
    こんにちは。

    会社の女同士で昼食を食べたい、忙しいのがイヤだ、それはどこの職場でも営業職としてムリな話で「営業職として向いてない」との男性社員さんからの言葉はパワハラでもセクハラでもありません。

    生理的に受付けないのは人それぞれなので否定しきれませんが、食事場所はどうしても自分1人で行きたい所があると言って別れて、食事後の仕事再開は集合場所と時間を決めておけば良かっただけ。

    トピ主の言い分は
    「未熟な私に会社が給金を払って仕事として誰でも当たり前の実務と教育内容を拒否されさせてやるから私の思い通りに私を誰より何より尊重しなさい、まだ仕事が何も自分でできないけど」
    と言っているのですよ。
    あり得ないでしょ。

    トピ内ID:1512976478

    ...本文を表示

    頑張るのみ

    しおりをつける
    ゆかたん
    トピ主さん、随分若い人かと思いました。
    トピ主さんは社会人ですから、働く上で権利もありますが義務もあります。
    あなたの我儘で、自分を窮地に追い込んでしまいましたね。
    これに懲りて、まずは結果を出すことを優先に死に物狂いで頑張ってください。
    会社を舐めないほうが良いですよ。
    これ以上、そのような振る舞いを続けると、あなたは居場所をなくしてしまいます。

    トピ内ID:2902517351

    ...本文を表示

    みんな経験して大人になっていくのだ

    しおりをつける
    🎂
    う~む
    会社で仕事して金をもらう。これって、もうプロなんです
    だったら命令に従わないといけないのである
    ただ、それだけのこと
    会社員であれば、自分にはできそうもないことも要求されることもあるが
    とりあえず、実行しなければならない。その結果、ダメなら
    上司が考えることであって、当人ではない。
    プロの世界は厳しいのだ

    トピ内ID:4492141207

    ...本文を表示

    さっさと独り立ちする

    しおりをつける
    雪童子
    これだけですね。

    独り立ちすれば、スケジュールを自分で組むことができるようになるでしょう。「余裕のあるスケジュールにすること」も「お昼には一度会社に戻ること」も、トピ主さん次第でできないことはないでしょう。

    従って、今はただ余計なことは言わずに我慢するのがベターかなと思いますね。

    もし、また上司に訴えたいのであれば、どういう働き方をしたいのかを上司に伝えるのですね(例えば、トピ本文にある、余裕のあるスケジュールで行動する、お昼には一度会社に戻る、などなど)。どういう反応をされるかは想像もつきませんが。

    それにしてもトピ主さん、指導係をセクハラ・パワハラされたY男に戻せとは随分と勇気がありますね。Y男が指導係では仕事を続けることができないんじゃなかったんでしたっけ?

    Y男もきっと、怒りを通り越して呆れたのではないかと思いますね。仮に打診があったとしても、断固拒否するでしょうね。私がY男の立場なら、そうします。理由はご想像にお任せしますが、業務上の指導と、セクハラ・パワハラを区別できない後輩・部下を持ちたくはないですよねえ。

    トピ内ID:5688043032

    ...本文を表示

    あなたがハラスメントしてる

    しおりをつける
    かしのき
    「あまりにも頭にきたので、上司に『Y男にセクハラ・パワハラされて困っています。指導係を代えてくれなければ、仕事を続けることはできません。』と泣き喚きながら訴えました。」

    あなたこそY男さんに対してハラスメントを行っています。

    会社が一社員の勝手な希望を叶えないとパワハラになるなんて論は聞いたことがないです。

    トピ内ID:0217683770

    ...本文を表示

    えっと

    しおりをつける
    blank
    さい
    パワハラってなんなのでしょうね。
    生理的に気に入らないからとパワハラ、セクハラと上に訴える
    そもそも何も書いてありませんが、実際セクハラはあったのでしょうか?
    トピ主さんのしていることこそ女を武器にしたパワハラではないのでしょうか?
    こういう人がいるから女性がもっと働きづらくなる。後任の女性指導員の方のお怒りよくわかります。

    トピ内ID:4814274806

    ...本文を表示

    我が儘すぎる

    しおりをつける
    🙂
    miee
    最初のYさんに対してセクハラだパワハラだと訴えた件も、おそらく会社側はYさんには落ち度はないと判断していると思います。交代するという、あなたの要望が通ったのではなくYさんの要望が通ったんでしょう。 
    今回、それをあなた自らが撤回してくれと申し出た事で、会社側もやはり、あれはトピ主の戯れ言だったと確信したことでしょうね。
    もう社内でのあなたの評価は地に落ちてるも当然です。
    もう何を訴えても誰も信じてはくれないでしょう。
    誰も関わりたくないと思ってるでしょうに、そんな中代わってくれた女性の方も大変気の毒。
    ただ、相当なやり手で会社からの信頼も厚い方なんでしょうね。そんな方から指導されるなんて相当恵まれてますよ。
    この際、この方からみっちり教わって、さっさと独り立ちしなされ。

    トピ内ID:7633509773

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