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    😑
    みかん
    仕事
    はじめまして。
    今産休中で来年から約1年育児休暇予定の妊婦会社員です。

    私が休みに入ってから、会社の顧客情報が、ある辞めた社員に抜き取られている事が分かり、それを手伝った共犯者扱いにされています。
    私は全く無関係で、疑われている理由とすれば

    1顧客情報を見れる業務をしている
    2犯人と、プライベートで飲みに行ったりしていたことがある

    毎日のように私のメールを調べていたり、
    わざわざ休み中に社長が会いに来て「本当に何もしていないのか?」と探りを入れてきます。
    犯人に直接聞けばいいのですが、大事になる前に会社内で解決したいようです。

    もちろん私は何も知らないので知らないと伝えていますが、疑われていることにとても腹が立っているのとショックで悩んでいます。。

    6年以上お世話になった会社ですし、休みが終わり次第戻る予定でしたがもうこんな会社に戻りたくないと思っています。会社の人と二度と関わりたくないという気持ちです。

    子供が生まれたら報告もしなければいけませんが、報告もしたくありません。。
    でも育児休暇中の手当てはいただきたいという矛盾な気持ちです。。

    育児休暇終了後に退職しても良いのでしょうか。
    この休み中には、きっと真相が分かり私は無関係という事が判明すると思うのですが、疑われたという事実が辛いですしまた一緒に働くという気持ちには到底なれません。

    このような事を相談する相手もいなく、ここに投稿させていただきました。
    是非皆さまのご意見お聞かせいただけますでしょうか。

    トピ内ID:5209951307

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    復帰せずに手当だけ貰って辞めたら、増々疑われる

    しおりをつける
    🙂
    ボルドー
    育休手当だけ受け取って退職するような人物を誰が信用できますか?

    モラルも何も無い人だから、やっぱりあの人も共犯よね、と思われたいのでしょうか。

    復帰するなら産休だけで退職しましょう。
    育休手当を貰って職場復帰しないのは、自分で自分の評価を下げる行いですよ。

    トピ内ID:0186446645

    ...本文を表示

    疑われたのは主さん「だけ」ではないですよね?

    しおりをつける
    💰
    下り坂55
    その状況で主さんだけ疑っているのならどんだけポンコツ会社なんですか?
    辞めたら「ほらね?」です。

    トピ内ID:8771908860

    ...本文を表示

    調査は必要

    しおりをつける
    🙂
    かな
    社内情報の流出が起こった際には、企業として当事者の処罰と再発防止措置を取らねばなりません。
    当然「流出させることが可能であった」人は、その動機や人柄に関係なくヒアリングを何度も行うのは当然のことです。
    何かがあればメールを調べるのも自然なことです。
    メールはプラべートのものは会社アドレスですべきではなく、見られて差支えない内容だけで構成されているはずだからです。

    ショックを受けるのではなく、協力者たりえる立場でありながら「ショックです」と考えていることが問題です。
    「なぜ気が付くことができなかった。本当に何も思い当たることがないか。調査のヒントになる情報は」と考えることが社員のすyべきことだと思うのですが、いかがでしょうか。

    もしヒアリングの方法が正当でないならば、そのように答えればよいだけです。
    「私は情報流出にまったく関知していませんでした。しかしながら調査に協力する予定はありますのでスケジュールをきちんと定めて文書で対応したい」
    これなら五月雨で対応することも防げますよね。

    必要な調査に協力することが「犯人扱いされて酷い!」と感じるのなら、産休で退職すればよろしいかと思います。
    育児休暇は退職者のための制度ではありませんし、後に残される女性に迷惑です。

    トピ内ID:5478395764

    ...本文を表示

    ちゃんと礼儀があればよいのでは?

    しおりをつける
    🙂
    えび
    経営者です

    産休育休明けに、すぐに仕事を辞めて貰っっても構いません。

    但し、新たな人員確保に1-2ヶ月は欲しいので、1-2ヶ月前に伝えてください。

    なので、産休育休明けにすぐに退職届を提出して、最低1-2ヶ月は働いてから辞めてください。

    トピ内ID:6454904661

    ...本文を表示

    まぁまぁ落ち着いて

    しおりをつける
    blank
    ワーママ
    その場にいないからですよ

    事件の時、あなたは会社にいなかったのでしょう?
    おそらく関係者全員に調査はしてると思いますよ
    会社の雰囲気とか、わからないでしょう?
    まあ、ちょっとざわつくだけで
    思ってる以上にイツモト変わらないのも会社の特徴です

    第一に出産控えた人が、悪いことしたところで
    デメリットの方が多すぎるし
    辞めたら、ますます印象が悪くなるだけです

    あなたは新しい家族で喜びいっぱいだけど
    会社は手続きするための情報が必要なだけで
    教えてくれなかったからといって
    なんとも思わないですよ

    手当もらえなくて、困るのはあなただし
    感情的になりすぎです

    あなたが思ってるほど
    産休の人間にかまってられません

    とりあえず、出産と子育てに集中
    一年もたてば、そんなこと
    どうでも良くなると思いますよ

    トピ内ID:3511106819

    ...本文を表示

    普通の会社なら

    しおりをつける
    🙂
    りんどう
    顧客情報の流出があれば、犯人と思われる人だけではなく、その情報に関わることのできた全ての従業員について、今回の件に関わっていないか徹底的に調査するのではないでしょうか。
    人柄がどうとか犯人と仲がいいとか悪いとか関係ありません。
    当然該当者の業務メールはすべて確認しますし、聞き取り調査もすると思います。
    それは会社として当然すべきことです。

    別にトピ主だけが疑われているわけではないと思うのですが、どうですか?

    トピ内ID:9644725756

    ...本文を表示

    このまま退職すると

    しおりをつける
    ゆかたん
    あなたが犯人にされます。

    組織ではたまにありますよ、そういうこと。
    ですから、トピ主さんの気持ちが分かります。
    ですが、退職するにしても「完全に」疑義が晴れてから。
    このタイミングで退職すると、クロだったから退職したのだと思われます。
    会社も存外、冷たいもので、真実などどうでも良くよく事態収拾のために、あなたに疑いを着せてきます。

    トピ内ID:0232483089

    ...本文を表示

    う~ん

    しおりをつける
    🙂
    黒旋風
    トピ主からすれば、「疑われた」だけど
    会社からすれば「必要な調査」なのです。

    例えば、その犯人?が顧客情報を見られない立場であったなら
    誰か情報を見れる立場の人間が協力した事になります。
    となると、犯人に近しい人物から確認していくのは常道ですから。

    疑われているのはトピ主さんだけでは無いと思いますし
    皆さんそれぞれ嫌な思いをしているのだと思いますよ。

    育休終了後に退職。
    別に構わないと思いますが、他の方も仰るように「やっぱり」と
    思われる人が多いでしょうね…
    辞める会社でどうこう言われるのは気にしないというのなら
    構わないけど。

    結局は持ち出した犯人が一番悪いのだから、まずはその人を
    恨むべきかなと感じます。
    疑った会社を恨むのは若干筋違いですかね…

    トピ内ID:4765491278

    ...本文を表示

    ショックをうけるところが違う

    しおりをつける
    🙂
    友奈
    トピ主さんは、顧客データを扱う仕事をしていたわりには、情報流出に対してゆるい考えなんですね。

    自分が疑われてショック、って。
    それだけですか?

    情報流出って、場合によっては二次被害を引き起こしたり、会社を倒産に追い込んだりするほどリスクの高い出来事ですよ。

    当然、犯人探しはします。
    トピ主さんは、気にならないのですか?
    流出した経路を確定しないと再発防止策が立てられないからです。
    そんなことは、顧客データを扱う立場なら当然しっているはずですよね?

    疑われてショックだから辞めるとか、辞めたら手当もらえないとか、トピ主さんは自分のことしか頭にないようで、呑気だなあと思いました。

    どのような規模の会社かわかりませんが、大手なら株主に説明責任ありますよ。

    犯人がみつからず、再発防止策も立てられなかったら、会社の存続危機にもつながるんです。

    情報流出の原因調査では、トピ主さんだけでなく全員を調査してますよ。

    自分だけ!と騒ぐ必要ないです。
    被害者意識が強すぎだし、自己中で危機感なさすぎです。

    会社には、もっと協力的になるべきですよ。
    会社のメールは、誰に見られても困ることはないはずです。
    公的なメールを見られて困るということ自体が、おかしいんです。
    もし困るなら、疑われても仕方ないと思いますよ。

    落ち着きましょう。

    トピ内ID:5429724076

    ...本文を表示

    メール

    しおりをつける
    blank
    たろすけ
    他の方のレスにもあるとおり、全社員を調べていると思います。
    通常通り出勤している社員も、一人一人面談形式で聞かれていると思いますよ。

    対象の社員が在職中にコピーしたのなら、手伝うも何もない。
    退職後に不正にアクセスしたのなら、その前段階で、パスワードなどが必要でしょう。
    「顧客情報のパスワード」と聞かず、他の名目で聞き出されていたかもしれず、メールの確認とは、そういうことも含めて、じゃないかと思いますが、心当たりはありませんか?

    情報漏洩による被害が発生する前に、対策を考え、対策と共に顧客にお詫びしなければならず、原因はわかりませんが情報が漏れました、では済みません。

    そのことと、育休取得後に退職することは、全く別次元の問題です。
    トピさんは産休中で現在の会社の様子がわからないから、自分だけ疑われていると思っているようですが、最初に書いたように、対象は全社員だと思います。

    疑われている、と思えば、気持ちの良いものではないことは理解出来ますが、情報漏洩の原因を確認しないまま退職すれば、トピさんにとっては「疑われたから辞めた」というイヤな記憶になります。
    もし、会社のメールだけではなく、個人的にLINEなどでやりとりしたことがあるのなら、それも積極的に開示して、協力してはどうでしょう。

    トピ内ID:8577750554

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