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    業務停止で、有給消化したい

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    🙂
    かな
    仕事
    イベント事業などを担当しています。

    春は全面中止で、夏以降、徐々に予防対策を講じながら始まりましたが、先週末にまた中止になりました。

    正直、有給がたくさん残っているので、しばらくはやる事ないし、休みたい…と思いつつ、職場の人は休まず出てきているので、いいにくい。しかしやる事ないから、みなさん、おしゃべりしています。
    私は黙々と仕事をしていましたが、そろそろやる事が無くなってきた。(資料整理とか情報収集とか)。
    3月末まで、有給40日残っています。この状況で、週一日か、半日くらいで休み取ったら、どう思われるでしょうか。

    トピ内ID:2234319162

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    普通は推奨する

    しおりをつける
    🙂
    ゆきだるま
    出社している同僚や上司の手前言いにくい状況は分かりますが、
    会社全体や担当業務の遂行に影響がない範囲であれば、
    会社(または経営陣・管理者)としては推奨されると思います。

    有休消化で、会社に義務付けられている年次有給の取得義務も
    果たされることだし、断られるケースは少ないと思いますがね。

    トピ内ID:7214803488

    ...本文を表示

    いいんじゃないですか?

    しおりをつける
    🙂
    ハーバル
    どう思われるかは職場によって、違いますけど。
    弊社はむしろ、休め休めと言われてます。笑
    仕事が溜まってもいいんかい!と思いつつ、隙を見つけて休んですよ。
    自分も、他の人が休んでも何とも思いません。

    休んじゃっていいんじゃないですか?
    今はコロナって大義名分もあるし。
    出かけるのは役所とか銀行くらいだけど、家事がはかどりますよ。

    職場として仕事がないなら、休んで良いと思います。
    ていうか、おしゃべりに出勤する皆さんが不思議に思います。
    上司は何にも言わないんですか?変なのー

    トピ内ID:7622686563

    ...本文を表示

    業務停止なのに

    しおりをつける
    あやな
    中途半端に会社に顔出して、このご時世に何やってるのか。

    イベント会社なら、リモートワークの絡まない業務では、それこそ今は大変な不況で、社員を会社に出勤させれば、無駄に電気代や水道代その他がかかるだけ。
    出勤すれば、コピー用紙を使用したりと、いかにも「仕事来ましたぁ」てフリの為に形を残す。

    無駄。あー無駄。

    何やってるのかな。
    イライラします。

    有給申請してみてはどうですか?

    イベント業界が、コロナの影響を受けてダメージ大になってから、どれくらい経ってるのか?

    有給が40日もあって、半休取るのに躊躇??

    こういうご時世だからこそ、今は疲れたビジネスマンが、有給取ったりして体を休めたりするのに精を出しては?

    リモートワークの人も、在宅のまま仕事ができるメリットがよくわかったでしょうしね。

    トピ内ID:7628928256

    ...本文を表示

    12月はすべて休みです 

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    コロナで仕事が不規則になりなかなか休めなかったら
    気が付いたら11月も後半。
    有給を捨てるのも嫌で
    12月の出勤はなし
    にしました。
    別にどう思われてもいいです。
    仕事はきちんとしてますから。

    トピ内ID:0415875535

    ...本文を表示

    休んで見たら?

    しおりをつける
    akiron
    有給休暇なんだから、使うのは構わないでしょう?
    もしも迷惑なら、申請した時に「おいおい」って言われるよ
    言われないなら、それは「OK」って事

    社会人だからね、いろんな考え方の人がいるよ
    だから、言葉で確認した事が全てだよ
    本当は不満に思ってるかも知れないけど
    永遠に口に出さないなら、それはなかった事です

    トピ内ID:8387400426

    ...本文を表示

    トピ主

    しおりをつける
    🙂
    かな
    みなさん、ありがとうございます。勇気がでました!早速、有給の申請をしてみようと思います。

    あと、言葉足らずで、すみません。イベント会社では無いです。イベントを主に担当している部署です。他部署でイベント開催しているところは、春の段階で、今年度のイベントは全て中止にして、忙しい部署へ応援したり、兼任したりしていましたが、
    何故か、私の部署のトップは開催にこだわり、中止になっても再開できる道筋を見つけろ!と大号令をかけているので、休めないです。ただ、予防対策を講じた上で中止になった今は再開の見通しが立たないですし、これ以上の予防対策は金銭的にも人員的にも無理なので、何もすることができません。

    他部署は交代で休みを取ったりしていますが、ウチの部署は休みを取りにくい雰囲気です。

    トピ内ID:2234319162

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