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    時短勤務のフォローをする先輩が怖い

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    😨
    ななしのワーママ
    仕事
    1歳の子供がいるワーママ正社員です。
    3年前に転職、産休育休をとり約1年半ぶりに時短勤務で仕事復帰しました。
    でも子供が体調を崩しがちで、復帰後は毎週1日以上お休みをもらっています。
    急な休みになるので、休んだ日は同世代の独身女性の先輩が私の仕事を代わってやってくれています。
    この先輩が怖くて困っています。

    代わってくれた仕事について、出社すると私の仕事のミスを指摘する付箋が貼られて机においてあり、その付箋の指摘事項について、こちらから声をかけないと他の人もいる所で注意されます。
    また他の人とはにこやかに雑談などもするのに、私に対しては挨拶と業務連絡、ミスの指摘だけで声のトーンも低いです。
    接していると嫌われているんだな、とわかる態度です。

    私が休んだ分のフォローは上司(男性)が割り振っているようなので
    休んだ次の日は毎回上司にはお礼をいっていますし、上司は私に対してはにこやかです。

    元々妊娠中つわりがひどく、安定期まで月に5日程度しか出勤できず、その間のフォローも怖い先輩がやっていたようです。
    周りから聞いた話だと、この期間中、先輩は月100時間近く残業していたようで、この頃から先輩は私に対して冷たくなりました。
    でも、その分の残業代はもらっていると思いますし、私の分の仕事を先輩に割りふったのは上司で、私に怒られてもしょうがないと思います。
    先輩は独身だし、子供もいないので私に嫉妬心みたいなのもあるのかもしれないです。

    子供の急な体調不良はどうにもならないので、これからも週1で休むことになると思います。
    怖い先輩と上手くやっていくにはどうしたらいいと思いますか?

    トピ内ID:1780114617

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    せめてミスをしない

    しおりをつける
    🙂
    全集中
    時短の上毎週1日以上も休み、トピ主さんは仕事をする時間も量も少ないのだから
    ミスをせずに、先輩にかける迷惑を少なくする必要があると思います。

    ワーママでも独身でも女性でも男性でも、どんな立場の人であっても
    「働く日数も時間も仕事量も少ないのにミスだけは多い」というのは
    社会人としてありえませんし、許されません。
    「働く日数も時間も仕事量も少ないのだからミスも少なく」というのは当たり前。

    >指摘事項について、こちらから声をかけないと他の人もいる所で注意されます。

    トピ主さんはミスをして先輩に迷惑をかけ、フォローしていただいているのだから
    謝罪とお礼をトピ主さんから伝えるのが当然です。
    たとえ上司からの指示でフォローしているのであっても、
    ミスをして迷惑をかけているのはトピ主さんであるという事実は変わりません。

    >また他の人とはにこやかに雑談などもするのに、私に対しては挨拶と業務連絡、ミスの指摘だけ

    これも当たり前です。
    トピ主さんは働く日数も時間も仕事量も少ないのにミスが多いのだから、
    雑談なんてしている暇と余裕はないはずです。
    雑談なんてせず、集中してたくさんの仕事をこなして、ミスを減らすようにすべき。
    トピ主さんが雑談したら、さらに働く時間も仕事量も少なくなってしまいます。

    >先輩は独身だし、子供もいないので私に嫉妬心みたいなのもあるのかもしれないです。

    これは無いと思います。トピ主さんの自惚れだと思います。
    ただただ、トピ主さんのミスが迷惑なのだと思います。

    たぶん、トピ主さんが集中してたくさん仕事をして、ミスをしないように日々努力すれば
    先輩の態度も軟化すると思います。
    トピ主さんの仕事に対する姿勢が変われば、トピ主さんに対する気持ちも変わるでしょう。
    会社では、ママではなく、社員として仕事を頑張りましょう!
    そうすれば、きっと大丈夫ですよ。

    トピ内ID:2365502978

    ...本文を表示

    その分は残業代もらってる?

    しおりをつける
    😨
    みさき
    こんなこと思っているのですね。
    入社して三年で一年半の育休で復職ということは、
    入社して半年くらいで妊娠して、つわりで殆ど出てこず、今も休みがちなんですよね。

    正直補充で採用したのに戦力にならず、迷惑って事ですよね。復職するからと新しい人を採用することも出来ず、仕事を割り振っている人にはお詫びしても、実際に仕事を代わってくれている人には付箋が付いていても声もかけず。


    正直、迷惑に思いますよ。産休、育休は権利だからと思ってはいても、迷惑をかけているのに当然のような態度は。

    あなたがいなければ他の人を採用出来るのですから、続けたいならミスしないこと、シッターなど見つけて休みを減らすことです。

    トピ内ID:3429721539

    ...本文を表示

    その状況じゃ受け入れるしかないなー

    しおりをつける
    blank
    クリームチーズ
    私も子供を産んで産休、育児休暇を取ったり(時短は取ってない)、周りにも時短を取った同僚が何人もいるので、育児をしながらの仕事の大変さなどはわかるのですが…。

    まず前提として、出産(いえ、妊娠)前にどれだけ会社に貢献していたか?戦力になっていか?で、妊娠、出産、復帰後の周りの対応ってかなり変わります。
    その点、トピ主さんの場合、入社して1年もたたずに妊娠、つわりがひどく満足に仕事ができない。
    一人前になる前に、仕事がまともにできない人となったわけです。
    この時点で、すでに悪印象を与えていても仕方ありません。

    私および周りで時短を取った同僚も、勤続10年以上、私は管理職の経験あり、同僚もかなり仕事が評価される人ですので、「早く育児休暇から戻ってきて」と言われる方ですね。
    時短を取っていても、帰宅する際に丸投げしないのも、共有して同じ。
    必要があれば自宅からも対応していました。

    また、上司が仕事を振っているのだから…という事ですが、だから「やって当然」でもないです。
    その先輩ともともと親しくお互い助け合うような間柄でしたら良いですが、先輩からしたら月100時間の残業を課せられ、そりゃツライですよ。
    残業代を生活費にする人もいれば、残業代入らないからプライベートを大切にしたい人もいます。
    それは人それぞれですので、残業代もらってるんだからいいよね、ではダメです。

    そもそも、ミスの指摘ばかり…という事ですが、1人前になる前に戦力になれずに会社にぶら下がっている人材であることを自覚した方が良いです。

    トピ主さんは会社に貢献するスキルを身に着ける前に妊娠してしまったのですから、今更これは変えようもありません。
    ですが、態度や気持ちを変える事はできます。

    2歳以降はぐっと体調を崩す日も減りますので、できるだけ早く時短を終わらせて、今から新人のつもりでがんばってください。

    トピ内ID:2963211628

    ...本文を表示

    ないない

    しおりをつける
    🐶
    ビネガー
    嫉妬心微塵もないから勘違いしないでぇ。トピ主さんに一切同情できません。

    > 休んだ次の日は毎回上司にはお礼をいっていますし、

    おいおい、割り振った人にお礼言って実際に代わりにやってくれた人には何もなし?ちょっと社会常識ないですよ。割り振るのは上司の仕事だから当たり前なの!

    > 怖い先輩と上手くやっていくにはどうしたらいいと思いますか?

    無理無理。だってトピ主さんこの先輩に感謝の念が湧かないんでしょう?嫌われて当然な事しているのだからそのままでいいのではないですか。

    トピ内ID:9343580288

    ...本文を表示

    せめて、礼くらい、言ったら?

    しおりをつける
    blank
    りんママ
    トピ主は、上司には礼を言っても、実際にフォローしてる先輩には、礼も謝罪もせずに、「残業代をもらってるでしょ」の態度なんだから、冷たくされても仕方ないと思います。

    あと、子の病気で休むのは、ご主人と交代でお願いします。

    トピ内ID:3462916683

    ...本文を表示

    何とも言えない

    しおりをつける
    cloud
     子供の体調・ご自身の体調と併せて幽霊社員ですよね。せめて子供の体調不良に対してはもっと対策が必要だと思います。

     怖い先輩じゃなく仕事のできないご自身を情けなく思う場面だと思うのですが。

     腰掛け程度にしか仕事にならないなら、パートの方が相手も気分が変わると思います。

     100時間越えも続けば会社に労基が入りますよ。

    トピ内ID:8664531094

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    非常識な後輩にお手上げ!

    しおりをつける
    🙂
    紫陽花(しよか)♪
    先輩からすればトピ主さんは
    子どもを盾にして仕事を疎かにしている
    はた迷惑な後輩でしょうね。

    トピ主さんが仕事休んで迷惑かけているのは
    男性上司ではなく先輩女子でしょう!
    謝る相手間違ってますよね。

    仕事のミスの指摘に対して先輩から言われないと聞かないのも
    社会人として有り得ません。

    そして、トピ主さんの仕事押し付けられて月に100時間も残業させられたら
    当然良い気はしないでしょう。
    それを〔その分残業代貰ってる〕ってよくそんな事言えますね。
    そんなトピ主さんに育てられる子どもの将来が心配です。

    先輩は何も悪くありません。
    悪いのは非常識なトピ主さんです。
    それを自覚して下さい。

    トピ主さんみたいな人と働きたく無いなぁ!って心底思います。

    トピ内ID:6383181393

    ...本文を表示

    上司に相談

    しおりをつける
    blank
    みなみ
    上司はニコニコしてるなら、その上司に相談すればいいじゃありませんか。
    残業代貰ってるんだから、私がお礼言ったり謝る必要ないのに、何故あの先輩は私に冷たいんでしょうか?って。

    トピ内ID:2332613225

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    ならトピ主さんは

    しおりをつける
    blank
    ささにしき
    残業代がでるなら、毎日毎日ひたすら22時過ぎまで残業の日々に耐えられますか?

    月100時間の残業って、1日5時間の残業ですよ。
    過労死が認定されるレベルです。

    嫉妬心なんて寝惚けた戯言を言う余裕があるなら、せめて自分の仕事を完璧にこなして下さい。仕事の出来ない役立たずに嫉妬なんてしません。嫉妬するなら、仕事も私生活も充実してキラキラしている人にしますよ。
    なんなら、1ヶ月毎日5時間残業をしてみて下さい。先輩の苦労が少しは分かりますよ。

    トピ内ID:7630153202

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    怖い先輩とうまくやっていく具体的な解決策2つ。

    しおりをつける
    🙂
    オレンジ
    子育てとお仕事、おつかれさまです。
    まずね「嫉妬」は絶対にありえませんから、その考えは捨ててください。

    そのうえで、フォローしてもらってることへのお礼は言いましょうね。
    上司が割り振っているとしてもです。

    そのうえで、あなたがやるべきことは2つ。

    この2つで怖い先輩との関係性は絶対に改善します。
    ただし、あなたの努力が必要。

    まず、「ミスをなくそうとしている」姿勢があることを先輩に伝えること。

    ミスをしたとき、どうしてミスしたか、その原因は振り返っていますか?
    振り返ったうえで、次はミスしないように対策はたてていますか?
    その「コワイ」先輩に、ミスの原因を伝えて、
    ミス防止策の相談に乗ってもらうといいと思います。

    そうすることで、あなたがミスをなくそうとしている姿勢は伝わり、
    次からのあたりは柔らかくなるはず。

    怖いかもしれないけど社会人としてやるべき行動です。

    次に上司に相談。
    自分の急な休みのフォローがひとりの人に偏っていることを
    相談して、改善できないかを相談しましょう。

    そして「相談した事実」を怖い先輩に共有すること。

    結果として改善しないかもしれないけど
    あなたが「改善しようと努力した」ことは伝わり、
    矛先は上司に向くはずです。

    子どもを育てながら仕事をするのはとても大変だけど
    得ることはとても多いはず。

    周りとうまくやっていくのもママの知恵ですよ。

    トピ内ID:2990278059

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