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    これは意地悪?

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    TC
    ひと
    数年前に今の会社に入社しました。

    私は事務員で、増員の為の募集でした。先輩事務員として20代半ばの女性が一人いました。私よりも一回り以上年下です。

    この女性とは机は隣ですが業務が違うので仕事で関わることはあまりありませんが、仕事以外の事でも聞かないと一切全く教えてもらえません。

    分からないことは自分から聞いて教えてもらえますが、困るのはそんな事言ってもらわないと絶対分からないよということです。

    最初に敷地内のゴミ捨て場を聞いて教えてもらいましたが、その後ゴミ捨て場が移動したらしく、私には教えてもらえずごみ収集の方に言われました。

    その女性に伝えると、本人は移動したことをしっていたそうです。なぜ教えてくれなかったんですかと聞くと、「聞かれませんでしたからね。」と言われました。

    他にも暗黙の了解で使用してはいけない階段や通用口を教えてもらえない、などです。

    離席中にかかってきた電話のことも教えてもらえません。掃除当番があることも他部署の人から聞きました。こんなことが数えきれないほどあって、最初は言ってもらいたいと伝えていましたが、不機嫌そうな顔をします。

    でも社内の他の人には楽しそうに情報を話していて、これはもしや意地悪では?と思うようになりました。社歴が長い、地位がある人とは楽しそうにしていて、大人しそうな人には冷たい態度なのもわかってきて更に意地悪な人だなと思うようになってしまいました。

    積極的に嫌がらせをされるよりはましですが、何も教えないって意地悪でしょうか。

    トピ内ID:9530946171

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    無題

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    🙂
    みや
    親切な人は教えてくれるでしょうけど、学校では無いし、一から十まで教えてくれないと思います。
    暗黙の了解は、慣れてくると分かってくるものでしょうしね。
    ゴミの件も、変わったんだ~今度から気を付けようで済む話です。

    何で教えてくれないんですか?なんて、私なら小心者なので言えません。
    もしかしてトピ主様、割と態度に出てしまう性格ですか?
    細かいところも一々突っ掛かるタイプなのかなと思いました。


    地位がある人とは楽しそうに話す、そんな人腐る程居ますよ。笑
    そりゃあ好かれて損なことは無いでしょう。
    多かれ少なかれ皆あると思います。
    誰に対しても全く態度が同じと言う人、私は見た事が無いです。


    まぁあまり気にせず、気楽にいきましょうよ。

    トピ内ID:6955729121

    ...本文を表示

    じゃ聞けば?

    しおりをつける
    😑
    チャンポン
    聞いたら教えてくれるのでしょ?
    教えなかったり嘘を教えたりするのではなく。
    じゃ聞けば?

    ~してくれない、と他人に求めないことです。
    プレゼントをくれない。
    おめでとうと言ってくれない。
    掃除機かけてくれない。
    感謝してくれない。
    テスト範囲を教えてくれない。

    キリがない。

    基本的に他人は何もしてくれません。
    全部自分でやるんです。
    他人に求めないで。

    年下の先輩はやりづらいでしょうが、
    上手く立ち回って、向こうから進んで
    助けてくれるように持っていくのが
    あなたの人間性。

    頑張って!

    トピ内ID:8971259852

    ...本文を表示

    微妙ですね。

    しおりをつける
    🙂
    千鳥破風
    意地悪かもしれないし、気が利かないだけかもしれません。

    でも、もう数年いるなら、トピ主も諸々のことはわかってますよね?
    そもそも、業務が異なるんだから、諸々のこともトピ主の指示系統から連絡が入ることかもしれません。
    総務とか庶務はいないんですか?
    ゴミ捨て場や階段や通用口、掃除当番はそういう人が周知するのではありませんか?

    今、困るのは離席中の電話くらいでしょうか。
    これは、業務に関係がある人に頼めませんか?
    または、席に戻ったら「電話、ありませんでしたか?」って聞いても良いと思います。
    ちょっと面倒だけど、コミュニケーションと思えばいいかも。

    意地悪ってわかったところで、ハラスメントになるレベルじゃないですよね。
    トピ主が出世すれば彼女の態度も変わるかもしれないけど、出世出来そうですか?

    そういう人もいるってことで、気にしなければいいと思いますよ。
    トピ主が彼女の離席中の電話を伝え忘れても文句言われないし、気楽かもしれませんね。

    世の中、色んな人がいますよ。

    トピ内ID:4298016804

    ...本文を表示

    年上の人にイロイロ言いづらいのもあるよね

    しおりをつける
    🙂
    白桃
    同じ部署の人じゃなくても分かることもありますよね?
    彼女が気を遣ってそうな相手で
    女性で年上じゃなくても、もう少し年の近い、お節介ぎみの人はいませんか?
    実はごみ捨て場が変わったことも知らなくて~私、他にも何かやらかしてるのかもしれません、もし気づいたら教えてください、よろしくお願いしますと
    度々、言っておく
    スピーカー的な人でも良いですね
    だんだんと彼女の化けの皮も剥がれていく

    まぁ、とにかく、他に聞きやすい人を探した方が良い
    自分の仕事や居場所を取られまいとして抱える人もいますよ。理由はどうあれ歓迎されてる訳じゃなさそうですから、用心して、焦らず、他のかたとニコやかに過ごしてください

    トピ内ID:7472656085

    ...本文を表示

    それは

    しおりをつける
    🙂
    吹雪
    性格悪そうですね。そして、トピ主さんは、舐められてる。

    トラブル起きたら、その都度「え?そうだったんですか?聞いてなかったんで、知りませんでした。すみません。他に何かそういうこと、ありますか?」と謝罪しましょう。

    彼女に注意するときは、出来るだけ他の人のいるときに、大きい声でハッキリ言いましょう。隠れてコソコソ嫌がらせさせないように、表に出すことが大事。あと、上司にもキッチリ報告しましょう。

    それを繰り返していくうちに、彼女の評価は下がっていくでしょう。やったことは、全て表に出され、報告されることがわかれば、嫌がらせやめるかも知れません。

    トピ内ID:8258489651

    ...本文を表示

    入って数年なら

    しおりをつける
    🙂
    ささみ
    もう新人でもないし、何から何まで「教えてもらわなければ困る」というのも微妙ですね。

    ゴミ捨て場が変わったのは、他の皆さんはどうやって知ったのでしょう?
    掲示板とか、回覧とか朝礼での連絡事項とか、総務からのメールとか、普通はそういう「公式な」周知があると思うのですが…、そういうのはないんですか?

    そして、「なんで教えてくれないんですか?」
    ではなく、「そういう情報はどこに発表されてるんですか?総務から連絡とかありましたっけ?もしかして私、見落としてました?」と聞けば良いのでは?

    「暗黙の了解」、なら、誰かに指摘されるまでは堂々と使っていればいいです。どこにも明文化されてない昔からの了解事なんて、転職者が知るわけないんだから、誰かに怒られてから、「え?だって入社このかた、隣の○○さんも、他の誰々さんも、誰からもそんなこと聞いたこと一度もありませんよ?そのルール、どこに書いてるんですか?」と開き直って文句言えばいいだけです。

    あとは、掃除当番のことなども、本来総務やあなたの所属の長がきちんと新入社員に伝えることでは?
    仕事で関わらないその事務員が、業務以外の雑事をあなたに教える「公式な」任命でも受けてるのですか(上司からそう指示された等)?

    トピ内ID:6026387823

    ...本文を表示

    意地悪と言うほどかはわかりませんが

    しおりをつける
    🙂
    アラフィフ
    不親切な女性だと思います。新しい人には、不安解消の為にも何かと声をかけるものだと思っていますが、その人は違うんでしょうね。他部署の人に掃除当番を教えてもらうなんて何だかね。。自分の仕事は主の教育係ではないからと思っているかもしれませんね。その人の事は諦めて他部署の人に教えてもらって仲良くなったらいいと思います。

    トピ内ID:1301761106

    ...本文を表示

    トピ主です

    しおりをつける
    😡
    TC
    年上だから遠慮して言わないのかとも思いましたが、言いたいことはかなりハッキリ言う人です。離席中の電話を教えてもらえなかったので、今では戻った時に何かなかったか必ず聞いています。とても嫌そうな顔をされます。
    他部署の人もうすうすわかっていると思います。私が知らなかったというたびに、驚かれます。教えてもらってないの?と言われます。
    しつこいくらいいちいち聞いていますが、想像もつかないような連絡事項があって全て聞くのは困難です。
    なので他部署で親しくなった人に聞いていますが、なにぶん他部署なのですべては難しいです。
    なんだかだんだん情けなくなってきました。仕事に来てるのに何でこんなことで神経すり減らしてるんでしょう。
    消耗品の発注の仕方は頑なに教えてくれないけど消耗品の補充はしないとか、雑用は見て見ぬふりとか、私が席にいる時は絶対に電話に出ないとか、きっと舐められまくってますよね。

    トピ内ID:9530946171

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    トピ主のコメント(3件)全て見る

    情報共有の仕方がおかしい

    しおりをつける
    🙂
    はな
    同僚の方も問題ありそうですが、社内の情報共有の仕方がおかしいのでは?
    メール、掲示板などを活用して、必要な人に情報が届くようにしたほうがいいです。
    上席の方に相談なさってください。

    トピ内ID:1974506484

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    トピ主です

    しおりをつける
    blank
    TC
    総務や庶務から公表されて情報を得ることができれば一番良いのですが、その何も教えてくれない人が総務なんです。
    他部署の人には口頭で伝えているようです。ただ一人同じ部署の私だけ知らない、ということが多々あります。
    ごみ捨ては私の部署のみの仕事です。数年同じ会社にいれば暗黙の了解もだいたいわかっていますが、ずっと同じやり方だったけど諸事情あって来週から変更です、という事もあります。
    張り紙かメールにしてほしいです。

    トピ内ID:9530946171

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(3件)全て見る

    負けない!

    しおりをつける
    🙂
    ぴこぱこ
    私も似たような経験があります。

    そして、私がその時感じた事
    でなんとな~く思ったのは…。

    一応は周りから「解らない事
    とかあるだろうから気に掛けて
    あげてね~」みたいに言われた
    んですよキット。
    なので、一応は聞かれた事
    に関しては答える。

    でも、業務はTCさんと違うんです
    よね?
    だから自分とTCさんは違う。し、
    年も自分より上だし自分とTCさんは
    関係ないと思っている
    のかも知れない。
    だからゴミ置き場が変わっても
    一々教える事はしないし、
    電話1本に関してや掃除当番
    に関しても自分が分かってれば
    いいと頑なに思って
    いるんだと思います。

    只、こう言う人はTCさんの直の上司
    からの命令には逆らいません。
    (ま、上司ですから)
    むしろそんな時は接戦して
    TCさんに話し掛けます。
    そして普段やらない様な事でも
    「私支えてます」オーラをかもし出します。

    なので、いくら隣に席を置いていても
    相手にしない事ですね。
    その方に教えてもらおうなんて
    考えない方がいいです。
    (経験上)

    逆に強くなって下さい!
    そっちがそうならTCさんだって
    教えなきゃいいんです。
    そしてその人より早めに
    段取りして知らん顔してれば
    いいんです。

    なので、席を隣にしている
    人じゃなくて、遠いけど近い部署の
    方とお友達になって色んな情報
    を教えてもらった方が、
    心身的にも楽ですよ。

    不機嫌そうな顔をしながら、
    或いは気を使いながらの
    仕事はすっごいすっごい
    すっごい疲れませんか?

    なんだったら何方かに言って
    席を少し離してもらうとか
    してもらえるならその方が
    良いと思います。
    (だって業務違うし)
    それだけでもストレスが解れますヨ。

    少なくとも同じ職場の仲間を
    同じ目線でみれない人って
    人間性の問題ですよ。

    地位がある人にその人の
    事を聞かれた時はハッキリ
    言うと良いと思います。

    トピ内ID:7215872385

    ...本文を表示

    下手(したて)に出るのを辞める

    しおりをつける
    🙂
    南華
    あなたが下手(したて)に出ているから、マウントするわけです。

    人にはそういう心理があります。

    だから、へりくだるのでなく、対等の態度で接すること。

    ワタシなら「なぜ大事なことを伝えないのか?」、強く詰め寄ります。

    仕事をしっかり務める上で当然のことだと思いますよ。

    少し気迫というか腹に根性を据える必要がありますが、そういう態度に出ないとマウントは無くなりません。

    トピ内ID:9114614918

    ...本文を表示

    意地悪なのか単に変わっているのか?

    しおりをつける
    💤
    相当かもね。
    >なぜ教えてくれなかったんですかと聞くと、「聞かれませんでしたからね。」と言われました。

    面白い答え方ですね。
    聞かれませんでしたから、も何も其のことについてそもそも知らなかったのですから聞かれてないってオカシナ返答です。
    聞く前に教えてよって思います。

    例として其の人のプライベートなことを知らないで聞いた時そう答えるのはよくありますよね。
    「え~。お子さん居たんですか?知らなかった~。」
    「聞かれませんでしたからね。」
    みたいな?

    まあプライベートはいちいち言わなくても良いけれどゴミ捨ても掃除当番も仕事の一環ですからね。

    ゴミ捨て場もだけど何よりもトピ主さん宛ての電話を黙っていたって事ですか?
    もうここまでくれば変わり者どころじゃないですね。
    仕事に支障起こさせようとでもしているかのようです。
    相当意地悪に感じますね。

    他の人とは情報交換しているなら何が気に入らないのか、其の人はトピ主さんを気に入らず無視している感じでもありますよね。

    何が理由か分かりませんがあくまで仕事ですから、今後も情報教えて貰えず、聞かれませんでしたからと頓珍漢な事言われたら「ええ、そもそも知りませんから聞けませんよね?」と言ってみたら?
    特に電話の件は「私が其の電話を知らなかったとなると受け取った貴女が問題になるのでは?」と言ってみたら?

    トピ内ID:6535751428

    ...本文を表示

    一番手っ取り早い方法

    しおりをつける
    💤
    ねむい
    なんとかしてその人なしで情報を得る
    システムを作り上げることです。

    その人からしか得ることができず、
    かつその情報がないことで仕事に
    明らかな支障が出るなら上司に相談。

    もう数年いるのに解決できないと
    いうのも少々謎ですが、意地悪な人は
    世の中に確実にいます。
    会社全体の効率という視点がなく私情
    だけで仕事する人は残念ながらどこの
    職場にもいるものです。

    トピ内ID:6953750288

    ...本文を表示

    その先輩も、決定者でなく単なる伝達者のはず

    しおりをつける
    🙂
    チャー
    こんにちは。

    >総務や庶務から公表されて情報を得ることができれば一番良いのですが、その何も教えてくれない人が総務なんです。
    >他部署の人には口頭で伝えているようです。ただ一人同じ部署の私だけ知らない、ということが多々あります。

    これ、その先輩もおかしいですが、そもそもなぜその先輩は知っているのか?です。
    あくまで知っているだけで、決定者ではないんですよね、社外のことも社内のことも。

    特に、ゴミ捨て場が「変わった」ことなんて、それは本当に最初に知らされた人が周囲に教えないと周囲は知るわけがありません。
    全く無関係ならともかく、ゴミ捨てはその先輩とトピ主さんが分担して行っていることですよね。
    それはつまり、先輩側の連絡業務怠慢です。
    そして、そのような事が今までに2・3回にとどまらず繰り返されているのに我慢や頑張る等の根性論だけでいようとするトピ主も報告業務怠慢です。

    今までに先輩の連絡業務怠慢により業務支障が出たことを全て上司に報告して、社内外での業務情報は個別の口頭ではなく、
    ・メールで全送信
    ・電子または印刷物での掲示板に公表
    必ずどちらかで情報共有するように仕事のやり方を変えてもらいましょう。
    まずはここまでの報告と提案はトピ主が行って良い仕事です。
    できることなら、上司や社外からの変更や決定事項は上司や社外からまず最初にトピ主に知らせてもらって、そこから先輩含め他部署にも知らせるように仕事を取ってしまってもよいかもしれませんね。
    その先輩は仕事をこなせていないですから。

    トピ内ID:7698290565

    ...本文を表示

    聞け!

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    意地悪っていうのは

    聞いても教えてくれない

    聞いてもわざと違うことをいう

    です

    聞けば教えてもらえるのなら、それは意地悪ではない

    とぴ主が知っているはずだから
    と思ってるのかもしれないいよ

    トピ内ID:4629439721

    ...本文を表示

    いちいち事細かに色々聞く

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    面倒くさい顔されても構いません。どんどん聞いてやりましょう。離席中の電話を教えないって業務に差し支えますよね。そんな事は、あちこちに言いふらせば良いのでは?あと、直属の上司とかにも。強いものには媚を売り弱い者をいじめるような、そんなひとは大嫌い。陰湿な意地悪ですね。トピ主さん負けないで!頑張って!

    トピ内ID:6156840536

    ...本文を表示

    意地悪だと思います

    しおりをつける
    🎶
    マツコ
    良くある話ですね。
    会社のお局的な存在。
    でも20代半ばで、その態度はなかなか可愛くない。
    あまり仕事が出来ないのに、出来てるふうを出したいタイプなんでしょう。

    ゴミ捨て場を、教えないのは業者に迷惑かける。
    電話の件は、かけてきた相手に迷惑かける。
    すでに社外に迷惑かけてるのに、自分の意地を優先して教えないのは、会社に迷惑かけてるのと一緒ですよ。

    周りを巻き込むのは、どうかと思いますので、本人に問い詰めたらどうですか?
    このタイプは、詰めたら更に度を超すかも知れませんが、それで墓穴掘って痛い目に合えば解りますよ。

    もう数年勤務してたなら、すでに対等でしょ?
    理不尽な事には負けないで。
    やられたらやり返す、倍返しだ!の気持ちで頑張って下さい。

    トピ内ID:5228813950

    ...本文を表示

    上司にきく

    しおりをつける
    🙂
    みき
    上司にきく
    連絡事項も掃除当番も上司通して連絡ないのですか

    同僚が言ってくれなかった、というより
    上司や関係者からお知らせがなかったほうがおかしいです

    上司に聞いてください
    備品の発注もあなたの仕事なんですか??

    同僚に何か教えるにしても
    上司通して頼まれてからではないのかな

    業務違うなら普段から何でも情報共有!教えなくちゃってわけでもなさそうですし
    発注する権限あるのですか
    誰でも注文できないのが普通ですし、
    上司の許可なく勝手に教えられないかもしれません

    他の人と楽しそうって、当たり前ですよ
    人間合う合わないありますから

    雑談や積極的に情報共有する相手います
    同じ部署の同僚でも上司でも必要最低限の業務連絡って場合もありますし

    好かれてないだろうけど
    それで意地悪とか かなーりめんどくさいです

    トピ内ID:9020780005

    ...本文を表示

    意地悪

    しおりをつける
    🙂
    かりんとう
    意地が悪いと思います。

    聞けば良いと言う人いるかもしれませんが、階段の件なんて「この階段は登って良いんですか?」なんて聞いてくる新入社員がいたら普通は「変わった人」と噂されちゃいますよね(笑)
    それとも普通はそういう事も自分から確認するものなのでしょうか…
    いやいや絶対そこまで聞いてる人なんて普通いないですよね。

    教えて貰わないと分からない事では、もしトピ主さんに失敗があってもトピ主さんには責任無いと思いますよ。
    それこそ「最初にきちんと教えて頂かないと分かりません」と言えるのでは。

    その女性はトピ主さんが困ったりするのが楽しいのでしょうね。意地が悪い。
    でもそのうちトピ主さんも全て把握してしまえばもうその女性に聞くことも無くなります。
    それに、そのような意地悪する人には必ず同じ事がその人に返ると思います。
    それでもさすがに酷いな、と感じる事があった時は信頼出来る上の人に相談するのが良いのではないでしょうか。
    負けずに頑張ってください。

    トピ内ID:3023179815

    ...本文を表示

    親切な人ではない。

    しおりをつける
    🐶
    たまこ
    いるいる、そういう人。
    まあちょっと意地悪かもしれませんが、聞いたら答えてくれるなら、まぁいいかな、と思います。

    聞いても教えてくれない人は本当に意地悪です。たまにいます。 


    数社渡り歩ていてますが、親しくない人にわざわざ情報シェアしない、という人は結構いますね

    もくもく仕事をして、周り人の信頼を得れるようになると、情報がくるようになりますよ。

    意地悪かも、と思うだけでこっちが疲れちゃうので、人に対する期待度はものすごく下げて、教えてくれたらありがとーって、気持ちで接すると楽になります。

    親切じゃないのは、周りの人もわかってますよ。
    気にしないのが一番です。

    トピ内ID:6641314771

    ...本文を表示

    私が提示します

    しおりをつける
    🙂
    オープン
    100均でホワイトボードでも買ってきて、皆が見やすい壁にセッティング
    連絡事項を聞いた瞬間に書きに行く

    これは皆さんも助かるはずだし、
    みんな知ってるのに書いてない → 主さんの耳に入ってないのかな?と気付いてもらえる

    もしかしたら書いてもらうために先輩の方から教えるようになるかもしれないし
    先に聞いた他の人が書き込むようになるかもしれない

    読んで思ったのは、他にも教えてもらえない人がいるんじゃないかってこと
    もしいるなら提示してもらえるのはありがたいし嬉しいはず
    「いいアイデア」「助かる」と声をかけてもらえたらこっちも嬉しいし仲良くなりやすい
    そして意地悪する人はやりにくくなるんじゃないかと思います

    トピ内ID:9218209304

    ...本文を表示

    意地悪じゃないのですが

    しおりをつける
    blank
    さらしな
    私の職場は、みんな「自分の裁量」で物事を言ってくるので、言う人によって、いろいろ違います。

    なので、私は自分でマニュアルを作りました。

    「○○さんから、何月何日何曜日に、これはこうすると言われた」というメモです。

    A4の紙に、5枚ほどになりました。細かい字で書き込んでいるんですが。

    そして(聞いてないよ)という業務が表れたら、追加していきます。

    相手の目の前でメモに書き込んでいるので、かなりプレッシャーになるようで、最近は「誰に聞いても同じことを言う」ことが多くなりました。

    ただねえ。

    これ、喧嘩売ってますよね?
    私は自分がされても大丈夫なんですけど、たぶん、周りでは「さらしなさんって意地悪」と言われてるんじゃないかなあと思います。

    私がトピ主さんの立場だったら「聞いてないことで間違ってても気にしない」という作戦でいきます。

    だって、流すべき情報を止めてるのは、その人でしょ?
    その人の問題であって、トピ主さんにはどうすることも出来ないじゃないですか。

    「連絡が無かったので知りません」

    で、いいんじゃないですか?

    トピ内ID:8475896066

    ...本文を表示

    主さんの方は、彼女に何をしてあげてるの?

    しおりをつける
    kitten
    もう数年もお勤めしているなら
    しかも主さんが10歳以上年上なら
    相手には、主さんを指導する役割はないですよ

    対等の立場と考えるべきだし
    それなら、意地悪されてるんじゃなくて
    単に、親しくないだけ、あるいは嫌われてるだけに聞こえるけど?


    あちらが主さんの上司や指導者なら、上司として主さんに必要な情報を伝達する義務がありますが、
    同じクラスの同僚には、そんな義務はありません
    情報の伝達や共有はあくまで、「お互いの好意」です。


    普段から、その人と仲良くするために、主さんはどういう努力をしているの?
    例えば、自分が先に知った情報や噂話をちゃんと教えてあげていますか?
    自分が飲む時は一緒にお茶を入れてあげたり、もらったお菓子などもちゃんと半分あげてる?


    もしも何もしてないなら、
    自分は何も努力しないで、
    相手にお得な事を何もしてあげないで
    自分だけは、情報を教えてもらえて当たり前という態度はダメなんじゃないのかな?

    自分はちゃんと相手にお得になるようにしてるというなら
    何か嫌われる理由があったのか?
    一回聞いてみるのも良いかもしれませんよ?

    トピ内ID:1153136030

    ...本文を表示

    意地悪ですね

    しおりをつける
    🐧
    通りすがり
    います、そういう人。
    仕事できない人にいます。

    離席中の電話を教えてもらえない、必要な連絡事項を教えてもらえないのは業務に支障が出ているので、その都度上司に報告して、相談しましょう。「どうしたらいいでしょうか?」と。
    基本、その人を絡めずに仕事に支障をきたさずにすむ方法を構築する方が早いです。

    上司から直で連絡事項を受けられるような体制を調えるか、どなたかのレスにあってステキ!秀逸!と思いましたが、ホワイトボード買って連絡事項を書くようにして、それを会社の連絡事項掲示板になるようもっていく(周りの人の力を借りて)か。
    確実に彼女に態度を改めてもらうより早くて実効性があります。

    周りを味方につけて、頑張ってください!

    トピ内ID:5936947222

    ...本文を表示

    意地悪だと思います

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    それをどうやって克服するかということですね。

    皆の前で声を大にして質問するのです。
    「ーさん、私はそのことを聞いていません。業務に支障がないように、次回からは連絡が漏れないようにお願いします。」

    ただし、掃除当番のこと、ゴミ収集場所が変わったとか、暗黙の了解での階段通用口のことなどは直接業務と関係ないことだし、あなたご自身がすぐにわかることなどで問題にしない方がいいでしょう。「私は知りませんでした。」の一言で終わりにしましょう。

    トピ内ID:0545697689

    ...本文を表示

    隣の方は教育係ではないのでしょう?

    しおりをつける
    blank
    そう
    では、教えてもらうのは「同じ業務の同僚」なんじゃないのですか?

    事務員は隣の方と、トピ主様一人?
    増員なら違いますよね?
    聞く相手を間違っていませんか?

    そして電話について。
    離籍時の電話は折電して欲しいという依頼がない限り伝えなくても
    問題ないのでは?
    また掛かってくるんですよね?
    さらにトピ主様がいるときは絶対でない、って当たり前では?
    トピ主様の机上の電話が鳴るんですよね?
    何故隣の方が出なくちゃいけないの?
    共有の電話だったとしても、新人が率先して出るのはおかしくないと
    思いますが??

    私もよく離籍しているかたの電話をピックアップします。
    いちいち伝言なんて残せません。
    折り返し希望か聞いて、希望しているなら伝えますが、また掛けます
    と言われた人の場合は伝えていません。
    だって、また掛かってくるんだから。
    意地悪ですか?
    意地悪しているつもりはありません。
    正直自分の業務が手一杯で、折電希望でない限り覚えていません。
    メモも残しません、電話があったことをメールでも伝えません。
    ほんの数分の作業と思われますか?
    その数分の作業が何十人分ともなると大変なんです。
    どうしても離籍した時の電話が気になるら、同じ業務の同僚に転送を
    かけて離籍すればいいだけだと思うんですが。
    それこそほんの数十秒でもね。
    走って電話が取れない位置で作業をするたびに転送すればいいんです。
    面倒くさいですか?
    伝言残す方も面倒なんですよ。
    「それくらいやってくれてもいいのに」と思うなら「それくらいのことを
    頼まなくてもいいように自分でなんとかして」ですよ。
    私は上司に訴えました。
    みなさんがそれぞれ「そのくらい」と言いますが、通常業務が滞って
    大変困ります、と。
    そのくらいの事というのであれば、同じ業務の方同士でなんとかしてくれ、
    と。

    トピ内ID:5340378049

    ...本文を表示

    解る事と解らない事

    しおりをつける
    🐧
    けちゃっぷ
     会社にも依るんでしょうけど自社では掲示板がオンライン上にあるので、端末を叩けば何時でも見られます。

     特に安全上の事は注意喚起として掲示板以外でも一斉メールがされます。

     まずは仕事が出来る事に依って生まれる、貴女の人脈を構築していくことでしょうね。

    トピ内ID:9414763621

    ...本文を表示

    え~

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    >雑用は見て見ぬふりとか、私が席にいる時は絶対に電話に出ないとか

    年齢はトピ主の方が上でも後輩ですよね?

    雑用をするとか電話に出るって後輩がするものではないのですか?

    なめられているって言われてますけど、
    トピ主が先輩を先輩とも思っていないとも読めるのですが。
    ならば、そういう態度だからじゃないですか?

    トピ内ID:1598465816

    ...本文を表示

    他の人には聞けない?

    しおりをつける
    🙂
    くくる
    普通は入社時にわからない事があれば〇〇さんに聞いてとか、これは××さんにとか教育係まではいかずとも聞く人を教えてくれると思います。
    その隣席の女性が別業務なのにその役目を担っていたのですか?
    20代半ばの彼女からしたら、もっと古株のわかる人や同じ業務の人に聞いてよって感じだったのでは。

    彼女が情報交換している他の人達もいるわけだから、彼女に教えてもらう事に固執する必要はないですよね。
    他にも聞ける人が居るんだから別の人に聞いたらいいだけじゃないかと思います。

    親切な人ではないと思いますが、意地かと言われると違う気も。

    トピ内ID:7438955074

    ...本文を表示

    すごく意地悪

    しおりをつける
    😨
    ケー
    きっと幸せじゃないんだと思う、その人。
    改善は見込めないから主は本人に聞く、周りに聞く、のやり方でいいと思う。

    トピ内ID:9332566816

    ...本文を表示

    うーん?

    しおりをつける
    🙂
    kiki
    トピ主さんも入社して数年経っていて、
    しかも総務なんですよね?
    その女性社員は、どこから情報を入手するのですか?
    トピ主さんの会社のやり方がよくわかりませんが、「総務から公表される」の前に、どこかの誰かが「公表する内容」を総務に通達するor総務課で新たなルールが決まる、というプロセスがある筈ですよね。その問題の女性だけでルール決めて通達してる筈ないのですから。
    その女性社員と同じように情報を入手出来ないのは何故ですか?暗黙の了解とやらは、もう入社して数年経ってるならば、トピ主も今更教わることはないですよね。となると、今の問題は新たなルールかルール変更でしょうから、その部分の業務改善が必要なのであって、女性社員が意地悪とか(確かに意地悪ですけど)で済む問題では無いのではないでしょうか。仕事なんだから、支障きたすのであれば改善していかないと。「だって教えてくれないんだもん」が通用するのは新人さんだけだと思います。

    トピ内ID:9333428549

    ...本文を表示

    大仰に驚く

    しおりをつける
    🙂
    さき
    困った人、というか会社の損ですねそういう人は。
    離席中の電話を伝えないなど言語道断です。
    嫌がらせというより個人的な感情での仕事放棄です。

    近くの席の人はもう気づいているでしょう。
    あとは他の部署の人から「知らなかったの?」と教えてもらった時に「えっ!!そうなんですか!全然知りませんでした…。なんでいつも教えてもらえないんだろう」と他の人もいる時に大声で大仰に驚いて困ってみせて、少しずつ理解者を増やしていく。
    もし強気なことが出来る性格なら
    「そんな嫌そうにしないで下さいよ~、だって訊かないと何も教えてくれないじゃないですか~!」と笑顔で毎回伝えてると少し変わりそうな気もしますけどね。
    そういう人って何かのきっかけでコロっと態度を軟化させることがありますから。
    めちゃくちゃ面倒くさくて嫌な人ですけど、割り切って対処するしかないかと。

    トピ内ID:2420139821

    ...本文を表示

    意地悪ですね

    しおりをつける
    blank
    匿名
    もちろん、ある程度の年数働いてたら指示待ち人間ではダメだと思いますが、トピ主さんが言ってるのはそんなレベルの話では無いと思います。

    1最初に敷地内のゴミ捨て場を聞いて教えてもらいましたが、その後ゴミ捨て場が移動したらしく、教えてもらえずごみ収集の方に言われた。
    2 暗黙の了解で使用してはいけない階段や通用口を教えてもらえない
    3 離席中にかかってきた電話のことも教えてもらえない

    これって業務を円滑に進めるために最低限共有しないといけない情報ですよね?聞かないと教えないっていうのは意地悪だと思います。

    『ゴミ捨ての場所って変わりますか?』って何度も事前に聞くのでしょうか?
    暗黙の了解も何年在籍してたってもともといた誰かから聞かない限り知ることはないでしょう。
    離席中にあった電話を聞かないと教えないなんて論外です。電話をかけてきたお客様に迷惑をかける行為なのでいくら同僚が嫌いでも社会人としてどうかと思います。

    トピ内ID:7056825002

    ...本文を表示

    ただの意地悪よりタチの悪い意地悪

    しおりをつける
    blank
    さむいね
    情報をあなたに流さず、あなたが失敗したり怒られたりするのを見たい。
    あなたを「できない人」「何も知らない人」に周りから思わせたい。
    あなたの評価を下げたい。
    自分があくまでも優位(なんかじゃないし、勘違いだけど)に立ちたい。
    あなたに恥をかかせたい。
    あなたを勝手にライバル視して、排除。
    自分のほうが優秀と思われたい。

    世の中、一方的に敵認定して周りに見えない攻撃をしかけてくるどうしようもない人っていますし、その人の闇が深い場合はまともにぶつかるとこじれまくって余計に嫌な思いをします。

    上司や他部所の親しい人に、きちんと「悩み」としてこれまでの事を整理して相談したほうがいいですよ。じゃないと、あなたが不利になっちゃうかもしれないから。

    聞いてもらったら、あとはその人が同じ事を繰り返して墓穴を掘るのを待っていれば、周りの人もはっきりと気づいて動いてくれるかもしれません。

    ここの他の人のコメントに、あなただけ知らない事があるのが変といったものがありますが、その人を窓口に色々な情報が入ってくるなら、あなただけに伝えない事できますよね。
    多部署には口頭で伝えてあなたには伝えない。簡単です。
    私自身がそうした窓口的な立場なので、やろうと思えば情報コントロールできます。

    トピ内ID:2307994472

    ...本文を表示

    意地悪で済ませない

    しおりをつける
    🐶
    ビネガー
    これは業務に差し支えますので意地悪で片付かないです。本人に知らせてくれないと業務にどう影響するかを伝えて、何か知らせてくれない理由があるのか聞きます。もちろんケンカ腰ではなくソフトにね。

    それでもまだ知らせてくれないなら上の人に相談します。「意地悪されてます。シクシク」ではなく、論理的にどう仕事に影響するのかを話してください。

    トピ内ID:9754776449

    ...本文を表示

    メモを取る

    しおりをつける
    🙂
    曇空
    意地悪でしょう。
    とりあえず自衛するしかないですね。
    皆んなの前で「変更や連絡事項はありませんか?」と聞いて、日付と共にメモを取りましょう。本人にもメモしています、のアピールで緊張させる為でもあります。
    聞いて無い事があれば皆んなの前でメモを開いて「お話を聞いた記録がありません。」と言えますね。年上の鷹揚さで皆んなの前では味方を増やす為にも攻め過ぎない方が好感持てると思います。
    先輩といってもトピ主さんも数年働いているのですから、それなりに仕事も出来るでしょう。
    仕事が違うのは幸いです。

    トピ内ID:8786216752

    ...本文を表示

    上司に報告一択。

    しおりをつける
    🙂
    小鳥
    入社数年たっても年下の先輩に自分は後輩だからと雑用をおしつけられる?
    なんてあり得ない考えだわ。その相手女性は幼稚。自分より仕事が出来る人間を許せない性格。上司に報告ですね。
    学生の体育会じゃあるまいし、ここであなたは後輩なんだからと書いたひとも言語道断じゃないでしょうか。

    トピ内ID:6724472053

    ...本文を表示

    トピ主です

    しおりをつける
    blank
    TC
    私の部署は私と上司とその先輩女性の三人のみです。

    上司は変更や連絡事項のメモを先輩女性の机に置いていきます。出勤してきたときに置いてあることがあって何度か見たことがあります。

    それ以外だと口頭で伝えているようです。私はその場にいたりいなかったりです。

    上司は離席している時間が長く、部署にはほぼ二人っきりで席は隣同士、目の前で間違ったことをしている人がいて何も言わないってずいぶん意地悪だなと感じた次第です。

    教えないという行為をされているのは私だけみたいで、他の大人しい人には別の意地悪(?)をしているのを最近何度か目にして気付きました。

    上司の情報伝達の方法は長年やってきて慣れてるので変えたくないと言われました。

    もう他部署の人頼みでやっていきます。

    トピ内ID:9530946171

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(3件)全て見る

    イジワルでしょ

    しおりをつける
    😡
    おっさん3号
    他の事はヨコに置いといて・・・
    トピ主が離席中にトピ主宛にかかってきた電話を伝えないのは『イジワル以外の何ものでも無い』
    違いますか?
    これって場合によっては、会社への損害や業務妨害になるんじゃ無いの?

    トピ内ID:4047365764

    ...本文を表示

    単純に性格が悪い

    しおりをつける
    💤
    ぽっちゃま
    そういう人います。仕事の情報を自分の損得、好き嫌いの感情で左右する人。その人から情報共有すれば円滑に進む事も、聞かれたり、教えて欲しいと下手に出て言わないと、あえて教えないんです。そして聞いても嫌な顔をしたり、面倒くさそうに振る舞うんですよね。情報を握っている事で、人より優位な立場に立ちたいか、人の困った様子をみたい人なのかな、と思います。どちらにしろかなり性格に難ありですね…。
    週一回でもミーティングするようにできませんか?そこできちんと情報共有してもらうようにするとか。
    わたしなら嫌だけどちゃんと情報共有してくれってその女性にきつめに言い続けますかね。仕事に関わる情報は個人のものではなく会社のものです。個人がどうこうするものではなく、情報共有は社会人として基本中の基本です。問題があるのはその女性です。頑張ってください。

    トピ内ID:1239976941

    ...本文を表示

    正攻法なら、上司にお願いだね

    しおりをつける
    🐧
    りさ
    上司は伝達方法変えたくない、先輩は上司からの伝達共有してくれない。
    なら、口頭伝達時はトピ主もいる時かトピ主にも伝えてください、と
    上司に訴えるしかないんじゃない?
    先輩に聞いてと言われたら先輩も忙しいのか伝わってないときがあるからと。

    メモも、先輩→トピ主の回覧にするよう上司いる時にお願いするとか。

    上司も随分時代遅れでメモ、口頭の伝達方法変えたくないなどひどいなと思いますよ。
    結構年配の上司ですか?
    離席が多いなら口頭もメモでなく内容メールで二人に送ればいいのに。

    必要伝達事項いちいち嫌がられながら先輩の顔色伺って聞くなんて、
    そりゃ嫌だわ。ストレスでしょうね。
    トピ主も先輩に何かお得な情報あげてるの?ってレスあったけど、
    そういうことじゃないでしょう。必要な情報伝達怠慢でしょ。
    聞かれませんでしたから。としれっと言うのだしわざとやってるでしょ。
    まあ仲良くなれば、教えてもらえるのは確かでしょうがその方、トピ主と仲良くする気ないような。

    電話も何人もかかってきて取ってられないならともかく、
    人数二人でしょ?なら居ないとき代わりに出てメモくらい残しますよ。新人教育で習うことです。
    何時に○○から電話ありましたって。相手先の名前や必要なら電話番まで書いてたけど。

    先輩は一人部署の経験長くて共有方法分からないようにも思えるけど。

    トピ主から情報共有方法提案し、先輩も乗ってくれればよかったね。
    でも入ってすぐならまだしも、もう数年その状態でしょ?
    その時期は過ぎてる気がします…。
    まあ先輩は当てにならないと上司に情報伝達再度お願いするか、他部署情報伝達なんとかなれば良いですね。

    ちなみに先輩が休みの時は上司から伝達なしですか?どうするんでしょう?

    トピ内ID:2866248218

    ...本文を表示

    あの、普通にパワハラになると思いますが

    しおりをつける
    🙂
    おでんには大根
    パワハラ定義の中に
    無視、嫌がらせ、仲間外しがあります
    あなたの場合、仕事に関する内容を
    恣意的に伝えないとの事

    対策として、
    日時と内容を必ず記録しておく事
    出来るだけ詳細に
    ある程度溜まったら、上司に報告相談連絡です


    後、しらばっくれられない為に、
    都度本人に確認した方が良いです
    (人がいるところで!)
    「他所で○○と聞いたが私はあなたから聞いてい。何故なのか理由を教えてくれます?」
    忘れていただけだと言われたら、
    「あまりに多いのは何故か?」
    たまたまだと言われたら
    「もしかして嫌がらせのつもりか?」とズバリ聞く(ここ、鼻先で笑うような余裕で!)
    否定したら、「じゃ、納得いく説明してください。たまたまがあまりに多い理由を」と質問
    多分、答えに詰まるのでは?
    はぐらかしたら、「ちゃんと答えてくれなかった、という事でよろしいでしょうか~?」と、本人の前でメモメモ…


    やられっぱなしじゃない相手だとアピールすることも大事です
    正論を真っ向からぶつける毅然とした姿勢は、嫌がらせする奴にはかなり効きます
    周囲に聞いてる人がいるならなおさら
    その上で上司に相談した方が良いです
    れっきとしたパワハラですよ!


    なお、この方法は、全面対決になりますから
    心してください
    私は自信をつけてから、この方法で戦いました
    完全勝利で、今は立場逆転です
    検討を祈ります

    トピ内ID:1999922942

    ...本文を表示

    自信がない人の行動

    しおりをつける
    🙂
    さいこ
    疑問に感じたりしたことは質問すれば良い事ですが、取り決め事態が周知されてなければ誰だって悩みます。私にも似たような経験がありました。私のようにその度にため息を付いてる人もいれば、そうでない人もいました。両者の違いは、その人が注意人物だと言う事を知っているか知っていないかかと思います。

    意地悪と言うか、抑制しているのではないでしょうか?自分より後から入って来た人に追い抜かれないように。

    他にも違う手口で意地悪のような事をされてる人がいるのでしょう?きっと、その人の何かに危機感をおぼえてそこを抑制しているのでは?と推測しました。

    長年、様々な人間関係を見て来て思うのは、年齢性別は関係なく、そのような振る舞いが、その人が自分の立場を守る術なのでしょう。

    ハラスメントと実証出来るまでには至らないように攻めてくる、まるでゲーム感覚のように。

    暇なんだと思いますよ。普通、生活があって仕事はしており、決められた時間内に如何に完結できるかを目指して働くけど、帰っても何もやることないし、仕事してる振りは得意だけど、実は自分の責務を果たせていない、自分に自信がないのではないでしょうか?

    数年で大体見えてきたでしょうから、先手を打つ事も可能かと思います。

    トピ内ID:4941192407

    ...本文を表示

    不審者だな

    しおりをつける
    💍
    サスペンス
    職務に忠実でない人が、会社に紛れ込んでいるようですね。

    若い方のようですが、その人の目的は何なんでしょうね。

    仕事場で後輩に親切にしないということは、職場で出会いを求めている訳でもない。

    何だか怪しいので、トピ主さんは、今よりも待遇のよい職場を見つけられましたら、速やかに移るべきです。

    今はまだ、スケールの小さい作為でも、エスカレートして、数年後に、その人の作為で、会社の信用がなくなってしまいましたら、社員全員が路頭に迷うことになってしまうかもしれません。

    トピ内ID:7361332068

    ...本文を表示

    どの職場にもいるタイプ

    しおりをつける
    🎶
    マンゴー
    お疲れ様です
    どの職場にもいるいるタイプです
    勿論私の職場にも同じ人がいます、回答も同じ
    『聞かなかったから』
    一つ違うところは、私の方が社歴が上だと言うことです
    そういう人の心理は他のご回答者『ぽっちゃま』様書いてあるとおりだと思います

    社内で揉め事が起きた時に上司は100%当てになりません
    関わりたくないと思っているそうです
    仕事関連のときだけですね頼っていいのは

    情報を共有してほしいと一度言ってみる
    数年勤めていたら、先輩に意見してもいいと思いますが
    理不尽な事じゃないですし
    情報共有を断られたらトピ主も同じようにしたらよろしいです
    綺麗事は言いません、同じ土俵に乗っちゃっていいんです

    トピ内ID:5890339479

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