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    インフルエンザの欠勤でボーナス減って?

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    😑
    oyasumitai
    仕事
    今年の1月に予防接種はしましたがインフルエンザに罹患しました。
    当時入社したてのわたしは有給が4日
    口座開設のために0.25、冠婚葬祭で1日使っていたため残りが2.75日ありました。

    なので、有給が足りず3日ほど欠勤をしました。
    正社員ですが、シフト勤務なので、欠勤分給料が引かれるのはまあしょうがないと思いました。

    (そのあと欠勤の始末書かけって言われた話もありますがそれは、本社問い合わせで書きませんでした)

    で、今になって
    本社から「インフルで欠勤してたからボーナスがちょっと…減り、ます。」
    とご連絡が。

    以前、一度現場に着くのが5分の遅刻、そこからの準備で5分の、合わせて10分ほど遅刻しました。それの始末書があること(1度目はボーナスに響かないそうです)と、その欠勤(これが2度目に当たるそう)でボーナスが減ると言われました。

    インフルで、欠勤した場合のボーナス減額。
    実際皆さんのお仕事場ではどのようになっているんでしょうか?ぜひ教えてください!

    トピ内ID:4330379665

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    会社のルールだからね

    しおりをつける
    🙂
    ゆきだるま
    ウチの会社なら、インフルエンザの欠勤は有休になるだけで、
    直接的にボーナスには響かないですね。

    始末書相当2回でボーナス減額はいささか厳しい気もするけど、
    それがトピ主さんの勤務先のルールなら、仕方がないと思います。

    でも、入社直後で有休がもらえるのはいいのでは?
    一般的には、試用期間はもちろん、入社後6ヵ月程度勤務しないと、
    有休は発生しないことが多いと思いますよ。

    トピ内ID:4298118749

    ...本文を表示

    欠勤は賞与に影響します

    しおりをつける
    🙂
    なな
    残念ですが、病気で欠勤になった方も減額です。
    トピ主さんの会社は、1回目は見逃してくれているので、優しい職場だなと思ってしまいました。

    友人は一部上場のホワイト企業ですが、電車の遅延による遅刻も賞与ではマイナスされるそうです。友人は千葉の実家から片道2時間かけて通勤していたのですが、首都圏は電車事故が多く対策できないので、途中から都内一人暮らしにしていました。

    過去に、有給取得が6ヶ月目からの会社にいた事があります。年末に会社の休日カレンダーの1日前に事務所を閉めるから、欠勤にしろと言われました。
    12月入社でまだ有休もないので一人で出社して業務すると言ったら、トップがやらせる業務はないから欠勤せよと命令。そして給与は強制的に1日マイナスされました。(ほかの社員は強制的に有休を取得)
    今思えばブラック零細企業でしたが、そこでは社員の遅刻欠勤がすごく当たり前で、有給を使い切って欠勤する人も多く、遅刻欠勤に何のハンデもありませんでした。

    トピ内ID:0985857827

    ...本文を表示

    引かれる額が決まってるようです

    しおりをつける
    🙂
    安中
    私は非常勤なので経験ないんですが、うちの会社は欠勤1回につきいくら、遅刻や早退は1回につきいくら、と賞与から引かれる額が決まってるようです。

    トピ内ID:1081654215

    ...本文を表示

    会社の社則を見てみよう

    しおりをつける
    blank
    あさこ
    私の会社でも欠勤はボーナスに影響出ます。

    私の場合、前年にヘルニアの手術で有給を使い切りました。
    次の年に有給が付きましたが、運悪く足を複雑骨折して再度入院手術、
    私の会社では松葉杖での出社は禁止なので自力で歩けるまで休みましたが、有給を使い切り、残りは欠勤でした。
    もちろんボーナスにも影響出ましたよ。それが社則にもありますので。
    一度会社の社則しっかり見た方がいいですよ。今後のためにもなります。

    ちなみに私の場合、ヘルニアと複雑骨折なので個人の保険で入院手術分のお金と会社の保険で傷病欠勤の分お金がもらえました。

    トピ内ID:2880053792

    ...本文を表示

    欠勤は欠勤

    しおりをつける
    🐶
    ちさ
    インフルとか関係ないです
    トピ主さんの会社は賞与の計算で
    「始末書の枚数×-●%」
    みたいな計算式があるんじゃないでしょうか
    それにのっとって算出しただけだと思います

    トピ内ID:9279794175

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    ゆかたん
    「欠勤」が次の賞与に響いてくるのは、普通だと思います。
    トピ主さんはタイミングも悪かったのかなと思いますが、会社側がおかしいとは感じません。
    ですので「欠勤」は余程のことがない限りしませんよね。
    始末書に関しては強い判断だなと感じましたが、こちらは経験がないので分かりません。

    トピ内ID:4239818911

    ...本文を表示

    そうですね

    しおりをつける
    🐱
    匿名
    インフルエンザは関係なく、欠勤した事が理由での減額です。

    学校などでは、インフルエンザなどの特定の感染症に罹患した場合出校停止となりますが、会社にはそういった決まりは無く、会社ごとの就業規則などで決まっていると思います。

    特に決まりが無いのなら、欠勤理由がインフルエンザだったとしてもそれは一般の欠勤扱いになると思います。

    ボーナスの査定に欠勤日数が含まれているのなら、減額は仕方がないと思いますよ。

    トピ内ID:2533065844

    ...本文を表示

    就業規則で出勤停止

    しおりをつける
    🙂
    はな
    前の会社は、就業規則でインフルエンザは出勤停止、無給、有休消化不可(有休は前月に申請が必要)、評価に影響なしでした。

    ほかの会社は、有休を消化して欠勤したら減給、評価に響く感じでしたね。

    有休が少ないうちは大変ですよね。

    トピ内ID:4283636294

    ...本文を表示

    恵まれてますよ

    しおりをつける
    🙂
    花束
    法律的には入社して6ヶ月後に有給が発生します。

    私は複数回転職経験がありますが、入社してすぐ有給が
    もらえた会社は1社もありません。

    試用期間終了時に有給がもらえた会社が2社、法定通り6ヶ月後に
    有給をもらえた会社が1社です。

    インフルエンザの場合、特別休暇扱いにする会社もありますが、
    大抵有給を使うことになると思います。
    インフルエンザだろうが、遊びに行こうが、有給休暇は有給休暇、
    有給を使い切っていたら欠勤です。

    なので、会社の規定で欠勤がボーナス査定に響くのであれば、
    欠勤の理由がなんであろうと減額でしょうね。

    トピ内ID:5632219536

    ...本文を表示

    減額されなければ不公平になりますよ

    しおりをつける
    🙂
    あかい
    極端な話半年欠勤して賞与を満額貰える人がいたらどう思いますか。
    三ヶ月、一ヶ月、一週間、一日とどの欠勤なら満額貰えるべきだと考えでしょうか。出勤日数に対する欠勤数で減額していくのが平等でしょ。

    トピ内ID:8297935214

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