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    😢
    ぽんのすけ
    子供
    今年4月に転職をしましたが、コロナによる事業縮小のために10月末で退職をしました。11月に転職をし、働き始めた矢先に妊娠が判明しました。
    結婚3年目、2年前に流産をしてしまったこともあり…いずれはと思っていた矢先のことでした。11月から採用されたところは、有期雇用のところで3月末までの契約となっています。
    雇用主からは、来年度もと言われているので、ありがたいことに契約更新をしていただけるかと思います。
    今の職場は、とても忙しく入った人が定着しないところがあります。そのために私が産休を取得したら皺寄せが来る。在職期間が短いので、育休取得は論外。私自身、すぐに復帰をしたいという気持ちはありますが…先が見えない以上、私のわがままは言ってはいけないと思っています。
    来年度の契約更新を断って、第一子出産にむけて準備を整えたほうが良いでしょうか。
    皆様からご意見をいただけると幸いです。

    トピ内ID:0106590391

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    私なら

    しおりをつける
    🙂
    みぃたん
    私なら契約更新断って、子作りにはげみます。
    仕事は、いつでも出来ます。
    ましてや、正社員じゃなく契約更新がある仕事なら、そこまで執着しなくても大丈夫だと思います。

    コロナで大変な思いをされましたね。
    私も、コロナでリストラされて転職してるんで気持ちは痛いほどわかります。

    トピ主さんが、何歳かはわかりませんが
    子作りは年齢も関わってきます。
    子供が欲しくても すぐにできるとは限りません。
    タイミングって大事だと思います。

    トピ内ID:4344522235

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    つわりで頻繁に休むことがないなら

    しおりをつける
    😍
    むすか
    つわりで頻繁に休むことがないなら、妊娠を告げた上で、産休にあたる時期までの契約期間にしてもらうよう交渉してみては?
    忙しくて人手が必要な職場なら「後任を探して引き継ぐまでは、妊婦でも在籍してもらった方がいい」と考えるかもしれません。
    今年度で終了するか、期間を区切って延長するかを雇用主に相談するのがベストかと。

    そもそも出産までの雇用期間が1年に満たないので、育休は取得権がありません。
    産休のみで復帰する気がないなら、退職以外の選択肢はない。
    あとはいつ辞めるかを相談することしかできませんよ。

    トピ内ID:7159570661

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    産後休は8週間

    しおりをつける
    🙂
    育休中
    ご存知の通り、そもそも育休は取れません。
    産後8週間で復帰しますか?
    産まれた直後または臨月のお腹抱えて保活出来ますか?
    産後1年は予防接種や検診もありますし、保育園に預けたとしてもすぐにお迎えコールがあるでしょう。

    もっと休みたい場合は休職でしょうが、契約社員でこれは会社が認めるかどうか。育児休業給付金は当然入りません。
    因みに私の会社は時短も在籍後1年後からです。

    悪阻もひとにより程度は様々です。
    私はほぼ何も無く悪阻を理由に仕事が出来なかった事はありませんでしたが、産まれるまで悪阻で辛かったと言う人もいます。

    まずはやはり上司に相談が良いと思います。
    人が定着しない職場なら、早く次の人を探したいかもしれないですし。

    私なら赤ちゃんを育む方を選びます。
    流産経験があるなら尚更。
    忙しく人が定着しない様な職場で働きながらの育児も大変だと思います。
    その職場に留まる理由がありません。

    余程働かなければならない理由がない限り、8週間で復帰は普通はしませんよ。
    育児は主様が思っているより大変です。

    トピ内ID:2432143151

    ...本文を表示

    ありがとうございました

    しおりをつける
    🙂
    ぽんのすけ
    コメントをくださりありがとうございます。

    皆様からご意見をいただき私自身決心がつきました。
    人を産み育てるということは簡単なことではないと思います。まだ経験していないのですが。
    30半ばに差し掛かるので、今授かった子を大事にしていきたいと思います。

    トピ内ID:0106590391

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